岗位内容： 1、根据培养计划参与轮岗学习 2、每天记录学习日志，定期进行工作汇报 3、积极参与公司安排的各类培训活动 4、按时完成上级布置的各项任务 要求： 1、本科及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件 3、具备良好的沟通能力和抗压能力 4、有学生干部经历者优先考虑 职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利 职位亮点：轮岗学习、完善的晋升机制

岗位要求： 1、能源与动力工程、热能与动力工程、动力工程及工程热物理等相关专业，博士 2、专业基础扎实，掌握热力学、流体力学、传热学等核心课程内容； 3、熟练使用AutoCAD、Office等常用软件，具有相关实习经历或参与过课程设计者优先考虑； 4、工作认真负责，具备良好的学习能力与沟通协调能力，能适应短期出差或现场作业。 公司地址：山西省太原市晋源区万科公园大道A座1510 福利待遇：五险一金（全额）、电话卡、饭补、节日礼品

岗位职责： 1. 负责拉线放行、产品拆解审核、5M1E分析、返工返修管理、不合格品处置、问题闭环、产品围堵措施、质量预警发布、改善措施推广、经验总结沉淀、防错机制建设、首件确认执行、LPA检查实施及外观标准归档等相关工作。 2. 负责制程中产品质量异常的分析与解决，开展过程审核，识别、记录并跟踪问题点的整改闭环。 3. 协同PQM处理客户投诉，协助排查客诉涉及的制程风险，并推动相关风险项有效关闭。 4. 参与Cell制程中新设备、新工艺、新产线的质量风险识别，并配合完成风险验证与评估工作。 5. 推动Cell制程中新设备、新工艺、新产线的标准化文件建立与落地执行。 6. 策划并推进Cell制程质量控制的智能化方案设计与实施应用。 岗位要求： 学历专业：本科及以上 知识技能：掌握8D、SPC、MSA等质量工具 工作经验：5年以上动力电池或汽车行业质量管理经验优先；具备良好的团队协作意识，较强的沟通表达能力及抗压能力 语言：英语能力突出者优先 其他：

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-05 主要工作内容：负责液压元件的选型及液压生产作业指导书等相关技术支撑工作 采用兼职顾问创客模式 有叉装车、模块化运输车、公路铣刨机、屈臂式高空作业车项目经验者优先 熟悉力士乐、丹佛斯、阿托斯、邦飞、江阴、恒立、华德等国内外液压系统者优先，或具备上述系统国产替代方案经验者优先 拥有自建选型资料库者优先，能对同类产品在性能、稳定性、成本效益方面进行优化比对 1.熟悉开式与闭式系统、行走与控制系统中配套的比例阀、伺服阀系统应用，具备高性价比的成熟应用案例； 2.具备扎实的液压理论基础与实际维护经验，掌握工业液压设备运行原理及故障排查方法； 3.参与零部件加工质量优化与工艺改进； 4.负责产品售后质量问题追踪与持续改善； 5.推动产品性能升级与技术迭代。 任职资格： 1.机电一体化、流体控制、机械制造及其自动化等相关专业背景； 2.掌握机械设计原理、液压传动技术、材料特性、机械加工及热处理基础知识； 3.了解液压元器件及系统的基本构造与工作原理，具备柱塞泵、柱塞马达、高压多路阀的设计与制造工艺经验； 4.可接受出差，能赴现场开展调试工作，并为客户进行操作培训与技术指导

任职要求： 学历专业：本科及以上，冶金工程、粉末冶金、材料科学与工程（金属材料/无机非金属材料方向）、矿物加工工程等相关专业优先；985/211高校及冶金类特色院校（如北京科技大学、中南大学、东北大学等）毕业生更受青睐。 专业知识：掌握铁氧化物还原过程（Fe₂O₃→Fe₃O₄→FeO→Fe）及相关理论，熟悉海绵铁生产流程；了解隧道窑还原工艺的核心原理及关键控制要素（温度、气氛、时间、料层厚度等）；熟悉铁粉主要性能参数（铁含量、粒度分布、松装密度、压缩性等）的检测方式与应用意义。 数据能力：能熟练运用Excel进行数据处理与分析，具备编制数据报表、绘制图表及开展基础统计分析的能力。 薪资待遇 月薪5000-8000元，缴纳社保，提供食宿，具体面议。

