岗位职责： 1. 负责国内市场的调研与战略布局，开发并拓展潜在客户资源； 2. 维护现有客户关系，持续提升客户满意度与长期合作意愿； 3. 整合内部资源，保障销售目标的实现，跟踪销售过程及成果； 4. 参与销售策略的制定，优化工作流程，推动团队整体业绩提升； 5. 定期搜集市场信息与竞争动态，及时反馈并调整销售应对方案。 任职要求： 1. 大专学历，男女不限，食宿全部免费，具备销售经验者优先； 2. 熟悉内贸领域市场环境，掌握相关法规政策及行业发展趋势； 3. 具备较强的市场洞察力和问题处理能力； 4. 拥有良好的协作意识，能够带动团队共同完成目标； 5. 熟练操作办公软件，具有基础的数据分析技能； 6. 具备出色的客户沟通与谈判能力，可独立开展商务洽谈工作。

业务经理、全面主导/负责公司全屋定制木制品销售及相关工作！

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、制定年度销售预测、目标及目标分解方案； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额标准； 4、编制销售策略与预算方案； 5、管理和优化销售渠道及客户关系； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、学历不限； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划与推广能力，以及出色的人际沟通、协调能力和问题解决能力； 5、具有强烈的责任感和进取心，具备一定的团队领导能力。

五金机电产品销售和维修。

岗位职责： 1、主要面向本地区及周边区域的大中小B端客户开展售电业务拓展，服务对象以用电量较大的工商业企业为主； 2、具备一定的政企资源者优先考虑，无资源亦可，需工作积极主动，能接受陌生拜访，思维敏捷，具备良好的沟通能力； 3、须自行配备车辆，驾驶技术熟练； 福利待遇： 1、日常双休，工作时间朝九晚六，享受法定节假日。销售岗位以外勤作业为主，不强制要求坐班，支持外勤打卡。 必须自备交通工具（公司不提供公车），实行油费补贴政策，按0.9元/公里标准发放（燃油车与电动车同等适用），过路费、停车费等根据实际签到情况据实报销； 2、缴纳六险一金，薪酬结构为基本工资+补贴+提成奖励+年终奖金，月收入综合范围8-15k； 售电业务说明： 自2015年国家启动电力体制改革以来，“电”这一特殊商品逐步由计划经济模式转向市场化运作，不再由电网公司独家统购统销、统一核定电价，而是允许发电企业直接向用电单位售电。由于多数电厂属国有性质，原有体制中缺乏市场营销机制，因此我司与大型电厂建立战略合作关系，承担市场销售职能，代表电厂与用电企业签订次年度预购电协议。在整个交易过程中，我方不涉及资金往来，不影响客户原有用电方式及缴费流程，并采用国家能源局发布的标准合同文本进行签约。业务开展严格依据发改委相关政策文件执行，依托电厂授权资质，通过专业化的讲解与持续服务，助力用电企业实现长期稳定合作，达成多方共赢。该模式区别于传统销售形式，具有合规性强、服务导向突出等特点； 公司介绍： 成立于2018年，是一家以售电为核心，集能源增值服务与电力工程业务为一体的综合性能源服务集团。截至2025年，集团布局六大区域市场，覆盖全国30个省市区，设立超150个市级分公司，现有员工1000余人，累计完成售电量逾1000亿千瓦时，服务企业客户超20000家，致力于为全国用户提供高效、专业的能源解决方案。

重点来啦：我们是一家全国连锁企业，目前在南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等地均设有分公司及门店，规模较大，团队人数达300-400人，管理体系完善，制度健全 1：入职即享带薪培训，专人对接安排老员工一对一指导，快速融入工作节奏，新人每日享有多种激励奖励（成功邀约客户上门有奖、成单额外提成） 2：系统化培训机制：每周固定开展专业课程培训，定期邀请全国各门店销售冠军及资深讲师分享实战经验与核心技巧，并组织前往总部参加专项提升班 3：清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与发展资源；满六个月业绩突出者可晋升为区域门店经理，进入公司核心管理梯队 4：丰富员工福利：每周固定提供全员下午茶，营造轻松氛围。每月由员工自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康。根据季度业绩排名，安排团队旅游，增强归属感与价值认同 工作内容为审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店即可，操作简单，提成丰厚 工作职责： 1. 通过电话沟通邀约客户到店，完成业务审核流程 2. 初期实行“1+1”岗位配置，主管全程带教，约三周内独立上岗，公司以邀约到店为考核标准，导师带徒不抽取任何分成 新人综合保底收入1.5万，转正后员工月收入不低于3万，业绩优秀者月薪可达5-20万以上，销冠月入30万，年收入普遍在25万至120万之间 （试用期：5000综合底薪+6000-9000阶梯提成+2000-9000奖金/当月达成业绩目标额外奖励1千房补） 公司福利待遇： 1、每周完成主管下达任务可领取三百元左右现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发薪资30W+（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓拓展，提供晋升为主管、区长等管理岗的机会，机制公开透明，内部竞聘上岗。员工开单即可参与幸运转盘抽奖（新人首单额外多一次机会），中奖红包实时到账，即抽即发 3、每周供应丰富下午茶，包含水果、零食、饮品等，定期举办员工生日会，每月不定期组织外出团建活动 4、设立月度、年度大型抽奖环节，苹果系列产品等你来拿，奖项不断 5、享受别墅聚会轰趴、国内国外高端旅行体验 我们以结果为导向，凭业绩说话，团队氛围活跃，成员多为90后，目标明确，达标即可提前转正

