具备驾驶能力，可适应出差工作。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助前台接待服务，保障客户接待流程有序进行； 3、参与公司内外部沟通协调，推动信息高效传递。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与表达能力； 2、能独立应对日常工作中的各类问题并妥善处理； 3、富有团队意识，善于与同事协同配合完成任务。

岗位职责:1.负责公司各类投标项目的标书编写及标书上传工作;2.公司资质的申请及复审，配合财务完成第三方审计、政府审核跟进等;3.公司专利事项，第三方代理对接等;4.公司安排的行政类事务，做好企业文化建设;5.负责来访接待、办公室的正常维护;6.其他领导交办的临时事项

1、负责食堂运营、员工宿舍及6S现场的日常管理 2、统筹本地物资采购，监督场内安全生产执行情况 3、配合场长落实考勤制度、薪酬政策等相关人事宣导工作 4、全面负责饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘事宜 5、组织生产员工的技能培训及文化娱乐活动的开展 6、具备1年以上行政或人事相关工作经历

招聘：新梦想培训学校诚招教学管理和行政文员 薪资：2500-5000元/月 教学管理要求有较好的沟通能力，熟悉电脑办公软件，对人力资源和职业技能培训工作热爱，有教育从业经验者优先，会开车或者自带车，有新媒体工作经验优先，有职业追求和理想信念，能适应加班，待遇从优。 岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，男女不限； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

招行政专员要求：有舞蹈基础

1、资料收集整理2、数据管理3、PPT制作等日常文件

1、落实公司领导的各项指示要求，做好上下级之间的沟通衔接，及时汇报工作进展、反馈相关信息；协调各部门协作关系，推动工作高效开展；负责各项任务及计划的跟进、督促与检查。 2、围绕领导决策和公司发展战略，组织编写年度工作计划、年度总结等重要文件，主导或配合开展公司发展规划的相关研究工作。 3、统筹公司日常行政管理工作，协助总经理处理日常事务，负责总经理日程安排及相关外出活动的协调与保障。 4、组织筹备公司各类办公会议，或联合相关部门筹办公司其他重大会议及重要活动，负责会议记录、纪要整理，并根据会议决议按需发布相关文件。

1、负责场区食堂运营、宿舍日常管理及6S现场执行工作 2、负责本地物资采购安排，落实场内安全生产管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬方案的传达与实施等人事事务 4、直接对接饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘事宜 5、统筹组织生产员工的技能培训及团队文化活动 6、具备1年以上行政或人事相关工作经验

看见花果园不要惊慌：我们花果园各个区域均有安排，能接受工作内容再打招呼。工作内容真实，非虚假岗位，谢谢！ 负责该外卖站点配送人员的入职、离职、面试及接待工作。 工作内容： 1.负责公司日常招聘工作，以招聘骑手为主；公司提供招聘渠道，无需外出。及时邀约投递简历的求职者到公司参加面试并办理入职，妥善解答求职者相关疑问。 2.网络招聘：管理线上招聘平台，收集整理求职者简历，主动推送岗位信息给潜在候选人。公司提供主要招聘平台，同时可自主运营其他辅助渠道。 职位要求： 大专及以上学历，具备独立选择和维护招聘渠道的能力，并能开拓新的招聘资源，发布招聘信息，统筹安排面试流程。无经验者可带薪培训上岗，年龄要求20至28周岁。理解能力与沟通能力较强，积极进取，工作态度认真负责。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+底薪3000元+高提成，综合月薪4000-8900元，月休4天，招聘任务完成优秀者可增加休息时间，春节享受带薪休假。

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形象好有良好的品质

图纸盖章，寄送资料；设计标书制作、投标；保持公司环境卫生；人员招聘；公司材料书写；合同制作；其他公司事务。有在设计院工作经验优先

协助办公室主任完成图纸盖章、文件寄送等相关事务性工作，实习待遇具体面议

岗位职责: 1、协助开展公司日常行政事务，兼顾前台接待工作，保障内外部后勤支持顺畅。 2、参与拟定各类行政管理制度，并跟进制度落实情况，监督执行效果。 3、负责办公室日常运营管理，包括6S环境维护、员工宿舍安排、车辆调度、固定资产清查、办公耗材采购与发放、文件快递收发、差旅住宿预订、行政费用报销及证照、制度文档归档管理等。 4、统筹会议会务安排，配合人力资源部门组织企业文化活动（如团队建设、年度庆典等）。 5、礼貌接待来访人员及内部员工，快速响应领导及同事的合理需求。 6、协同人力资源工作，完成上级指派的其他临时任务。 岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备1-3年行政类岗位工作经验。 3、形象端正，气质佳，做事严谨细致，具备较强的责任感。 4、拥有良好的语言表达能力和主动服务意识。

岗位职责： 1、负责公司行政管理机制及业务流程的持续优化与健全； 2、统筹日常行政工作，涵盖办公环境维护、设备管理及后勤保障服务； 3、主导行政预算的规划与执行，落实成本管控，提升资源使用效率； 4、对接行政类供应商，推动服务品质提升与合作成本优化； 5、响应员工各类行政需求，助力提升工作体验与运营效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2、三年以上行政管理工作经验，熟悉各项行政运作流程； 3、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对突发事件； 4、责任心强，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

1、负责到店客户的接待服务 2、开展到店客户的信息管理与维护

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括职位发布、简历筛选及面试协调等工作。 2.协同团队参与招聘方案的设计与持续优化。 3.维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取途径，保障人才库存充足。 4.策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，提升人才引进覆盖面。 5.确保招聘流程公开高效，维护人才甄选过程的公平与规范。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。 3.熟悉人才市场动态，能灵活整合多种渠道开展招聘工作。 4.具备良好的识人能力和决策水平，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力。 5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

工作内容 -负责客户接待，为客户全面介绍产品信息。 -提供高水平的服务体验，满足客户需求 -细致引导客户，协助完成签约流程 任职要求： -有半年以上家庭装修行业工作经验 -具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 -可胜任前台日常事务，适应一定工作压力 -工作态度严谨，责任心强，注重细节

现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘： 总经理助理，大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇：6000—10000元提成+奖金 文员：男女不限，有工作经验及管理能力，吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部：男女不限，具有组织及协调能力，普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员：男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待：会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师：2800底薪加300全勤奖 保洁：2600加三百全勤奖

月薪3000~6000

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

招聘酒吧服务，人事招聘前台

18岁到30岁，男女不限

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。