岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章制度，有效识别与控制业务及人员相关风险，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈可行性建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销类工作，态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力、沟通表达能力、团队协作意识和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，拥有良好的个人品行和职业操守。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容及相关要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部强化职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统赋能，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述培养基础上，持续推进基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，全面提升基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作成效。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖广度与深度。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范及考核管理制度，积极拓展客户资源并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、遵守公司各项规章纪律，强化业务与人员风险管理，确保业务开展合规、高效且具备可持续性。 4、负责所辖区域的市场调研工作，收集行业信息，开展数据分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，同时拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需要。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：依据公司统一考核办法核算发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师指导制度。 7、每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备优质人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理素质及其团队整体绩效表现。

负责区域内餐饮、零售、文旅等行业商家的入驻拓展，重点对接连锁品牌及本地优质商户,优先考虑有本地生活服务、零售连锁或支付行业经验者，熟悉惠州等目标市场的商业环境。

主要是推广在博罗县管控内

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务合作渠道。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月。 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+业绩提成；第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效收入：依照公司绩效考核制度执行发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。 7、晋升机制：每月开展职级评定晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列项目体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕销售技巧、行业认知、产品理解、合规风控及管理潜力开发等内容，强化专业能力，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理团队整体素质及其所辖团队的工作成效。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家知名律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责： 1、通过电话沟通、面对面交流等形式开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源； 2、熟悉公司销售制度与产品信息，落实各项销售策略，达成既定销售任务； 3、及时收集并传递客户反馈意见，主动协调内部外部资源，提升客户服务质量与满意度。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有2年及以上相关领域销售工作经验； 2、形象良好，普通话标准，不限性别，有面向企业客户的销售背景者优先考虑； 3、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧及表达能力，职业意识强，富有责任感； 4、人际交往能力强，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定的市场人脉资源； 5、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、团队建设等）、办公耗材、人才服务、管理咨询、团体采购等相关行业经验者优先。

高端养老社区销售经理（HWP健康财富规划师）是连续8年荣获世界500强的泰康集团打造的全新职业，它集健康、医疗、养老、理财为一体，依托泰康从“摇蓝到天堂”的大健康生态体系，泰康全国拥有自建自营的五大三级医院，全国37城47家五星级养老社区（每家养老社区配备了一所二级康复医院）及五大纪念园、全国近200家口腔机构等，重点为中高净值人群提供全生命周期、全财富周期的综合解决方案，它不是单纯的销售，而是大健康事业合伙人。特别适合在深圳想打拼事业，想轻创业，想实现财富自由的“深圳人”。 现面向全国招募各行业精英，致力打造一支高学历、高素质、高追求的绩优英才队伍。 职场成功“三要素”，选择大于努力！ 选对“风口产业”——中国2021年已进入深度老龄化社会，全国60岁以上老人已高达3.1亿，每年有2000万人退休，养老市场需求巨大，催生银发经济。健康医疗+养老产业是当下及未来的黄金赛道； 选对“强大平台”——背靠世界500强泰康保险集团-全国医疗+养老产业的航母； 选对“冠军团队”——既是职场又是轻创业平台，既有机会成为销冠，又有机会成为企业家，同时有机会实现财富自由。 [任职要求]: 1.年龄：25-50岁； 2.学历：大专及以上学历，国家学信网可查； 3.背景：曾从事过地产、银行、保险、养老、健康、医疗、教育、互联网及相关行业优先； 4.品行：诚信正直，无不良嗜好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录； 5.抗压：抗挫抗压能力强，有恒心，有毅力； 6.自律：自信，自律，有良好的自我管理能力； 7.经验：有丰富的销售经验及中高客资源优先。 [薪酬福利〗: 1.责任底薪：对符合条件的英才给予岗位补贴； 2.英才津贴：给予长达18个月，最高补贴288万； 3.收入结构：上不封顶，包括首佣、销售佣金、方案奖励、续保佣金、优质续保奖金、增员奖、长期服务奖、年终奖等各种丰厚奖励； 4.公司福利：公司专为绩优代理人而自行设立的公积金补贴，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障。 5.培训福利：公司提供价值百万的专业系统培训：新人班、特训营、BAC、PRE-ATB、法商、税商、财商、信托、ETA等

