一、工作内容： 1.负责公司日常办公物资及设备的采购与发放管理； 2.负责公司固定资产的登记与维护，包含设备的保养等相关事务； 3.协助处理人力资源相关事务，提供必要的支持与建议； 4.具备视频剪辑技能者可优先考虑 二、任职要求： 1.有相关岗位工作经验或专业技能者优先录用； 2.工作态度严谨，认真负责，具备较强的沟通与组织协调能力； 3.熟练操作Office等常用办公软件 三、工作时间： 8:30-12:00，13:30-18:00 周末双休，法定节假日享受带薪休假 无加班安排，团队氛围融洽轻松 四、薪资待遇： 底薪3500元+河北社保+节日福利+每月员工聚餐+定期团建活动+公司产品内部优惠价

法务助理 法学专业毕业，本科学历 26岁以上 岗位职责： 1、负责电话接听与客户来访接待，提供基础法律咨询服务； 2、协助开展内外部联络与协调，保障信息传递高效有序； 3、配合团队处理日常行政事务，如文件打印、复印、扫描等工作； 4、按时完成上级安排的其他辅助性工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理功底，熟练操作各类办公软件； 2、拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能妥善处理多方关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强抗压能力； 4、具备团队意识，善于与同事协作配合，共同推进工作进展； 5、有相关领域工作经验者优先录用。

岗位数量：1名 底薪4000元 工作时间8.5小时 上午8:00—12:00下午13:00—18:00 不提供食宿 工作内容：协助主播进行订单处理、分拣货物、打包及快递发货等相关事宜！

1、负责日常商务来访客户的接待工作，提供专业的引导与全程服务，统筹并执行商务宴请、会议茶歇及其他接待餐饮活动的现场支持。 2、保持接待区域环境整洁、有序，维护公司对外接待空间的专业形象与使用规范。 3、按时办理公司办公场所的水费、电费、物业费等日常费用的缴纳、台账登记及报销流程。 4、基础管理职责：协助开展公司农庄及会所的日常运营维护，包括协调供应商、监督保洁与绿化作业、保障设施基本运转等事务的对接与跟进。 任职要求： 1、中专及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备1-3年相关工作经验，有高端商务接待、星级酒店餐饮服务或私人会所运营管理经历者优先考虑。 3、形象端正，气质良好，具备较强的服务意识和职业操守，语言表达清晰流畅。 4、熟悉各类商务礼仪规范，尤其掌握餐饮服务的标准流程与关键细节。 5、具备扎实的行政事务处理能力，工作细致、耐心，富有责任心。 6、可配合弹性工作时间安排（如遇重要接待任务需加班）。 7、持有驾照并能熟练驾驶（硬性条件）

岗位职责: 1.为来访客户提供优质的接待服务，包括但不限于访客服务、指引与安排； 2.管理办公用品及酒水的领用、发放及库存，确保办公环境的整洁与资源的合理利用； 3.负责员工的招聘、入职、离职以及考勤记录的管理； 4.负责园区及相关组织的社交媒体平台的运营和管理。 5.负责园区公共区域巡检，监督环境卫生、设施设备运行及安全管理，协调物业处理突发问题。 6.协助企业办理入驻、退租、续约等手续。 7.组织园区活动（培训、沙龙、招商会等），促进企业资源对接与合作。 8.负责客饭接待。 9.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历，专业不限（行政管理、房地产、工商管理类优先）。 2.1年以上相关经验（有园区/写字楼实习经验加分）。 3.熟练使用Office，具备基础数据分析及公文写作能力。 4.沟通能力强，服务意识佳，能高效协调多方需求。 5.（加分项）了解产业政策、熟悉物业管理流程或新媒体运营。 6.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务。 7.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。

1、负责商务来访客户的接待、引导及相关服务工作，妥善安排并执行商务宴请、会议茶歇等用餐活动的服务保障。 2、保持接待区域环境整洁、有序，维护良好的职场形象与专业氛围。 3、按时办理公司办公场所的水费、电费、物业费等日常费用缴纳，并做好台账登记与报销流程处理。 4、基础管理：协助开展公司农庄及会所的日常运维工作，包括供应商对接、保洁绿化监管及设施基本运行状态的保障协调。 任职要求： 1、学历不限，酒店管理、旅游管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年相关岗位工作经验，有私人会所运营或服务管理经验者更优。 3、仪容得体，气质良好，服务意识强，具备职业素养，语言表达清晰顺畅。 4、熟悉商务场合礼仪规范，掌握餐饮服务全流程及关键细节。 5、具备扎实的行政事务处理能力，工作细致、踏实，富有耐心与责任感。 6、可配合弹性工作时间安排，以满足重要接待任务的实际需要。 7、需持有驾驶证并能熟练驾驶（必备条件）

岗位职责： 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档与保管； 2、支持团队成员完成各类文档撰写、编辑及排版工作； 3、参与会议安排与组织，确保会议资料准备充分； 4、负责接听电话、接待来访，协助处理客户及内部沟通事宜； 任职要求： 1、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel及PPT等； 2、具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 3、具有较强的执行力和责任心，能够有效支持团队运作； 4、具有相关工作经验者优先考虑。

