早十晚七，时间合理不压榨！机会来了！！！ 岗位职责： 1、开展候选人筛选与评估工作，为传媒企业匹配符合要求的优质人才； 2、持续维护并拓展招聘渠道，提升招聘流程效率； 3、对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 4、主导或参与面试环节，综合评估应聘者能力，出具专业面试评价； 5、关注新员工入职适应状态，协助提升入职稳定性。 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解人力资源管理相关流程，具备同行业经验者更佳； 3、能独立推进招聘任务，执行力强，结果导向； 4、对传媒领域有一定认知，具备识人用人的敏锐判断力； 5、具备协作意识，可在一定压力下高效完成工作。 薪资4.5k+人头费提成！！！ 大小周休息！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位福利： 1.薪资待遇： 底薪4000元+高提成（根据个人工作表现与业绩核发，多劳多得，上不封顶，让付出获得对等回报） 工作时间：朝九晚六 职业发展：提供完善的晋升机制及系统化的培训支持 2.岗位要求： 结合公司各职能部门用人需求，拟定招聘方案，通过直聘渠道高效发布职位信息，提升招聘效率与精准度。 需具备人事相关工作经验

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、更新及维护招聘信息，确保岗位信息准确、及时、有吸引力 2. 主动筛选简历，高效完成初筛、在线邀约面试，协调面试时间并跟进反馈 3. 负责候选人入职全流程支持，包括offer沟通、材料收集、入职手续办理及新员工引导 4. 维护招聘数据台账，定期汇总分析招聘进度与渠道效果，协助优化招聘策略 5. 协同行政与HR团队，参与日常办公事务支持及季度团建、部门小游戏等文化活动组织 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 有招聘助理、人事专员或前台类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强、细致耐心 4. 熟练使用办公软件（Word/Excel/钉钉/微信），能快速适应年轻化、扁平化团队协作节奏 5. 认同公司轻松活跃的工作氛围，接受坐班制（9:30-18:30，午休1.5小时），不涉及销售及外呼任务

招聘人事专员

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进的公平与高效； 2.与各部门保持沟通，掌握实际用人需求，制定并实施匹配的招聘方案； 3.持续优化招聘流程，提升整体招聘执行效率； 4.组织新员工岗前培训及试用期考核，助力其尽快适应工作环境； 5.办理员工离职、调岗等人事相关事务，维护良好的劳动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够顺畅对接团队及跨部门协作； 2.工作责任心强，积极主动，可独立推进并完成各项招聘目标； 3.具有良好的团队意识，能快速适应团队氛围并协同作业； 4.具备较强的计划与组织能力，能同时统筹多个招聘任务； 5.性格细致耐心，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作氛围轻松愉快，欢迎新人加入，提供免费岗前培训。 无责任底薪2500—3000元，另享绩效提成！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天！ 不加班，不加班！

1.人事管理：负责招聘推进与人才培养跟进；统筹员工福利、团建活动，协调跨校区与跨部门资源；管理员工合同及档案。 2.行政统筹：组织会议，开展校区内部跨部门协调工作；监督固定资产管理。 3.监督与应急处理：抽查部门日常工作；及时处理各类临时事项。

【工作内容】 1、全面负责公司各职能部门岗位的招聘执行工作； 2、开展候选人简历的收集、归类与整理，完成简历的初步评估筛选； 3、主动定向挖掘人才资源，通过多元渠道高效寻访合适人选； 4、运用专业甄别方法判断候选人匹配度，深入沟通获取真实背景信息； 5、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障人员到岗的及时性与质量； 6、定期进行招聘数据的汇总、整理与分析，为优化招聘策略提供依据； 7、持续复盘招聘过程，总结经验并提升招聘成效； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历，相关专业背景，本科优先（具备RPO/猎头/甲方或一年以上招聘经验者优先）； 2、具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、协调能力及学习能力； 3、责任心强，工作细致严谨； 4、具备基本职业素养，积极主动，富有团队合作意识，性格踏实稳重，能承受一定工作压力； 【福利待遇】 1、工作时间：9:00——18:00；社保+带薪年假 2、初期以招聘模块为核心，业绩达标后可拓展至其他人力资源相关职能； 3、提供清晰的晋升通道与系统的培训支持。

工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动商机转化与签约落地 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，协同相关部门提升服务满意度 5.定期整理客户信息与销售数据，提交周/月度工作报告，参与团队复盘与策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售过程记录 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5. 有行业相关经验者优先，无经验者提供带教培养机制

找个轮挖师傅代班，空起的私。

工作内容是厨房帮厨事务，打杂和洗碗等工作，上班时间每天下午4点到晚上8点，待遇15元每小时，包含晚饭，需要每天工作4小时以上，持续到春节前夕，也欢迎长期兼职。年龄不限，要求手脚麻利。

明天乐山差一车绑扎工人，有人的老板来电价钱好商量

招塔吊司机，工地在四川乐山木川。修桥，塔吊司机工资，7000指挥5000，加班费单算，管吃住，联系电话此信息转发的

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服， 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 18–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪3000+20%提成+奖金=综合工资7000-10000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成！！！ 3、每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，晚5:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑

1. 负责筛选简历并安排面试邀约及初步面谈 2. 办理员工入职、离职等相关人事手续 3. 组织与协调员工培训相关事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1. 不限性别，年龄在22至28岁之间 2. 具备良好沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力好，职业发展方向匹配 3. 要求具有一年以上相关工作经验 4. 熟悉Excel等常用办公软件操作

岗位职责:在各个招聘网站上在线沟通，对投递人员进行沟通邀约面试。 任职要求:年龄:18-40岁有无经验都可。上岗一对一带性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神有服务意识、较强的责任感及事业心。办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识上班时间:9:30-18:00午休1.5h不加班 薪资福利待遇:公司购买社保，3000无责底薪300话补200全勤，综合5k以上

此岗位全国范围内支持居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的人员引进。仅需完成面试邀约与后续跟进，候选人到面后由现场面试官对接处理 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 日常有稳定时间用于电话邀约，具备强烈增收意愿，行动力强，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量用人需求 若有招聘团队资源，具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，待遇可协商

成都青白江招工地小工/杂工

成都市双流区招工地小工/杂工

成都市龙泉驿区招钢结构安装/打板、彩钢板安装、电焊、通风安装/维修、工地小工/杂工

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招聘：杂工 薪资：面议 1、内容：清洗酒坛 2、要求性别（他） 3、薪资：计件 4、上班时间：8点-18点 5、待遇：包吃一顿 6、工作地址：圣灯镇

岗位职责： 1.负责西昌和盐源校区的招聘工作，包括发布职位信息、收集简历、组织面试等； 2.与各部门沟通，明确招聘需求，制定并实施招聘计划； 3.建立并维护人才库，跟踪候选人状态，确保招聘流程的高效进行； 4.参与招聘流程的优化，提出改进建议，提升招聘效果； 5.协助新员工入职手续，提供必要的工作支持，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人及内部团队有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱招聘工作，具备高度的责任心和敬业精神； 4.对教育行业有一定了解，能够快速适应并挖掘适合的人才； 5.熟练使用各类招聘工具和平台，具备一定的市场洞察力。

有没有会做房间的？。