【岗位职责】 1. 统筹公司产品的研发战略规划，结合行业技术趋势与业务发展需求，制定短中长期研发路线图，保障技术布局匹配公司业务增长目标。 2. 牵头研发项目全生命周期管理，覆盖需求评审、方案设计、样机试制、测试验证到量产导入的全流程，把控项目节点、研发成本与交付质量，及时解决研发过程中的核心技术卡点。 3. 搭建并管理研发团队，完善研发流程、技术规范与知识沉淀体系，开展团队成员的能力培养与绩效评估，持续提...

1. 负责工厂端产品技术状态的管控，协调研发与项目团队，确保设计文档、技术规范及图纸在生产现场准确实施。 2. 主导工厂内部工程变更流程（ECR/ECN），组织变更的提出、评审、验证、发布及切换执行，跟进变更落地情况，识别并控制变更风险。 3. 负责汽车座椅产品BOM的建立、审核、维护与更新，确保BOM数据的准确性和完整性，并同步更新物料主数据与工艺关联信息。 4. 解决生产过程中出现的技术问题，联动研发处理设计缺陷、装配干涉、尺寸匹配等异常，推动问题有效闭环。 5. 参与新产品导入、样件试制及试生产验证工作，确认技术状态一致性，整理试制中发现的问题并提出整改方案。 6. 管控工程文件（如图纸、标准、技术通知等），确保现场使用的文件版本有效且受控。 7. 与质量、工艺、生产、采购等职能部门协同配合，落实各项技术要求，保障量产运行稳定并支持持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械设计、车辆工程、材料成型、汽车零部件等相关专业背景。 2. 熟悉汽车座椅结构组成，具备座椅产品工程、工程变更或BOM管理相关工作经验者优先考虑。 3. 掌握工程变更流程（ECR/ECN）及产品开发流程，具备变更评审、风险预判与执行推进能力。 4. 熟练操作Office/ERP/PLM系统，可独立完成BOM维护、物料管理及相关工程数据管理工作。 5. 能够识读2D/3D工程图样，掌握GD&T、尺寸链分析、公差配合等基本工程知识。 6. 具备较强的跨部门沟通协作能力，思维条理清晰，责任心强，善于推动问题解决。 7. 熟悉IATF16949体系及五大工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA）基本内容者优先录用。

岗位职责: 1. 承担铸造模具的设计与开发任务，保障模具的质量与性能达标 2. 依据生产实际需求，实施模具的优化与改良，提升生产效率 3. 与团队成员密切配合，推进模具设计工作有序开展 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧及团队协作意识，能与各相关部门高效协同 2. 具备较强的学习领悟力和问题处理能力，可迅速适应新环境与工作任务 3. 拥有较为丰富的铸造模具设计实践经验，熟知模具设计流程及相关规范

工作职责 1. 负责无机新材料的制备工艺研究与性能改进，完成从实验室小试、中试到工艺放大的全流程技术实施。 2. 策划并开展对比实验，利用数据结果评估配方有效性，攻克研发过程中的关键技术难题。 3. 编写研发报告、专利文件及相关技术资料，协助推进专利申报工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，材料化学、无机非金属材料、高分子材料等相关专业背景。 2. 具备实验室研发经历者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责协助经理处理公司日常事务。 2. 积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾。 3. 认真听取经理及员工的意见或建议，并协助改进不良作风。 4. 接受领导的安排，完成公司赋予的任务。

我们致力于取向硅钢的研发、生产与销售，配备先进的冷轧、退火及涂层生产线，产品广泛应用于新能源、电机、变压器等高端制造领域，是区域内重要的硅钢材料供应基地。现正式启动管培生项目，旨在定向培养生产管理、工艺技术、设备运维、质量管控方向的核心人才。 招聘岗位： 生产管理管培生 工艺技术管培生 设备工程管培生 质量管控管培生 岗位职责： 1. 参与硅钢全流程轮岗实践，涵盖冷轧、热处理、精整、质检、仓储等环节 2. 掌握工艺参数调控、设备巡检保养、质量规范及异常问题应对方法 3. 协助开展生产排程、现场优化、6S管理及精益生产相关工作 4. 完成导师布置的专项任务与研究课题，加速成长为一线管理或技术中坚力量 任职要求： 1. 全日制本科毕业，2025届或2026届毕业生优先考虑 2. 专业背景包括材料类、机械、电气、自动化、工业工程、冶金工程等理工科方向者优先 3. 能够长期立足制造现场，接受倒班安排及车间工作环境，有志于在硅钢行业深耕发展 4. 具备较强的学习能力、责任意识、抗压素质以及良好的沟通协作能力