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，挖掘潜在客户资源并推动合作落地 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 5.定期汇报销售进展，优化业务流程，提高客户转化率 任职要求： 1.具备1-3年锂电池销售相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境 3.目标意识强，具备良好的市场敏锐度和客户服务意识 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 5.学历大专以上，专业背景不限，有成功销售案例者优先考虑

岗位职责: 1、负责区域内公司资源合作方的家装渠道产品推广及日常运营管理； 2、开展新项目渠道的拓展与维护，持续对接各渠道重点客户，保持有效沟通并定期实地拜访，推动销售转化与业绩增长； 3、依据公司渠道销售规划，配合制定并优化渠道运作流程及相关管理制度； 岗位要求: 1、大专及以上学历，形象良好，年龄25-35岁； 2、具备渠道开拓与维护经验，有家居建材行业销售背景者优先考虑； 3、拥有丰富客户资源者优先，了解全屋定制领域者优先。

工作看千遍，不如来公司转一圈，百人团队，期待与你共同发展！！ 工作内容： 轻松型销售岗位，不排斥销售即可，给自己一个实现收入增长的机会！ 主要通过电话与微信方式对接客户，协助意向客户完成线上资料审核，后续引导至公司签约并配合银行放款流程即可。 岗位要求： 性别不限，普通话标准，具备良好的沟通与表达能力。 底薪4000+全勤500+话费补贴500+高额提成，多劳多得，新人综合薪资普遍过万。 老员工月入2-3万、3-4万、4-5万，综合收入12k-60k，上不封顶。 各类开单奖励+团队激励+排名奖金不断，轻松领取，奶茶咖啡随便喝~

沟通力，责任心

下午1.30市区要4位搭舞台，18块钱一个小时，联系方式

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安徽景贤一手单 【全椒舜宇精工】 优势：白夜班可选择＋不体检＋厂吃厂住＋手头活＋超高工时＋普通工衣＋休息也可以食堂吃饭 1:装配组装工（长白班） 2:注塑操作工（两班倒） 薪资：17/H，白班187/天 夜班219元/天 年龄：18-50男女不限 ⏰工作时间：点对点 8:15—20:15 月综合330工时，薪资5500左右 食宿：提供免费两餐，厂内宿舍两人间，独立卫浴，空调+热水器（夜班 休息白天也免费吃饭） 30号发薪， 备注：，，离职需提前7天 ⏰面试时间：初八 下午2:30 驻厂联系：唐糖

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：3年（默认） 2. 最低学历：大专（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有成功带队经验或行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

要求：跟着团队走，有学习能力，有经验者优先

岗位职责： 1. 执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 维护重点客户关系，提升客户满意度 3.有驾照，会开车 任职要求： 1. 具备 1-3 年销售实战经验 2. 学历不限，市场营销、自建房销售，者优先 3. 熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察力、谈判能力与抗压能力 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，责任心强、结果导向 5. 能适应短期出差，有行业资源者优先

岗位职责： 1.完成公司安排的销售目标和任务 2.在事业部的领导下，和各部门密切配合完成工作 3.积极配合厂商共同完成工作目标 4.负责区域内渠道开发维护，理解销售政策，完成销售计划； 5.根据当地实际情况设计渠道架构和销售模式 任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通表达能力和抗压能力 2.有销售相关工作经验者优先 3.热爱销售工作，目标感强，能适应快节奏的工作环境 4.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神、善于接受挑战。

根据公司以及部门的规划完成销售任务； 区域内渠道开发维护、理解销售政策，完成销售计划； 配合厂商完成工作目标； 根据当地实际情况设计渠道架构和销售模式。

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岗位职责： 1、主导公司孵化器的前期筹建与整体规划，搭建完善的运营平台，打造系统化的孵化服务机制； 2、制定并推进管理团队建设方案，明确各部门职能、目标及运作流程，分阶段完成人员配置； 3、组织开展招商准备工作，挖掘优质潜在项目资源，为意向入驻企业提供对接与咨询服务； 4、结合企业实际情况参与制定孵化器发展战略，推动品牌塑造与传播，突出展示项目的定位特色与核心优势； 5、汇总创业者反馈意见，分析市场发展趋势，持续优化孵化运营策略，助力分公司稳步成长，提升企业品牌形象； 6、统筹内部员工协作关系，维护外部良好的社会公共关系； 7、对接行业相关客户群体，甄别并整合具有合作潜力的高质量客户资源。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为工商管理、经济类、金融投资等相关领域； 2. 具备5年以上科技园区或孵化器企业从业经历，其中至少3年在同类领域担任运营管理岗位； 3. 擅长与政府部门沟通协调，熟悉国家相关政策法规及行政办事流程，具备广泛的社会资源和资源整合能力； 4. 具备合伙人意识，性格自信、执着，拥有高度自主性与内驱力，认同公司文化理念与价值导向，能适应高强度工作节奏； 5. 具备出色的统筹规划、过程管控与组织协调能力，思路清晰敏捷，兼具卓越的领导力、沟通表达能力和执行落地能力。

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