精通西门子PLC编程以及CAD电路图纸

【岗位要求】 1. 具有力士乐、川崎、恒力、徐工、中联、三一等国际、国内知名企业柱塞泵研发背景。 2. 对机械加工工艺、产品试验精通。 【岗位职责】 1. 根据项目文档，准确完成研发设计工作，并形成图纸归档； 2. 与客户进行沟通，根据实际情况处理客户提出的特殊要求，以提供准确无误的设计图纸； 3. 根据产品的实际技术要求，编制技术使用说明书及安装维护指导说明书； 4. 配合销售部门进行投标方案的制作； 5. 根据生产、维修、销售过程...

岗位职责：1.管理体系建设 配合制定、修订生产技术部生产管理体系、工艺管理体系、质量管理体系、能源管理体系、成本管理体系，制定相关制度、流程并推进落实； 按照相关体系要求，配合制定生产技术部生产管理、工艺管理制度，并根据需要及时修订。 2.规划/计划 承接生产技术部安全目标责任书，并按目标推进过程落实和管理； 制定年度、月度发电、产汽、产除盐水任务计划，根据实际生产需求进行调整；制定年度、月度干熄焦系统的辅材消耗计划、能源消耗计划； 制定完成计划的相关措施，并根据每周完成情况进行分析和更新措施； 承接生产技术部工艺安全、技术管理要求和年度工艺安全、技术管理计划目标，制定干熄焦工艺管理完成的措施和重点工作，同时落实和执行； 根据生产技术部年度质量管理计划目标，配合制定措施和重点工作并落实和执行； 承接编制干熄焦系统年度预算及成本管理目标，同时进行目标分解，并落实和执行； 制定干熄焦年度生产工艺操作类应急演练计划及演练方案，并落实和执行。 3.生产统筹与协调 制定年度、月度生产计划，明确除盐水、发电、产汽等各产品的产量、质量目标； 根据生产负荷和气温变化，及时调整系统能源消耗和动力配置，有效控制能源浪费和动力消耗； 对接干熄焦装置区，确保装置区内生产工艺系统运行稳定；向下传达工艺管理要求至装置区，解决工序间存在的生产工艺问题； 对接干熄焦装置区的上下工序，上游工序出现工艺异常问题影响干熄焦装置区，及时反馈至上游工序工程师并推进处置； 干熄焦装置区出现工艺异常时，向下游工序工程师告知，协同制定预防措施； 对接外部原辅材料厂家，材料质量有异议及时与厂家进行协调沟通，负责原辅材料厂家变更时的技术标准制定及试用； 配合调度平衡生产用水、蒸汽、氮气、压空、辅料等生产物资最优化利用，平衡各工序资源分配，避免浪费或短缺； 负责备用设备倒换情况进行监督检查； 监督生产过程是否严格执行生产操作（工艺指标、工艺纪律、风险排查、工艺安全等）管理要求，杜绝生产偏离或异常导致的生产影响； 检查生产计划落地情况，核查实际执行、进度与计划的偏差，督促责任单位整改滞后问题，保障生产目标达标； 依据生产过程数据（产量、能耗、原料消耗、工艺异常）等，对异常指标进行分析并形成问题清单，闭环管理；对月末盘库数据进行审核。 4.工艺技术管理 按计划开展干熄焦工艺系统危险与可操作性分析（HAZOP）分析，制定建议项及整改措施； 制定干熄焦系统工艺风险排查计划和工作标准； 针对辨识出的工艺安全风险，从工艺技术角度制定 “本质安全、工程控制、操作优化” 相结合的管控方案，避免管控措施 “脱离工艺实际、无法落地”； 制定工艺技术指标及工艺纪律标准，对检查出的A类工艺指标问题及工艺纪律问题进行分析、制定措施，并落实执行； 组织编制及修订干熄焦生产过程工艺技术操作规程，对发现的工艺指标偏离或违章操作，进行分析形成问题清单，闭环管理； 负责常规检维修作业工艺处置模板标准的制定并审核处置措施； 负责制定非常规检维修作业工艺处置方案，并落实执行； 