郑州经开区新交付项目招聘：物业客服：管家2人，前台1人，年龄20-35岁，有相关岗位经验，服务意识强；维修工：3人，年龄40岁以下，有交房验房经验优先，要求有电工证，可以满足日常的维修工作；秩序监控员：4人，年龄20-45岁，身高173以上，有相关岗位经验；持有中级证；薪资待遇：面谈缴纳五险一金，以上岗位如有时间即刻可安排面试联系电话：（同）工作地点：郑州经开区金茂未来府

物业客服：男女不限，年龄20-38岁，大专及大专以上学历，熟练操作电脑，有一定的沟通能力，薪资待遇面议。月休4天，节假日休息。包吃。

岗位职责：1、负责接待并受理客户求助投诉事项；2、负责房屋精装修巡查、记录、上报、整改跟进；3、负责为客户办理入伙、入住、装修申办和验收手续；4、负责公共区域日检，掌握物业公共设施、设备的使用情况;5、负责所管辖区域管理费用催收及客户关系维护；任职要求：1、大专以上学历，具备一定的沟通能力；2、1年以上物业管理相关工作经验；3、熟悉物业管理相关法律法规，能独立处理客户投诉、突发事件等；

客户服务员岗位职责：1、负责物业管理费通知单的发放和费用的催缴工作；2、负责收集辖区内业主资料，做好业主档案的管理，做好关于满意度调查的各种数据的统计分析工作；3、负责做好辖区内业主的日常事务处理工作，负责业主来访、投诉等，及时做好回复、跟踪、检查、装修监管工作；4、负责突发事件及应急事故的处理，对突发、应急事故进行跟踪、记录、监督落实；5、听从分配和安排，完成领导临时交代的其他工作。任职资格：1、统招大专及以上学历，有服务行业工作经验者优先；2、服务意识强，具有较好的沟通和解决问题的能力；3、服从管理，抗压能力强。薪资范围：3800-4400

招聘：物业管理方向管培生薪资：5000-6500元职位描述：1、及时响应客户需求，调动社区资源为业主营造幸福家园；2、项目现场品质监管，推进品质工作落地及升级，提高客户满意度；3、负责物业项目整体运营管理，完成项目经营考核指标。4、该岗位为物业项目经理储备管理岗位。岗位要求：1、酒店管理、旅游管理、空乘、物业管理、房地产开发与管理、社会学、工商管理、市场营销等管理方向专业优先；2、充满能量，善于沟通协调；3、头脑灵活，有责任心、系统性思考问题。工作地点：郑州、武汉、杭州、南京、苏州、合肥、南昌、洛阳、开封、新乡、南阳、濮阳、焦作、常熟

求：客服管家 35岁以内，大专学历，一天7小时，薪资福利：3800-4000元，上六休一，健康体检，带薪年假，有餐补，生日会。岗位职责：1、受理业主来电来访和投诉，刚好登记、跟进、落实和反馈；2、负责巡察检查管理区域内设施设备、平安防范和绿化；3、负责管理区域内各项费用的催缴，并按时向上级部门供应各种报表；4、按规定做好日常管理工作的自检，接受主管的监督检查；5、完成领导交办的其他工作。

岗位职责：1.负责按要求巡查楼宇、公共设施设备、绿化、治安、清洁、消杀等情况，按规定记录巡查情况并及时反馈；2.负责管辖区域内物业管理费的催收工作，并按公司要求完成收费任务；3.负责管辖区域内违章、违纪及突发事件的及时上报及有效处理；4.负责管辖区域内入伙、装修的办理跟进及装修巡查，及时制止违反装修规定的情况；5.负责管辖区域内客户投诉、报修等事件的上门与回访，整理回访记录并按要求上报；6.保持与业主的联系，对业主进行定期走访并征询意见，完成业主的满意度调查，并跟进意见处理，确保与业主的长期良好关系；7.领导授权交办的其他工作。任职要求：1、35岁以下，大专学历，物业管理等相关专业优先；2、熟悉物业客服部门相关操作流程，熟练掌握物业费催缴、客户投诉处理等相关技能，具备物业管理知识并有实践经验3、具有相关岗位工作经验。职位福利：餐补、五险一金、带薪年假、带团队、包住、高温补贴、多次晋升机会职位亮点：1、入职缴纳五险一金2、双向晋升渠道