岗位职责： 1、承担自动化设备相关软件的开发与调试任务； 2、依据工艺需求，协同完成软件系统的优化与升级； 3、组织开展软件编程相关的培训工作； 4、推进数字化工具的研发，落实数字化配套工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动控制、自动化、电子电气工程、机电一体化等相关专业优先； 2、具有labview、c#等编程语言开发经验，5年以上非标自动化设备软件运维背景； 3、掌握上位机与PLC、HMI等设备间的通信技术，熟悉TCP/IP、MODBUS等常用仪器通讯协议，具备上位机与MES系统对接经验； 4、熟练运用数据库基本操作； 5、具备较强的学习能力，对新技术及新产品研发有浓厚兴趣。

岗位职责： 1.安全环保工作 生产过程：执行并监督操作规范，杜绝出现生产安全事故；监督班组异常操作过程，避免发生生产事故； 检修安全：制定检修安全交底方案，确认大修工艺安全措施，确保检修作业安全完成； 杜邦安全：负责分厂工艺方面杜邦安全任务推进（报警、联锁）； 2.生产运行 计划：根据公司制定的生产任务，每周做出分厂生产需求计划、产品销售计划，并按照计划执行； 组织：根据生产、销售计划合理组织各系统生产加工量，确保100%满足炭黑生产需求、100%满足化产品销售；监督各系统重要工艺参数运行情况，对出现的问题及时作出调整；分析出产品收率、各能源消耗不达标原因并及时作出调整； 异常处理：分析、解决开停车过程中出现的异常问题，确保开停车顺利；分析、解决生产过程中出现的指标异常、产品质量异常等问题。 3.大修技改项目 计划：根据运行情况，列出年度大修技改计划；根据生产技术员上报的日常问题，列出系统柜停车检修计划；根据计划，领取大修技改计划项目作为负责人，对部分项目全面负责； 制定方案：根据计划列出各检修作业的安全交底方案； 验收：组织公司各部门专业人员对大修技改项进行验收；根据运行情况，对大修技改项目的生产运行情况进行验收。 4.设备管理 沟通：负责与设备部各专业人员沟通分厂设备存在问题并及时解决。 设备隐患：负责设备点检管理工作，发现设备隐患及时与设备部沟通处理。 设备改造：根据生产情况，提出对设备更换、改造方案并提交于厂部，进行实施。 5.人员能力提升 培训计划：制定分厂人员能力提升计划。 制定课件：根据现场实际情况，新增合理的培训课件。 培训：对生产过程中遇到异常问题及解决方案进行培训，保证班长一级掌握；转训公司的培训内容。 6.公司对接 负责与生产技术部沟通分厂生产运行过程出现的问题，确保生产运行正常； 负责设备部沟通分厂设备管理各项工作，确保设备运行正常； 负责与品保部沟通各油品计量问题，沟通各产品质量方面问题，确保计量、质量稳定运行。 7.其他 完成上级领导安排的其它工作并按要求定期向领导提供相关数据及相关工作内容的汇报。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，化工、机械相关专业。 2、工作经验：5年及以上炭黑行业生产管理经验。 3、资质要求：持有化工中级工程师证书。 4、专业能力： 精通炭黑精制工艺参数优化方法，掌握造粒粒子强度控制、干燥水分调控、筛分精度调整等核心技能，能独立制定工艺调整方案。 熟悉炭黑、危险化学品相关法规及规范，具备良好的工艺合规与安全环保意识。 具备较强的问题分析与解决能力，能独立处理精制环节的质量异常（如粒子结块、粒径超标），有工艺优化或技术改造项目经验者优先。 具备良好的跨部门协作能力，能有效协调生产、质量、环保团队推进精制工艺管理工作，具备工艺技术文档撰写能力。

忻二衬，仰拱，钢筋，多人州市五台县招二衬

重要通知忻州橙姨满满母婴【高级母婴护理公开课】时间：本月最后一期！不再加开！全程手把手教学，专业母婴护理知识学成公司推荐上岗薪资7800–16800/26天，收入可观想做月嫂、想学一门稳定手艺的姐妹抓紧报名，名额有限！联系电话：小牛公司地址：忻府区公园东街智创城9号8楼橙姨满满母婴服务（原政务大厅）

长滩6号段家堡75卸车150限量联系人

收银员招工人数:2名工作地址:广惠园大十字路口

分拣员能熟练使用手机，吃苦耐劳、有团队合作精神、有责任心，要长期工。分拣员薪资福利:工资面议招工人数:2名上半天班

同安布塘附近小厂 周结，满70工时可预支500 18-45岁，男女不限 ️装配｜长白班坐班，手工活，17元/时，月薪5200-5500 ️新能源｜两班倒女生，目检岗位，18元/时，月薪5800-6400 ️注塑｜两班倒男女不限，18元/时+机台补贴600/月，月薪6400-6800 包吃住，当天安排宿舍，不体检、不考试、不卡纹身