参与组织设备、安全、环境等相关部门进行开车前安全检查； 负责制定开停车方案、开车前工艺检查表，并按照检查表组织工艺类开车前安全检查； 负责对PSSR检查所需要的资料进行收集、整理； 对各部门的检查清单进行分工； 负责对各部门的检查问题进行收集，并对相关问题整改情况进行跟踪落实； 负责审核干熄焦装置区事故事件台账； 负责组织工艺异常分析，制定行动项及问题清单； 负责编制工艺专项应急演练计划及演练方案，定期组织干熄焦应急演练并全程参与，演练完成后进行效果评价，持续优化改进方案； 负责编制工艺现场处置方案，定期组织干熄焦应急演练并全程参与，演练完成后进行效果评价，持续优化改进方案。 5.工艺安全管理 负责工艺安全各要素的推行、日常审核、分析及措施的制定； 负责审核干熄焦JCC年度检查计划，参与干熄焦系统开展JCC认证； 负责干熄焦报警指标的制定及修订，进行日常检查； 组织干熄焦装置区报警分析会，制定行动项及问题清单； 负责干熄焦联锁与自控标准的制定及修订，进行日常检查； 负责干熄焦装置区联锁测试的工艺处置措施； 负责制定干熄焦工艺变更项目方案，组织项目变更评审会并组织进行验收； 负责审核干熄焦工艺安全信息的准确性与完整性； 负责审核干熄焦装置区PID修订计划及与现场的一致性； 负责审核干熄焦操作规程、SOP的修订计划并组织编制与修订。 6.技术改进与创新 负责新工艺、新技术、新产品的调研、引进、试用和工艺优化工作； 负责现有工艺完善、优化、问题改进方案的制定、过程跟进、验收评价等相关工作； 负责现有全生产流程中沟通浪费问题的梳理，组织制定优化方案并跟进实施； 负责技术改进与创新方案的编制、设计协调、图纸审核、执行过程监督，参与验收工作。 7.质量、能源体系管理 配合内审、外审工作； 对行业相关的法律法规、国家标准/行业标准对体系合规性进行识别，对识别出的问题制定行动项； 制定不合格品处置措施，跟踪纠正措施执行后的效果。 8.成本管理 制定干熄焦系统成本管控措施； 负责干熄焦装置区预算的编制，对日常成本管控与纠偏； 依据年度预算及各项吨焦消耗标准，对干熄焦装置区的成本运行状况进行分析并制定管理措施，持续优化指标标准； 参加月度、季度、年度成本分析会并制定具体行动项。 9.生产工艺文件编制与维护 对日常的工艺技术台账相关报表进行审核，对工艺异常数据进行分析并制定行动项； 对工艺安全台账、检查表及问题清单（工艺安全信息、JCC、PID、报警、联锁、变更等）进行检查； 对工艺技术操作规程等技术文件进行审核；组织设计图纸、设计文件、技术协议及体系文件的会审。 10.生产技术培训与监督 组织编制专业培训计划（包括工艺原理、生产操作、风险辨识等）、培训内容、培训方式； 对装置区工段长以上人员、调度员、助理工程师进行专业培训； 对培训效果进行评价，根据人员技能状态优化培训内容及培训方式，持续改进。 11.其它工作 完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，化工相关专业。 2、工作经验：5年及以上干熄焦管理工作经验。 3、资质要求：持有化工、热能中级工程师职称。 4、专业能力： 精通干熄焦工艺流程及上下游影响事宜，掌握干熄焦所有异常工况处置方法、日常工艺指标及技经指标等内容。 精通干熄焦系统设备（干熄炉、循环风机、余热锅炉）的工作原理与检修工艺，掌握工艺参数优化方法。 熟悉焦化相关法规，能独立编制干熄焦系统安全技术文件与运维方案。 具备较强的应急处置能力，能快速响应干熄焦系统突发故障（如循环气体泄漏、锅炉爆管），制定并执行现场处置方案。

