招聘企业名称：释然居精品民宿1.招聘职位：房间清洁工1人，民宿总管1人。2.招聘人数：2人3.用工时长：面议，岗位不同，时长不同4.招聘要求：30-45岁。5.薪资待遇：面议6.工作地方：雷山县小河路11号（和谐家园斜对面）7.联系方式：

招聘企业名称：释然居精品民宿1.招聘职位：房间清洁工1人，民宿总管1人。2.招聘人数：2人3.用工时长：面议，岗位不同，时长不同4.招聘要求：30-45岁。5.薪资待遇：面议6.工作地方：雷山县小河路11号（和谐家园斜对面）7.联系方式：

招聘民宿总管1名。要求身体健康，吃苦耐劳，服从管理。薪资面议，岗位不同，用工时长不同。工作地址在雷山县城。

招聘民宿总管1名。要求身体健康，吃苦耐劳，服从管理。薪资面议，具体根据岗位和用工时长确定。工作地址在雷山县城。

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

你要做的是： 全面负责民宿日常运营管理（客房、接待、服务、保洁协调） 带领团队提升入住率和客户满意度 运营民宿抖音/小红书账号，策划内容，提升线上热度 配合店长指标，完成业绩目标 我们希望你是： 有民宿/酒店管理经验，懂服务、懂人心 熟悉自媒体运营（至少会拍剪、懂发布逻辑） 能独当一面，有经营思维，不摆架子 你能得到： 保底+提成，干得好远不止13K 管理一家有调性的山景民宿 包食宿，优秀者可晋升合伙人 工作地点：建德·云漫松间温泉美宿

一、基础硬性条件 · 学历经验：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先。1年以上酒店前台、客服或相关服务行业经验者优先，但也欢迎服务意识强的应届生。 · 基本技能：熟练操作Office软件及OTA平台（如美团民宿、途家、爱彼迎），能使用PMS系统。普通话标准，英语或当地方言流利者加分。 二、核心专业技能 · 接待全流程：能独立处理订单、入住、退房、开票及线上线下咨询。 · 客房管理：能检查、协调保洁维修，确保客房符合标准；负责备品库存管理。 · 应急处理：能独立应对停水停电、投诉、物品遗失、疾病等突发状况。 三、关键软性素质 · 服务意识：主动热情，善于观察细节。例如能记住熟客喜好、主动介绍本地玩法、为家庭客人准备儿童用品。 · 沟通能力：善于破冰，也能专业处理客诉，在“亲切”与“专业”间保持平衡。 · 解决问题：面对临时问题（如客人对房型不满）能灵活提供替代方案。 · 抗压能力：能适应节假日忙碌、临时突发状况及碎片化工作制。 四、加分项 · 具备摄影、新媒体运营、基础维修、咖啡制作等技能。 · 认同民宿文化，有较高的审美能力。 · 本地人或熟悉周边旅游资源。 五、工作形式 · 工作时间：排班轮休，含周末及节假日，住店管家岗位需留宿。 · 工作地点：建德云漫松间温泉美宿。 我们希望你热爱民宿行业，有星级酒店或精品民宿经验。能独立完成从客人预订到离店的全过程，妥善处理投诉与突发状况。性格开朗细致，懂生活、有审美，为客人创造超出预期的体验。

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作 4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识 5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心

惠州惠阳高端私人会所｜诚聘会所管理经理 工作地点：惠州惠阳高端私人商务会所 薪资待遇：15000-28000/月（底薪+月度绩效+营业奖金+年终福利），能力优秀薪资可面议，上不封顶 福利待遇：全包食宿、环境高端轻奢、团队氛围简单纯粹、定期团建、待遇稳定、从不拖欠工资、高端圈层资源平台 岗位职责 1. 全面负责会所日常运营管理，统筹门店日常营业、人员管理、服务标准、卫生品质、物料库存，保证会所每日正常、高端、稳定运营。 2. 搭建高端商务接待服务体系，统一前厅、服务、演艺团队工作流程与接待标准，打造私密、高端、细致、得体的商务服务氛围，贴合企业家、私宴、圈层接待调性。 3. 客户维护与高端对接，负责高端会员、私人宴请、商务团建的全程对接、现场统筹、流程把控，提前布置场地、安排配套服务，保障客户体验与隐私舒适度。 4. 团队管理与人员培训，负责店内全员排班、考核、带教、纪律管理，规范员工礼仪、保密制度、服务细节，打造高素质、高执行力、高保密的服务团队。 5. 场地与设备运维管理，统筹包厢设备、灯光音响、环境卫生、物资消耗管理，定期巡检排查问题，及时整改，保障营业零失误。 6. 活动统筹执行，配合会所私人派对、圈层聚会、商务私宴、主题活动的落地执行，统筹现场人员分工、流程衔接、氛围把控，确保每场活动圆满顺利。 7. 门店风控与隐私管理，严格落实高端会所保密制度、店内纪律制度、安全管理制度，杜绝外传、闲聊、泄密等问题，维护会所高端私密口碑。 任职要求 1. 3年以上高端私人会所、商务KTV、高端私房菜、高端娱乐门店管理经验，熟悉深圳高端商务接待模式，有私人会所管理经验优先。 2. 熟悉高端服务流程、商务礼仪、客户接待、现场控场，懂高端圈层氛围、懂分寸、懂隐私保护。 3. 具备独立带团队、培训团队、统筹全场营业的能力，执行力强、细节控、抗压能力强。 4. 情商高、谈吐得体、形象端正，待人处事稳重，善于沟通协调客户、员工、管理层三方工作。 5. 极度守密、嘴严、人品端正，无不良从业记录，不八卦、不打探客户私人信息，职业素养过硬。 6. 熟悉门店物料、库存、人员排班、营业台账基础管理，能独立处理日常突发问题。 7. 年龄25–40岁，做事踏实稳定，想长期稳定发展，优先考虑可长期在岗者。 工作优势说明 本店为正规高端私人商务接待会所，客源稳定、圈层高端、环境轻奢安静，无繁杂散客； 店内团队简单干净、管理人性化、老板爽快好沟通、待遇准时不拖欠； 适合懂高端服务、懂管理、想稳定长期发展、积累高端人脉资源的，找惠州或珠三角地区，太远的的勿扰

