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文员教师
3000-4000元/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责: 1、负责日常文职事务,包括文档撰写、材料整理及归档管理; 2、配合完成教学资料的编制与维护,保障资料的准确性和及时更新; 3、解答学员疑问,提供有效信息支持,保持良好的沟通与服务关系; 4、协助开展校内各类活动,参与筹备工作及现场执行支持。 任职要求: 1、具备优秀的文字表达能力与沟通能力,能高效处理各类文书任务; 2、热爱教育行业,性格耐心细致,富有责任感,能积极回应学员需求; 3、熟练操作办公软件,具备基础的数据与信息处理技能; 4、具备良好的协作意识,能适应高效、有序的工作节奏。
行政助理/文员
1000-2000元/月
文员1-3年本科
岗位职责: 1. 协助团队有序开展日常办公事务; 2. 负责文档资料的分类、整理及归档管理; 3. 处理日常邮件往来并回复常规咨询; 4. 配合准备会议相关材料与会务支持; 5. 完成上级交办的其他行政类工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通意识和协作能力; 2. 熟练操作常用办公软件及办公设备; 3. 具有基础的事务组织与工作规划能力; 4. 能够按时高效完成各项任务安排; 5. 工作细致认真,富有责任感。
财务文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: 1、负责公司日常财务文件的分类、归档及系统化管理; 2、协助开展财务数据的录入与校验工作,保障信息真实准确; 3、配合财务团队完成各项报表的汇总、编制与按时上报; 4、根据审计需求,协同提供相关财务资料并做好说明支持。 任职要求: 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历; 2、熟悉财务系统操作及Office办公工具,尤其熟练掌握Excel; 3、具备良好的协调沟通能力与严谨细致的工作作风,能高效应对多项工作任务; 4、责任心强,具备较强的保密观念,能适应高强度、快节奏的工作环境。
文员教师
3000-8000元/月
文员经验不限高中文员 坐班
1、年龄30岁以下 2、具备良好的沟通能力 3、重视工作效率,能适应高压力、快节奏的工作氛围,富有工作热情,具备强烈的团队合作精神 4、拥有较为出色的沟通技能
办公室内勤文员
4000-5000元/月
文员1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司内部文件的归档与管理; 2.协调各部门之间的工作对接与任务安排; 3.整理业务相关数据资料,并完成上级交办的其他事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通性格,积极乐观; 2.做事认真严谨,有责任感,对文职类工作有热情; 3.拥有一定的文字表达与撰写能力; 4.熟练操作各类办公软件,具备基本的信息化处理技能; 薪资待遇: 1.实习期1个月,底薪3500元,转正后4000元+绩效奖金。 工作时间: 早上8点30分上班,下午6点下班
文员1-3年大专
岗位基本要求:勤奋踏实、积极主动、责任心强,具备良好的沟通意识和团队协作精神,渴望通过努力实现个人价值与职业发展。统招大专及以上学历,市场营销、电子商务、国际商务、国际经济与贸易、会展策划与管理等商务经济类相关专业毕业。 一、工作职责与任务: 1. 销售支持工作 负责报价处理,销售合同及订单的录入、整理与归档; 跟进订单执行全过程,协同物流、财务等相关职能部门保障顺利交付; 2. 商务信息获取 通过线上及线下渠道收集并整理招投标相关信息,为销售提供有效支持; 3. 数据统计与分析 汇总销售数据,编制周报、月报(如销售额、回款率等关键指标); 4. 标书编制与投标协助(核心职责) 依据招标文件要求,独立完成商务标书的撰写(包括资质材料、业绩证明、服务方案等内容); 联动相关部门整合技术标内容,确保完整准确; 对标书格式、签章、封装等环节进行合规性检查,保证按时高质量提交; 5. 客户服务与对接 接听客户来电,及时响应咨询需求; 开展客户关系维护,做好售前、售中、售后全流程跟踪服务; 6. 其他说明 本岗位在投标高峰期需配合临时加班(如临近截标日); 具备国、国家电网、中石油、中石化、陕煤等平台项目投标经验者,薪资待遇更具竞争力。 二、任职资格 1. 学历要求:统招大专及以上学历,专业范围涵盖市场营销、电子商务、国际商务、国际贸易、文秘、工商管理、会展类等相关方向; 2. 经验要求:1年以上销售助理、行政文员或投标岗位工作经验,熟悉招投标流程者优先考虑; 3. 技能要求 熟练操作Office办公软件及PDF编辑工具(或掌握PS基础操作); 具备出色的书面表达能力,可独立完成商务标书撰写; 4. 综合素质 工作细致认真,能够在高强度环境下保持高效输出; 具有较强的保密意识,能妥善保管客户资料及公司敏感信息; 5. 岗位基本要求:勤奋务实、执行力强、愿意拼搏进取,认同管理方式,追求收入增长与事业成长。 三、薪酬与福利:五险一金;包吃包住 上班时间:周一至周六 8:00-18:00,周日休息;法定节假日按国家规定执行。
文员教师
1000-3000元/月