一、岗位职责1. 负责空压机系统的现场安装、调试及验收工作，确保设备符合技术规范并满足客户使用需求。 2. 对客户现场的离心机系统实施定期巡检与维护，制定并落实预防性维护方案，及时识别潜在风险，提升设备运行稳定性。 3. 快速响应客户的售后服务需求，第一时间赶赴故障现场，精准判断问题原因并完成修复，最大限度缩短设备停机时间。 4. 向客户提供设备操作、日常保养及故障应对等方面的技术指导和培训，增强客户对设备的使用与管理能力。 5. 汇总客户反馈意见，及时向公司相关部门传递信息，为产品优化和服务升级提供有效建议。 6. 负责售后工具、备件及相关设备的管理与维护，确保物资齐全且状态良好，保障现场服务顺利开展。 8. 完成上级安排的其他相关工作任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化等相近专业背景。 2. 具备1-3年空压机系统售后服务或相关领域工作经验。（表现优异的应届毕业生亦可考虑） 3. 掌握空压机、离心机的工作原理、结构组成及性能特点，了解常见故障的排查与处理方式。 4. 具备扎实的电气与机械维修能力，能熟练操作常用维修工具及检测仪器。 5. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够与客户及团队保持高效协作。 特别说明： 1、 公司提供入职培训、成长计划培训和工作技巧培训等全方位助你成长； 2、我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇（六险一金），以及广阔的职业发展空间，过年统一提前放假外还有带薪年假、不定期员工活动； 3、与高技能的同事一起工作，经常有机会见面沟通互相学习； 4、此岗位为驻场岗位

工作职责 1. 负责焦油加工生产线的工艺管控与持续优化，制定并落实工艺参数调整策略，提升产品产出率及质量稳定性。 2. 监控生产过程中的关键工艺指标，对运行数据进行分析，及时排查和处理设备运行异常、产品质量波动等问题。 3. 参与新工艺、新技术在焦油加工环节的应用与实施，推动生产流程的技术革新，实现降本增效目标。 4. 严格遵守环保与安全生产规定，确保各环节符合国家及行业标准，有效防范安全风险与环境污染隐患。 任职要求 1. 大专及以上学历，化学工程与工艺、煤化工、石油化工等相关专业背景。 2. 拥有5年以上焦油加工领域技术工作经验，精通焦油蒸馏、精制等核心生产流程。 3. 熟悉化工热力学、反应工程等基础理论，具备独立完成工艺计算与方案设计的能力。 4. 具备较强的故障诊断与问题解决能力，能够高效应对生产过程中突发的工艺异常情况。 5. 熟知化工行业环保法规与安全操作规范，具备良好的安全意识和合规作业习惯。

本部招聘A2司机多名，驾驶新能源电车。工资待遇优厚，欢迎来电咨询。 运输线路及运费： 1. 河曲沙泉煤场至长治漳山电厂，运费145元，电车和气车均可装货，24小时装卸（平台），明天车号也可报名。 2. 城塔至长治中村煤场，运费165元，运输4号中块。 3. 长滩露天矿至长治中村煤场，运费170元，运输6号原煤。 4. 长滩高速口煤场至长治中村煤场，运费145元。 5. 孝义煤厂至河北磁县，运费102元。 6. 盂县北至介休石子，运费29元，国五国六车辆均可，要求侧翻。 有意者请提前报号。

五台豆村镇招聘一名挖机司机。

五寨县城招聘一名微挖司机，工作时间为二十来天。

忻州市忻府区招电焊、管道安装/维修、氩弧焊，技术不行的勿扰，有些东西必须可以独立操作！

忻州市五台县招压路机司机

包吃包住，注塑机熟手优先。

花都炭步注塑厂（大龄工好去处） 大量招聘：注塑普工，修披风，剪水口，检查产品质量，打包等。 地 址：花都炭步黄村工业园 工 期： 30天至长期 工 价：白班200/天（11小时为一天） 夜班235/天（含夜宵补贴）（12小时为一天） 年 龄：20-55（男女不限） 包 吃：工作餐 包        住：空调房，电梯公寓宿舍4/6间，水电费均摊。（住宿环境非常好） 工作内容：修披风，剪水口，工作简单易上手，全手工活。 周边环境：买东西方便，喝夜啤酒，洗脚，按摩，都很方便。

滨海电子厂日结！日结！ 薪资：18元/小时+饭补，月综合6500左右 日结规则：84小时后天天日结 招聘：装配工、注塑工 男女不限，18-45岁，会写名字即可，无需经验 班次：长白班/两班倒任选 车间：空调恒温车间，干净轻松 餐补：白班8.5元、夜班13.5元 住宿：免费住宿，空调+热水器，水电平摊 入职：，当天面试当天安排 想来直接私聊，名额有限！

