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核心职责：
全面负责公司直营业务的战略布局、经营执行与团队打造，对直营事业群的商业成果、组织发展及战略影响力承担最终责任。你的核心职责体现在以下四个维度：
1. 战略引领与商业模式设计（战略贡献）
顶层设计：主导制定并推动实施直营业务3-5年发展战略，明确不同发展阶段（探索期、扩张期、领先期）的目标方向、实施路径与资源配置，并向CEO及董事会进行定期汇报。
模式创新：牵头探索并验证新型门店形态、盈利结构（如旗舰店、社区店、档口店等）以及增值服务内容，挖掘可持续增长的新引擎。
资本运作：统筹直营体系重大投资规划，把控新店拓展节奏，构建科学的投资回报模型（ROI），确保资本高效配置。
2. 打造可复制的卓越运营系统（体系构建）
标准化体系建设：从0到1搭建并持续优化行业顶尖的直营运营体系，覆盖选址开发、供应链协同、门店管理、客户运营、人才培育、数字化升级六大核心模块，形成企业的“核心操作系统”。
数据智能应用：全面推进直营业务的数字化进程，建立以实时数据为基础的智能决策机制，在库存管理、人员排班、营销策略、品质控制等方面实现智能化运行，成为企业数字化实践的先行区。
知识沉淀输出：将成熟有效的运营流程、管理工具与培训体系进行标准化封装，形成可向加盟体系或其他业务单元复制推广的能力模块。
3. 达成高质量的经营与财务表现（商业成功）
整体经营担当：全面负责直营事业群的营收、利润、现金流及资产回报率（ROA）等关键财务指标，保障其作为公司稳定且可持续的盈利支柱。
单店模型精进：持续打磨具备行业标杆水准的单店经济模型（UE），在顾客体验、运营效率与成本控制之间实现最优匹配。
新开店成功率保障：确保所有新开直营门店100%达成预期投资回报目标，建立完善的开店评估与开业支持机制。
4. 构建高绩效组织与人才梯队（组织建设）
高管团队组建：负责选拔、培养并留住一支兼具战略视野与强执行力的直营业务高层管理队伍。
人才孵化平台：将直营体系打造成公司M序列（管理者）与P序列（专业人才）的核心成长基地，系统化输送能承担战略任务的领军人才。
文化示范引领：在直营团队中率先践行“客户第一、数据驱动、追求卓越、拥抱变革”的企业价值观，树立全公司的文化典范。
任职资格要求：
经验：具备15年以上连锁零售/餐饮/消费品行业从业经历，其中至少8年担任全国性、多业态、百店以上规模直营业务的高层决策角色，拥有从0到1构建或主导重大业务转型的成功经验。
业绩：具有可验证的杰出业绩表现，例如成功实现业务扭亏为盈、推动非线性增长、打造被行业广泛借鉴的单店模型，或成功孵化新品牌/新业态。
教育：本科及以上学历，持有MBA/EMBA学位者优先。
全面负责公司直营业务的战略布局、经营执行与团队打造，对直营事业群的商业成果、组织发展及战略影响力承担最终责任。你的核心职责体现在以下四个维度：
1. 战略引领与商业模式设计（战略贡献）
顶层设计：主导制定并推动实施直营业务3-5年发展战略，明确不同发展阶段（探索期、扩张期、领先期）的目标方向、实施路径与资源配置，并向CEO及董事会进行定期汇报。
模式创新：牵头探索并验证新型门店形态、盈利结构（如旗舰店、社区店、档口店等）以及增值服务内容，挖掘可持续增长的新引擎。
资本运作：统筹直营体系重大投资规划，把控新店拓展节奏，构建科学的投资回报模型（ROI），确保资本高效配置。
2. 打造可复制的卓越运营系统（体系构建）
标准化体系建设：从0到1搭建并持续优化行业顶尖的直营运营体系，覆盖选址开发、供应链协同、门店管理、客户运营、人才培育、数字化升级六大核心模块，形成企业的“核心操作系统”。
数据智能应用：全面推进直营业务的数字化进程，建立以实时数据为基础的智能决策机制，在库存管理、人员排班、营销策略、品质控制等方面实现智能化运行，成为企业数字化实践的先行区。
知识沉淀输出：将成熟有效的运营流程、管理工具与培训体系进行标准化封装，形成可向加盟体系或其他业务单元复制推广的能力模块。
3. 达成高质量的经营与财务表现（商业成功）
整体经营担当：全面负责直营事业群的营收、利润、现金流及资产回报率（ROA）等关键财务指标，保障其作为公司稳定且可持续的盈利支柱。
单店模型精进：持续打磨具备行业标杆水准的单店经济模型（UE），在顾客体验、运营效率与成本控制之间实现最优匹配。
新开店成功率保障：确保所有新开直营门店100%达成预期投资回报目标，建立完善的开店评估与开业支持机制。
4. 构建高绩效组织与人才梯队（组织建设）
高管团队组建：负责选拔、培养并留住一支兼具战略视野与强执行力的直营业务高层管理队伍。
人才孵化平台：将直营体系打造成公司M序列（管理者）与P序列（专业人才）的核心成长基地，系统化输送能承担战略任务的领军人才。
文化示范引领：在直营团队中率先践行“客户第一、数据驱动、追求卓越、拥抱变革”的企业价值观，树立全公司的文化典范。
任职资格要求：
经验：具备15年以上连锁零售/餐饮/消费品行业从业经历，其中至少8年担任全国性、多业态、百店以上规模直营业务的高层决策角色，拥有从0到1构建或主导重大业务转型的成功经验。
业绩：具有可验证的杰出业绩表现，例如成功实现业务扭亏为盈、推动非线性增长、打造被行业广泛借鉴的单店模型，或成功孵化新品牌/新业态。
教育：本科及以上学历，持有MBA/EMBA学位者优先。
2026-06-05 19:02
IP属地：福建厦门
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