岗位职责： 1、推动销售目标实现：通过客户维护、产品介绍及推广工作，协同落实各项销售策略与业务流程，高效运营小组用户资源，全面促进团队业绩增长，确保完成既定销售任务； 2、优化用户体验：依托产品讲解与试驾服务，持续提升客户在产品使用与服务过程中的满意度，打造良好口碑，培育品牌忠实用户及传播者； 3、拓展业务渠道：协助店长策划并实施精准营销活动或外部合作，提升品牌知名度，挖掘更多潜在客户群体与产品兴趣人群； 4、落地市场活动：积极参与各类现场及线上推广活动，有效吸引目标用户，扩大用户触达范围； 5、处理客户疑问：当客户对产品或服务存在顾虑时，能快速识别问题核心，并在财务方案、技术参数、充电配套、实际使用场景及生活适配度等方面提供切实可行的解决方案； 6、开展数据复盘：定期进行小组数据整理与分析，结合公司政策与门店发展方向制定执行策略，优化零售各环节转化效率； 7、团队能力提升：对组员实施个性化辅导，强化销售技能，助力团队成长，发掘并培养具备潜力的零售管理人才； 8、熟练制作数据报表，监控组员关键指标，对团队数据结果承担直接责任 硬性岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、年龄不超过33岁； 3、性格开朗、积极向上，作风正派、责任心强，具备高度的工作热情与敬业精神； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，具备团队合作意识，主动学习新能源汽车及相关领域知识； 5、持有C1及以上驾驶证，无不良驾驶记录或其他不良记录； 6、具备新势力汽车品牌管理岗位1年以上工作经验，或传统汽车行业管理岗位2年以上经验

ps：需具备美妆护肤品行业经验，无相关经验者勿扰！！！ 公司专注于美妆护肤品领域 工作内容: 1、根据公司培训流程对接主播，促成合作意向，安排样品寄送及合同签署； 2、协调主播确认直播排期，协助完成专属链接的创建、商品上架、价格调整及限时秒杀设置； 3、在直播过程中营造活跃氛围，积极与观众互动交流； 4、公司提供免费带薪培训，无论是否有经验均可迅速掌握工作流程。 职务要求: 1、熟练操作常用办公软件及抖音、微信等社交平台工具； 2、具备良好的沟通协调能力，性格亲和，工作积极主动，态度踏实诚恳； 3、对电商或短视频领域有浓厚兴趣，性格开朗，敢于面对新挑战，具备较强抗压能力； 4、年龄18岁-30岁，学历不限，性别不限，有相关从业经验者优先考虑。 待遇福利: 1、每月综合收入（上不封顶）：底薪5k+提成，销售团队平均月薪区间为1w-5w，表现优异者薪资可面议； 2、新人享保底薪资，另有节日福利、年终奖金、销售冠军奖励等激励政策。 以上岗位均享有以下福利： 1、享受国家法定节假日（具体休假安排结合公司运营情况统一规划）； 2、定期发放节日福利，组织团建活动及聚餐等员工关怀项目。

中国核电大量招聘小工，需身体健康无重大疾病传染病高血压，无犯罪记录，，年龄55岁以下。工资270一天，工作时间9小时，加班30块一个小时。每天可加班俩小时至四小时。。上班第一个月需自带生活费，每个月。工作轻松但要能做到服从领导的管理和安排。可以做五年多。地址广东省惠州市惠阳区大岭山。有意向的兄弟们可以把身份证正反面怕好附上本人实名制的电话号码发给我。出发时间为正月初六至正月十八为止。联系人方生（）