注塑工，包吃，年龄18-50周岁，倒班，月结

铁西外企汽车内饰招聘操作工 工作岗位：注塑（不面试 不体检直接入职） 装配 打钉 质检 岗位要求：男女不限，45周岁以内 工作时间：12小时两班倒 目前大部分岗位长白班 薪资福利：20元/小时，220元/天+，工资周结 。入职一周左右计件，满勤200元/月，综合工资5500-7500 免费工作餐 节假日福利 免费通勤车，可以住宿 工作地址：铁西经开区大潘附近

一、职位概述 负责热固性环氧粉末涂塑工艺的技术研究与过程控制，参与涂塑工艺方案设计、工艺参数的设定与持续优化，解决生产过程中出现的涂装技术问题及涂层质量异常，确保涂层各项性能达标，保障产线稳定运行，推动高分子涂塑技术在企业内的成熟应用与迭代升级。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-12000元/月，依据试用期转正考核结果确定）： 岗位工资：5460-7560元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2340-4440元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 技改、创新奖金； 焊接成本节约奖励； 公司年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保：； 2、福利项： 春节福利； 夏季福利； 中秋福利； 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，具体以公司制度为准； 三、岗位职责 1、涂塑工艺制定与优化 （1）开展热固性环氧粉末/聚乙烯粉末的研发工作，提升涂层附着力，延长耐老化周期，提高粉末利用率，降低制造成本； （2）持续改进现有涂塑工艺流程，增强涂层质量一致性，提升生产效率，减少成本支出与不良品产生。 2、参与热固性环氧粉末/聚乙烯粉末等高分子材料供应商的开发、现场考察、综合评估、准入审核及淘汰机制执行。 3、对采购进场的热固性环氧粉末/聚乙烯粉末等高分子原材料实施质量检测与验收。 4、涂塑工艺试验与验证 （1）组织实施涂塑试验、固化实验及涂层性能测试等相关工艺验证工作； （2）整理分析试验数据，提出工艺优化建议，并跟进改善措施的落地效果。 5、涂塑质量控制 （1）负责涂塑工艺卡的培训与操作人员考核； （2）监督涂塑工艺标准在现场的执行情况； （3）主导涂塑质量问题的PDCA循环改进工作。 6、涂塑设备管理： （1）牵头新型涂塑设备的选型调研、采购申请、安装调试及验收工作； （2）编制涂塑设备的标准操作规程（SOP），并组织相关培训； （3）制定设备点检与巡检规范； （4）督促设备部门落实涂塑设备的定期维护保养计划。 四、任职资格 1、学历及经验：高分子材料类专业统招本科及以上学历；具备5年以上高分子材料工程领域工作经验。 2、能力要求： （1）掌握扎实的高分子材料理论知识； （2）熟练使用高分子材料研发与检测相关仪器设备； （3）具备技术创新意识，能主动学习并引入先进的涂塑工艺方法，提升涂层品质与作业效率，控制涂塑投入成本； （4）具备良好的逻辑思维能力； （5）具备较强的数据处理与分析能力； 3、素质要求： （1）工作细致严谨； （2）作风务实求真； （3）积极进取，勇于革新； （4）坚持原则，责任心强。 五、岗位要求 1、本岗位实行单休制，工作中存在加班安排。无法适应该作息者请勿投递； 2、本岗位工作地点为忻州生产厂区，需驻厂办公。 六、补充说明 1、试用期为2个月，可根据岗位胜任情况经考评后提前转正； 2、试用期首月薪资按工资项总额的80%发放，次月按90%发放。

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：机修副厂长，机修班长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5400-7800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4158-5460元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1242-2340元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励二、岗位社保福利 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。

