法务助理 法学专业毕业，本科学历 26岁以上 岗位职责： 1、负责电话接听与客户来访接待，提供基础法律咨询服务； 2、协助开展内外部联络与协调，保障信息传递高效有序； 3、配合团队处理日常行政事务，如文件打印、复印、扫描等工作； 4、按时完成上级安排的其他辅助性工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理功底，熟练操作各类办公软件； 2、拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能妥善处理多方关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强抗压能力； 4、具备团队意识，善于与同事协作配合，共同推进工作进展； 5、有相关领域工作经验者优先录用。

负责接待与行政事务，要求身高165左右。 行政工作包括统计办公用品，接待方面为领导在公司用餐时做好餐前准备工作。 单休，正常上班时间为8:30-11:30，14:00-18:00。 每周需参与一至两次值班，值班期间建议住宿舍。

岗位职责: 1.为来访客户提供优质的接待服务，包括但不限于访客服务、指引与安排； 2.管理办公用品及酒水的领用、发放及库存，确保办公环境的整洁与资源的合理利用； 3.负责员工的招聘、入职、离职以及考勤记录的管理； 4.负责园区及相关组织的社交媒体平台的运营和管理。 5.负责园区公共区域巡检，监督环境卫生、设施设备运行及安全管理，协调物业处理突发问题。 6.协助企业办理入驻、退租、续约等手续。 7.组织园区活动（培训、沙龙、招商会等），促进企业资源对接与合作。 8.负责客饭接待。 9.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历，专业不限（行政管理、房地产、工商管理类优先）。 2.1年以上相关经验（有园区/写字楼实习经验加分）。 3.熟练使用Office，具备基础数据分析及公文写作能力。 4.沟通能力强，服务意识佳，能高效协调多方需求。 5.（加分项）了解产业政策、熟悉物业管理流程或新媒体运营。 6.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务。 7.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。

岗位职责： 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档与保管； 2、支持团队成员完成各类文档撰写、编辑及排版工作； 3、参与会议安排与组织，确保会议资料准备充分； 4、负责接听电话、接待来访，协助处理客户及内部沟通事宜； 任职要求： 1、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel及PPT等； 2、具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 3、具有较强的执行力和责任心，能够有效支持团队运作； 4、具有相关工作经验者优先考虑。

岗位数量：1名 底薪4000元 工作时间8.5小时 上午8:00—12:00下午13:00—18:00 不提供食宿 工作内容：协助主播进行订单处理、分拣货物、打包及快递发货等相关事宜！

一、岗位职责 1.负责部门日常报表编制、数据汇总及后续的数据分析相关工作。 2.承担部门文件流转、材料上报、业务系统日常维护等事务。 3.协助处理部门各类临时性或突发性工作任务。 二、应聘条件 1.本科及以上学历，理工、经济、金融、管理等相关专业优先考虑； 2.年龄不超过30周岁； 3.身体健康，性格积极乐观，诚实守信，行为规范； 4.具备较强的责任意识，良好的语言表达、沟通协调、学习能力及团队合作精神。 三、福利待遇 周末双休、五险一金、免费工作餐、节日福利、绩效奖励、取暖补贴等，享受单位规定的各项福利政策。 四、发展通道 【多样化的培训支持】可参与银行体系内的专业培训，持续提升专业素养； 【完善的转岗机制】入职满一年且表现优异者，符合条件的可申请内部转岗； 注：1.以上岗位与汇合发展有限公司石家庄公司签订劳动合同，工作地点为招商银行廊坊分行 2.本岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未委托任何机构或个人代为收费

岗位职责： 1.对接工厂相关事务，跟进订单进度。 2.处理日常文件并归档，收集与整理各类档案资料。 3.负责办公用品的采购申请、领取及发放管理。 4.维持公司日常办公秩序，确保办公环境干净整洁。 5.接听、转接电话，协助完成信息传达与沟通衔接。 6.协调本部门与其他部门之间的日常工作配合。 7.协助经理完成各类单据的处理工作。 8.负责人事档案的归集、整理与保管。 9.负责人员招聘工作，通过多种渠道为公司引进合适人才。 10.有工厂工作经验者优先考虑。 任职要求： 1、相关专业毕业者优先，具有一年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、能够熟练使用自动化办公系统； 4、普通话标准流畅，形象良好，具有亲和力； 5、执行力强，能完成上级交办的任务，具备良好的员工关系协调能力。

