招聘临时工工作地点：海口万象城需要：2名薪资：150元一天，包中晚餐。工作时间：到18日，10点到10点。要求：年龄35以下170以上有意者联系：

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海口排球赛活动时间：10月16～18号14~22点（12点半集合）地点：万绿园旁要求：连续做优先，172以上（45名），162以上（4名），服从管理安排，不能戴眼镜，不能染发长发待遇：110元/天包晚餐包水，自行报名：

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海口周末长期兼职：1，招1名，性格开朗，需要与小朋友互动（如视频所示）2，时间：每周六、日14:00-18:00（200元/天）3，有兴趣且符合条件的：，备注：周末兼职

海口兼职穿人偶互动巡游人员，6人工作日期：10月17-18，10月24-25，10月28，，连续做工作地点:海口国际免税城（西海岸）中国城集合坐车去坐车回工作时间:10:30-19:00工资:元/人/包午餐工作内容：1、每天3场巡游，每场预估30-40分钟，需要与客人互动，营造好的庆典氛围；2、派发气球物料，在每场休息间隔期间，也需要给气球充气准备物料3、工作期间要穿白色鞋子，硬性要求，爱动的，互动性强的（鸽子，木头人就不要报名了）报名:不要打电话

我们主要做海黄文玩，需要一位专门拿着文玩实物去对着拍图，发货。

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海口市龙华区招贴砖，600的地砖11块，小半天活，两百块

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今天5点武昌区三角路万象城，要3个师傅3至4小时，40-小时电话

职位描述： 1.根据公司发展战略与人力资源规划，开展简历筛选、组织面试实施及面试流程的统筹安排； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护； 3.负责候选人简历的筛选与主动寻访，安排面试预约，并组织实施面试环节，完成面试记录、结果整理及后续跟进； 4.跟进评估各类人才的实际使用情况，持续更新并维护人才储备库； 5.推动区域团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6.落实区域人才培养机制，推进人才梯队搭建； 7.对BP专员进行工作指导与日常管理 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，具备较强的人才甄别与判断能力； 3、熟悉培训、招聘管理的组织与执行流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、计划组织能力及分析决策能力； 5、语言表达流畅，善于人际沟通，富有亲和力，对招聘与培训工作有高度热情； 6、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识 上班时间：9:00-18:00双休节假日正常休 福利待遇：每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会

薪资待遇： 底薪3588＋高额提成＋丰厚奖金 六险一金齐全，享受寒暑假、带薪培训，提供住宿。资深员工亲自指导，团队年轻化，多为00后，上级风趣，工作环境轻松，时常安排下午茶活动。 1. 签订正式劳动合同，工作地点就近分配 2. 工作内容：负责邀请家长参加试听课程，无需经验，主管全程教学，手把手带教 3. 要求：全职岗位，需具备责任心和学习能力，欢迎应届毕业生及无经验者报名 公司成立于2004年，目前在海口设有3家分公司（可就近安排），全国共82家分公司，旗下运营超100所分校

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 任职要求: 1、专科及以上学历，热爱互联网事业，有销售工作经验； 2、具备良好的与客户沟通能力，懂得倾听和观察，思维敏捷，有亲和力； 3、有财税工作经验优先。 员工福利: 1、节假日正常休息，周末双休，五险一金。 2、 定期组织团建活动，定期下午茶

岗位职责： ①达成门店全品类销售目标，优化产品结构与销售占比； ②落实多渠道平台（高德、美团、抖音等）引流策略的执行； ③维护客户关系，推进售前售后支持，提升顾客满意度； ④组织实施门店营销活动，如促销推广、会员运营、上门服务等； ⑤负责门店形象管理，包括物料布置、样机陈列等相关工作 岗位要求： ①有1年以上门店零售经验者优先考虑； ②具备良好的团队合作意识，沟通协调能力强，执行力佳且能承受压力； ③普通话标准，性格积极乐观； ④语言表达能力突出，具备互联网运营思维 薪资福利： ①底薪+提成+优秀员工奖励 ②五险一金+公司福利+工龄工资+免费培训

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3.熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳 5. 适应快节奏工作，具备团队协作精神与学习成长意愿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入离职等相关手续； 3. 薪资结构为底薪+提成+奖金，试用期2800，转正后3250，单休，工作时间朝九晚六。

该岗位为分公司人资主管/经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4. 协同业务总经理开展团队管理，促进员工满意度提升； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验，其中至少1年管理岗经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；

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