工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类专业优先录用； 3、具备扎实的专业基础和突出的学习潜力； 4、思维条理清晰，擅长数据分析，对数据具有高度敏感性； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力出色；

招聘要求：年龄:16-28男女不限月休四天接受小白，无经验者，有赚钱欲望想法的无试用期，入职带薪培训，老员工一对一培训包吃提供住宿薪资待遇；有责底薪5000+提成+奖金上班时间:下午14.00-晚上21.00岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2.协助完成行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转。 3.参与公司内部会议，记录会议内容并负责后续跟进与执行。 4.公司都是90/00后沟通不是问题，团队精神互帮互助气氛活跃任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。 2.具有较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 3.对人事管理和行政工作有一定的了解，能够快速适应并融入公司工作流程。

简单好上手

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

人事助理主要负责部门人员招聘，招聘信息发布，接待面试人员，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

有野心有服从性想挣钱的来不想一个月拿那些固定死工资的想靠自己挣更多钱的

招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

招聘 炒锅师傅2-4名 月薪7000-10000 切配 6000-7000 店长2名 6000➕提成 服务员4名 4500-6000 钟点工数名 以上有意向者请➕V 联系☎ 电话同号 工作地点 厦门岛内SM对面

厦门市海沧区明天招两名腻子工人，几天的活！干完结清，320一天八个小时，偷奸耍滑的，唔扰。联系电话

明天东渡顶岗,3个人，7:30~10:00，一天280元，6个人，60岁以内，男女都可以，这个月做完，下个月月底发，可以长期做的联系

同安宝龙小区，需要一个煮晚饭的阿姨，有没有想去的联系我。。

现在岛内前埔需要两个小工，装点东西，轻货，有空的马上联系我，

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

24号杏林英才学校4小时起步自得40有空的联系。

这个岗位期待热爱销售、目标清晰、爱吃爱分享的你加入！ 工作内容看这里： 1.负责本地生活类商户广告营销服务（如小红书、点评笔记等推广形式）。 2.结合餐饮商家实际需求，设计定制化营销方案，并完成合作洽谈。 3.通过电话联系及实地拜访，主动开发有意向的餐饮客户。 4.达成业绩目标只是起点，冲刺更高指标我们全力支持！ 工作要求看这里： 1.大专及以上学历，男女不限； 2.有互联网销售经验者优先，若你是对销售充满热情的优秀应届生，我们也欢迎面聊； 3.具备良好的沟通表达能力，有明确收入目标，自律且有进取心； 薪资待遇看这里： 1.无责任底薪4K起+高额提成+奖金+业绩达标涨薪=收入由你做主。 2.每三个月一次业绩评估，达标即可涨薪500~1500元。 3.新人首月综合收入6000-10000元，老员工月入2W以上，优秀者月薪3~5W很常见。 4.提成比例6%-18%，行业顶尖水平。 福利待遇看这里： 1.周末双休，法定节假日按国家规定执行； 2.入职即缴纳五险一金，每年享受10天带薪年假； 3.每月组织团建活动，生日会、周年庆、节日礼品不断～ 晋升发展通道： 横向发展（专业路线）：职级逐级提升，底薪同步增长； 纵向发展（管理路线）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监。 新人成长支持： 无论你是应届毕业生还是初入行业的新手，我们都配备完整的培训体系与带教流程，提供充分的学习时间与资源，并安排专人全程陪伴，助力你在团队中稳步成长～

