岗位职责： 1、参与生产流程的改进与落地执行，持续提高生产运作效率； 2、协助开展生产相关数据的整理与分析，为管理决策提供依据； 3、参与生产设备的日常巡检及故障处理，保障设备稳定运转； 4、协同团队推进生产任务的实施，确保产品品质达标； 5、学习并熟悉生产工艺环节，为后续生产管理方向发展积累经验。 任职要求： 1、具备良好的团队合作意识，能与同事顺畅沟通协作； 2、拥有较强的学习领悟力和实际问题应对能力，可迅速融入生产现场环境； 3、了解基本生产作业流程，有生产类实习或工作经历者优先考虑； 4、能适应一定的工作强度，对待任务耐心细致、认真负责； 5、态度积极，富有责任感，期望在生产管理方向长期深耕发展。

注：本次招聘全程不收取任何费用！！ 现面临社会招聘普工、操作工、质检员、组装工、包装工、物料、线外(500名)另招募技术岗/车间管理岗 一、招聘要求: 1、16-45周岁，男女不限 2、有本人二代身份证或电子身份证 3、身体健康 4、踏实能干，服从安排，无需工作经验 5、无需工作经验、不限学历，小白进厂后有老员工带 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿 二、生产内容: A、汽车类/汽车零配件、汽车空调零件、汽车零配件B、电子产品(手机、数码、平板、电脑)C、新能源(锂电池、太阳能、光伏) 三、薪资待遇: 试用期:6000-7500元/月、保底6000以上，表现好可以提前转正。 四、饮食住宿 宿舍环境:4-6人间宿舍，独立卫生间、空调、冷热水供应，WiFi。 食堂海纳百川，优质食材，各种菜式任君挑选精选优质肉类，新鲜蔬菜

招聘要求 1. 年满16-50周岁，男女不限、学历不限、身体健康 2. 有责任心，服从安排，工作积极、认真。 （如是详情咨询是否已招满） 薪资待遇： 小时工：22-24/一个钟 正式工：6000-7500元 每月保底工时：260-300 现在是旺季.加班比较多.平均一天上8—10小时左右特殊/不同岗位/不同厂区对应工价可能会有所不同，学生工/社会工也会不同，具体请以现场面试官为准。 正式工底薪（2350—2680）+绩效奖：（400-1000）+全勤奖：（500元）+工龄加资：满3个月+400月+生日福利：300元大红包+岗位津贴：（500/月）+带薪休假：过年带薪休假15天+夜班补贴（600/月）如果选择长期白班，没有夜班补贴。平时加班按1.5倍周末加班按2倍法定节假日按3倍每月7号准时发，离厂结清；坐班注意：入职当天需要带上身份证原件和行李物品，当天可以安排住宿和入职 注：部门不同，薪资待遇不同，具体薪资、岗位会根据个人的情况在面试现场做最终安排，本信息不作最终岗位待遇。 工作岗位： 1、分拣，扫描，贴标签，打包，质检员、组装员，物料员、包装工， 品管员、测试员！ 分配部门：电子部门、物流部门、包装部门、配件部门等同步直招！ 2、包吃住，伙食好（不在厂区食堂进餐有餐补） 3、住宿环境好： 标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台 洗衣机 WIFI）） 4.坐班为主少量走动式岗位 5.车间环境、空调车间，车间配有：饮水机，休息间（管理宽松）