一、岗位职责 1.负责部门日常报表编制、数据汇总及后续的数据分析相关工作。 2.承担部门文件流转、材料上报、业务系统日常维护等事务。 3.协助处理部门各类临时性或突发性工作任务。 二、应聘条件 1.本科及以上学历，理工、经济、金融、管理等相关专业优先考虑； 2.年龄不超过30周岁； 3.身体健康，性格积极乐观，诚实守信，行为规范； 4.具备较强的责任意识，良好的语言表达、沟通协调、学习能力及团队合作精神。 三、福利待遇 周末双休、五险一金、免费工作餐、节日福利、绩效奖励、取暖补贴等，享受单位规定的各项福利政策。 四、发展通道 【多样化的培训支持】可参与银行体系内的专业培训，持续提升专业素养； 【完善的转岗机制】入职满一年且表现优异者，符合条件的可申请内部转岗； 注：1.以上岗位与汇合发展有限公司石家庄公司签订劳动合同，工作地点为招商银行廊坊分行 2.本岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未委托任何机构或个人代为收费

1、参与公司日常运作，协助完成指定任务； 2、负责文件整理、数据录入等基础行政工作； 3、支持团队项目，提供必要的后勤支持； 4、参与市场调研活动，收集相关信息； 5、维护办公环境的整洁与安全。

商务接待专员(侧重客餐服务与综合行政) 工作职责： 商务接待与客餐服务(核心)： 1、负责日常商务访客的专业接待、引导及全程服务。 重点：细致策划、统筹安排并执行商务宴请、会议茶歇等餐饮活动，保障高水准的用餐与服务体验。 2、保持接待区域环境整洁、有序，维护良好的职场形象与专业氛围。 综合行政事务管理： 1、按时完成公司办公场所水费、电费、物业费等相关费用的缴纳、台账登记及报销流程。 2、基础管理：协调并推进公司农庄与会所的日常运维工作（如：供应商对接、保洁绿化监管、设施基本运行保障等）。 任职要求： 1、中专及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1-3年相关工作经验，有高端商务接待、星级酒店餐饮服务或私人会所运营背景者优先。 3、仪容得体，具有强烈的服务意识和职业操守，语言表达清晰流畅。 4、熟悉商务礼仪规范，尤其擅长餐饮服务各环节的操作流程与细节把控。 5、具备较强的行政事务处理能力，做事细致、沉稳且富有责任心。 6、可配合弹性工作时间，以应对重要接待任务的安排需求。 7、持有驾驶证，能够熟练驾驶

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招聘：刨花板多层线 铲车工、叉车工、裁板工各一名，有工作经验者优先。联系电话王

岗位职责： 1、协助经理处理日常办公事务，确保高效运转； 2、参与行政管理，包括文件整理、资料归档及会议安排； 3、客户接待 4、协助团队管理，参与人员调度与任务分配； 5、跟进项目进度，协调内外部资源，推动任务完成。 任职要求： 1、有良好形象、素质礼貌。 2、具备良好的组织协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 3、优秀的沟通表达能力，能够与不同层级人员有效沟通； 4、具有团队合作精神，能够支持团队目标的实现； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 6、岗位福利:包吃两餐、双休早九晚六。 7、公司是做外贸欧美、日本订单。 无经验、兼职也可以 6-8k

，18-28岁，性格活泼开朗，初中以上文化，底薪加提成工作结算，工作轻松易上手，工作时间下午两点到凌晨两点，

主要职责 客户需求收集与整理 协助收集用户反馈、业务方需求，并进行初步归纳和优先级整理。参与用户访谈、调研，输出调研记录和初步结论。 任职要求 本科及以上学历，专业不限（计算机、设计、等相关专业优先）。 具备良好的文档能力，能清晰表达逻辑和需求。

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 三、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 五、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

1、负责公司考勤统计 2、负责前台电话接听 3、负责办公用品的管理 4、公司日常事务。

负责接待与行政事务，要求身高165左右。 行政工作包括统计办公用品，接待方面为领导在公司用餐时做好餐前准备工作。 单休，正常上班时间为8:30-11:30，14:00-18:00。 每周需参与一至两次值班，值班期间建议住宿舍。

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1.根据各部门人员需求，拟定招聘方案，明确各岗位的任职资格与条件。 2.负责新员工入职流程办理及个人档案的建立与管理。 3.组织劳动合同的签署、续签、变更和解除工作，确保操作合法合规。 4.汇总与核对员工考勤信息。 5.协助处理日常行政事务，配合上级完成各类临时性、紧急性工作任务，如参与公司应急响应；支持其他部门开展项目执行、资料整理等相关协助工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人事或行政岗位工作经验，相关专业应届毕业生需有行政助理、人事助理等实习经历，或拥有校园社团组织管理经验（体现良好的组织与协调能力）。 3.具备良好的沟通表达能力，能适应高强度工作压力。 4.持有C1驾驶证并具备熟练驾驶技能。 岗位福利： 晋升空间，免费三餐、提供住宿、公休、法定假日、员工社保、学历奖金、工龄奖金、带薪年假、婚假、定期团建

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

职责描述： 1、负责人工成本的预算编制与过程管控 2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等） 3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理 4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认 5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目 3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神； 3、有制造行业工作经验者优先考虑

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