一、【企业简介】 中山市聚鸿电器有限公司，位于横栏镇，主要生产家用电器，日用品，厂区环境好，订单稳定，大量招聘临时工、小时工，长期工 二、【招聘岗位】 削披风，修毛边，包装，品检，开机，不做流水线，做事简单，无经验要求 三、【薪资待遇】 两班倒，坐班，17元/小时，夜班补贴10元/晚，包吃包住，包3餐，宿舍4人/间，空调宿舍，月薪5500左右，工作满7天，每个星期可预支500，工资月结。 四、【招聘要求】 1、男女不限，16-50岁 2、能接受两班倒，接受夜班 3、不体检，不查纹身 五、【工厂位置】 中山市横栏镇，直接来厂里面试 -----------------------------------------

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3.做好设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.配合班组长完成现场5S管理及安全生产要求 5.协同团队完成临时交办的生产支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有良好的纪律意识和团队协作精神 4.无犯罪记录，能接受基础岗前培训 5. 有制造业普工/操作工经验者优先

新津 【长白班】包住食堂坐岗 需求：20人 注塑工： 上班时间 8.00-20.00【两班倒】 待遇： 白班（17020）190元/天 夜班（20020）220元/天 包覆工： 上班时间：7:30-19:30【长白班 】 薪资： 白班（17020）190元/天 每周四 预支500 20-48岁 中午吃饭 11.30 -13.00 换班吃饭时间 30 分钟。 午餐自费 6 元工资扣 可自带， 晚餐 自备有微波炉。 注塑需要体检，职业病体检 干满 3 月报销【180 元】 住宿免费4-6人间 水电费均摊 每月20号发薪 节假日顺延

岗位职责： 1.操作注塑机完成塑料制品的成型生产，确保产品尺寸、外观及性能符合工艺要求 2. 按照作业指导书进行模具安装、调试与更换，及时处理生产中的堵料、飞边、缺料等常见异常 3.执行设备日常点检、润滑与简单保养，发现故障及时报修并配合维修人员处理 4.做好首件检验、巡检及完工自检，如实填写生产记录表与质量报表 5.保持工作区域整洁有序，落实5S管理要求，遵守安全生产操作规程 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班及站立作业 2.有注塑相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 学历不限，具备基本识图能力和数理计算能力 4. 服从管理，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5.无不良记录，身体健康，能提供有效健康证明

1、负责设备日常巡检、维护及突发故障的应急处理 2、编制设备维保方案，推进周期性检修工作执行 3、管理维修物资与备件使用，合理控制维护支出 4、识别设备潜在风险，确保生产系统安全平稳运转 5、组织维修团队管理，落实值班安排与技能提升培训 6、建立设备档案与维修日志，协调技术升级与改造实施

忻府区标识厂招厂长

一、职位概述 负责热固性环氧粉末涂塑工艺的技术研究与过程控制，参与涂塑工艺方案设计、工艺参数的设定与持续优化，解决生产过程中出现的涂装技术问题及涂层质量异常，确保涂层各项性能达标，保障产线稳定运行，推动高分子涂塑技术在企业内的成熟应用与迭代升级。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-12000元/月，依据试用期转正考核结果确定）： 岗位工资：5460-7560元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2340-4440元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 技改、创新奖金； 焊接成本节约奖励； 公司年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保：； 2、福利项： 春节福利； 夏季福利； 中秋福利； 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，具体以公司制度为准； 三、岗位职责 1、涂塑工艺制定与优化 （1）开展热固性环氧粉末/聚乙烯粉末的研发工作，提升涂层附着力，延长耐老化周期，提高粉末利用率，降低制造成本； （2）持续改进现有涂塑工艺流程，增强涂层质量一致性，提升生产效率，减少成本支出与不良品产生。 2、参与热固性环氧粉末/聚乙烯粉末等高分子材料供应商的开发、现场考察、综合评估、准入审核及淘汰机制执行。 3、对采购进场的热固性环氧粉末/聚乙烯粉末等高分子原材料实施质量检测与验收。 4、涂塑工艺试验与验证 （1）组织实施涂塑试验、固化实验及涂层性能测试等相关工艺验证工作； （2）整理分析试验数据，提出工艺优化建议，并跟进改善措施的落地效果。 5、涂塑质量控制 （1）负责涂塑工艺卡的培训与操作人员考核； （2）监督涂塑工艺标准在现场的执行情况； （3）主导涂塑质量问题的PDCA循环改进工作。 6、涂塑设备管理： （1）牵头新型涂塑设备的选型调研、采购申请、安装调试及验收工作； （2）编制涂塑设备的标准操作规程（SOP），并组织相关培训； （3）制定设备点检与巡检规范； （4）督促设备部门落实涂塑设备的定期维护保养计划。 四、任职资格 1、学历及经验：高分子材料类专业统招本科及以上学历；具备5年以上高分子材料工程领域工作经验。 2、能力要求： （1）掌握扎实的高分子材料理论知识； （2）熟练使用高分子材料研发与检测相关仪器设备； （3）具备技术创新意识，能主动学习并引入先进的涂塑工艺方法，提升涂层品质与作业效率，控制涂塑投入成本； （4）具备良好的逻辑思维能力； （5）具备较强的数据处理与分析能力； 3、素质要求： （1）工作细致严谨； （2）作风务实求真； （3）积极进取，勇于革新； （4）坚持原则，责任心强。 五、岗位要求 1、本岗位实行单休制，工作中存在加班安排。无法适应该作息者请勿投递； 2、本岗位工作地点为忻州生产厂区，需驻厂办公。 六、补充说明 1、试用期为2个月，可根据岗位胜任情况经考评后提前转正； 2、试用期首月薪资按工资项总额的80%发放，次月按90%发放。