深圳第一亚太物业郑州分公司诚聘（国企背景）[庆祝][庆祝][庆祝]：客服管家，40岁以内，大专及以上学历（学信网可查），薪资4-5K；薪资待遇：五险一金，单双休，法定节假日标准放假，节日福利，定期体检，定期团建，提供住宿。面试地址：郑州市新郑市龙湖镇华南城行政楼一楼招聘热线：（微信同）欢迎推荐[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

物业前台和管家(建业春天里)工资面议

物业管家薪资福利:包吃住，带薪休假，具体薪资面议。

郑州新郑招指挥/司索工，月工资4200，管吃住，工资季度结，联系电话

下午需要六名工人，55岁以下，日结80。有意电话同步，非诚勿扰

消防水喷淋金水区招6一8人，工作9小时，240一300元一天，。

郑州市北四环需要两个到四个做外墙乳胶漆的，2层小楼，大概600平方左右

明天8:00到87瓶，开荒到手三块钱一平方不允许现场加价不允许到了以后不做去的联系。

佛山市南海区桂城招聘小区物管员2名，（要求有：入职体检+无犯罪记录证明，服从管理安排）福利待遇:综合工资50005500，年终奖，法定节假日三倍，包住，不包吃，月休45天，12小时制。47岁以内，身高160以上(过年不**家能上班的才来，飞机大神勿扰)工作地址:南海万达广场旁灯湖胜悦胡经理()

小区管理人员薪资福利:2800-4000元招工人数:2人

招聘：宏润物业招聘客服管家（不加班+员工宿舍）薪资：3500-4200元/月1、负责辖区内来访业主的接待，电话的接听及业主诉求的登记、处理、跟踪反馈工作；2、负责辖区内房屋装修手续办理与协调工作；3、负责客户资料的登记、变更等整理工作；4、协助物业相关部门开展物业费催缴、社区文化活动等工作；5、其他上级领导安排的临时工作；任职要求：1、身高160以上，大专及以上学历；2、有物业客服经验者优先；3、性格开朗，亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队意识，稳定性较强，有一定学习能力和培训潜质。上班时间：8:00-12：00， 13:30-17:30 月休4天；

街区综合主管工作地址:阜合产业园罍街颍州坊8小时工作，月休6天面谈1、负责和培训督导指导员工日常工作；2、负责提升服务质量以及客户整体满意度；3、负责员工的日常管理及工作安排；4、完成甲方交办的其他工作。5、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪有同行业工作3年以上经验或同样物业管理经验2年以上，会熟练运用各种办公软件35岁以下全日制本科以上学历

招聘：客服管家薪资：3000元以上/月1.具备3年以上物业管理经验；2.熟悉国家法律法规和物业管理规定；3.具有良好的人际沟通协调能力，并且能够熟练运用各种办公软件；联系人：赫老师

【岗位职责】作为西餐厅储备干部，您将负责协助餐厅经理管理日常运营，包括但不限于员工排班、顾客服务流程优化、菜单设计与更新、食品安全监督以及预算控制。您需要具备良好的沟通协调能力，能够有效激励团队，提升服务质量，并确保餐厅运营高效有序。【任职要求】-学历要求：本科及以上学历（有经验者另说），酒店管理、餐饮服务应届生优先！！！-技能要求：具备出色的组织能力和问题解决技巧，熟悉餐饮行业标准和法规，熟练使用办公软件。-证件要求：持有有效的健康证，具备基本的英语沟通能力更佳。-性格特质：具有领导力、责任心强、积极主动，能够适应快节奏的工作环境。【福利待遇】-薪资：月薪4500-6000元起，根据个人能力和经验调整。-食宿：提供免费工作餐，住宿提供宿舍。-培训：入职培训、定期职业发展培训，包括领导力、客户服务、食品安全等。-作休：单调休，餐饮行业每逢假期最忙，只能排班休息