【厂二】微动科技（帝宇内） 【单价】17.5元员工打卡16/小时 【产品】主要生产电子开关 【岗位】长白班坐班 独立岗位 上料打包装 看外观 空调车间 8:00~12:00；1:45~5:45；6:30~9:30； 【年龄】16~40周岁 本人身份证+复印件/照片2张 不用体检 小纹身可接受。 【比例】男女不限 【吃住环境】包吃包住，水电分摊 有空调 热水 独立卫生间阳台 包三餐伙食好 四菜一汤3元/天 宿舍6~8人间 空调 热水(水电平摊）不能带手机 【备注】工期一个月，7天以上有工时， 企业急辞24H。 【联系】肖怀

惠州市惠城区招木桶饭厨师一名，工价9500，休息两个下午，住单间，要求速度快，口味稳电话

招前台服务员

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

从事核电经验，土建施工人才。

、负责银行合作拓展、谈判、签约与维护； 2、推动公司业务模式、产品在银行端上线及运营管理； 3、建立和维护与各类银行的良好合作关系； 4、配合银行开展尽调、监管检查、客诉处理； 5、结合公司业务发展及规划需求，优化银行资金。 代招（签约公司是平安普惠） 1、本科及以上学历，金融相关专业优先； 2、具备丰富的项目管理经验，熟悉银担合作运作方式； 3、具备优秀的商务谈判和沟通协调与应酬接待能力； 4、能够承受工作压力，具备快速学习能力和团队协作能力。

职位描述 岗位职责： 1、负责公司销售合同及客户资料的整理与对接工作； 2、协调市场销售部与其他部门之间的事务，完成文件和资料的汇总与分发； 3、编制商务类文档，包括合同文本、招投标文件等； 4、整理市场相关信息，开展资料收集与市场调研工作； 5、跟进销售订单执行情况，提供数据支持以协助生产计划的制定； 6、统筹安排产品发货，确保按合同要求完成各项流程； 7、筛选应聘简历，配合企业招聘事宜及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、市场营销或相关医疗专业背景，大专及以上学历，有工作经验者优先； 2、具备医疗器械行业商务投标相关经验者优先考虑； 3、熟悉医疗器械领域的业务运作流程； 4、熟练操作Office办公软件，掌握Photoshop等工具者更佳； 5、工作认真负责，善于学习，性格积极乐观，逻辑思维清晰。 福利待遇： 1. 周末双休，缴纳五险一金； 2. 工作时间：08:30-12:00；13:30-18:00； 3. 提供绩效奖金、全勤奖励、午餐补贴、工龄津贴； 4. 享受带薪年假、法定节假日，重大节日统一发放节日福利； 5. 拥有舒适的办公环境、先进的办公设施以及完善的晋升机制。 上班地点

【岗位职责】 ·协助总经理处理日常事务 ·参与企业战略规划与执行 ·负责商务谈判及外部沟通协调 ·推动公司业务发展，共谋趋势红利

一、岗位职责 1. 负责项目成本闭环管理、结算复核、工程进度款及对业主结算款项的申报，落实全过程成本控制相关工作； 2. 组织项目预结算文件编制，提供成本核算支撑资料，保障工程造价与最终结算的准确性和合规性； 3. 开展工程量模型搭建、总量统计，并牵头与分包单位进行过程对量及结算对量工作； 4. 审核施工阶段材料实际使用量与预算量的偏差，按月实施成本消耗量与预算量双算对比，及时发出成本预警，在符合规范前提下实现材料节降目标； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求 1. 具备全日制本科及以上学历，专业为工程管理、工程造价、土木工程等相关方向； 2. 持有中级或以上职称，具有一级建造师、一级注册造价工程师等执业资格者优先； 3. 具备5年以上建筑领域工作经验，其中至少3年在施工企业担任商务主管或商务经理职务； 4. 有完整参与过项目全周期实施的经历； 5. 熟练操作预算类软件、Office办公套件、CAD制图工具； 6. 需具备房建项目背景，能够适应外派至项目所在地长期驻场工作。

