岗位职责： 1、办理部门员工的入职、离职、转正、晋升、调岗、降职、定编、调薪等人事流程手续； 2、落实并监督部门与人力资源部相关管理制度的执行情况； 3、参与各项人事管理制度的修订与优化工作； 4、拓展部门所需的招聘渠道，提升招聘效率； 5、开展部门岗位简历筛选及组织面试安排； 6、推动部门绩效考核工作的落地实施； 7、负责部门考勤数据的审核与日常监督管理； 8、统筹部门人事档案资料的整理归档与维护； 9、制定部门培训计划并组织实施相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常见文书格式及撰写规范； 3、具备较强的执行力、分析判断力、沟通协调能力与问题处理能力，责任心强 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

解决农民工就业问题，把广东的企业介绍给荔浦的农民工，让他们有更好的就业机会。

岗位职责： 根据人力资源部的工作目标推进具体事务，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练使用图文编辑及视频剪辑工具。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

岗位职责： 依据人力资源部门的工作目标推进执行，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练掌握图文编辑与视频剪辑技能。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队，开启人才汇聚的精彩之旅！ 你将负责： 1-招聘平台大管家：全面运营与维护直聘等渠道，确保岗位信息持续更新、展示效果出众，及时响应候选人问询，充分激活渠道资源，增强企业招聘吸引力。 2-简历甄别与邀约达人：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速锁定匹配人选，运用真诚、专业且具亲和力的沟通方式发起面试邀请，每日保质保量完成筛选与邀约目标，践行“高效精准”招聘理念，不错过每一位潜在优秀人才，保障用人部门需求。 3-胜任力模型建筑师：联动业务部门共同构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，建立清晰的人才衡量维度，支撑招聘工作的系统化与专业化。 4-任职评估智囊：在面试全流程中做好组织协调与辅助评估工作，结合人才画像及胜任力框架，对候选人进行多维度分析，及时输出专业评估意见，助力用人决策更精准高效。 5-新员融入护航者：统筹新员工入职前准备事项，组织开展文化融入培训，持续跟进适应情况，协助解决初期问题，提升新人归属感与留存率。 6-其他临时交办任务，协同推动人力资源工作优化升级。 我们期待你： 1-专业出身：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，为职业发展奠定坚实基础。 2-经验加持：具备2年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程运作机制，有参与胜任力模型搭建或任职资格评估项目者优先，实现岗位快速上手。 3-技能满点：熟练使用各类办公软件，擅长数据整理与分析，具备良好的沟通协作能力和抗压适应力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-素质过硬：性格开朗积极，耐心细致，乐于助人，致力于帮助人才成长与发展。

岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

岗位职责: 一、行政板块： 1、负责合同及各类文件资料的分类、归档与保管工作 2、维护办公环境整洁，统筹办公用品的采购与发放 3、安排公司员工差旅行程及相关事务协调 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位关系，办理证照年检与日常维护 二、人力板块： 1、招聘执行：筛选简历、组织面试邀约，推动人员到岗匹配 2、拓展招聘渠道：开展社会招聘、校园招聘等多元化招才工作 3、培训支持：跟进门店培训计划实施，协助优化培训内容 4、员工关系管理：办理入职、转正、调动、离职等流程，协助处理门店人员问题 5、社保公积金事务：完成增减员操作，掌握相关政策并申领相关补贴 6、员工关怀活动：策划并落地各类团队活动、竞赛项目，落实福利发放事宜 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，执行力高，积极主动，熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑

力源超市【蛋仓理货短期兼职】 薪资：15元/小时 上班时间：8点-下午5点30（短期兼职，预计兼职春节前后，每天都上班，具体看业务需求） 工作内容：1.鸡蛋退货清点整理2.尾货管理含尾货蛋销售打包及退货3.协助鸡蛋打包 工作地点:桂林市叠彩区北仓路6号力源智能配送中心蛋仓 联系电话:

桂林市秀峰区招腻子/大白/墙漆

桂林市灵川县招钢筋班长/带班、钢筋制作每天8小时250元/天

桂林市灵川县招打桩

全州食品厂维修师傅1名， 福利待遇：薪资5K-8K，长白班，，加班费，工龄奖，绩效奖，生日礼物，节假日礼品等 岗位职责: 1. 负责机械设备的日常保养和故障维修； 2. 定期检查设备运行情况，及时发现并解决故障问题； 3. 维护设备运行记录，跟踪设备性能变化。 任职要求： 1. 具备良好的机械维修技能，能够独立处理各类机械故障； 2. 有责任心，能够按时完成分配的工作任务； 3. 良好的团队合作意识，能够与团队成员有效沟通； 4.要求有电工证，懂PLC 5.年龄；30-50岁 6.包住包吃 咨询热线

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

朝九晚五周末双休，负责招聘保险售后服务专员，底薪4000元/月，每招到一个额外再增加300元每人

上班时间:8.30-11.40 1.10-5.30双休不加班， 节假日正常休 岗位职责: 1.主要负责招聘平台的发布，招聘邀约以及面试 2.应聘者的入转调离岗位要求: 有一定的相关人事招聘经验，熟练应用各招聘平台； 性格开朗，愿意学习

