
会计主管1-3年大专及以上
会计主管
独立做账1年至2年以上,大专以上学历,会计,财务相关专业优先;男女不限,年龄25-40岁,有工作经验者优先,有较强责任感和敬业精神,熟练使用办公软件。
薪资福利:具体薪资待遇面议,周末单休。
招工人数:1名
工作地址:乌素图镇八里庙
会计
4000-8000元/月
会计3-5年本科及以上税务财务分析不可兼职中级会计师用友U8金蝶EAS总账成本
1.记账报税会计,独立完成一般纳税人、小规模、民办非企业的记账报税工作,
2.能跟客户顺畅沟通,具备管理会计思维,
3.能够与伙伴融洽相处。
4、学习能力强,能够不断学习,提升自己。
5、有团队精神。
6、有一定的管理经验,能够带团队。
7、在一、二线城市财务公司有工作经验。
鄂尔多斯鄂托克旗招聘销售:薪资4500+提成到手6000-10000,上不封顶会计:底薪4
4000-10000元/月
会计经验不限学历不限可兼职
招聘
销售:
薪资4500+提成到手6000-10000,上不封顶
会计:
底薪4000-4500,综合薪资6000+
上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00
福利:五险,奖金,节日福利,法定节假日正常休
地址:
乌兰镇太阳城西南门底商
杭锦旗日月轩C区南门底商
联系电话:
编号:
会计
3000-7000元/月
会计3-5年大专及以上收入账应收应付物流电商总账生活服务医药代理记账公司
负责数据统计、发票开具、账务处理及业务流程操作,能够独立完成全套账务工作
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
绿化长期
额济纳旗一直没下过雪有六千亩压沙的活,找工人。能干到腊月二十几再放假,住的帐篷,帐篷上面再盖一层厚塑料,火炉子一个,煤管够,发电机整夜发电,电热毯能用上,伙食好!每人每天能压两亩。每亩260元。有去的抓紧联系,七号到八号走。2.第二个老板的活是每亩330元。
。
加油员包吃包住月结
招聘:加气员岗位,转正后保底5000加提成,综合工资8000左右,包吃包住,月休4-6天,工作地点:阿左旗诺日公苏木 联系电话:
导购1-2人
额济纳旗未来万家五金机电招聘:前台文员俩名,要求能够熟练操作电脑,导购俩名,要求45岁以下,男女不限,身心健康,有责任心,有上进心,!具体事宜面议或电话联系有工作经验者优先。
内蒙古阿拉善盟电气仪表人员中专及以上学历,电气仪表类相关专业。负责电气设备的日常运行和维护
7500-8000元/月
电仪工电气工包吃工龄奖餐补全勤奖社保包住3-5人月结
电气仪表人员
中专及以上学历,电气仪表类相关专业。负责电气设备的日常运行和维护,确保供电线路和电气设备的正常运行。定期进行电气设备的检修和保养,排除潜在故障。准确填写交接班记录及各种台账,确保数据的真实性和完整性。编制并提交设备运行状况的评估报告,提出改善措施。
薪资福利:7500 - 8000元/月;公司实行薪酬增长制,职工薪酬构成:基本工资+绩效工资+安全奖金+工龄工资;经公司录用后正式签订劳动合同,统一缴纳五险;根据公司合理化安排及个人的工作情况,提供岗位晋升空间;公司提供住宿,空调,宽带,热水等为员工解决住宿后顾之忧,公司设有职工食堂,健身中心,娱乐场所等;公司按照相关福利制度发放劳保用品和相关假日福利。
招工人数:5人
后续根据工作的时间及工作能力,可晋升班长、主任等岗位
工作地址:内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗雅布赖镇工业园区内
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理
2、具备多渠道招聘能力,能高效完成岗位填补,确保人选与岗位高度匹配,入职后稳定性强
3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持
4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计,并有效推进执行与过程监管
5、可独立妥善处理员工关系问题,在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用
6、需具备3年以上相关领域工作经验,沟通能力强,性格积极乐观,抗压能力佳
7、愿意配合工作安排,接受必要的加班及相关任务增量
8、熟练操作各类办公软件,具备良好文字表达能力,精通EXLSX数据统计,PPT制作熟练者优先
9、品行端正,坚守职业道德底线
初级财会人员
3000-6000元/月
会计1-3年本科及以上
职责:
1.负责销售与费用相关数据的审核及账务核算;
2.负责应收应付往来款项的对账与核对工作;
3.进行销售数据的整理、统计与分析;
4.核实并定期盘点库存商品情况;
要求:
1.会计、金融等相关专业本科及以上学历;
2.熟悉财务软件的操作与应用;
3.精通EXCEL、WORD等常用办公软件,具备初级会计师职称;
4.工作态度严谨,责任心强,具备良好的沟通协作能力和学习能力;
5.有财务或会计实际工作经验者优先考虑。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判市场动态,为公司人力资源战略规划提供专业支持;
2.制定并落实招聘方案,高效引进高素质人才;
3.搭建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐工作氛围;
5.负责薪酬绩效体系运作,参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度;
6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域从业经历;
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑;
3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规;
4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧,能有效处理复杂事务;
5.学习适应能力强,抗压性好,能够快速融入公司文化并推动工作开展。
工作时间:8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休息
会计
4000-5000元/月
会计本科及以上
1.审核原始凭证,编制记账凭证;2.负责费用核算、资产类业务核算;
3.负责发票开具,纳税申报;
4.定期参与现金盘点、存货和固定资产监督盘点:
5.负责清理应收、应付等往来账款,及时对账与催收;
6.妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计资料,并按期整理、装订、归档。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略,建立后备人才选拔机制,强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制,合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地,提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人事经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、组织开展并落实企业招聘相关工作;
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入;
3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相近专业者优先考虑;
2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度,了解国家劳动法律法规;
3、具备良好的职业素养,性格沉稳,做事细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阿拉善盟财务经理工资在线招聘信息,主要招聘阿拉善财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。