广东省启达旺材料有限公司，现招销售跟单员，懂办公软件，工作细心，认真负责，有工作经验者优先！工资面谈！

岗位职责: 1，熟悉抖音平台，主要负责抖音团长渠道端对接达人，促进长期合作，配合上链接(简单) 2，监控账号各项数据。如直播间:流量，转化率，客户反馈等。根据分析结果调整工作策略。3，策划并执行线上促销活动。 4，确保与团队协作工作顺畅进行，及时解决管理中的问题。 任职要求: 1，对抖音电商行业充满热情，愿意接受挑战，具备良好学习能力，具备越挫越勇精神。 2，具备基本数据分析能力，能够利用数据指导运营策略。 3，具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够高效协调资源。 4，有丰富的创新思维，能够在快速变化的市场中保持竞争力。 5，应届生，实习生均可，入职有专员带。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品信息，优化销售策略并推动产品/服务落地 4. 协同市场、产品、交付等部门，保障客户需求响应及时性与服务满意度 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体作战能力 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际补充完善

包吃住，男女不限，18以上，善于交流，拓展新客，维护老客

1.开展线下的安装服务 2.客户公司提供，只需要打电话联系好时间，上门安装即可 3.与潜在合作伙伴建立联系，扩展市场渠道 【岗位要求】 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度 2.能够独立开展推广活动，具有较强的执行力 3.积极主动，对市场推广有独到见解 4.年龄18到50岁之间，有优势可以适当放宽 5.需要自备交通工具 【人员要求】 1.人品好，不能干坑蒙拐骗的事 2.愿意学习，不怕没基础，就怕没态度 3.勤奋工作，不怕吃苦，专业度才能转化为生产力 4.沟通能力强优先考虑金融支付、贷款、保险、信用卡部、直销、微商从业经验者，地推人员（宝妈可兼职） 【工作方式:】 1.线下业务:本地化门店、BD 2.线上业务:公司提供B端数据，海量定向资源，双重保障快速展业 3.公司培训:定期提供系统化培训，包教包会包赚钱 只要你勤劳 只要你有梦想 只要想改变 欢迎你的加入 可全职可兼职

【薪酬福利】： 1、入职无责保底6.9K，高提成，综合薪资9-12K，优秀销售能达30K，上不封顶； 2、新人业绩额外奖无上限 3、入职带薪提供入职岗位技能专业培训； 4、公司配备工作电脑，工作号码，工作生活两不误； 5、每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金； 6、外出拜访客户，配备行政专车接送； 7、依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期。 8、多姿多彩的员工拓展活动（国内外旅游、月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等） 【晋升通道】： 1、提供完善的内部竞聘机制，销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀人才6个月可晋升经理，销售管理均内部晋升，不外招 2、公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴。 3、不定期开展进阶培训（礼仪、高情商管理、大客开发等），不断提升您在职场内外的竞争力； 【岗位职责】： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，新员工会分配部分优质客户资源加快成长； 2、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘潜在的客户，建立良好的长期合作关系； 4、月底客户款项跟进。 【任职条件】： 1.全日制大专及以上学历； 2.熟练使用基本办公软件； 3.性格活泼、外向，有较强的沟通表达能力； 4.思维敏捷，积极向上，责任心强，有较强的学习能力和抗压能力； 5.对销售工作有较高的热情和自我挑战高薪意愿

本公司招收销售公司自带资源销售跟单即可提成高

【要做什么事】 1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务; 2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交; 3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【要符合什么条件】 1、18-40岁，不限学历经验，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验； 2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功； 3、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角； 4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】薪酬自主制，没有业绩要求 大专 最高薪酬5300元：底薪补贴绩效3300+2000职务绩效 本科 最高薪酬6300元 ：底薪补贴绩效4300+ 2000职务绩效 大专以下最高薪酬4500元 ：底薪补贴绩效2500+ 2000职务绩效 【公司福利好吗】 1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗； 更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等【在哪儿上班】深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦 【能多快升职】每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！00后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！

性格开朗，有从事过销售方面者优先

本公司专业生产彩色母粒，现在需要多名业务员工，需要面谈和电话销售，服务珠三角附近城市