1、通过58、BOSS等软件对公司缺口进行招募，安排面试时间，入司离司手续办理等等 2、邀请购买过中国人寿保险的客户参加活动平台，做好售后服务工作等；

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的维护与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力 2.根据绩效考核结果，准确核算员工绩效奖金，保证激励机制有效落地 3.定期开展薪酬数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持 4.协同各部门推进绩效管理制度实施，协助解决执行过程中的相关问题 5.跟踪行业薪酬水平及政策变化，及时提出调整建议，提升员工满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备薪酬绩效相关工作经验者优先，熟悉常用薪酬调研工具和方法 3.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维 4.工作细致严谨，保密意识强，具备良好的沟通协调能力和服务意识 5.有责任心，能承受一定工作压力，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.工作内容简单，易上手，无需有经验 2.公司上岗培训 3.在公司提供的平台里推广公司游戏进行引1流，在游戏里加人，推广游戏。 岗位要求： 1.要求会电脑打字 2.有较好沟通交流能力 3.年龄18岁以上38以下 薪资待遇： 1.底薪2000+500全勤+500绩效＋提成10%综合薪资 4000-9000不等。

1.有一定地推经验的 2.男女不限，年龄18-40 3.有责任心，胆大心细 工作内容：前期会培训，会邮寄样品和资料；需要地推人员去到西街找到卖旅游品店铺和综合商店找到店长或老板。跟商家推荐我们的透明地球仪+足迹瓶礼品，让其产品合作的兴趣（愿意在店铺销售我们产品）同时加了商家的微信。

桂林【超市水果蔬菜包扎兼职】 长期兼职 工作内容：负责在超市蔬菜水果的分拣，包装工作及协助其他现场工作等 工资待遇：15元/小时 工作时间：6:30-8:30 工作地点：桂林市叠彩区芦笛路33号幸福百货 要求：22岁-55岁，男女不限、学历不限（有相关经验及健康证优先考虑） 联系方式:李女士

吾悦广场今天缺一个兼职，有空的私信我

大量招聘暑假工，要求有一定表达沟通能力，可地推宣传和线上直播推广，公司安排直播场地，工资待遇，以提成方式当日结算，工作地址：桂林中心广场内（桂林陆地荷园）联系方式（余）

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-15 职位描述： 诚邀富有热情与创意、擅长沟通的你加入我们的团队，担任校园大使，携手各大高校社团及职能部门，共同策划并落地丰富多彩的校园活动，为青春校园注入更多活力。 工作内容亮点： ①高效对接：你无需全程参与活动执行细节，主要承担联络协调角色，快速锁定各高校活动对接人，实现高效沟通与资源匹配。 ②拓展人脉：在与高校社团、组织及教师群体的协作中，逐步构建属于自己的高校关系网络，为未来发展积累优质资源。 ③灵活安排：充分尊重个人时间规划，采用弹性工作机制，兼顾学业与生活的同时，享受工作的自主与乐趣。 薪资福利： 高额提成：每场活动成功落地可获得100-2000元提成，提成随活动数量递增，投入越多回报越高，收入无上限。 我们期待的你： 具备出色的沟通能力与协作意识，能快速适应不同团队环境。 热爱活动策划与组织，拥有创新想法和应对挑战的解决能力。 责任心强，执行力高，能够按时推进任务，关注细节并追求效率。 加入我们，在高校活动的舞台上展现才华，携手创造一段段值得铭记的精彩时刻！

我们正在寻找一位积极主动、专业扎实的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营管理：全面维护直聘等各类招聘渠道，确保岗位信息及时更新、展示优化，提升职位曝光度，高效响应候选人咨询，最大化利用招聘资源，增强企业雇主形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐的识人能力，能在大量简历中快速锁定匹配人选，运用专业且具亲和力的沟通方式邀请面试，每日保质保量完成筛选与邀约目标，践行“高效精准”招聘理念，确保优秀人才不被遗漏，满足业务用人需求。 3-岗位胜任力建模：协同业务部门梳理岗位需求，参与构建岗位胜任力模型，为人才选拔提供清晰标准，支撑科学招聘决策。 4-人才评估支持：在面试前后做好充分准备与协调工作，结合人才画像及胜任力维度对候选人进行综合评估，及时输出专业意见，助力用人部门做出合理判断。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备工作，组织文化融入培训，持续跟进新员工适应情况，协助解决初期问题，提升新人满意度与留存率。 6-完成其他临时交办任务，协同推动人力资源工作提质增效。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备系统的理论基础。 2-实战经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握关键节点操作要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技能全面扎实：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质优良：性格开朗，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

1、具备1年以上店长、督导或培训师相关岗位工作经验； 2、拥有良好的市场拓展意识，具备一定的风险管控及识别能力； 3、具备出色的领导力，善于判断形势并做出有效决策； 4、人际交往能力强，擅长制定计划并高效推动执行； 5、熟悉公司经营的各类产品，掌握市场营销相关专业知识； 6、承担团队人员的招聘与培训工作； 7、入职前三个季度需能适应市场一线推广任务； 8、年龄要求在25至40周岁之间。

岗位职责： 1.负责应用体验相关工作，确保用户体验质量； 2.与团队合作，共同完成项目任务； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效协调资源； 2.能够在团队中快速适应，积极参与团队活动； 3.满18岁，会基本的手机操作。 薪资福利： 1.薪资待遇：25-30元/时； 2.工作时间：09:00-17:00，工作时段不限； 3.结算方式：日结； 4.包吃。

医药制造企业人事，文控。