双休法休 工作时间8.00-11.50；13.00-18.00 坐班不需要外出 接受无经验无学历

岗位要求:，开平区马家沟附近居住，人品好气质佳，有沟通能力，熟练使用电脑办公，熟练使用各种办公软件制作相关表格，及文件录入，简单的会记工作，弹性工作，年薪制，工作稳定可长期工作。 老板人好，工作事少。工作地点马家沟大代庄附近。

岗位职责： 1.负责公司业务往来数据及日常报表的汇总与统计 2.考勤信息整理与薪资核算工作 3.承担公司日常文件的归档与管理工作 4.熟练使用电脑及相关办公软件 任职要求： 1.熟悉常用办公软件的操作与应用 2.具备较强的数据整理能力及报表编制经验 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队意识 4.能够高效完成文件管理、考勤统计及工资核算等日常事务性工作

法休双休定期团建 简单好上手接受无经验，无学历 底薪3000到5000 明天早上8:30到下午6:00

统计材料，要求会熟练使用电脑。

岗位职责： 1、负责日常文档的整理、归档与管理，确保资料的完整性与可追溯性； 2、接听电话，接待来访客人，维护良好的前台形象； 3、协助处理公司内部信息沟通，确保信息传递的及时性和准确性； 4、支持部门间的协调工作，完成领导交办的其他行政事务； 5、参与组织公司会议及活动，负责会议记录和后续跟进工作。 6、对内对外工作沟通安排 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编辑与处理能力； 3、具有良好的沟通协调能力，工作细致、责任心强，有较强的服务意识； 4、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关工作经验者优先，能够处理多任务并保持高效。

岗位职责： 1. 负责公司业务往来数据与日常报表的汇总整理 2. 考勤信息统计及薪资核算工作 3. 承担公司日常文件的归档与管理工作 4. 熟练使用常用办公软件进行数据处理 任职要求： 1. 熟悉各类办公软件的操作与应用 2. 具备较强的数据整理能力及报表编制技能 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的协调沟通与团队协作意识 4. 能够高效完成日常文件管理、考勤统计与工资核算相关事务

办公室管理材料档案，材料员

古冶南范附近

工资3000-5000，车队进出账，与外账对接，年底有带薪休假，包食宿

唐山鲜花店招聘花艺师

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彩瓷厂招聘： 1.贴花工4人 2.擦胎工2人 3.包装人员1名 4.剪花纸员工一名会使用机器 订单多价格高，有提成。空调室，环境好。电话

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主要负责公司项目的请款资料，协助财务整理会计资料，工商社保等相关事宜

有工作经验者有限

岗位职责： 1. 客户基础资料录入 2. 支持运营的其他工作 任职要求： 1.认真细致 2. 时间灵活

做文职

会使用电脑，月休两天，包吃。熟悉建材行业优先。最好是年纪大些，能稳定持续发展的。

25—45周岁，大专以上学历，男女不限。上半天班，工作时间相对自由 薪资福利:待遇好，公司给上保险；每周一至周五上午8:30—10：30上班，周六日法定节假日正常休息

岗位职责： 1、统筹协调各科室日常运行，保障医院服务体系高效有序开展； 2、配合院长拟定管理决策并跟进执行进度，确保落实到位； 3、推动医院各项管理制度在实际工作中的细化执行； 4、对接政府单位、外部组织及相关机构，维护医院公共关系与社会形象； 5、协助院长应对和处置医疗争议事件。 任职要求： 1、具备处理医疗机构纠纷及应对司法程序答辩的能力； 2、能独立完成病历格式、知情同意文件的优化更新； 3、了解卫生行政部门对医疗机构年审核查的相关流程。

过年期间，谁有空干临时的包桌，一天70，从早8点半到晚5点。

主要工作内容: 1.参与绩效考核体系的设计、实施与持续优化（如KPI、OKR、360度评估等）； 2.监控各部门及员工绩效目标完成进度，开展数据分析并提出改进策略； 3.协同业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明； 4.审核全店绩效考核结果并推动结果应用，准确核算绩效奖金； 5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6.推动组织内部绩效文化的建设与激励机制的有效落地。 任职要求: 1.专业能力： (1)掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程搭建方法； (2)熟练使用Excel等数据处理软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化呈现的能力； (3)熟悉劳动法律法规及薪酬福利制度，确保考核机制合法合规； (4)具备基本财务理解力，能将业务目标转化为可量化的考核指标。 2.素质能力： (1)沟通协调能力 ①能够清晰传递考核导向，协调解决部门间在考核标准上的分歧； ②善于与不同类型的员工交流，促进绩效反馈与后续提升。 (2)逻辑思维与问题解决能力 ①可对复杂业务目标进行结构化分解，制定切实可行的考核方案； ②能从数据中识别绩效薄弱环节，并提出具体优化建议。 (3)公平性与原则性 ①坚持客观评价，杜绝个人主观因素干扰考核结论； ②具备较强的保密意识，妥善管理绩效相关敏感信息。 (4)抗压能力与适应性 ①能应对组织调整、战略转型等变化对绩效体系带来的挑战； ②在新考核机制推行过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

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负责公司会议记录档案整理。应届毕业生可投递简历。

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