岗位职责： 1、承担自动化设备相关软件的开发与调试任务； 2、依据工艺需求，协同完成软件系统的优化与升级； 3、组织开展软件编程相关的培训工作； 4、研发数字化应用工具，推进数字化配套工作的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动控制、自动化、电子电气工程、机电一体化等相关专业优先； 2、具有labview、c#等编程语言开发经验，5年以上非标自动化设备软件运维背景； 3、掌握上位机与PLC、HMI等设备间的通信技术，熟悉TCP/IP、MODBUS等常用通讯协议，具备上位机与MES系统对接经验； 4、熟练使用数据库基本操作； 5、具备较强的学习能力，对新技术及新产品开发有浓厚兴趣。

1.沟通订单，下单，跟单 2.对接厂家采购物品 3.售后协调

工作职责： 1. 主导车间生产计划的编制与实施，确保订单准时交付，实现既定的产量与质量指标。 2. 持续优化生产工艺流程，推进精益生产实践，减少生产成本与原材料浪费。 3. 统一管理车间人员配置、设备保养及安全制度落实，确保现场运作高效有序。 4. 搭建并完善生产数据收集与分析系统，通过数据洞察瓶颈环节，推动改善措施落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、材料或工业工程类专业优先考虑。 2. 具备5年以上金属制品或机加工领域生产管理经验，熟悉车间各环节运作流程。 3. 掌握精益生产、6S管理等工具方法，有独立主导流程改进项目的经验。 4. 具备良好的团队管理与沟通协作能力，能够有效激发团队积极性以达成目标。

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：厂长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，皮带工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：机修副厂长，机修班长，跳汰司机，电工，机修工，集控员，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

