岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖广度与深度。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范及考核管理制度，积极拓展客户资源并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、遵守公司各项规章纪律，强化业务与人员风险管理，确保业务开展合规、高效且具备可持续性。 4、负责所辖区域的市场调研工作，收集行业信息，开展数据分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，同时拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需要。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：依据公司统一考核办法核算发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师指导制度。 7、每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备优质人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理素质及其团队整体绩效表现。

负责区域内餐饮、零售、文旅等行业商家的入驻拓展，重点对接连锁品牌及本地优质商户,优先考虑有本地生活服务、零售连锁或支付行业经验者，熟悉惠州等目标市场的商业环境。

主要是推广在博罗县管控内

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章制度，有效识别与控制业务及人员相关风险，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈可行性建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销类工作，态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力、沟通表达能力、团队协作意识和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，拥有良好的个人品行和职业操守。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容及相关要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部强化职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统赋能，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述培养基础上，持续推进基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，全面提升基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作成效。

岗位职责： 1、积极拓展和维护产品业务渠道。 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

岗位名称：政府行业销售经理 ——加入我们，成为数字政府的建设者与共赢伙伴 岗位职责 1.核心职责：政府市场开拓与业绩达成 负责政府部门的客户开发与关系维护，完成年度销售目标；推广公司六大核心业务：IT运维、网络安全、系统集成、档案数字化、云计算、信创服务。 2.客户关系：深度经营与价值传递 定期拜访政府客户，深入了解数字化建设需求；组织技术交流会议，展示解决方案价值，建立长期信任关系； 3.项目运作：从商机到交付的全流程管理 主导项目招投标工作，包括方案制定、价格谈判、合同签订；协调技术团队资源，确保项目顺利实施和验收回款。 4.资源协调：内外联动实现价值最大化 与技术团队紧密配合，为客户提供定制化解决方案；整合厂商资源（华为、深信服、阿里云等），提升项目竞争力 任职要求 我们寻找这样的你： -敢想敢拼：对成就充满渴望，享受从0到1突破的快感，拒绝平庸； -能啃硬骨头：面对复杂项目，能以韧性撬动商机，用结果证明实力； -善学善战：快速吸收新技术、新政策，永远比客户多想一步； -政府服务基因：理解体制内协作逻辑，能用专业赢得信任而非套路。 （加分项：手握政府资源、熟稔招投标规则、持PMP/CISP认证者优先） 薪资福利 回报机制：为奋斗者量身定制 -薪酬：底薪（保障生活品质）+提成（上不封顶）+项目奖金+年度分红，顶尖人才年薪可达60万+； -资源赋能：共享公司300+政府案例库、华为/深信服等厂商深度支持； -成长引擎： -专项培训：数字化政策解读、大客户攻单方法论、头部厂商认证； -双轨晋升：销售管理线（总监/合伙人）、专家线（解决方案架构师）。 为什么选择申腾？ -平台实力说话：广东省专精特新企业、12年“守合同重信用”口碑，CCRC/ITSS/ISO多项权威资质护航，让你面对客户时底气十足； -案例背书强劲：成功案例300+，服务东莞市级多个核心部门，你的每一个项目都有成熟经验支撑； -团队专业加持：核心团队深耕行业20年，持项目管理师/CISP等认证，不是你一个人在战斗！ 我们不要“打工人”，只要并肩作战的同行者！ 如果你渴望在数字政府的浪潮中留下姓名，这里将是你的最佳舞台。

提供资源，业务员下市场作业，有交通补助有社保

岗位职责： 1、负责华南地区旅行社、同业伙伴及差旅客户的拓展与关系维护； 2、制定并落实区域新客户开发方案，达成既定业绩指标，协同参与团队建设、能力提升及相关日常事务； 3、熟悉客户企业内部运作流程、业务模式及报价需求； 4、掌握B2B酒店预订平台操作流程，具备查价及系统应用能力； 5、主动配合其他部门完成跨部门沟通与协作工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，对旅游行业有热情，电商或旅游类专业者优先考虑； 2、具备1-2年旅游行业B2B或大型差旅企业客户销售经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备较强的执行力、自我驱动力，责任心强，善于团队协作；

销售、开拓市场，携手合伙创业，公司提供全方位事业拓展平台，零风险起步。 要求：具备生意经验、商业思维，或曾创业失败但渴望东山再起；无经济基础但不愿终生打工，或有一定资金却顾虑风险；有理想、有抱负但缺乏经验与方向，不甘平庸、志在成就一番事业者。 男女不限，拒绝懒散、好逸恶劳、幻想一夜暴富之人。 我们企业成立近20年，自有品牌，集研发、生产、销售于一体，紧跟市场趋势， 全新构建营销体系，开创共同创业新模式，不符合条件者勿扰。

