厦门·海沧区
职位详情
岗位职责：
1. 制定并落实组织发展战略，推进公司组织结构的优化与变革实施；
2. 构建并推行人才发展机制，涵盖人才测评、继任者规划及核心岗位人才培育；
3. 评估组织运行效能，发现人才断层与发展瓶颈，提供针对性改善建议；
4. 整合各部门资源，保障组织发展项目顺利执行并实现持续提升；
5. 跟踪组织发展成效，依托数据洞察与反馈系统持续完善人才成长路径。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上组织发展或人力相关工作经验，有大型企业从业经历者优先；
3. 掌握组织发展相关理论与实用工具，具备良好的项目统筹与跨部门协作能力；
4. 拥有扎实的数据分析功底，能通过数据支持决策制定；
5. 具备出色的领导才能，能够带动团队并有效推动组织转型与升级。
1. 制定并落实组织发展战略，推进公司组织结构的优化与变革实施；
2. 构建并推行人才发展机制，涵盖人才测评、继任者规划及核心岗位人才培育；
3. 评估组织运行效能，发现人才断层与发展瓶颈，提供针对性改善建议；
4. 整合各部门资源，保障组织发展项目顺利执行并实现持续提升；
5. 跟踪组织发展成效，依托数据洞察与反馈系统持续完善人才成长路径。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上组织发展或人力相关工作经验，有大型企业从业经历者优先；
3. 掌握组织发展相关理论与实用工具，具备良好的项目统筹与跨部门协作能力；
4. 拥有扎实的数据分析功底，能通过数据支持决策制定；
5. 具备出色的领导才能，能够带动团队并有效推动组织转型与升级。
2026-01-10 08:10
IP属地：福建厦门
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理胜任力模型实操经验组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设
福建省金龙稀土股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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