岗位要求： ● 年龄18-36岁，身高170cm以上 ● 外形出众，气质良好，具备自信从容的仪态 ● 能接受出差安排，适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调，又能代表团队形象的你！ 待遇优厚，发展空间广阔，诚邀你的加入～ 有意向者请私信发送简历，期待遇见闪耀的你

工作内容： 1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等工作； 2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容； 3、协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递准确与高效。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立开展工作，责任心强，执行力佳； 3、了解行政管理相关流程及规范。

人事行政经理 工作地址:三亚市河北商会 具体薪资面议 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；具有很强的团队领导能力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件；负责公司对外联络、宣传工作；负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；负责印章、文书、档案、接待和会务的管理；负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业

工作内容： 1、统筹公司行政事务，涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实； 2、监督行政团队工作执行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与内外部人员建立顺畅协作关系； 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。

行政管理部人员 1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

招聘：行政经理薪资：面议元培训员工，制定公司规章制度，完善企业文化，协调各部门业务，及人事管理。

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求： - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具

招小工 主要打混凝土 计件工资 活在海南琼中

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修路，需要十轮卡拉土，有需要的后八轮联系

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、会务接待、固定资产、车辆调度及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性 3. 协调内外部资源，高效支持高管日程安排、重要会议及重大活动的筹备与执行 4. 管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同履约情况 5. 牵头企业文化建设与员工关怀项目，营造积极、规范、有温度的办公环境 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型企业行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 形象气质佳，责任心强，具备高度的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与公文写作能力

临西滤清器工厂招聘 流水线普工10-30名（计件），男女不限 会计 1名 生产经理 1名 质量主管 1名 质检员 5名 销售经理 5名 办公室主任 1名 人事主管 1名 仓库装卸工 5名 司机 2 名 搬运工 采购管理人员 1 名 业务跟单文员 5-10 名 本公司福利待遇优厚，工资准时发放，常年有活，多劳多得 工作地点：临西县轴承工业园区小微企业附近 联系☎

行政接待一名，石材生管一名, 6000-8000 行政接待要求27岁左右，会开车 石材生管要求，8年以上精加工经验

不用打电话｜不用外出｜不风吹日晒｜纯坐班室内办公，环境舒适不风吹日晒！5A 甲级办公环境!法定节假日带薪休息、节日福利、团建旅游、下午茶、零食不断～ 1、工作内容（超简单） 1.负责公司资料的收集、整理、录入与更新，保证准确及时 2.协助团队对接资料，提升整体工作效率 3.定期维护更新资料库，简单好上手 2、 岗位要求（门槛极低） 1.细心负责，有基本沟通能力 2.能独立完成资料整理工作 3.有团队意识，配合度高 （无经验、无学历硬性要求） 3、 薪资待遇（真实不画饼）无责底薪 3000 + 提成 + 奖金收入稳定，不压薪、不拖欠 4、 上班时间（神仙作息）9:00–18:00，午休 2 小时不加班｜到点就走周六单休，法定节假日正常休息入职即购五险 5、工作亮点纯办公室坐班｜环境舒适不用打电话｜不用跑业务不用谈单｜不用拓客工作简单稳定，压力小、氛围轻松

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜； 7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理； 8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实； 10.不定期代表公司出席各类外部会议； 11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作； 12.工会相关事务的沟通与协调； 13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递； 14.考勤数据汇总与薪资核算工作； 15.临时包装工人员的调配与现场协调； 16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续； 17.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

有工作经验优先

当地委托事情

1、行政人事专员 岗位职责 行政类事务： 1.负责办公用品的采购执行、台账编制、仓储管理、定期盘点及数据统计，确保入库验收规范、出库流程完整，实现账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、信息统计、资料归集、调配安排、周期性盘点及处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限开通及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责员工食堂与宿舍的日常运营管理； 7.对接食堂供餐事宜，办理酒店预订并完成相关费用核对与结算； 8.统计保安、保洁人员考勤，推进付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 其他事务： 1.协助应对政府部门临时视察、检查，对接主管部门完成资料填报，协调内部落实整改任务，确保问题闭环处理； 2.不定期代表公司出席外部会议； 3.负责公司各项对外费用的沟通与处理； 4.推进工会筹建及相关事务的联络协调； 5.配合完成接送机、酒店接送及其他用车安排，协助领导或部门递送文件资料； 6.进行考勤数据汇总，参与薪资核算工作； 7.安排包装环节临时作业人员调度； 8.承担招聘相关工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

1、负责公司人事行政制度的建立、修订和完善； 2、负责公司人员招聘、培训工作； 3、负责人员薪酬核算； 4、负责员工关系和绩效管理； 5、负责社保和公积金申报； 6、负责公司人员管理及日常的人事事务； 7、负责公司日常行政事务； 8、负责公司日常办公用品或后勤用品的采购； 9、负责公司日常用品的出入库管理； 10、负责公司车辆及司机的日常管理； 11、领导安排的其他工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，有三年以以上同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规； 3、良好的沟通及协调能力； 4、有责任心，抗压能力强；

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

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