一、职位概述 负责公司3PE焊接钢管生产所有原材料、辅材、焊材、防腐材料的技术标准管控、入厂验收、台账管控、质量追溯及不合格材料处置，建立完善材料质量管控及追溯体系，保障生产用材合规达标，满足特种设备原材料可追溯管理要求。 二、岗位职责 1、材料标准与供方管理：贯彻落实特种设备及管道材料相关标准，制定公司原材料验收、选用规范；参与材料供应商技术评审、准入管理及年度质量评价。 2、入厂材质检验判定：审核原材料随货资质资料、炉批号、检测报告；监督原材料取样复检、理化试验，对材料材质、性能进行技术判定，对不合格材料提出拒收、隔离、整改处置意见，杜绝不合格物料投产。 1、工艺制定与优化：研发新的热固性环氧粉末/聚乙烯粉末，提高涂层附着力，延长老化周期，提高上粉率，降低生产成本；持续优化现有工艺，提高涂层质量稳定性、生产效率，降低生产成本与不良率。 3、现场材料技术管控：规范材料存放、领用、使用全流程管理，排查解决材料引发的焊接、防腐质量缺陷，合规开展材料选型优化，助力降本提质。 4、质量异常闭环管理：针对原材料批次质量异常、使用缺陷、客户异议等问题，牵头溯源分析、制定整改及预防措施，跟踪供方闭环整改，配合不合格品评审及质量问题复盘。 5、体系合规与日常工作：落实材料控制系统体系要求，配合内审、监管抽查、客户审核等各类迎检整改工作；配合开展材料技术培训，完成上级交办的专项技术、质量优化工作。 三、任职资格 1、 2、学历：理工科专科及以上学历，材料、机械、化工相关专业优先。 3、工作经历：3年以上钢管制造、管材防腐行业材料质控工作经验，熟悉压力管道元件原材料管控标准，熟悉特种设备材料管控规范优先。 4、职业资格：具备助理工程师及以上职称。 5、本岗位实行单休制度，存在加班情况。 6、工作地点：忻州生产厂区全职在岗。 四、能力要求 1、熟悉碳钢、合金钢管材、焊材及3PE防腐原材料性能、验收标准及行业规范。 2、熟练掌握原材料检验流程、资料审核要点、质量追溯管理方法。 3、具备基础数据分析、台账整理能力，工作严谨细致、原则性强。 4、具备良好的问题处置能力，可快速识别物料质量风险并落实整改。 五、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-9000元/月，其中绩效工资占比23%-26.5%）。 2、加班项：调休或加班补助。 3、津贴项：免费就餐+通讯津贴。 4、奖金项：绩效考核奖金、材料优化奖励、质量改善奖金、年度超额业绩奖金。 六、社保福利 1、社保：五险一金。 2、福利项：春节福利、夏季福利、中秋福利。 3、假期：法定节假日。 七、补充说明 1、试用期2个月。 2、试用期第一个月工资按工资项的80%计算；第二个月工资按工资项的90%计算。

1.沟通订单，下单，跟单 2.对接厂家采购物品 3.售后协调

兼职临时性设备故障处理，视频指导

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

一、岗位职责1. 生产组织与调度：根据洗煤厂制定的生产计划，科学安排本班次各项生产任务，确保各工序设备高效联动，及时应对设备故障及工艺异常等突发状况，最大限度降低停机时间。 2. 安全管理与监督：落实洗煤厂各项安全操作规范，监督班组成员规范使用劳动防护用品，确保作业过程安全可控。 3. 产品质量控制：持续监控生产过程中产品的质量指标，如实记录相关数据，并协助处理出现的质量问题。 4. 设备维护与管理：督促操作人员完成设备班前检查和运行期间巡检，协调维修力量开展设备保养与检修，统计常用备件消耗情况并按时提报补充需求。 5. 班组人员管理与培训：合理调配班组内人员分工，组织开展新员工岗位技能指导及专项培训，促进团队协作，提升班组凝聚力。 6. 数据记录与汇报：真实准确填写当班生产数据及报表，做好与接班班组的工作交接，对无法独立处理的问题及时上报。 二、任职要求 1. 基本条件：具备高中或以上学历，采矿工程、矿物加工等相关专业优先考虑，身体健康，能胜任倒班作业，无职业禁忌症，持有有效从业资格证（如安全资格证）者优先。 2. 工作经验：有3年以上洗煤厂一线班组管理经历，熟练掌握洗煤生产全过程； 3. 专业知识与技能：了解洗煤厂主要设备的运行原理、操作标准及日常维护要点，掌握洗选工艺基础知识，能够识读工艺流程图并调节工艺参数，具备初步的设备故障识别能力，熟悉安全规程与应急处置流程。 4. 能力要求：具备良好的生产统筹协调能力、沟通表达能力、问题分析解决能力，责任心强，执行力高，具备一定的团队管理经验。 5. 其他要求：认同公司企业文化与核心价值观，严格遵守各项管理制度，抗压能力强，能适应高强度生产节奏

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