贵州剑河找立杆架线劳务包工班组，价格面议，联系电话，

贵州黎平县装电表，带证400元每天，双证450元每天，有意者电联.老薛

榕江多多一上童装店招聘店长/导购，月休10天！店长一名综合工资4000-7000（有经验优先）导购数名综合工资2700-5000可以接送小孩有意向的朋友可以单独我或者电话：做的好有升值机会[奋斗][奋斗]招聘地址：榕江多多一上童装

黔东南苗族侗族自治州凯里市招家装吊顶木工，工资面议，不拖工资，年龄35岁以内（相差太多勿扰），听指挥，有意者可联系，

有经营农家乐，网络营销经验优先

需要会拍照，简单煮一下早饭，帮忙搬行李，热情招待，微笑服务

不是酒店前台，民宿管家，上午主要洗单子晾单子，两个人干，下午基本没啥事就可以休息，送点日用品就行，配电动车

招聘民宿管家 ，年龄35--50岁，负责接待客户，环境维护，客房安排，续房卫生等。 要求:长期稳定，勤快不矫情，吃苦耐劳，见事做事，为人热情 上班时间为10~22点，包2餐，3400底薪+提成，休3天。能长期稳定、有客房经验者优先，短期不招，非诚勿扰！ 电话:  地址:东江湖景区口  陌野·庭院民宿

花筑雾也悠舍酒店招聘：民宿管家岗位要求：1、会开车，工作认真负责；2、熟悉OTA平台操作系统，能独立应对订单和客诉；3、有服务意识和沟通能力，有中高端民宿管家经验者优先。薪资待遇：基础薪资+岗位补贴+加班工资+社保+节日福利+生日福利，可免费提供住宿工作地点：婺源县花筑·雾也悠舍·设计师艺术度假美宿联系方式：（方）

明天找一位临时客房打扫，15间，联系电话

招聘客房服务员1名、做过优先考虑，做事仔细，识字。具体情况及薪资联系：（欧女士）

一、岗位基本信息 • 岗位名称：前台接待员 • 工作地点：酒店前台/大厅 二、岗位职责 1. 负责来访客户接待、引导、登记入住，维护前台形象与秩序 2. 接听、转接总机电话，记录留言并及时传达 3. 收发、登记、分发快递、信件、报刊及前台用品

招聘客房服务员8名，工作地址位于剑河县温泉小镇。岗位要求：身体健康，吃苦耐劳，手脚麻利，能适应轮班；讲究卫生，细心严谨，遵守酒店规章制度；待人礼貌和善，具备基础服务礼仪；有无经验均可，服从岗位安排。工作内容：按客房标准清扫客房，整理床铺、除尘拖地、清理卫生间，更换布草与一次性客耗品；检查客房设施水电、洁具、电器有无故障并上报；清理垃圾、补充酒水饮品；及时响应客人保洁、借用物品等需求；做好查房记录，配合领班检查客房卫生。薪资福利：2500-3000元/月。

西江千户苗寨嘉和里酒店急招短期客房阿姨1名，工期2个月左右要求：客房熟手，打扫麻利、爱干净、服从安排薪资：4000元/月，包吃包住（贵州黔东南

万和酒店与通海酒店联合招聘客房服务员。要求身体健康、吃苦耐劳，服从安排，爱干净、做事踏实，有无酒店经验均可，新手可带。工作内容包括客房卫生打扫、床品更换、房间整理、物品补配以及公共区域卫生维护。薪资面议。

找客房阿姨，熟手，会认识字，工资面议，有意向的电话联系：

【金禾惠收集岗位信息】---------------------------【县内招聘】招聘企业:法尔顿酒店企业地址:法尔顿大酒店前台招聘岗位:前台1名岗位职责：接待客人，办理入住退房、收银对账、处理OTA订单及客诉等任职要求:形象气质良好，有酒店相关经验者优先有良好的语言表达能力及沟通能力熟练电脑基础操作能接受门店轮班制度（早/中/晚三班倒，含夜班）薪资待遇:面议入职需办理健康证联系方式:郑先生---------------------------咨询三穗县（政务中心二楼）联系方式:，来三穗我们随时提供群众监督岗位，携手改进提升贴心就业服务监督电话:

西江千户苗寨民宿旅拍招 前台5个长期，打扫卫生阿姨5个（长期）来有理想的小伙伴，位置很多，上升空间足够高 电话微信：

招聘酒店前台1名。要求形象气质良好，有酒店相关经验者优先；具备良好的语言表达及沟通能力；熟练电脑基础操作；能接受门店轮班制度（早/中/晚三班倒，含夜班），服从排班；入职需办理健康证。工作内容包括接待客人、办理入住退房、收银对账、处理OTA订单及客诉等。薪资面议。工作地址：法尔顿大酒店前台。

招暑假工坐标西江千户苗寨大北门1，餐饮喊客服务员有经验优先，底薪+提成，包吃包住，挣钱欲望强，口才好口才好口才好必须好！联系电话：