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保定市满城区招工地小工/杂工

昆明市安宁市招工地小工/杂工

免费招，免费送， 厂门口直接面试 同城帮打车 福利待遇超好 每周预支 坐班 不收任何费用-----欢迎监督--------------职位描述: 00后宝藏工厂招聘;新的订单已到厂里大量缺人;年龄符合法定即可，大量招聘可点击申请报名 1.生产:手机配件手机壳，手机组装 2.工厂岗位:手机打包装，品检，贴标签，装箱，检测，扫描 3.;月综合工资6300-7800;坐班上班，白班/两班倒10个小时，可随机分配轻松不累 3.空调车间 空调宿舍，厂里都是有吃有住的一日三餐月休4天 4.上班管理不严， 入职福利一:需要工作的联系我报名 福利二:可借支， 1.上班满7天可以借支周转困难 2.从现在开始入厂可以入职奖励高峰期 3.找工作困难的可以随时找我，只宣传，不打扰!!!工厂新厂房，环境好，有停车位，新宿舍，周边吃喝玩乐繁华!

苏州市吴中区招弱电/安防，移动通信光缆铺设、熔纤技工及辅助工

西安市未央区招货车司机，开车（4米2货车）烧料工1名（普工），标线施工放线工1名，会开车有驾照优先考虑，，（道路标线施工人员），包吃包住，月工资4500-5500元，年龄50岁以下。。

⑴小时工：【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上，初期综合工资在82OO元至85OO左右，过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上，工期1至6个月，工期自由（到期可续签，随走随结），离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工：试用期综合工资78OO元至82OO元，试用期后综合工资83OO元至875O元，针对长期工人员，新员工转正后给予留任津贴3OOO元，一年有4次调薪升职，工资每年上涨1O%以上，年终奖四倍工资，每月10号发工资，不压工资！打卡7天可预支1OOO，打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示：由于新厂区扩建已完工，现已投产，急需现招聘有志青年加入，缴纳五险一金，每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求：年龄16至45周岁（超龄勿扰），男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职，到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍，第二天开始正式上班 ******************** 工作时间：上六休一，长白班、两班倒都有，可以选择，每个班制中途均有两次吃饭休息，每天实际工作时长八九个小时，但计薪时长按照11小时算 公司产品：生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位：普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位，岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等，有无工作经验均可以，公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工 - 线长 - 领班 - 主管 - 经理 ②普工 - 技术员 - 助理工程师 - 工程师 ******************** 吃饭住宿：公司免费提供2至4人间宿舍，配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或，员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金，年终奖3到5个月工资，新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套，老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后，我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排，解决工作后顾之忧，出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品

云浮市云安区招工地小工/杂工、泥瓦工

岗位职责： 1，承担儿童全生命周期保健服务，包括儿童体格与心理发育评估、营养管理指导、早期发展支持、免疫接种实施等核心内容； 2，实施婴幼儿智能发展水平测评，提供定制化早期养育指导，推动儿童潜能全面发展； 3，开展儿童生长发育持续追踪，诊治常见病及多发病，针对体弱儿童（如营养不良、贫血、过敏等情况）制定并执行干预计划，提供专业膳食与营养建议； 4，熟练掌握儿科常见病症的诊疗流程，具备快速识别健康隐患的能力，并能提出科学有效的应对方案； 5，协同单位完成儿童保健档案的建立与维护，定期评估服务成效，优化家庭服务体验。 任职要求： 1 具有高端私立儿童医疗或保健机构从业经历，了解高净值家庭育儿特点及服务规范； 具备扎实的儿科临床功底，可独立处理儿童常见健康状况； 2 核心素质（重点考察）： 热爱儿童健康事业，对儿童有耐心与共情力，乐于参与和见证儿童成长过程； 3 语言表达与沟通能力强，能够顺畅与家长交流，准确解答育儿困惑，传播科学育儿知识，构建稳固的信任关系； 4 历史接诊量充足，能适应市场化运营环境下的工作节奏与服务要求；

