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招初三到初六到岗的老板，发开工红包8000元，要几个搬运工，不跟车，小件好班，男女不限，有力气干活利索都行。有意速联系

2⃣5⃣元/小时 3⃣0⃣0⃣元左右一天 长白班，可交五险一金 周结 每周结5⃣0⃣0⃣先 工18~45岁 大量要人 杭州春风动力包装工 工资：平常2⃣5⃣元/小时（含餐补），周末30～40元/小时，3⃣0⃣0⃣元左右一天，每月8⃣0⃣0⃣0⃣元左右，长白班为主 工作内容：主要做机车小零配件组装，包装等手工活，简单好干 ⭕岗位：普工，操作工，叉车工都要。叉车工要有证 工18~45岁，简单识字 厂地址：杭州五洲路 面试时间：正月初五（）12:30～1点厂门口面试 ✔来面试带上身份证，需要住宿可带上行李，当天安排宿舍 坐满一个月 直接➕更快 放假期间回信息慢，直接➕问得更快

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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黄冈市黄州区招泥瓦工、砌砖/石，二把刀勿扰，正月十六开工，工资320一天，9小时

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工作内容： 1、负责客户接待、助听器销售、售后服务及门店日常事务管理； 2、承担门店整体运营管理及每月经营数据统计工作； 3、开展门店周边市场宣传推广，维护现有市场资源并拓展新客户。 薪资待遇： 1、学习期三个月，月收入5000元（无责任底薪）+500元（绩效考核），期满经考核合格后转正； 2、转正后月收入由4000-4800元（无责任底薪）+提成（含销售提成与额外奖励）构成，综合约6000-9000元； 3、入职首月即办理五险； 4、享受节日补贴、年终奖金、带薪年休假、高温津贴及年度分红等福利； 5、提供系统化的线上与线下培训，配备专人指导带教，培训合格者颁发证书，并可报考国家认可的行业资格证； 6、岗位稳定，薪酬与福利体系完善，企业运营成熟且具备发展潜力，适合长期职业发展。 招聘要求： 1、年龄30-40岁，能听懂并会使用本地方言交流； 2、高中及以上学历（条件优秀者可适当放宽）； 3、不限经验，有销售经历或零售行业从业背景者优先考虑； 4、性格热情开朗，具备良好沟通能力，踏实肯干，富有团队精神，愿意投身听力健康服务领域。 工作时间： 8:00-17:00，学习期间每周休息一天，转正后视门店业绩情况可享每周双休，节假日按公司统一安排调休。

岗位职责 1、通过电话及网络渠道与客户沟通，建立并维护良好的客户关系； 2、深入了解客户需求，协助客户优选适合的投资咨询产品； 3、持续跟进客户，定期传递老师提供的证券投资咨询服务内容； 4、传播企业核心理念，提升品牌认知度与影响力； 二、任职资格 1、学历不限，具备出色销售能力者优先考虑； 2、有电销、网销等相关销售工作经验； 3、目标感强，性格积极主动，乐观向上，具备正向思维； 4、有电话销售管理经验或电话沟通能力优异者优先录用。

诚招电话业务员，要求口齿伶俐，吐字清晰，沟通能力强……

岗位职责 .负责调味品的产品销售 任职要求 .具备良好沟通能力，抗压能力强.有销售经验者优先。 工作时间 时间自由，可兼职，自行安排工作时段 薪资福利：面议，提成15个点

招聘：手工 薪资：2000.0-4000.0元/月 职位详情： 来料加工

女50岁以下，男30岁以下

重要的事说三遍：资源、资源、资源！公司配备专业投放团队，持续输送精准意向客户资源 能赚钱才是硬道理：最新真实数据：入职一周成交2单，累计40w，提成3w（高提成模式），可核实验证 1、公司提供精准客户资源，日均分配20-30条主动咨询线索，为潜在客户提供专业服务，结合需求进行引导、品牌推荐与项目分析，推动加盟合作达成； 2、拓展业务渠道，锁定目标客户群体，主动对接加盟商，完成意向沟通、谈判及签约流程； 3、参与招商说明会、品牌推荐会等活动的策划准备与现场执行工作； 4、负责代理商及加盟商的后期维护与跟进服务。 任职要求： 1、不限性别，普通话标准清晰，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、热爱销售岗位，充满热情，敢于表达、行动力强，具备拼搏精神； 3、踏实肯干，执行力强，具备良好的团队协作意识，有冲击高薪的目标与决心； 4、品行端正，有责任心，具备一定的团队担当和个人发展规划； 5、细致耐心，抗压能力强，有电话销售或会议营销经验者优先录用； 伯闻天下名士，共创双赢未来！ 【薪酬及福利】： 无需打卡、不设考勤 1、薪资构成：无责任底薪4k-6k（根据能力面议）+提成5-7%； 还可选择高提成方案，提成比例高达11-13%，收入上不封顶！ 2、定期组织行业知识培训与技能提升课程，助力员工专业化成长； 3、多重奖励补贴：开单奖励（300-800元）+月度奖金（2000-5000元）+年度奖金（5000-20000元）+评优奖励+团建经费+多样化激励机制； 4、晋升通道明确：招商专员—招商主管—招商经理—招商总监； 5、办公氛围轻松融洽，团队积极进取，拒绝无效内卷，激励制度透明，适合长期稳定发展； 6、弹性上班，无需打卡，工作时间10:00-20:00，含1.5小时休息（晚间用餐安排30分钟）； 7、休假制度：法定节假日照常休息，无需调班补班；年假长达30天。

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【岗位职责】 1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交； 2.负责日常社群的运营与管理，持续在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标； 3.维护社群正常运转，保障内容输出与互动节奏； 4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先； 2.热爱销售工作，对私域流量运作及精细化社群运营有兴趣，愿意在此领域深耕发展； 3.具备强烈的赚钱动机和目标驱动力； 4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。 【业务亮点&成长】 1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力； 2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，始终将客户利益置于首位，保障平台长期健康发展； 3.具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显； 4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽； 5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类全品类产品知识。 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多样化激励机制…… 2、高额且有趣的奖励体系：超级新人奖、奖金池、MVP、团队奖及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满； 3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折； 4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开，也能沉下心踏实做事； 5、丰富的团建形式：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮放松、温泉休闲、登山踏青，或组队开黑娱乐不停； 【晋升通道】 P路线：专员→高级专员→专家→高级专家 M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监 （晋升周期短，规则透明，平均成长周期为3-6个月） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队； 2、重视用户体验与价值创造，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑积累； 3、团队氛围轻松友好，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展方向； 4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升与发展 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧 过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供分阶段赋能，平稳进阶，精准提升 （常规赋能） 商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”，同步提升 内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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