商务接待专员(侧重客餐服务与综合行政) 工作职责： 商务接待与客餐服务(核心)： 1、负责日常商务访客的专业接待、引导及全程服务。 重点：细致策划、统筹安排并执行商务宴请、会议茶歇等餐饮活动，保障高水准的用餐与服务体验。 2、保持接待区域环境整洁、有序，维护良好的职场形象与专业氛围。 综合行政事务管理： 1、按时完成公司办公场所水费、电费、物业费等相关费用的缴纳、台账登记及报销流程。 2、基础管理：协调并推进公司农庄与会所的日常运维工作（如：供应商对接、保洁绿化监管、设施基本运行保障等）。 任职要求： 1、中专及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1-3年相关工作经验，有高端商务接待、星级酒店餐饮服务或私人会所运营背景者优先。 3、仪容得体，具有强烈的服务意识和职业操守，语言表达清晰流畅。 4、熟悉商务礼仪规范，尤其擅长餐饮服务各环节的操作流程与细节把控。 5、具备较强的行政事务处理能力，做事细致、沉稳且富有责任心。 6、可配合弹性工作时间，以应对重要接待任务的安排需求。 7、持有驾驶证，能够熟练驾驶

岗位职责: 1.为到访客户提供专业接待服务，涵盖访客登记、引导安排及相关支持工作； 2.统筹办公用品与酒水的申领、分发及库存管理，保障办公区域整洁有序及物资高效使用； 3.负责员工招聘流程支持、入离职手续办理及考勤数据维护； 4.运营与维护园区及关联单位的社交媒体平台，提升线上影响力； 5.开展园区公共区域日常巡查，监督环境清洁、设施运行及安全状况，联动物业应对突发情况； 6.协助企业完成入驻、退租、续约等相关行政手续； 7.策划并执行园区活动（如培训、沙龙、招商推介等），推动企业间资源联动与协作； 8.承担客户用餐接待相关工作； 9.完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1.本科及以上学历，专业不限（行政管理、房地产、工商管理等相关专业优先）； 2.具备1年以上相关工作经验（有园区或写字楼实习经历者优先考虑）； 3.熟练掌握Office办公软件，具备基础的数据分析和公文撰写能力； 4.具备良好沟通技巧和服务意识，能有效协调多方需求； 5.（加分项）熟悉产业政策、了解物业管理流程或具备新媒体运营经验；需会驾驶； 6.具备团队协作精神，能与团队成员顺畅沟通，协同推进工作目标； 7.具备较强的组织与协调能力，可同时处理多项任务并保证工作质量； 8.需会驾驶。

1、负责商务来访客户的接待、引导及相关服务工作，妥善安排并执行商务宴请、会议茶歇等用餐活动的服务保障。 2、保持接待区域环境整洁、有序，维护良好的职场形象与专业氛围。 3、按时办理公司办公场所的水费、电费、物业费等日常费用缴纳，并做好台账登记与报销流程处理。 4、基础管理：协助开展公司农庄及会所的日常运维工作，包括供应商对接、保洁绿化监管及设施基本运行状态的保障协调。 任职要求： 1、学历不限，酒店管理、旅游管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年相关岗位工作经验，有私人会所运营或服务管理经验者更优。 3、仪容得体，气质良好，服务意识强，具备职业素养，语言表达清晰顺畅。 4、熟悉商务场合礼仪规范，掌握餐饮服务全流程及关键细节。 5、具备扎实的行政事务处理能力，工作细致、踏实，富有耐心与责任感。 6、可配合弹性工作时间安排，以满足重要接待任务的实际需要。 7、需持有驾驶证并能熟练驾驶（必备条件）

招临时缝纫工 地点堂二里

家具厂招工： 软包椅钉活:4名（成手） 焊工2名（弹簧桌架，椅子下架） 保底+计件，能吃苦耐劳，非诚勿扰。 地址:辛章一号路宏丰玻璃厂院里 电话:软包打:

