人事 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，促进内部沟通并组织团队建设活动； 4、参与人力资源政策的制定与优化，推动人事管理流程的持续改进； 5、落实考勤管理、假期审核等日常人事行政事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人际关系问题； 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的服务意识与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，具备基础数据整理技能； 4、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. （月入1w起，高新，提成10天一发，） 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程

薪资福利：月薪6500+，包吃住，入职缴纳五险一金 工作时间：每日8小时工作制，月休4-6天，作息稳定 岗位职责：负责档案整理、文件扫描装订、数据录入等日常行政工作 任职要求：熟练电脑操作，会使用办公自动化设备，工作细心负责，具备良好沟通能力 薪资为综合薪资，详情可预约线下面谈沟通。

记录日常账目，整理资料

1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入离职等相关手续； 3. 薪资结构为底薪+提成+奖金，试用期2800，转正后3250，单休，工作时间朝九晚六。

1. 协助招聘与录用：参与制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，协助完成录用手续等。 2. 统计人力资源信息：负责员工数据的采集、整理和统计，例如员工档案、薪资、福利等。 3. 组织培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训成果的评估和反馈。 4. 劳动关系管理：了解劳动法律法规，协助处理员工离职、辞退等问题，维护公司与员工之间的劳动关系。 5. 员工福利管理：负责员工福利政策的落实与管理，包括社会保险、住房公积金、员工关怀等。 6. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效情况，与部门经理进行绩效沟通与反馈。 7. 员工关系建设：组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感，协助解决员工问题和冲突。 　　人力资源助理工作职责1 　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作; 　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩; 　　5、完成上级安排的其他工作。 　　人力资源助理工作职责2 　　1、了解、掌握公司的用人需求; 　　2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者; 　　3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理

该岗位为实习生岗位，要求实习3个月。包吃住，8:30-17:30 岗位职责: 1. 协助招聘团队开展人才搜寻、简历初筛及候选人沟通等相关工作 2. 参与面试流程的协调安排、反馈整理以及后续跟进任务 3. 负责招聘系统中信息的维护，保障数据的准确性与及时性 4. 支持校园招聘和社会招聘活动的策划、组织与落地执行 5. 协助完成人力资源其他模块日常基础性事务的支持工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能够有效对接内外部协作资源 2. 工作态度端正，注重细节，具有较强的责任意识与执行能力 3. 掌握基本办公软件操作，能熟练运用常用办公工具处理事务 4. 学习积极性高，具备快速适应岗位节奏的能力 5. 富有团队协作精神，主动性强，能够在压力下稳定开展工作

办公文员（需求人数：1名） 要求：1、大专及以上学历 2、年龄在20-25岁左右 3、熟练使用Word、Excel等办公软件 4、从事一年以上企业文员工作经验 主要工作：1、文件处理与档案管理 2、‌行政事务支持 3、数据与财务辅助 工作地点：三亚市崖州区红岩队抱古村宁远溪古小区

就负责打电话聊天约面试

招聘长期顶班机手，工作地点在昌江和邦溪一带，需驾驶徐工200和三一75机型。薪资标准为：75机300元/天，200机350元/天。有意者可报名。

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种植凤梨，拔苗，种植按亩。拔苗按颗，多劳多得，能吃苦耐劳的联系，

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【工作职责】 1. 负责会员群管理，包括社群用户的拉新裂变、日常管理运营和维护工作。通过内容发布、话题引导、用户答疑、客户回访等有效的运营手段提高社群活跃度，推动客户在的互动，营造良好的社群氛围； 2. 日常一对一回访客户，增加和客户的粘性，减少客户流失率。挖掘用户需求并进行整理和分析，同时发展挖掘核心用户，从而提升客户复购和客单价。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有微信、QQ、微博等互联网运营、微信群管理、论坛管理、微博大V或论坛达人相关经验者优先； 2. 喜欢互联网行业，有营销意识； 3. 激情，执行力强，细心耐心，有责任感，良好的团队合作精神和抗压能力。 【工作时间】 周一至周五 9:00-12:00，14:00-18:00 【福利待遇】 底薪+提成+奖金+社保+节假日礼品+公司团建等；综合薪资在6K+ 【关于公司】 我们公司的主要业务是给中小型企业做代理记账、报税、注册公司、进出口退税等相关财税服务，解决公司从注册至注销整个生命周期中遇到的所有问题。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业形象与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作及基础劳动法律法规 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 逻辑清晰，具备基本的数据整理与分析能力 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境

服从公司规章制度 认真负责 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选

招聘人事专员 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 底薪3000提成月休四天不定期举办团建

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实准确 5.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 遵守公司制度，具备良好的职业道德与保密意识

1.主要负责招聘工作2.薪资架构：底薪＋提成＋奖金3.试用期2800，转正3250，五险一金4.大小周，早九晚六5.不包吃住

1.负责招聘主播、面试、跟进。 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选(以主播招聘为主)，组织和参与面试过程 任职要求: 1.具备人事经验; 2.有过类似招聘经验的优先。

岗位职责 1、全面管理员工关系各环节，主导员工入职、转正、调动、离职等全流程沟通与面谈工作，维护良好的劳资互动，有效预防及处理员工争议，营造和谐稳定的工作氛围。 2、执行薪酬福利具体操作，独立完成每月薪资计算、税务申报及相关数据整理，确保发放准确及时，并为员工提供薪酬福利相关的答疑支持。 3、推动绩效管理全过程实施，协助开展绩效目标制定、进度跟踪与反馈工作，统筹协调评估流程，保障绩效考核有序进行，并落实结果应用与改进措施。 4、开展人力资源数据分析，定期汇总并分析人力成本、绩效结果分布、人员流动率等核心指标，形成人力资源报告，为管理层决策提供有力依据。 5、持续优化相关制度与流程，参与员工关系、薪酬绩效等领域管理制度及操作规范的修订完善，确保制度合规并有效落地执行。 任职要求： 1、985、211、双一流高校本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业背景者优先；熟悉薪酬核算、绩效运作及员工关系管理的实际操作流程。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，具备SAP、ERP系统中薪酬与绩效模块操作经验者优先考虑。 3、具备优秀的跨部门沟通协调能力，善于应对冲突，能积极推动问题解决与协作达成。

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【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选、面试邀约与安排，统筹招聘渠道的运营与维护； 2、跟进新员工入职适应情况，掌握其工作动态，及时协调处理相关衔接事项； 3、组织并推进培训实施，配合完成现场支持及后续跟进工作； 4、负责经营类会议的筹备执行，包括会务安排、会议记录及纪要撰写； 5、协助各部门会议的组织协调及相关行政事务处理。 【任职要求】 1.具备2年及以上同岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘体系及本地人才市场情况。 3.学习能力强，沟通表达出色，性格积极向上，踏实进取，富有责任感。 4.意志坚定，思维灵活，具备较强的应变力和抗压能力。