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江苏常州电子厂包吃包住，月薪9000，不限经验。

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岗位职责概述：根据公司的发展战略，组织达成所辖区域的销售目标，建立完善公司的营销网络区域布局和客户服务体系，树立公司品牌形象；产品品牌营销和推广。 工作任务1：协助制定公司发展战略，参与制定公司年度经营计划和产品品牌营销和推广方案；负责组织制定和实施所辖区域的年度销售计划、月度目标分解及具体销售政策，并根据销售计划和政策的执行情况，提出修意见；负责所辖区域的人事、业务等问题决策，管控销售费用在合理区间，参与公司重大财务、人事、业务等问题决策。 工作任务2：组织所辖区域制定年、月、周工作计划和总结，指导监督其执行情况，并将有关报表、数据、总结及时上报销售副总经理；组织所辖区域加核心主品牌的推广与宣传工作，并督促其达成核心品牌销售目标；组织完善源头客户和战略客户负责制，参与源头客户和战略客户的项目的协助谈判与攻关工作，参与重要客户的维护工作；负责权限内销售合同的审核工作； 工作任务3：组织所辖区域的员工队伍建设工作，提出或审核下属各部门的人员招聘、调配、培训、考核、奖惩意见；负责所辖区域的人才梯队建设与培养工作，组织开展对所辖区域人员的培训工作和团康活动；审核所辖区域人员的提成、补贴、奖励等薪资项目，组织设计所辖区域的激励机制、奖励政策及考评方案，对所辖区域人员进行有效地激励； 工作任务4：组织所辖区域建立并完善项目、销售与客户管理等相关内容的制度；监督检查现有制度执行情况，并提出改进意见。负责协调所辖区域内部、所辖区域之间、所辖区域与公司其它部门间关系，解决争议。 工作任务5：组织所辖区域开展市场调研与分析工作，建立健全市场信息收集、反馈系统；提出新品开发建议。参与制定公司品牌建设规划，并督促所辖区域实施；组织所辖区域策划并实施公司品牌宣传推广活动和产品促销活动；负责协调协作企业和合作伙伴的关系。 工作任务6：负责制定所辖区域年度、月度销售费用预算，审核并合理控制销售费用；组织所辖区域建立健全客户档案，并完善客户分类与评价体系；组织所辖区域售后服务工作，参与重大客户投诉案的协调处理工作；其它领导交办的工作任务。 工作协作关系：内部：销售副总经理、财务、所辖部区域经理、公司各职能部门经理；外部：相关政府部门、行业协会、客户、代理商等； 工作权限：公司重大人事、财务、业务决策建议权； 公司发展战略、经营计划、营销战略建议权； 权限内市场推广方案的审核权，重大推广方案的审核权； 权限内销售合同审批权，重大销售合同审核权； 代理商政策与选择的审核权； 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权； 对所属下级的工作的监督、检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权。 任职资格要求：大学专科及相当以上 市场营销或房地产和建筑装饰等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训 5年以上市场营销工作经验，3年以上销售管理工作经验,1年以上同等职位工作经验 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 具有较强的判断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力；工作有创新意识，具有战略前瞻性思维；具有较强的工作热情和责任感。 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备等 西南三省一市出差为主； 工作时间不确定，有时需要加班

熟悉国家及省市关于能源管理的相关政策与法规，参与制定本单位能源管理制度； 熟练掌握能源管理各类方法，并能高效组织实施能源管理工作； 具备节能项目投资分析能力，可识别潜在节能机会，参与单位能源指标评价体系的建立与确定； 掌握企业节能审计的基本内容、流程与实施方式； 熟练运用企业能源数据分析方法，对能耗数据进行系统性处理与研判； 了解主流典型节能技术，能够向上级提出切实可行的节能技术改造措施与项目建议； 参与本单位节能规划的编制工作； 组织节能技改项目的立项论证，负责项目实施过程的推进与管理； 熟悉节能新机制及其在企业能源管理中的应用模式。

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遵义市汇川区招弱电/安防（会接幻彩灯带的来，不会的不要）

岗位职责： 1、负责车缝车间的日常运作管理与生产排程，保障生产计划按时保质完成； 2、指导并监督团队成员依工艺规范操作，持续提升产品品质与作业效率； 3、及时处理生产过程中的技术难题，改进工艺流程，控制生产成本； 4、统筹车缝班组人员的工作分配、技能培训及绩效考核，推动团队高效协作。 5、另招聘：仓库主管、仓库捡货员、收发员、中烫工、大烫工、剪线工、裁剪师傅、毛织师傅，仓库岗位需赴广州培训15-20天。 任职要求： 1、精通车缝工艺，具备扎实的操作技能与现场实践经验； 2、具备良好的组织协调能力，能有效沟通并带动团队积极性； 3、了解服装制造全流程，能应对生产过程中的各类突发情况； 4、工作认真负责，关注细节，具备较强的应变与问题处理能力。 岗位福利:五险、饭补（或包吃）、房补、全勤奖、加班补贴、工龄奖励

