（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

粮食作物订单处理，不打电话，不销售，不跑外，就是操作电脑系统里的订单 工作时间：朝九晚五（午休2小时）不加班 周六周日双休，法定节假日休息 试用底薪：3600元+提成转正底薪：4800+提成

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

熟练办公软件，投标，合同，整理资料等

日常负责制作整理一些文字材料，系统录入，前台接待等工作，要求能够熟练操作电脑办公软件，工作时间：早8点30分至晚16点30分，月休两天。

粮食作物订单处理，不打电话不销售不跑外，就是电脑操作系统里的订单缴纳保险 工作时间：早九晚四（午休2小时）不加班 周六周日双休法定节假日休息 试用底薪3600+提成 转正底薪4800+提成

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

万达附近招聘主食大姐（50岁以下）： 基本工资：4700元+200元 干满一年十三薪  三天公休  早九晚九 联系电话：

招力工若干 扣线沟线槽下残土 电话

吉林市龙潭区招拆除/运渣力工扣线沟 线槽 下残土 带工具

"本岗位系本公司直招岗位(非中介)，您可以直接或者《拨打电话》详细了解 亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 食品厂薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。 一)上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时:08:00-12:00 (4)下午4小时:01:00-05:00 (5)晚上2小时:06:00-08:00 (二)工作环境 (1)-人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班;穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，污染， (三)伙食问题 (1)住宿免费;水电免费;伙食免费; (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂 有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!! 工作地址：苏州"

吉林,招一个洗光伏板的能离开家的去外地长年活

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

招行政专员

负责接待老客户 形象良好，气质出众 优先考虑高中及以上学历 年龄建议在25至55岁之间

工作内容：人事内勤，主要负责会员管理工作 职位要求：有服务、销售、保险、保健或会销行业经验者优先录用

岗位职责：吉林市优先 1.根据实际工作需求，完成基础性电脑操作，如信息录入、文档整理等相关事务。 2.能够运用计算机开展日常办公活动，涵盖沟通交流、资料学习及适当休闲等场景。 3.依据具体岗位任务和现场要求，执行相应的计算机操作工作。 任职要求： 1.持有有效残疾证，身心健康，具备正常履职所需的思想状态和适应能力。 2.掌握基本的计算机使用技能，可独立完成简单数据录入与文件管理操作。 3.工作认真负责，具备良好的任务执行力，能按时保质完成交办事项。

岗位职责： 1．负责食堂与宿舍的日常卫生及纪律管理，持续优化管理流程，并提出可行性改进建议； 2．依据6S管理规范，落实办公室区域的环境卫生与用电安全管控，按制度执行纪律检查与监督管理； 3．定期开展厂区环境巡查，及时发现并上报设施损坏情况，推动设备更换与维修； 4．根据各部门申请需求及事项紧急程度，合理调度行政用车，并对合作车辆、通勤车的合同、保险等进行合规化管理； 6．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作； 7．具体执行行政类文件、通知、公告的发布与跟进，传达行政指令并督促落实，承担文件起草、归档、流程办理及办公用品申领与发放； 8．监督制度落地执行，统筹会议组织与会务保障，提供商务接待服务，策划并协助开展各类活动； 9．对接公共政府部门相关事务，协调集团层面行政工作联络与服务支持。 任职要求： 1．本科及以上学历，年龄不超过45周岁； 2．具备三年以上行政管理工作经验，有500人以上生产制造型企业从业背景； 3．熟悉生产型企业的食堂、宿舍、安保、清洁等后勤管理体系； 4．有管理以工人为主的住宿群体经验，人员流动性大，管理难度较高； 5．在食堂、宿舍管理方面具有实际优化成果，能够展示可量化的改进业绩； 6．具备大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先考虑。

年龄：20-40周岁 要求：具备良好的沟通能力，表达清晰流畅

调研与挖掘：深入分析行业市场，了解最新动态、竞争格局及客户需求，挖掘潜在合作机会。 客户工作：积极开拓新客户，运用销售与沟通能力促成合作；持续维护现有客户，提升满意度与长期合作关系。 谈判签约：代表公司参与合作条款的协商，主导协议达成并完成正式签约流程。 项目推进：整合公司内部资源，全程跟进项目执行，及时解决实施过程中的各类问题。 其能力要求为： 沟通协调：高效对接内外部团队，协调各方利益，推动项目顺利落地。 市场洞察：准确识别市场机遇与风险，预判行业发展趋势。 谈判技巧：在保障公司权益的基础上，实现双方共赢的合作结果。 人际搭建：广泛拓展人脉网络，发掘更多业务合作可能。 问题解决：快速分析复杂情况，提出有效解决方案并落实执行。

岗位:不是主播！不是主播！不是主播！ 公司发展迅速，岗位急需优秀人才！ 环境单纯，工作氛围极佳，没有恶性竞争，没有功劳至上文化。 老板为人亲和，愿意分享成果！ 最低无责底薪：无责3000，满勤奖500 工作时间：早九晚六 工作内容：日常负责接待，协助老板处理事务 欢迎有躺平心态的伙伴加入，适合想轻松工作的小伙伴。

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

四川骨源生物科技有限公司，专注于自体骨组织工程与再生医学、干细胞治疗研究的创新与应用，是国内首家获得卫健委认证的具有自体骨组织收集、处理、存储资质的企业。 一、岗位名称： 招商经理 二、岗位职责： 聚焦关节外科领域的招商工作，具备该领域高值耗材招商及团队管理经验者更佳 1.依据公司招商策略对接代理商，通过多种渠道开发潜在客户，组织客户参观企业，宣讲品牌理念与企业文化，跟进合作意向，推动签约落地，确保招商目标达成； 2.负责经销商体系的建设与日常运营管理，深耕区域市场； 3.熟悉管辖区域的市场环境，及时建立并更新客户资料库，快速掌握行业趋势与竞争动态； 4.维护区域内合作关系，积极拓展新代理商资源，构建稳定高效的代理网络； 5.配合开展线下学术推广会议及相关活动，负责活动全流程执行、过程跟踪、效果评估、问题汇总及数据整理分析； 6.协助代理商推进产品在临床端的应用拓展与销量提升工作。 三、任职要求： 1.具备5年以上渠道拓展工作经验，有招商团队管理经历者优先考虑； 2.服务意识强，具备独立开拓客户的能力，擅长公关协调、商务谈判，具有一定策划与组织协调能力； 3.工作态度积极，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力，反应敏捷，拥有良好的市场敏感度与发展预判力； 5.能根据业务需要灵活安排出差； 6.拥有医疗器械、高值耗材或临床类产品招商背景者优先，关节外科相关经验尤为欢迎。 四、薪酬福利： 月薪25k-40k（基本工资10k-20k+绩效+提成），公司为员工缴纳六险一金，定期安排健康体检，除销售提成外，另设季度奖金、年终奖、优秀员工奖、销售冠军奖等多项激励机制。