急聘，自来水改造工程，现场工长，管理能力强，技术过硬，联系电话，

牡丹江（黑龙江）顺发人力有限公司现招聘带班工长8人，要求能看懂施工图纸，负责班组施工管理。薪资为6600至9500元/月，月休2天。

工作认真负责，

恒盛实业公司招聘带班工长，工作地点在黑龙江牡丹江。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。薪资为6700-10200元/月，另有全勤奖，每月准时发放工资。

急聘，自来水，改造工程，现场工长，工资待遇好，管理能力强，技术过硬，联系电话

黑龙江牡丹江顺发实业公司诚聘带班工长若干名。岗位要求：能看懂施工图纸；有现场管理经验；服从安排。薪资待遇：7500-11000元/月，有工龄奖，提供住宿，干满一周可预支。

牡丹江市爱民区招工长/工程师 牡丹江市装饰公司招聘工长一名，能长期干的。要求45岁以下，有建造师证会看会画CAD，熟悉施工流程以及工艺，最好是设计转工长优先（跟过工地的设计也可以）。

牡丹江同辉劳务有限公司现招聘带班工长若干名，要求具备现场管理经验，负责班组施工管理工作。薪资为7300至9600元/月，加班另有补贴。

牡丹江双赢运输公司现招聘带班工长若干名，要求能够看懂施工图纸，负责施工现场测量放线工作。薪资为7200-11600元/月，并缴纳五险。

牡丹江市装饰公司招聘工长一名，能长期干的。要求45岁以下，有建造师证会看会画CAD，熟悉施工流程以及工艺，最好是设计转工长优先（跟过工地的设计也可以），工资面议。微信/电话吕

阳明区，汽车修理厂，招汽车维修接待员，员工，五十岁以内，工资面议，

明天需要四名力工，负责挖掘电线杆坑。薪资为每天二百元，下班时结算。

明天需要一名小工，负责安装排烟罩，工作时间为一个上午，薪资为100元。

雪乡景区永安民宿招人啦！招聘：前台1名（会电脑者优先）客房服务员3名后厨勤杂工一名厨师一名司机一名联系：（电话或）

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郭家屯招聘技术带工长人员，负责浆砌石工作。有意者可联系。

广州市黄埔区招园林工长，主要工作:根据清单及图纸进行施工安排，计算材料，材料使用规划。

招聘安装工和工长，工作地点在浙江省，薪资面议。 厂车接送，工资周结，包吃，有夜班补贴。 需配合班组完成当天任务，新手可带。 要求有一两年相关经验，能适应加班。

河南省招聘工长，要求按流程规范作业，按图纸要求施工，能吃苦耐劳，经验不限，需自带常用工具。 薪资待遇面议，周结，包吃，住宿有空调，缴纳社保。

急招上海带班人员，负责现场交底与安全确认工作，要求能适应加班。薪资面议，加班另算，按日结算，工作量充足。需与同事协作推进进度，常年有稳定工作量。提供五险一金。

黑龙江牡丹江兴隆物流公司现招聘带班工长3名，要求具备现场管理经验，负责班组施工管理工作。薪资为7100至10900元/月，提供工作餐。

【岗位职责】 1. 负责试验分厂的筹建、管理及研发产品、工艺优化产品、新项目的转化。 2. 对全过程设定生产及质量管理规范及流程，推广至各生产基地。 【岗位要求】 1. 深耕机械制造行业，8年以上生产管理经验。 2. 具备基层一线工作经验和扎实的机械制造专业技术功底基础。

岗位职责： 1、依据集团决策，编制工厂年度生产运营方案，经集团审批后组织实施。 2、全面负责生产运营体系的运行与日常管理工作。 3、结合公司销售订单情况，统筹制定生产计划，把控生产节奏，保障产品按合同要求高质量、足量、准时交付。 4、主导生产、设计及采购环节的成本管控与各项费用管理。 5、负责生产过程中工艺执行、质量监督及质量控制工作。 6、负责所辖部门人员的考核评定、奖惩实施、绩效管理以及人才选拔与培养等人力资源相关事务。 7、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上相关行业工作经验，其中五年以上同类管理岗位经历。 2、机械、电气、工业工程、材料等相关理工科专业优先。 3、具有机械制造或自动化领域从业背景，有大中型装备制造企业同岗位工作经历者优先。 4、专业技术扎实，熟悉现代化生产管理模式并具备实际操作经验。 5、具备较强的组织协调能力及丰富的团队管理经验。 工作地点在黑龙江牡丹江，每月可根据实际情况安排探亲假。不接受异地工作者，勿投！

