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岗位名称：寒假工（手机电子厂品质岗位）;品保员;测量自动化岗位 岗位要求：1.年龄16岁以上。2.性别男女不限。3.接受两班倒工作制。 薪资待遇：薪资为17元/小时，三餐免费，住宿免费，宿舍为68人间，水电费均摊，提供免费班车。

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工作内容： 1、负责制定公司测量工作流程、规范及标准，执行行业技术质量标准； 2、参与公司土地开发、建设工程的测量工作，完成项目验收； 3、整理提交测量数据和图纸，建立完善的测量资料档案； 4、负责大型工程的位移沉降观测，保证工程安全； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、测量相关专业本科及以上学历，中级及以上职称； 2、熟悉测量工程业务，有3年以上相关工作经验； 3、具有较强的责任心、组织协调能力和沟通能力； 4、能承受工作压力，具备良好的计划与执行能力。

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要求：大专及以上学历，具有井下测量工作经验！持有中级以上测量工程师职称证书 月薪13000-15000

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1.负责生产过程中工艺流程的监控与管理，确保产品符合既定标准、质量要求及工艺优化目标。 2.负责对生产所用原材料进行检测与过程管控。 3.根据公司技术规划开展新产品的试验与研发工作。 4.负责各类技术文件的归档、整理与持续完善。 5.对生产中出现的技术问题进行诊断与解决，指导现场人员规范操作。 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上，材料科学与工程、无机非金属材料、化学工程与工艺、矿业工程等相关专业，具有压裂支撑剂或无机非金属材料生产/研发经历者优先考虑。 2、实操能力：熟悉常规实验设备的操作，具备准确记录、整理及初步分析实验数据的能力。 3、文档技能：能协助制定实验方案，独立撰写规范的试验报告、技术台账等资料，熟练运用Office办公软件。 4、行业基础：掌握压裂支撑剂的制造流程（如原料破碎、成型、高温烧结）及其关键性能参数（耐压强度、球度、酸溶率、导流能力），具备油气开采领域相关知识者优先。 5、职业素养：工作作风认真细致（保障数据真实可靠）、责任心强（全程跟踪实验进展与结果），能够协同完成技术部门日常任务（包括设备保养、原料取样、数据统计等）。 6、协作沟通：能及时反馈实验过程中的异常情况，与生产、采购等部门协同推进技术对接工作；应届生可培养（需具备扎实的专业理论功底和快速学习能力）。

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岗位职责 1、学历：大专以上学历，年龄******。 2、知识：熟悉ISO20000、ISO27000等管理体系，掌握三体系或知识产权贯标相关内容； 3、经验：具备1年以上认证咨询领域工作经验； 4、能力：具备出色的书面与口头表达能力；熟练操作计算机，精通Office办公软件；具备较强的逻辑思维与分析总结能力；拥有良好的培训授课与演讲技巧；具备优秀的沟通协调能力。 福利待遇 1、正式员工可享受年终福利及年度分红； 2、享有国家规定的法定节假日； 3、节假日发放员工福利； 4、健全的绩效考核与激励制度，完善的晋升通道，为您提供充分展现才能的发展平台； 工作时间： 上午9:00-11:50，下午2:00-6:00（每月实行单双休轮休制），法定节假日按照国家规定享受带薪休假。 面试地址：郑州市金水区花园路与农科路交叉口建业凯旋广场A座802-805室

郑州凹凸义齿诚聘： 1.设计技师（固定/种植/贴面） 2.车瓷技师（固定/种植/贴面） 3.即刻技师 4.吸附技师 5.支架打磨 6.入检/出检 7.排版切削 福利：包食宿，员工生日会，节日礼品，交通便利，环境优美，工资发放准时 只要您有技术，公司给予您足够的平台和发展空间，凹凸义齿诚挚邀请您的加入 联系电话：（） 地址：郑州市二七区马寨镇学院路68号

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工作职责: 1.负责搜集并研究国家标准、行业标准、地方标准及团体标准的相关政策文件与管理规定； 2.开展标准相关信息的归集整理，明确标准名称及内容框架； 3.承担团体标准项目的立项推进，包括立项材料编制、标准文本起草等工作。 休息： 上午8:30--12:30；下午13:40--18:00； 单双周轮休，每月休息6天。 任职资格: 1.本科及以上学历； 2.具备良好的语言表达能力，有标准化相关工作经验者优先考虑； 3.工作认真负责，具备团队协作意识。

一、工作职责： 1.新工队入职带领：全面负责新招聘工队的第一家门店（样板店）的全程施工带领工作，确保其能够独立、规范地完成后续门店的装修任务； 2.现场教学与示范：在施工现场，亲自示范、讲解各项核心施工工艺、技术标准和操作要点，指导新工队成员正确使用各种施工工具和设备。针对施工中的重点、难点和易错点，进行专项突破和手把手教学； 3.标准落地与质量控制：确保新工队深刻理解并严格执行公司的《施工工艺标准》、《项目验收标准》和《安全文明施工规范》等。对施工过程中的每一道工序进行现场检查和指导，及时发现并纠正偏差，确保首店施工质量100%达标； 4.流程与规范灌输：带领新工队熟悉公司的项目管理流程，包括材料领取、进度汇报、节点验收、客户沟通等，培养其良好的工作习惯； 5.考核与反馈：在首店项目结束后，对新工队的整体表现、技术掌握程度及合规性进行评估。根据带教过程，向公司反馈新工队的优缺点，并为工队的后续培训和优化提供建议。 二、招聘要求： 1.年龄35岁以内，大专及以上学历； 2.3年以上工装或批量精装修现场施工管理或资深班组长经验，精通各项施工工艺、技术节点和验收标准； 2.有亲自带队施工的经验，亲手操作过多项工种； 3.有带徒弟、教学或培训经验者优先，能熟练看懂施工图纸，并能向工人清晰地解读和技术交底； 4.熟悉施工现场的安全管理和文明施工规范； 5.卓越的动手能力和实操演示能力，愿意并能亲自下场操作教学； 6.具备良好的现场问题解决能力和突发状况应对能力。