堂二里找枪钉工，缝纫工，皮革活，，二把刀别来

有工作经验者优先，

招干另活一名

岗位职责： 1、协助经理处理日常办公事务，确保高效运转； 2、参与行政管理，包括文件整理、资料归档及会议安排； 3、客户接待 4、协助团队管理，参与人员调度与任务分配； 5、跟进项目进度，协调内外部资源，推动任务完成。 任职要求： 1、有良好形象、素质礼貌。 2、具备良好的组织协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 3、优秀的沟通表达能力，能够与不同层级人员有效沟通； 4、具有团队合作精神，能够支持团队目标的实现； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 6、岗位福利:包吃两餐、双休早九晚六。 7、公司是做外贸欧美、日本订单。 无经验、兼职也可以 6-8k

，18-28岁，性格活泼开朗，初中以上文化，底薪加提成工作结算，工作轻松易上手，工作时间下午两点到凌晨两点，

主要职责 客户需求收集与整理 协助收集用户反馈、业务方需求，并进行初步归纳和优先级整理。参与用户访谈、调研，输出调研记录和初步结论。 任职要求 本科及以上学历，专业不限（计算机、设计、等相关专业优先）。 具备良好的文档能力，能清晰表达逻辑和需求。

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 三、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 五、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

1、负责公司考勤统计 2、负责前台电话接听 3、负责办公用品的管理 4、公司日常事务。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，保障公司各阶段人才供给； 2.拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库资源； 3.负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4.协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理体系，可灵活应用相关工具与方法； 4.工作责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力； 5.具备团队协作意识和领导潜力，能在集体中发挥正向作用； 6.有建筑行业同岗位工作经验满2年

岗位职责： 1、负责日常行政事务及接待相关工作 2、负责公司各类会议的会务与接待事宜 3、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、年龄18-25周岁，大专及以上学历，形象气质佳 2、女性身高165cm以上，男性身高175cm以上 3、工作积极主动，踏实肯干 备注：应聘请发送个人照片，并备注身高与体重 符合条件者可直接联系： 手机：***********

1、人才发展体系搭建与优化 （1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。 （2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。 2、核心人才识别与发展项目落地 （1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。 （2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。 3、人才发展机制完善与推动 （1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。 （2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。 4、人才发展数据管理与效果评估 （1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度/季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。 （2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。 5、内外部资源整合与协同 （1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构/咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。 （2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。 工作经验： 1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先； 2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验； 3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性； 4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验； 业务了解范围： 1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。 2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。 3.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。 4.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求 1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。 3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等； 4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。 5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。 6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。 7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。 8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。 9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。 10.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位职责: 1.负责开展游戏类岗位的人才寻访与招聘工作 2.协同团队推进招聘流程，保障各环节高效衔接 3.为入职新人提供基础引导及相应支持服务 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与候选人及内部成员顺畅交流 2.适应高强度工作节奏，保持主动积极的工作状态 3.富有责任感，可按时保质完成上级安排的各项工作任务

岗位职责 1.负责日常人事及行政相关工作，如员工入职、离职手续的办理等事务 2.协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感 3.维护人事档案系统，确保人员信息的完整性与实时更新 4.参与招聘流程支持及办公环境的日常维护管理 任职要求 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持高效协同 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档整理与处理能力 3.工作细致认真，责任心强，能够妥善应对多任务的人事行政事务 4.有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训

参加东方学院招聘会，半天时间，下午两点到五点，兼职费用100，收学生简历，扫码进群，要求勤奋踏实

1、负责区域内招聘、培训、团队组织及人事运营等相关工作的规范与执行 2、完成项目经理临时交办的其他工作任务

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等； 2.及时回应应聘人员咨询，保障沟通高效顺畅； 3.与上级交流无需拘谨，共同营造轻松和谐的工作环境。 兼职任职要求： 1.工作时间灵活，不设强制性打卡要求； 2.上级态度亲和，需具备良好的沟通协调能力； 3.工作态度端正，能独立完成招聘相关任务。 全职任职要求： 1.需遵守考勤制度，按时出勤； 2.上级态度亲和，需具备良好的沟通协调能力； 3.工作态度端正，能独立完成招聘相关任务。