一、岗位职责： 1.生产管理： ·全面负责生产车间的日常管理工作，根据销售计划制定并执行生产计划，确保按时、按量、按质完成生产任务。 ·监督整个生产过程，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。 ·负责生产现场6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保工作环境整洁、有序、安全。 2.质量与安全控制： ·严格执行公司质量体系和食品安全标准（如ISO22000、HACCP、SC等），确保所有操作符合GMP（良好生产规范）要求。 ·监督原料、半成品、成品的质量检验工作，对产品质量负主要责任。 ·处理生产过程中的质量异常问题，组织分析原因并实施纠正和预防措施。 ·确保全体员工遵守食品安全和安全生产规章制度，杜绝安全事故发生。 3.团队建设与人员管理： ·负责生产员工的排班、考勤、培训、绩效考核和日常管理工作。 ·组织员工进行岗位技能、食品安全、安全生产等方面的培训，提升团队整体素质。 ·激发员工积极性，营造良好的团队氛围。 4.设备与成本管理： ·监督生产设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。 ·负责生产成本控制，包括物料损耗、能耗、人力成本等，努力达成成本目标。 ·协助仓库管理，确保物料的先进先出和库存准确性。 二、任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，食品科学、生物工程、机械自动化、企业管理等相关专业优先。 2.工作经验： ·具有3年以上食品行业生产管理经验，有[**例如：烘焙、饮料、肉制品、乳制品等**]行业经验者优先考虑。 ·熟悉食品生产各个环节及工艺流程，具备丰富的现场管理经验。 3.专业知识： ·精通食品安全法规和质量管理体系（如HACCP、ISO22000、SC认证要求等）。 ·具备扎实的生产管理知识，熟悉6S、精益生产等管理工具。 4.能力素质： ·具备出色的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能承受较大的工作压力。 ·具有较强的问题分析能力和解决能力，责任心强，工作严谨细致。 ·能适应倒班（如需要）和生产型企业的工作

管理调度车间工作人员，负责车间正常运行的大小事宜

招聘带班工长，工作地点位于牡丹江（黑龙江）。岗位职责为负责班组施工管理。任职要求包括有现场管理经验，能看懂施工图纸。薪资待遇为7200-10600元/月，另有工龄奖。名额有限，招满为止。工资按时发放，多劳多得。

【岗位职责】 1. 负责车间的日常管理工作，确保生产流程顺畅高效； 2. 监督产品质量，确保产品符合标准，及时反馈并解决生产中出现的问题； 3. 协调各部门资源，优化生产流程，提升车间整体运作效率； 4. 组织实施车间安全管理制度，保障员工安全及生产安全。 【岗位要求】 1. 具备出色的团队领导能力和沟通技巧，能够激励团队达成目标； 2. 熟悉生产管理和质量控制流程，有相关行业经验者优先； 3. 具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作； 4. 良好的问题解决能力，能够迅速应对生产中的突发状况。

岗位职责： 1. 全面主持油厂生产运营工作，围绕公司经营目标制定生产方案，统筹调配人员、设备与原材料，确保大豆预处理、压榨、浸出、精炼、灌装及豆粕处理等各环节连续稳定、高效运行； 2. 熟悉生产设备结构原理，掌握日常维护与故障诊断技术，牵头推进产能提升、技术改造及新厂建设相关工作； 3. 主抓质量与安全管理，组织原料检测、过程监控和产品可追溯体系建设，严格执行国家及行业相关标准； 4. 落实安全生产、环境保护、消防管理及职业健康各项法规要求，健全管理制度，组织实施巡查与员工培训； 5. 负责生产队伍的组织管理与技能培养，推动跨部门协同配合，达成公司下达的各项生产运营任务指标。 任职要求： 1. 具有5-10年大中型油脂或粮油加工企业生产管理经历，其中至少3年担任油厂厂长、副厂长或生产总监等管理职务； 2. 精通大豆压榨、浸出、精炼及豆粕/油脂加工全工艺流程，具备生产线技术改造或扩产项目实际操作经验者优先考虑； 3. 掌握粮油领域国家标准，熟悉环保、消防、安全生产等相关法律法规及行业规范要求； 4. 具备良好的整体规划、现场问题处理和团队领导能力，责任心强，能胜任轮班作业的工作安排。

岗位职责： 1. 全面主持油厂日常生产运营，根据公司战略目标编制生产方案，合理调配人力、设备与原材料，确保大豆预处理、压榨等各环节连续稳定高效运行； 2. 熟悉生产设备结构原理，掌握日常保养及故障诊断技术，牵头推进产能提升、技术改造、产线扩建及新厂建设相关工作； 3. 主抓质量与安全管理，组织原料检测、生产过程监控及产品可追溯体系建设，严格执行国家及行业相关标准规范； 4. 落实安全生产、环境保护、消防管理及职业健康各项法规要求，健全管理制度，组织实施巡检、隐患排查与员工培训； 5. 负责生产团队组建与人才培养，开展技能训练，推动部门间协同配合，达成公司下达的各项生产与经营任务指标。 任职要求： 1. 具有5年以上大中型油脂或粮油加工企业生产管理经历，其中至少3年担任油厂厂长、副厂长或生产总监等同级别管理职务； 2. 精通大豆压榨工艺流程，具备生产线技术改造或产能扩张项目实际操作经验者优先考虑； 3. 熟知粮油领域国家标准体系，掌握环保、消防、安全生产等相关法律法规及行业执行规范； 4. 具备优秀的统筹协调、应急处置与团队领导能力，工作责任心强，能胜任轮班作业安排。 工作地点在绥芬河市，能接受再投递！！一经录用，待遇从优。

【岗位职责】 1. 日常职责：目标设定、目标跟踪、线路规划、协防辅导、规范作业流、库存盘点、价盘管控等； 2. 目标设定：以年、月为时间节点给业代合理制定销售目标，并共识达成目标的详细计划； 3. 目标跟踪：通过业绩板跟踪业代业绩达成，持续优化流程发现问题； 4. 辅导反馈：通过跟线辅导、团队会议等方式辅导业务解决业绩达成过程中遇到的问题； 5. 业绩回顾：以月为时间节点做复盘评估业代月度表现，激励团队不断提高业绩；