负责招生，管理学生档案，负责在读学生的相关事宜

诚招小初高全学段各科全职教师，语数英政史地理化生，只要有你擅长的，只要你有经验，随时欢迎加入我们～一、工作内容:1.针对每个学生不同的情况，进行个性化授课，确保教学效果和满意度。2.对学生进行阶段性测试，及时根据学情调整教学方针。3.熟悉中/高考考情和学科材料，能够独立进行教学设计。4.非教学时段积极参与集体教研、备课，为课堂内容进行充分的准备，与同事共同提升教学质量。5.关注学生身心健康，提升成绩的同时培养学生的学习兴趣，改善学习习惯。6.积极配合校长和主管的其他工作安排。二、任职要求:1.1年以上本科目教育经验。2.热爱教育事业，有志在教培行业长期发展。3.责任心强，有亲和力，有耐心，能够为学生提供一个温馨、有序的教学环境。4.有较强的抗压能力（高峰期时会密集排课，工资高的同时会很辛苦）。5.具有良好的团队合作精神和凝聚力，能够与同事共同提升教学质量。三、薪资构成:基本工资+补助+课消+提成+奖金+司龄工资等。四、福利待遇:1.周休2天（周内排休）。2.社保。3.其它公司福利。

主要负责湖南师范大学海南函授站的教务工作

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一、岗位职责，兼职全职均可1、学术论文指导。为本科/硕士学生提供相关专业学术论文写作辅导，涵盖选题到格式规范全流程。定期沟通，跟踪进度，细致批改草稿并反馈修改意见，与当地教育机构、高校及期刊方洽谈合作，推动教育领域合作项目及期刊板块合作，维护合作关系。2、该岗位接受兼职。二、任职要求1、硕士及以上学历，MBA优先，有核心期刊发表经历优先。2、沟通协作、时间管理能力强，有责任心，熟练使用办公及线上教学工具。

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工作内容：1.校区的教务工作进行统计、归纳、整理；2.按月统计各分校区业绩统计报表，并进行汇总整理，形成报表提交至相关部门；3.各种报表的编制、汇总；4.有关本部门的文件整理归档工作。职位要求：1. 高中及以上学历，年龄经验不限；2. 能够熟练使用Excel等相关办公软件，逻辑思维能力强；3. 对待工作仔细认真，态度积极向上；4. 有相关工作经验优先考虑。福利待遇：1.公司对新入职员工提供带薪培训，没有经验也没关系。2公司承担工作期间员工的话费及流量费用。3.每周1.5天休息时间，每年寒假14天休息，暑假8-10天休息。员工工作满半年员工子女享受优惠入学。5.缴纳社保工作时间工作日：上午9:00-11:40下午15:00-20:00周六日：上午8:00-12:00下午14:00-18:00（每周周一全天，周二上午为休息时间）

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岗位职责:1、负责校区排课约课扣课2、后勤物料盘点3、配合销售岗位要求:1、大专及以上学历，年龄20-39周岁，优秀者可放宽条件;2、性格外向，沟通、学习、抗压能力优秀;3、热爱教育事业，喜欢小朋友。4、工作积极认真，配合任务休息时间:大小周

负责接待前来咨询报名的学员及家长负责所在校区课时管理工作负责所在校区学员档案录入，调课，停课，调班，新班开课及节假日调课的通知和沟通工作负责校区的财务及附属用品经营和管理工作负责购买和营销教学用具，保管好校区学员的档案资料和管理工作负责固定资产的监督管理工作负责家长的沟通，协调教务主管的各项工作开展，环境卫生及安全管理，定时参加例会不断提升自己，负责征集客户意见建议，认真完成领导安排的工作。

一、主要工作参与学员初期的老师选派，协调老师，学生和家长之间的关系，妥善安排新学生上课，负责对学员整个学习过程的跟踪，督促老师保质保量的完成教学任务，参与教研组的教研活动，统计学员的课时，帮助财务核对老师工资等。二、日常工作1、接新单：接到学生档案当天（24小时内）须以班主任身份与学生家长沟通，明确自己的工作时间、职责、联系方式等。第一次最好能够做到和家长的沟通顺畅，并能让家长在电话中与您达成共识，强调等第一次上课的时候，家长过来找谁。2、选好老师后，与家长再次确认上课时间，介绍老师情况，强调老师的教学风格和教学态度，对孩子的情况很合适。但是同时也要强调，第一次上课是一个相互熟悉和了解的过程，可能需要短暂的适应磨合。3、为确保老师更好的了解学员，在初次上课前，最好把孩子的学习成绩情况，对学习态度，性格、性别等方面和老师做全面的介绍，以及是否有一些孩子需要重点照看或需要注意的地方。例如孩子由于身体原因，不适合做剧烈的运动，需要老师格外注意等等。4、首次上课的前一天，作为教务老师，需要再次和教练取得联系，确认上课时间与地点。因为是新开的班级，不排除有些教练因为事务繁忙而忘记排课计划。5、初次上课，教务老师必须要把欢迎仪式感营造出来，提前做好准备等候老师和孩子过来，并且和教练家长都确认一下，你就是教务老师，除了不参与教学外，所有的问题你基本都参与进去，有问题可以随时与你联系。当然，在首次课程上，也必须要向教练和家长说明，在教学过程中，家校之间要多互动多反馈，只有双方共同努力，才能保证教学质量。6、在新班最初几节课，教务老师最好全程跟随，了解教练的授课质量，课后及时与家长和学生了解上课情况，对老师满意度进行调查。细无巨细！细节决定成败！这些都是家长看在眼里，在最初不了解机构时，通过教务老师的细节，可以看出一家机构的底蕴和对学员的态度。在接下来，教务老师可以慢慢引导家长通过益课星球管理系统的家校互动，例如课后点评、师生互动、成长记录等功能，把线下工作转移到线上，大大节约彼此的沟通对接成本。7、对于学生迟到、缺课、请假等突发情况，教务老师应在第一时间通知教练，或者遇到一些突发情况，要调课或停课的，也需要第一时间与家长沟通，避免出现传达不到位的情况发生。三、日常跟踪服务1、回访：电话回访，建议每周一次，有问题及时解决，每周一须将反馈问题上报，及时处理解决，切记不能一拖再拖，迟迟未能解决家长反馈问题。2、对于差生，详细分析学生情况，制度下一步方案，即时解决问题。3、每月至少四次与教练沟通，了解学生状况、学习进度、辅导情况，有问题及时与家长协商解决。4、老师上交的教学方案应及时转送给家长。四、续费环节1、教务老师应向教练了解学员的思想动向，了解孩子家庭的近期情况，考虑孩子外在的续费因素；2、教务老师在说明续费方案的时候，可事先了解学校的续费优惠活动，在暗示续费时，可借机进行推班，强调优惠力度，以及奖品有限，制造续费的紧迫性和不续费的危机感。3、与家长进行沟通时，要告知孩子的学情，灌输持续学习的重要性，同时也要告知家长学习成绩的提升一定是螺旋式上升的，借机引出续班。五、课时统计1、每月底统计教练课时确认单，并与学生（家长）准确核对当月所上课时。工作时间：9.45-7.15周休1天半，缴纳五险，底薪3500+续费提成，综合薪资4000+工作地点：皇姑万象汇，面试地点：五里河k11商场

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