文员经验不限高中
岗位职责: 1. 协助团队顺利开展日常办公事务; 2. 负责各类文件资料的分类、整理及归档管理; 3. 处理日常邮件往来并回复常规性咨询; 4. 配合完成会议相关材料的准备工作; 5. 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识; 2. 熟练操作常用办公软件及办公设备; 3. 拥有基础的组织协调与规划能力; 4. 能够按时高效完成各项分配任务; 5. 工作细致认真,富有责任感。
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专
1 操作电脑熟练 2会做内帐 3会公司需要的资料(进公司会培训)
行政事务助理
3000-5000元/月
文员1-3年大专
登记、核查、反馈、协调等
咸阳雅界门商贸有限公司
3000-5000元/月
文员经验不限中专/中技负责办公室接单
负责接单
机械厂普工包住20人以上月结
泾阳机械厂招聘模压普工5000-7000/月 (提供住宿) [红包]岗位职责:操作模压机; 要求:男女不限,20-45周岁,身体健康,手脚麻利。 [红包]上班时间:08:00-20:00两班倒,免费提供住宿 [红包]薪资:试用期:4000+夜班补贴+餐补+其他奖金, 转正:4500+夜班补贴+餐补+其他奖金,
服务员包吃1-2人月结全职
岗位职责: 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求,提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉,及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求: 1. 无学历限制,身体健康,形象端正,具备良好沟通能力 2. 有餐饮服务经验者优先,无经验者可带薪培训 3. 吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本服务意识和团队协作精神 5. 遵守门店规章制度,服从工作调配
咸阳兴平市招油漆工
油漆工1-2人
咸阳市兴平市招油漆工
咸阳 兴平市
5月6日 08:29拨打电话
砌砖抹灰植筋1-4天完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
咸阳市秦都区招家装特别特别特别特别专业砌墙工,需要植筋,抹灰需要挂网,包管子,包烟道,平整度,垂直度,施工工艺要求符合国标要求。不符合要求的勿扰,主动提供你的时候工艺细节参数,不是专业的勿扰。高价勿扰。
咸阳 秦都区 秦都区中心城区
5月6日 08:28拨打电话
咸阳渭城区招砌砖/石、抹灰、泥瓦工、地坪/自流平/固化
100-300元/天
地坪砌砖泥瓦工自流平固化抹灰长期1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
咸阳市渭城区招砌砖/石、抹灰、泥瓦工、地坪/自流平/固化
文员点数统计 ,
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常数据收集、整理、录入与统计分析工作,确保数据准确性和时效性 2. 编制各类统计报表,定期向上级提交数据分析报告及改进建议 3.协助建立和完善统计台账及数据库,优化统计流程与指标体系 4.配合内外部审计、检查,提供真实、完整的统计数据支持 5.参与业务部门需求调研,提供数据支撑与可视化呈现服务 任职要求: 18-30岁左右,无经验可教,无工作经历也可 包吃住 前三天试用期 1.熟练使用Excel、SPSS、SQL或Python等数据分析工具者优先 2. 具备良好的逻辑思维能力与数据敏感度,能独立完成基础统计分析 3. 工作细致严谨,责任心强,具备较强沟通协调能力 5.诚实守信,遵守统计法律法规,严守数据保密要求
文员临时工
管理人员工作地址:深圳市宝安区8小时工作制,周末双休8500-9000元/月单位缴纳五险一金对接甲方单位,完成各项工作,统计各巡查员一周工作情况,汇总报表及各专项数据,形成一周报告每周进行汇报。,对接甲方单位,完成各项工作,统计各巡查员一周工作情况,汇总报表及各专项数据,形成一周报告每周进行汇报。
深圳 宝安区
5月6日 08:19拨打电话
整理员
档案整理员 年龄 25-55 周岁,男女不限 薪资福利:面议 招工人数:2 名 上午 8:30-11:00,下午 14:00-16:00。上五休二,周六日双休,法定节假日正常放假 工作地址:密云城区
北京 密云区
5月6日 08:18拨打电话
文员经验不限大专双休朝九晚五混合办公
中国平安集团办公室售后部招聘简介: 招聘要求:25-45周岁,大专或以上学历,接受无经验,入职有老员工一对一带。 薪资待遇:底薪5000+学历补贴+绩效收入,月收入7000+ 工作时间:09:00-12:00,14:00-17:00,售后部门不加班,周六周日双休,法定节假日正常放假。 工作职责:写字楼办公,主要负责保单信息整理,资料变更,理赔申请协助,积分礼品兑换,续保手续办理等后续服务工作,工作内容稳定,流程清晰,适合无经验新人快速上手。 公司福利:公司环境氛围好,平台大,起点高,明确上升空间,带薪年假,年度旅游,年度体检,节日礼包,生日礼物,月度团建,亲情津贴,下午茶歇,入职公司全额购买医疗,养老,重疾,意外,住院险....