岗位职责​ 1、负责推广公司全系列高端健康服务项目，精准对接客户需求，完成销售目标：​ 2、主动开发高净值客户资源（个人客户、B端合作客户均可），通过电话、面谈、渠道合作等方式拓展业务；​ 3、为客户提供专业咨询，详细解读产品服务流程、核心优势及，协助客户完成需求匹配；​ 4、跟进客户全流程服务（从咨询、签约、项目实施到售后反馈），协调健康管家、专家团队等内部资源，保障客户体验；​ 5、维护老客户关系，挖掘复购需求及转介绍资源，建立长期稳定的客户合作体系；​ 6、及时反馈市场动态、客户需求及竞品信息，协助公司优化销售策略。​ 任职要求​ 1、学历不限，1-3年以上销售经验（有大健康、医疗抗衰、高端消费品等行业销售经验者优先）；​ 2、具备较强的沟通表达能力、谈判技巧及客户开发能力，能精准把握高净值客户需求；​ 3、抗压能力强，目标感明确，有强烈的赚钱欲望和奋斗精神；​ 4、诚信正直，有责任心，注重客户口碑，能严格遵守公司服务规范及行业职业操守；​ 5、有高端客户资源、B端渠道合作资源者优先，愿意主动学习健康抗衰相关专业知识。​ 福利支持​ 1、培训支持：提供系统的产品知识培训（服务流程、专业原理、客户答疑）及销售技巧培训；​ 2、资源支持：公司提供精准客户，协助快速启动业务；​ 3、其他福利：灵活工作时间、高端客户圈层资源、内部项目体验资格、定期团队团建。

招塔吊司机顶班到放假，顶完付钱260一天管吃住

1、薪酬福利：月薪11000-15000；月休3-4天；食宿补贴； 2、岗位要求：28-45周岁，A2驾驶证，A2驾龄必须要３年及以上驾龄，有货运资格证，有两年17米5大柜的路面长途经验，长途是指至少单边一千公里左右的路程 【特殊要求】京东金融，白条无逾期记录，无犯罪记录！

招聘:惠州市惠城区饭堂招厨工一名，要做事勤快，能吃苦耐劳，工资4200元，年龄30-50岁，包吃包住，月休两天，联系电话

惠州市惠东县招建筑木工、钢筋工、砼工/打灰/浇筑

惠州市博罗县招强电(电工)一个小店铺开关插板附近的联系远了勿扰加微信

岗位职责： 1、积极主动搜集了解行业信息、市场信息，产品动态 及趋势；挖掘优质的游戏产品、潜力产品； 2、持续收集行业内符合要求的CP团队及工作室，建立长期友好的合作关系，促成与优质CP的深度合作； 3、初评引入游戏，综合CP的团队及产品状态、评估合作空间，把握合作条件进行基础谈判，并协定合作条款; 4、全面收集游戏CP基础信息，并通过联络、拜访等途径，与CP建立起长期友好的合作关系，促成与优质CP深度合作 5、负责游戏的接入、对接跟进及后期维护，协调内外部沟通，推动项目的成功上线； 6、搜集竞品信息，制定发行策略，拥有行业内CP良好关系资源。 岗位要求： 1、大专学历，1年以上游戏行业经验及渠道资源；具备发行商，研发商资源优先； 2、有游戏研发资源并有成功引入产品案例； 3、具备丰富的商务谈判经验及逻辑性，有快速解决突发事件的应变能力；有一定的抗压能力。可以同时跟进多个项目； 4、游戏测评经验丰富，熟悉游戏接入流程、具有良好的游戏发行、运营推广思维及策略； 5、热爱游戏行业，对国内及海外游戏市场敏感、有洞察力；对多品类游戏、市场及行业有准确的分析和判断; 6、具有良好的谈判及沟通能力，并有很强的人际交往能力； 7、能接受适当的出差工作，具有一定的抗压能力; 8、诚信正直、有责任心、逻辑清晰、主动进取。

岗位要求： 2年以上家政或相关服务行业的市场拓展与项目运营经验，能够独立开拓并维护与社区、物业、企业等机构的招商合作； 熟练掌握政府及企业采购流程，能专业、高效地完成项目标书制作、投递及全流程管理。 薪资待遇：试用期薪资4000+绩效+提成+超业绩分红， 转正面谈。