职位概述： 车间主任是企业生产运营管理的核心职位，全面负责涂塑管道车间的安全、生产、质量、设备、成本及团队管理工作，保障车间生产流程顺畅、产品质量达标、生产效率提升，推动车间运营实现精益化管理，助力公司生产目标的达成。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-11800元/月，具体金额根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位薪酬：5960-8378元/月； 绩效工资：2040-3422元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：公司食堂就餐免费； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 安全月度奖金； 成本节约奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）安全管理 1、统筹组织车间级、班组级安全培训工作，制定培训计划，明确培训内容、考核标准，确保所有岗位人员经培训合格后方可上岗，持续强化员工安全意识和操作规范。 2、每日排查车间各岗位、各工序安全作业情况，及时制止违规操作、冒险作业行为，做好巡查记录，防范安全事故发生。 3、牵头开展车间安全风险隐患排查与治理工作，建立隐患台账，明确隐患等级、整改责任人及整改时限，跟踪整改进度，确保隐患闭环管理。 4、严格落实安全风险分级管控要求，明确各岗位、各环节安全风险等级，制定针对性管控措施，监督措施落地执行，确保安全风险可控。 5、负责车间特种作业的全流程管理与监督，确保特种作业人员持证上岗，监督特种作业过程规范操作，杜绝特种作业安全隐患。 6、组织实施车间安全应急演练，制定应急演练计划，定期开展火灾、设备故障、人员受伤等各类应急演练，提升员工应急处置能力，完善应急处置流程。 （二）生产计划任务达成 1、开展多岗位技能人员培养工作，制定人员技能培训计划，提升员工多岗位操作能力，保障车间人力调配灵活，满足生产需求。 2、负责批次工序订单物料计划的制定与落实，对接采购、仓储部门，做好物料核对、领用、分配工作，确保物料及时到位、规格型号无误，保障生产顺利推进。 3、统筹协调生产任务各工序衔接，明确各工序生产节点、责任人，及时解决工序衔接中的堵点、难点问题，确保生产流程顺畅，提升生产效率。 4、监督设备正常率保障工作，对接设备管理部，督促落实设备点检、保养、维修等工作，及时协调处理设备故障，确保设备稳定运行。 （三）质量达标 1、组织开展批次订单工艺卡培训工作，确保车间所有操作人员熟练掌握对应订单的工艺要求、操作标准，明确质量控制要点，从源头保障产品质量。 2、负责生产作业过程中工艺卡执行情况的检查，及时纠正不按工艺卡操作的行为，确保工艺要求落地执行。 3、加强关键工艺质量控制巡查，重点关注关键工序、关键岗位的质量管控情况，确保关键工艺质量达标。 4、负责来料合格检查的统筹监督，督促相关岗位严格落实来料检验流程，对不合格来料及时上报并处理，杜绝不合格来料投入生产。 （四）成本管控 1、负责车间人工管控，合理调配人力资源，优化岗位配置，监督员工工作效率，提升人工产出效率，控制人工成本。 2、严格管控车间物料消耗，监督物料领用、使用过程，杜绝物料浪费、流失现象，提高物料利用率，降低物料成本。 3、负责车间燃气、电费等能耗管控，规范设备运行能耗使用，排查能耗浪费隐患，督促员工养成节能习惯，降低能耗成本。 （五）4S管理 统筹车间4S管理工作（整理、整顿、清扫、清洁），制定车间4S管理标准和实施方案，明确各区域、各岗位4S管理责任，及时整改存在的问题；组织员工开展4S培训，培养员工规范化、标准化工作习惯，保持车间环境整洁、物料摆放有序、作业现场规范，提升车间整体管理水平。 （六）设备管理 1、制定设备点检、巡检计划，监督相关岗位严格落实，做好点检、巡检记录，及时发现设备异常并协调处理。 2、负责设备日常保养的落实，督促相关岗位按照保养计划、保养标准开展设备保养工作，保障设备性能稳定。 3、负责车间设备配件、工装的管理，建立配件、工装台账，定期盘点，确保配件、工装账物相符，同时做好保管维护工作，确保完好可用。 4、组织开展设备操作规程培训，确保所有设备操作人员熟练掌握设备操作规范、安全注意事项，确保规范操作设备。 5、监督设备规范作业情况，巡查设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，及时纠正设备使用中的不规范问题，确保设备安全、稳定、高效运行。 （七）团队建设 负责车间团队建设工作，搭建高效、协作的车间团队，及时沟通解决员工工作中的困难，提升员工归属感和凝聚力；建立合理的团队激励机制，激发员工工作积极性和主动性；统筹车间员工绩效考核、评优评先工作，督促员工提升工作能力，推动车间各项工作高质量开展。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：大专及以上； 3、工作经验：5 年以上钢管成型或焊接、涂塑行业从业经验，3 年以上机械制造业车间管理工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、具备机械制造业车间管理能力； 2、掌握钢管成型、焊接、涂塑技术一种以上； 3、具有高度的责任心和组织规划能力，能承受工作压力，适应紧急订单生产等工作安排； 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力。 5、具备安全意识、质量意识； 6、具备创新思维，能够推动车间生产流程、管理模式优化，提升生产效率和降低运营成本。 六、岗位要求 1、本岗位实行单周休息，存在因生产需求加班的情况，无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算；

（二）职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5400-7800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4158-5460元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1242-2340元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励二、岗位社保福利 1、社保：缴纳五险一金 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。

【岗位职责】 1. 在生产车间各岗位轮岗实习，熟悉生产全流程、设备操作、质量管控、现场管理； 2. 学习车间生产计划执行、现场人员协调、生产异常处理； 3. 协助班组长完成生产记录、现场5S管理，积累生产管理经验； 4. 后期向生产技术、现场管理方向培养发展。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，专业不限，能适应车间轮岗，服从岗位安排； 2. 工作踏实稳重，有责任心，做事讲原则，愿意扎根生产一线学习。

【岗位职责】 1. 培养公司生产管理人员； 2. 培养周期：3个月； 3. 培训形式：现场实习 【岗位要求】 1. 热爱生产工作； 2. 责任心强，可接受车间工作；