招酒店前台收银员

，160cm以上，28岁以下，气质佳，无不良嗜好。【待遇】：(1)日结工资，不拖欠不封顶；(2)无任何任务。(3)有无经验均可，兼职全职均可。【着装要求】：面试上班均穿自己的

客房服务3名，工资底薪2800加全勤200加提成，综合工资4500到5500客房公区PA1名，工资3000到3200

仲夏蝶语酒店现应聘前台收银3名：1，，长期不限（男女）2，有无经验都可以，有经验者优先3，工资待遇，底薪+全勤+绩效4，上班时间（上12休24），三个人轮班倒环境好，工作轻松

岗位职责：1、执行岗位责任制，操作规程及各项规章制度，承上启下，及时完成上级下达的各项工作任务；2、管理好本班范围内的设备运行及维修工作，使设备处于良好的运行状态，优质、高效、安全；3、做好日常本职工作，及时、迅速、保证质量、不留问题、保证各部门的正常营业；4、做好设备的检修保养计划，负责检修保养工作的实施。岗位要求：1、身体健康，五官端正，年龄在45岁以下，两年以上综合维修工相关工作经验，具备电工证；2、具备较高的维修水电工专业知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范。

郑州地铁车站、区间、隧道、出入口等维保检修及故障维修工作，无经验也可以干，有组长带简单易学，需要动手干活（工作轻松）。要求年龄20~50周岁，身体健康，体重不超过200斤。包吃包住，每天工作8小时左右（最长时间，干完即回来），有白夜班半个月左右倒班一次（夜班短一些）。

客房服务员

前厅经理作为餐饮或酒店服务业中的关键岗位，负责确保顾客从前台接待到离店的整个过程中享受到高效、友好且个性化的服务体验。其主要职责可概括为以下几个方面：1.运营管理：•监督前厅日常运营，包括接待、预订、登记入住/就座、结账等流程的顺畅执行。•确保前台区域始终维持高标准的清洁度与整洁度。•管理前厅物资，包括办公用品、宣传资料的充足与有序。2.客户服务：•亲自参与解决复杂顾客问题，处理顾客投诉，确保顾客满意度。•促进顾客关系建设，收集顾客反馈，及时调整服务策略以提升顾客体验。•推动顾客忠诚计划，增加回头客比例。3.团队管理与培训：•招聘、培训及评估前台团队成员，包括接待员、收银员等，确保团队具备高水平的服务技能与专业知识。•制定排班表，合理分配工作任务，保证前厅人员高效运作。•促进团队合作精神，提升团队士气和工作积极性。4.销售与营销支持：•协助推广酒店/餐厅的各类促销活动，提高客房/餐位预订率。•分析销售数据，识别销售机会与潜在改进空间，提出相应策略。•与市场营销部门协作，优化在线声誉管理，包括回应在线评论等。5.安全管理与合规：•确保前厅运营遵守所有相关的健康、安全及隐私法规。•定期检查紧急应对措施的有效性，如火灾疏散演练、危机处理程序等。6.财务管理：•监控前台财务操作，包括现金管理、信用卡交易、发票开具等，确保准确性与合规性。•定期审核前厅收入报告，分析收支状况，协助成本控制。综上所述，前厅经理需具备出色的组织管理能力、人际沟通技巧以及解决问题的能力，以在快节奏的环境中领导团队，为顾客创造难忘的体验。

酒店前台，熟练操作电脑，吃苦耐劳