【核心职责】 1.市场拓展与BD：寻找潜在合作伙伴，建立业务渠道，进行商务洽谈，建立长期稳定的合作关系； 2.根据市场情况制定商务策略，组织参与招投标工作，分析行业数据，为公司决策提供情报支持； 3.内外部协同：将外部需求转化为内部工单，确保项目按时按质交付； 4.项目执行与落地：负责具体项目的交付全流程跟进，如交付细节、回款追踪等； 5.维护良好的客情关系，发现合作中的问题并提出优化建议。 【关键能力要求】 具备卓越的项目管理与执行能力，擅长将商务合作意向转化为落地项目； 能够主导项目全生命周期管理，从需求对接、方案制定到资源整合与交付闭环具备出色的危机处理与问题解决能力； 善于跨部门协调资源，推动复杂业务难题的快速解决，保障业务目标的顺利达成。 【福利待遇】 作息时间：9:15-18:30，午休12:15-13:30，周末双休，法定节假日正常； 高提成，高绩效奖金，月度、季度、年终奖，优秀员工奖金； 五险，生日福利、节日福利； 行业培训、系统培训、横纵向发展机会。

【工作内容】 -负责客户开拓与维护，建立并深化与高校、医院、科研机构等重点客户的关系； -主导复杂项目的全流程管理，包括招投标、商务谈判及合同执行，确保项目顺利落地； -协调技术、市场及内部资源，对技术方案与成本进行有效整合与优化，提升项目竞争力。 【任职要求】 -大专及以上学历，3年以上大型设备、解决方案或工程类项目销售经验； -具备优秀的客户开拓能力及高层关系构建能力，有高校、医院、科研机构客户资源者优先； -熟悉招投标流程及商务谈判技巧，能够独立完成项目全流程把控； -对技术方案与成本具备基本理解能力，能有效整合资源推动项目落地； -目标感强，抗压能力强，擅长与不同背景的客户及团队沟通协作。

工作内容： 1、制定商务部门年度政策及规划 2、带领商务团队完成每月、每季度、每年度的业绩目标 3、管理商务人员，激励员工，带领员工不断实现工作目标，个人目标 工作要求：1、全力配合公司发展，完成商务部门的工作战略规划 2、具有良好的管理能力、沟通能力，有管理经验的优先考虑 3、工作踏实、靠谱、具备良好的品质 年薪20万+

一、工作内容 1、对接区域内正在施工的建设项目，推广公司消防设备产品 2、维护与甲方、总包单位、工程公司及消防主管部门的良好合作关系 3、达成公司下达的年度销售指标 4、负责合同签订后的发货安排、回款跟进以及消防检测验收等环节的协调配合 5、每周返公司汇报一次，每日通过钉钉打卡考勤 二、具体要求 1、需具备全日制本科或以上学历（本科享受500元补贴） 2、持有有效驾照并自带车辆，能熟练操作常用办公软件 3、年龄***** 三、待遇福利 1、基本薪资+销售提成，收入上不封顶 2、提供油费补贴、话费补贴，缴纳五险一金，享受周末双休

【薪酬福利】： 1、入职即享无责任底薪6.9K，高比例提成，综合收入8-15K，表现优异者月薪可达30K，上不封顶； 2、提供系统化岗前培训，带薪学习，快速掌握岗位所需技能； 3、公司统一配发办公电脑及专用手机卡，保障工作与生活的高效平衡； 4、依据年度经营成果及个人绩效表现，发放年终奖金； 5、外出拜访客户期间，享受行政专车接送服务； 6、依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等各类假期； 7、丰富多彩的员工活动（包含国内外旅游、月度生日会、节日福利、不定期团建、运动会、K歌活动、素质拓展等）。 【岗位职责】： 1、负责收集潜在客户信息并开展有效沟通，积极开拓新客户资源，新入职员工将获配优质客户助力快速成长； 2、通过深入交流挖掘客户需求，把握销售契机，达成销售目标； 3、持续维护现有客户关系，发掘二次合作机会，构建稳定长久的合作基础； 4、负责每月客户回款的跟进与确认。 【晋升通道】： 1、建立完善的内部竞聘体系，晋升路径为：销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀人才最快6个月可晋升为经理，所有管理岗位均从内部提拔，不对外招聘； 2、设立岗位技能等级评定机制，通过考核者可获得中、高级技能认证，并享受对应级别的津贴待遇； 3、定期组织进阶课程培训（涵盖商务礼仪、高情商沟通、大客户开发等内容），全面提升职场综合竞争力； 【任职条件】： 1、具备大专或以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、性格开朗外向，具备良好的语言表达与人际互动能力； 4、反应灵敏，态度积极，富有责任心，具备较强的学习意识和抗压能力； 5、对销售岗位充满热情，有追求高收入及自我突破的强烈意愿