一、 【找的就是你】 1、中专/高中及以上学历，年龄20-34岁 2、期待你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平 3、具备较强的学习能力，能迅速掌握业务推广流程与技巧 4、表达沟通顺畅，对商业机会有敏锐洞察，主动维护并挖掘客户资源 5、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更受青睐 二、【需要你完成】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食，无人智能柜的市场拓展工作 2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景 三、【福利待遇】 1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休假 2、薪资构成：底薪+绩效4800+阶梯提成250-550元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K+；团队内资深及星级销售月均收入稳定在15K-25K 【薪资参考】： 第1个月新人收入预估：6000-7500（首月以带教学习为主，目标较低） 第2-3个月收入预估：7500-10000 第3-6个月收入预估：10000-15000 半年以上成熟员工收入预估：15000-25000 顶级销售——月入可达10万元以上 3、员工福利：入职即缴五险一金，享带薪年假、团建活动、生日会、节日福利等 4、公司文化：团队年轻化，人际关系简单，工作氛围轻松，成长速度快 四、【职位发展】 1、最快1个月即可获得晋升机会——能力达标、业绩突出，晋升无上限 2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；每晋级一次，每月补贴增加，最高可达5000元/月 3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商 业务布局多元场景，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务已覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万，员工总数逾3000人，市场占有率领先，行业排名稳居TOP 1

岗位职责： 1. 制定并落实组织发展战略，推进公司组织结构的优化与变革实施； 2. 构建并推行人才发展机制，涵盖人才测评、继任者规划及核心岗位人才培育； 3. 评估组织运行效能，发现人才断层与发展瓶颈，提供针对性改善建议； 4. 整合各部门资源，保障组织发展项目顺利执行并实现持续提升； 5. 跟踪组织发展成效，依托数据洞察与反馈系统持续完善人才成长路径。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上组织发展或人力相关工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 掌握组织发展相关理论与实用工具，具备良好的项目统筹与跨部门协作能力； 4. 拥有扎实的数据分析功底，能通过数据支持决策制定； 5. 具备出色的领导才能，能够带动团队并有效推动组织转型与升级。

【职位要求】：20－24岁，服从工作安排，做事踏实认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时间 【岗位职责】： 1、负责公司人事招聘及人员日常管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工档案及在职期间事务处理； 5、具备良好的职业素养，性格积极开朗，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪+社保+满勤=6000，收入随个人能力提升而增长； 2、成功邀约并转正享有奖励； 3、连续出勤可获得额外满勤奖金； 4、办公地点临近食堂，周边餐饮丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、激励奖金等多项福利； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动； 更多惊喜福利等你来体验.....

招销售精英：包住，保底3000，业绩考核10个门或成交三个客户或获取10个有意向的客户信息，超出保底业绩考核按照阶梯式提成比例分配

【招聘与人才引进】 1、负责业务部门日常招聘执行，包括岗位信息发布、简历甄选及面试组织等工作。 2、配合开展行业人才信息的搜集与归类，逐步完善部门级人才储备体系。 3、参与招聘流程的优化工作，助力提升整体招聘效能。 【员工发展与保留】 1、协助落实重点人才发展项目，跟进人才培养进展并记录反馈。 2、参与高潜力人才的初步筛选及培养支持相关工作。 3、协助落地员工保留举措，汇总员工意见并推动改进措施实施。 【企业文化与员工关系】 1、参与公司文化推广及相关活动的组织实施，促进文化落地。 2、协助处理基础性员工关系事务，营造积极向上的团队环境。 【人力资源数据分析】 1、协助完成人力资源相关数据的采集与整理，参与常规数据分析。 2、在指导下完成基础人力报表输出，为业务管理提供数据支持。 【业务团队HR支持】 1、熟悉跨境电商业务模式，协助业务团队开展基础性人力资源工作。 2、协助推进绩效考核、薪酬激励及员工关系等HR流程的执行。 3、支持业务团队日常人员配置、人才盘点等基础运营工作。 任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 【经验要求】 1、具备1-3年人力资源或HRBP相关工作经验，有跨境电商或互联网行业经历者优先。 2、对跨境电商领域具备基本了解，具备较强的学习意愿和行业探索动力。 【核心能力】 1、业务理解力：能初步把握业务需求，并转化为可行的人力资源支持方案。 2、招聘能力：掌握基础招聘方法，可独立完成常规招聘执行任务。 3、数据分析能力：具备基本数据处理技能，熟练使用Excel等工具进行简单分析。 4、沟通协调能力：具备良好沟通技巧，能与员工及一线管理者顺畅协作。 5、执行与学习能力：能够高效处理多项基础HR工作，具备持续学习与成长意识。

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