岗位一：儿保科医生 职位描述： 1、开展儿童保健服务（涵盖儿童体格与心理发育、营养管理、早期发展指导及预防接种规划）； 2、实施婴幼儿智能发育评估与早期养育干预； 3、负责儿童生长发育跟踪、常见病及多发病的诊疗、体弱儿干预、营养指导等工作； 4、掌握儿科常见疾病的临床诊治流程。 理想画像： 优先考虑45岁以下，具备成长潜力，有高端民营医疗机构儿保从业经历，具有儿科临床基础者，职称与学术背景可适当放宽，重点考察对儿保工作的热情程度、与患儿家庭的沟通能力以及患者接诊量情况。除丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑等机构背景外，来自公立医院或其他专业儿科机构的保健医生，若有流量运营意识（如运营个人视频号、打造个人专业品牌等），认同循证医学理念者亦可纳入考虑。 岗位二：儿保科组长（准儿保科主任角色） 职位描述： 未来具备向国际儿童医学中心行政副主任岗位发展的空间。 理想画像： 需为资深儿保专业医生，职业路径应以儿童保健为核心发展方向，非由普通儿科转型者优先，年龄建议不超过50岁，需具备一定的科室管理实践经验。优先考虑有消费型医疗平台工作背景者（如丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑或同类机构），但非强制要求。来自公立医院或其他儿科保健机构的医生，若具备一定公众影响力（如运营视频号、建设个人专业IP等），且认同循证医疗理念者，同样欢迎接洽。

职位描述： 1、开展儿童保健服务（包括儿童体格与心理发育、营养指导、早期发展促进、免疫规划实施）。 2、负责婴幼儿智能发育评估及早期养育指导工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测、常见病及多发病的诊疗、体弱儿童干预、营养健康咨询等。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗常规

岗位需求：主治医师或副主任医师，年轻者可放宽至主治医师 一、年龄55岁以下或刚退休人员，具备副高级职称 二、有体检中心心内科医生工作经历或三甲医院背景者均可，专业方向为心内科，须持有心血管内科相关资质证书 主要工作内容： 1. 门诊诊疗服务 2. 报告的分析解读与撰写 3. 参与对外健康宣教及宣讲活动 福利待遇：六险二金

核心职责： 全面负责公司直营业务的战略布局、经营执行与团队打造，对直营事业群的商业成果、组织发展及战略影响力承担最终责任。你的核心职责体现在以下四个维度： 1. 战略引领与商业模式设计（战略贡献） 顶层设计：主导制定并推动实施直营业务3-5年发展战略，明确不同发展阶段（探索期、扩张期、领先期）的目标方向、实施路径与资源配置，并向CEO及董事会进行定期汇报。 模式创新：牵头探索并验证新型门店形态、盈利结构（如旗舰店、社区店、档口店等）以及增值服务内容，挖掘可持续增长的新引擎。 资本运作：统筹直营体系重大投资规划，把控新店拓展节奏，构建科学的投资回报模型（ROI），确保资本高效配置。 2. 打造可复制的卓越运营系统（体系构建） 标准化体系建设：从0到1搭建并持续优化行业顶尖的直营运营体系，覆盖选址开发、供应链协同、门店管理、客户运营、人才培育、数字化升级六大核心模块，形成企业的“核心操作系统”。 数据智能应用：全面推进直营业务的数字化进程，建立以实时数据为基础的智能决策机制，在库存管理、人员排班、营销策略、品质控制等方面实现智能化运行，成为企业数字化实践的先行区。 知识沉淀输出：将成熟有效的运营流程、管理工具与培训体系进行标准化封装，形成可向加盟体系或其他业务单元复制推广的能力模块。 3. 达成高质量的经营与财务表现（商业成功） 整体经营担当：全面负责直营事业群的营收、利润、现金流及资产回报率（ROA）等关键财务指标，保障其作为公司稳定且可持续的盈利支柱。 单店模型精进：持续打磨具备行业标杆水准的单店经济模型（UE），在顾客体验、运营效率与成本控制之间实现最优匹配。 新开店成功率保障：确保所有新开直营门店100%达成预期投资回报目标，建立完善的开店评估与开业支持机制。 4. 构建高绩效组织与人才梯队（组织建设） 高管团队组建：负责选拔、培养并留住一支兼具战略视野与强执行力的直营业务高层管理队伍。 人才孵化平台：将直营体系打造成公司M序列（管理者）与P序列（专业人才）的核心成长基地，系统化输送能承担战略任务的领军人才。 文化示范引领：在直营团队中率先践行“客户第一、数据驱动、追求卓越、拥抱变革”的企业价值观，树立全公司的文化典范。 任职资格要求： 经验：具备15年以上连锁零售/餐饮/消费品行业从业经历，其中至少8年担任全国性、多业态、百店以上规模直营业务的高层决策角色，拥有从0到1构建或主导重大业务转型的成功经验。 业绩：具有可验证的杰出业绩表现，例如成功实现业务扭亏为盈、推动非线性增长、打造被行业广泛借鉴的单店模型，或成功孵化新品牌/新业态。 教育：本科及以上学历，持有MBA/EMBA学位者优先。

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