负责日常客户跟进，跟单，等等

岗位要求： 1.根据区域内具体的销售目标，执行销售计划，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。 2.评估客户资信，跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围，析母月应收帐反馈信息，确保货款，业务合同，业务单据等的顺利回收。 3.根据销售部门的费用预算指标完成销售任务，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标， 4.拜访本区域的重要客户，了解客户需求动态，挖掘潜在客户，建立顺畅的客户沟通渠道。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好稳固的区域客户关系。 5.与售后服务、技术等部门积极协作所辖区域的收发货、协调维修等工作，共同实现售后服务目标。 6.收集本区域的市场行情变化信息，综合分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议:通过对客户档案、交易记录的分析，为采购、生产等决策提供支持。 7.按公司及所属部门要求及时做好每天工作台账:包括但不限于业务记录、客户信息、拜访客户数、应收账款，业务合同，业务单据等信息。 8：负责工程机械设备(高空作业车)在工程项目上的租赁和销售工作，积极开拓租赁、销售市场，拓宽营业渠道，完成年度销售指标 任职要求： 1、25岁以下大专以上以上学历男/女性 2、具有工程机械销售经验优先考虑，或相关建筑行业销售经验佳，对接过施工单位、专业分包等优先考虑，有陌拜地推业务模式可放宽行业要求: 3、优秀的口头表达能力和沟通技巧，善于人际沟通: 4、良好的职业道德、高度的工作热情，可在压力下工作: 5、负责自己区域，手机GPS打卡，不坐班。 6、驾驶证C1自带小车 7：工作点：惠州（2名）应届生优先！！！！！ 联系人：张先生（惠州）

广东省启达旺材料有限公司，现招销售跟单员，懂办公软件，工作细心，认真负责，有工作经验者优先！工资面谈！

岗位职责: 1.负责品牌财门电动门在各区的销售与推广活动 2.管理和维护区域代理商关系，确保业务目标的实现 3.提供技术支持和客户服务，提升客户满意度 任职要求： 1.有电动门或停车车场经验者优先，相信自己具有向上的心，诚信敬业，激情奋斗， 具备出色的沟通能力和商务谈判技巧 2.能够独立开展工作，具有较强的市场分析和项目管理能力 3.对电动门行业有浓厚兴趣，能够快速适应市场变化

有地推销售经验，能吃苦耐劳，有责任心，有专业培训，手把手教专业知识，有保底工资，入职有买五险，非诚勿扰！

工作职责：确保订单按时完成出货。 工作周期：从订单接收至订单交付完毕， 工作流程：业务人员获取客户订单并收取定金后，移交至外贸跟单岗位。 跟单人员在接单后，依据订单要求制定生产安排，具体执行如下： 1.根据订单内容编制并下发任务单至生产部门， 2.与生产端对接，核查原材料库存情况，核算订单所需物料总量，若无库存，则汇总物料需求交由PMC安排采购与生产。 工作内容： 1、负责外贸订单全过程的跟踪与统筹管理，保障交易各环节顺畅推进 2、与客户维持高效沟通，协调处理订单执行中的各项事宜 任职要求： 1、掌握外贸业务基础知识，能独立完成贸易操作流程 2、具备出色的沟通与组织协调能力，善于对接客户及内部协作团队 3、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效 4、年龄不超过45岁，毕业满2年以上，有海外商贸经历者优先 5、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上，国际经济与贸易等相关专业 6、熟悉外贸跟单作业流程，了解供应链及市场基本情况 7、表达清晰，具备较强的口头与书面沟通能力 8、英语口语熟练，听、说能力达标 9、熟练使用办公软件及跨境电商平台工具，具备外贸实操经验者优先

招聘业务精英，诚邀团队管理者加入，具备管理经验者优先考虑。 因公司规模扩大，正筹备开设直营店及加盟店，现需招募管理型人才或店长人选。 欢迎有能力者前来面谈，实行“一帮一”模式，资深员工带新人，快速适应，高效上手，强调团队协作，注重执行效率。 行业稳定性强，职业发展空间广阔，晋升机制公开透明，助力员工迅速成长。 岗位职责： 1、日常通过微信、自媒体平台与客户互动，及时解答咨询问题； 2、积极配合并高效完成公司及上级交办的各项工作任务； 任职要求： 1、普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 2、年龄18-55岁，性别不限，有无经验均可，零基础可培训 上班时间：每日工作8小时，每周六及法定节假日休息 薪酬福利： 薪资：底薪3000元+业绩提成65% 福利：开单奖励+团队激励+个人销售冠军奖+推荐入职奖+月度聚餐+年度旅游+团建活动+不定期下午茶等 公司提供：系统化专业培训，入职即有老员工全程指导，办公环境舒适，无需外勤，团队氛围融洽，在互联网时代助你实现月薪过万目标。 晋升通道：业务员→团队主任→团队经理→公司总监→分公司合伙人，每两个月开放一次晋升考核机会

1.负责团队搭建与培训，实现团队稳定发展并满足1+8及以上人员编制要求； 3.带领团队统筹规划并推动重点楼盘的开发工作，确保重点楼盘市场占有率达到5%以上。 4.月度业绩目标200W+，年度业绩目标2000W+