岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体执行，包含简历甄选、面试安排与协调等工作 2. 参与员工培训方案的规划与落地实施 3. 协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 能独立推进工作任务，对工作流程中的细节保持敏锐关注 3. 拥有较强的组织协调能力，适应高强度的工作节奏并保持效率 4. 需具备3年以上相关领域工作经验

1、掌握人力资源各环节操作流程，具备人力资源六大模块相关工作经验； 2、年龄22-30岁，性别不限，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，提供五险一金，本科起薪5000元/月，硕士起薪8000元/月。 3、工作态度端正，责任心强，积极进取，认同企业价值观，具备良好的团队合作精神，学习能力强，善于优化改进与创新突破，具备较强的逻辑分析与问题解决能力，以及归纳提炼和标准化推进能力。 4、具备优秀的语言表达能力、组织协调能力和人际沟通技巧。 5、具备高度的保密意识和纪律性，擅长整体规划与资源协调。 工作职责：六大模块管理 一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬福利 六、员工关系

协助处理社保相关咨询事项，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

职工社保普及宣传普及 灵活就业转职工社保

【招聘启事】 招聘职位：人事专员 一、职位描述 我们是一家处于快速发展阶段的企业，因业务拓展需求，现面向社会诚聘人事专员一名。作为人力资源团队的核心成员，您将全面参与员工招聘、劳动关系协调、培训组织、薪酬福利执行等工作。我们希望您以专业的职业素养和积极的工作态度，推动公司人力资源体系高效运转。 二、岗位职责 开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及劳动合同签署； 维护员工劳动关系，受理员工反馈，保障员工合法权益，提升员工满意度； 拟定并实施培训方案，统筹新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 执行薪酬福利政策，落实社保公积金缴纳、年终奖核算及相关员工福利事务； 管理人事信息数据库，确保员工资料及时更新与准确无误； 配合完成日常行政支持工作，如文件流转、办公物资采购与管理； 完成上级领导交办的其他相关工作任务。 三、任职要求 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备相关从业经验者优先； 了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识； 拥有良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工事务； 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 学习能力强，责任心强，具备持续提升专业能力的主动性； 善于人际沟通，能够有效应对和协调各类人际关系情境。 四、我们为您提供 富有竞争力的薪酬待遇与健全的福利保障体系； 清晰的职业晋升路径与多样化的培训发展机会； 舒适宜人的办公环境与充满活力的团队文化； 丰富的员工关怀项目，包含带薪年休假、节日礼金等多项福利。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘岗位 HR助理、客户专员、电话助理 工作内容 HR助理 1. 公司统一提供招聘账号与全部招聘资源，日常负责筛选简历、简单沟通候选人； 2. 协助完成面试邀约、信息登记、候选人跟进等基础招聘工作； 3. 简单人事数据整理、入职信息登记，工作轻松易上手。 客户专员 1. 对接公司提供的意向客户，跟进已邀约客户，配合专业会销与专人讲解完成业务对接，无需自主外出拓客； 2. 负责客户日常沟通、需求对接与后续维护，配合团队完成业务流程； 3. 享受老带新一对一帮扶，快速熟悉业务，轻松上手； 4. 服务高端客户群体，依托公司完善体系完成日常工作。 电话助理 1. 仅负责前期电话沟通客户，无需线下面谈； 2. 根据公司提供资源，完成客户信息核实、意向沟通与客户邀约； 3. 做好沟通记录整理，及时反馈客户情况，对接后续跟进工作人员； 4. 配合团队完成客户前期对接，保障业务顺利开展。 岗位要求 1. 沟通表达清晰，工作积极主动，有责任心与团队意识； 2. 能遵守正常工作时间，态度端正，踏实肯干； 3. 有无经验均可，应届生、转行、零基础均可投递，全程有人带； 4. 愿意学习提升，有基本服务意识即可。 福利待遇 1. 薪资保障：无责底薪+阶梯涨薪，底薪随能力逐步提高，新人前六个月享有专属新人津贴，收入稳定； 2. 资源支持：公司统一提供意向客户，以已邀约客户为主，不用自己找资源、跑业务； 3. 带教扶持：完善老带新制度，老员工免费帮谈客户，手把手教学，快速成长； 4. 晋升发展：晋升制度透明完善，不卡资历、无内部阻碍，有能力即可快速升职加薪； 5. 工作时间：早九晚六，周末双休； 6. 团队优势：属于公司前三业绩团队，资源充足，团队氛围好，互帮互助无勾心斗角； 7. 入职保障：直属坐班HR直招，入职全程不收取任何费用，，正规靠谱； 8. 通勤优势：地铁1号线直达公司地下一层，出行方便； 9. 办公条件：公司占据多层独立办公区域，环境宽敞舒适。 企业介绍 国内唯二未上市的世界500强企业，拥有行业顶级资源与服务体系，业务覆盖高端养老社区、医疗、护理、口腔、生命关怀等全板块，专注服务高净值人群，平台稳定、发展空间大，收入无上限，欢迎前来挑战高薪，期待优秀的你加入我们企业、加入我们团队！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展. 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 1、负责公司日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档； 2、参与人事相关工作，协助招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持前台日常运作，包括接待访客、接听电话和传递信息。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、熟悉基本的办公软件操作。

一，薪资福利 A。底薪3000(无责任)+10%，月薪8500-10000以上 B。高提成：百分之五十，薪资上万不封顶。 二，任职要求 1。年龄16-28周岁，无需经验，不会有人带， 工作时间：9:30---18:00，午休12:00--13:30。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效果； 2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系及职业成长路径设计； 3. 跟踪并优化人力资源部门日常运营流程，保障服务品质稳定高效； 任职要求： 1. 具备清晰的政策传达与落地执行能力，确保组织规范有效实施； 2. 精通人力资源管理各模块，善于挖掘并发挥团队成员的核心潜力； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，可在高强度工作节奏中保持高效输出。

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