岗位职责： 1、熟悉电子、或者玩具的物料及产品 2、了解生产现场制程工艺及人工操作标准作业规范管理，对生产产能达成与品质控制有较强的意识和控制能力 3、具有较强的管理能力和影响力，主导生产计划开展；对生产过程监督，管控，问题纠正，问题解决。 4、提升生产效率，优化人员配置和作业规范，提高人效和产能，满足紧急生产，主导生产紧急事务协调工作 5、生产物料损耗统计与跟进，跨部门需求对接。 岗位要求： 1、至少接触过电子产品或玩具等流水线类目，带过1-2年流水线经验，至少有排拉经验 2、年龄：24岁-45岁。 2、有责任心，沟通逻辑强 薪资待遇： 试用期6000，转正需要面谈。提供食宿

1、年龄不超过45周岁，具备涉煤类专业大专或以上学历，取得中级及以上职称； 2、持有有效的安全管理资格证书； 3、具有3年及以上矿级生产技术管理岗位工作经验。 薪酬福利： 1、薪酬结构由规范化的岗位工资与多样化绩效奖金构成，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略型激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工实现长期发展与安居乐业；具体待遇可面谈；对特别优秀人选，年龄等条件可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井口餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区，以及超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等生活服务设施，保障日常所需。

1、年龄要求45周岁以下，煤炭相关专业中专及以上学历，具备助理工程师或以上职称者优先； 2、需具备3年以上综采队队长工作经历。 薪酬福利： 1、薪资结构由规范化的岗位工资与多维度绩效奖金构成，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女入学、配偶安置等支持政策，助力员工稳定发展、安心就业；具体待遇可面谈；对于综合素质突出者，年龄等条件可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，同时配备南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等生活服务设施。

1、年龄不超过45周岁，煤矿相关专业中专及以上学历，具备助理工程师或以上职称者优先； 2、具有3年以上掘进队队长工作经历。 薪酬福利： 1、薪资结构由规范化的岗位工资与多样化绩效奖金构成，后续将逐步实施职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房支持、子女就学协助、配偶就业帮扶等保障措施，助力员工实现稳定发展与安家乐业；具体待遇可面谈；对于综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，同时设有南北井区餐厅、清真餐饮窗口、自助用餐区、便民超市、理发服务点、洗衣房及公共WiFi等完善的生活配套设施。

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平车 年龄18—45周岁，生熟手均可，生手不会可以学。 薪资福利:3000—8000元。福利：1、月度出勤满26天及以上，按当月工资的10%计发提成；月度出勤不足26天，按当月工资0.5%计发提成，每月15日准时发放薪资。2、满勤奖100—200元。详情请咨询以下联系人。 招工人数:60人 工作地址:绥阳县服装产业园C - 12栋三楼

打枣 年龄20岁 - 50岁以下，学历不限，能吃苦耐劳，服从车间安排，有经验者优先录用 薪资福利:3500 - 7000（不等）；节假日有奖品福利，按计件制，货源充足，单价高，粮期准 招工人数:2名 工作地址:凤冈县凤翔社区安置房3 - 4号楼

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裁剪师傅 熟悉电脑裁剪，排板，出纸样剪板；年龄20岁 - 50岁以下，学历不限，能吃苦耐劳，服从车间安排，有经验者优先录用 薪资福利:5000 - 8000元，加班另计；节假日有奖品福利，按计件制，货源充足，单价高，粮期准 招工人数:1名 工作地址:凤冈县凤翔社区安置房3 - 4号楼

我们是一家水泥制品预制构件及装配式建筑的生产厂家。招生产管理综合岗，要会开车，要会看CAD,能够快速根据图纸进行核算报价，具备协调对接生产组沟通能力。