办公室文员月7k工作轻松
6000-7000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
年龄16-30都可以,工作不累 主要负责人员招聘 上六休一,每天工作时长8小时内,不限经验不限学历
成本会计
3000-5000元/月
成本会计3-5年本科成本金蝶EAS四大制造业初级会计师
有制造业成本会计工作经验者优先
总经理助理一名
4000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政后勤教育培训机械设备餐饮物流配送零售
负责公司招聘、培训及日常管理等相关工作
前台接待
3000-4000元/月
前台经验不限高中弹性工作制服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验餐补月休四天普通话流利迎宾/接待经验销售/导购经验店员/服务员经验
前台接待,电话邀约,自媒体账号维护
泾阳县飞创达铝业有限公司
3000-4000元/月
行政专员/助理1年以下大专熟练驾驶车辆具备财务经验
文员 大专以上有经验 细心认真
财务/会计助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 服务对象:我公司已合作的老客户 2. 日常与客户对接个税、发票、社保及经营业务相关事宜;及时传达有利政策并提供税前咨询服务 3. 具备良好的沟通技巧,耐心细致地解答客户日常疑问;负责到期续费及客户二次推荐业务 任职要求: 1. 有财税类公司销售/顾问/外勤经验者优先; 2. 熟悉工商注册流程者优先; 3. 具备较强抗压能力,能主动进行工作复盘; 4. 耐心踏实,有强烈的收入提升意愿 工作时间: 8:30-12:00 ,14:00-18:00 双休,法定节假日正常休息
行政人事主管
3000-5000元/月
行政经理/主管经验不限大专
工作内容: 1、负责行政人事部门的日常事务,保障部门工作有序高效推进; 2、参与公司行政人事制度的制定与落实,推动政策有效执行。 3、统筹管理行政人事相关工作,涵盖人力资源规划及行政服务支持等方面。 4、开展公司人力资源规划工作,确保人员招聘与企业战略发展方向一致; 5、策划并执行招聘方案,包括信息投放、简历甄选、面试组织等环节; 6、优化招聘流程与体系建设,提升招聘工作的效率与录用质量; 7、保持与各类招聘渠道的稳定合作,拓展多元化人才获取途径。 8、负责公司合同及相关计划的数据统计与管理工作。 岗位要求: 1、具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并及时应对问题; 2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门实现高效配合; 3、熟悉行政人事管理运作,能适应高强度、快节奏的工作环境。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年中专/中技应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账预算中级会计师
协调沟通能力强
办公室主任
6000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科内勤管理行政管理体系接待事务
1、在董事长领导及总经理指导下,全面主持本部门各项事务; 2、组织制定并实施本部门月度及年度工作目标,确保任务达成; 3、统筹文书会议、活动宣传、新闻发布、流程规范、考勤值班、环境卫生、亮化绿化、物资档案、证照车辆、对外接待、办公秩序、保密法务、安全应急、节能降耗等日常运行与具体执行; 4、推进信息化建设,提升办公效能、工作质量及企业形象; 5、落实环保管理要求,践行企业社会责任; 6、组织开展本部门相关法律法规、政策制度及操作流程的宣贯与培训; 7、加强部门思想作风建设和对外关系协调工作; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。
统计员
4000-7000元/月
统计员3-5年学历不限数据统计生产统计
1. 能够高效处理大规模数据,熟练操作Excel或同类工具。 2. 具备数据展示及报告编写的相关经验。 3. 拥有较强的沟通能力与团队协作意识。
办公室主任
4000-6000元/月
行政总监3-5年本科管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设公共关系管理信息化建设大型活动组织经验互联网行政经验文字功底扎实5年以上管理岗位经验应急处置经验丰富
行政总监核心职责(适配养生/足疗行业) 1.战略统筹:承接门店整体经营目标,制定行政/人事/后勤中长期规划(如连锁化扩张配套支持、成本优化战略),推动管理体系标准化落地。 2.部门管理:主导行政、人事、后勤团队建设,明确岗位职责,制定绩效考核机制,提升团队执行力与服务效率。 3.人事体系搭建:负责核心人才(如技师主管、店长)招聘与储备,搭建分层培训体系(新员工入职、老员工技能提升、管理层进阶),优化薪酬福利与激励机制,降低核心岗位流失率。 4.成本与合规管控:统筹养生耗材、办公用品、设施设备等采购招标,严控行政/后勤成本;监督卫生防疫、消防、劳动用工等合规工作,规避经营风险。 5.跨部门与外部协同:衔接门店营销、财务、运营等部门,保障营销活动、客户服务等工作高效落地;维护与政府监管部门(卫健、消防)、合作商的核心关系。 6.流程优化与应急处理:梳理行政、人事、后勤全流程(如客户投诉处理流程、员工纠纷解决流程),推动效率提升;牵头处理重大突发问题(如安全事故、大规模客户投诉)。 需要我结合你的门店规模(单店/连锁),进一步细化成本管控指标或核心人才培养方案吗?
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