招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向） 我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！ 关于我们的长期目标 我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现： 从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆； 建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础； 培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。 你的核心价值：为“做大做强”储备人才 作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括： 深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配； 搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才； 参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才； 完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。 我们希望你： 有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度； 具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”； 沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念； 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 与你共享的“优厚待遇” 薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）； 福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障； 成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）； 额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。 加入我们 如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请： 咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理 工作地点：兰州市西固区 我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

负责超市，批发对账

招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力持续提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，维护良好公共关系，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4.具备较强的文字表达与公文写作能力，熟练使用Office办公软件 5.形象端正，责任心强，具备服务意识与职业素

招聘启事 因公司业务发展需要，现面向社会招聘综合技能岗人员2名，具体要求如下： 一、招聘岗位:综合技能岗 二、岗位职责 1. 参与公司全面业务运营 三、任职要求 1. ，25 - 40岁，形象气质佳，身高1.75以上，学历，大专以上，有相关工作经验者优先，持有C1及以上驾照，驾驶经验丰富。 2.熟悉招投标流程 3. 熟练掌握Excel，能运用函数进行数据处理；精通办公文档操作；熟练使用PS进行基础设计工作。 4. 了解CAD制图基础，能绘制简单的二维图纸。 5. 具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，综合能力强，工作认真负责、积极主动。 四、薪资福利 工资面议，，享受带薪年假、节假日福利等。 五、应聘方式 1. 请将个人简历发送至@qq.com，邮件主题注明“应聘综合技能岗+ 姓名”。 2. 致电马经理: 3.公司业务范围:商贸公司，物业管理 4.工作地点:兰州市，省内有出差 期待优秀的你加入，一起共创美好未来！

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求： 1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实； 2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作； 3、推动企业文化的培育与发展； 4、负责公司各类资产的登记与监管； 5、对接外部单位，开展联络、沟通与协作事宜。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

1、业务类型：居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。 2、岗位要求： - 具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧，熟练使用办公软件，形象良好，持有驾照者优先考虑。 - 大专及以上学历，年龄原则上不超过40岁，条件特别优秀者可放宽至45岁。 - 思维活跃，富有热情，认同康养行业发展前景，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务； 4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。

核集团老厂★★★春季招聘 ★春节后报到，核心单位，一金，轻松 ☆巡检:80人4000-4500 ☆运行:50人3900-4200 ☆检修:20人4200-5000 ★福利待遇:社保五险，提供住宿，通勤，餐补，节假日福利，转正后加一金，晋升空间，工资按时月清 ★要求:19岁-34岁，大专及以上学历，政审合格，身体健康。 联系方式:

嘉峪关安远沟民俗村闲来聚聚农家乐招聘信息 厨房配菜打杂一名 服务员一名 工资面议电话

老职大食堂招洗碗工一名，工资面议

找挖机司机一名，能吃苦耐劳，尽职尽责的来电，2把刀勿扰，工资11000能干长期的打电话，

明天总寨工业园区 来个一位小工 会用角磨机就行 切割羊圈围栏管饭 工资日结240联系 有车接送

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持工作，保障办公环境高效有序 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，形象端正，具备较强的执行力与团队协作精神

负责接待政府来访并与各部门协调工作

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

认真对待工作 沟通能力强 吃苦耐劳，执行力强 学习能力强

岗位职责： 1、制定并落实企业整体财务战略，确保财务规划与公司发展方向高度协同； 2、带领财务团队持续优化管理流程，提高财务工作效能与数据精准度； 3、开展财务风险识别、评估与管控，保障公司资产安全，降低潜在财务隐患； 4、深度参与重大投资事项，提供专业财务分析与决策支持，助力管理层科学判断； 5、协调税务、银行等外部单位关系，维护公司合法权益，实现利益最优。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有注册会计师资格者优先考虑； 2、具备8年以上财务管理工作经历，有电商或物流领域经验者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计等政策法规，具有较强的财务分析与洞察能力； 4、具备卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜力达成业绩目标； 5、具备良好的沟通协作能力，能在高强度工作环境中保持高效与判断力。

入职即签订劳动合同，购买保险。 1. 人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2. 资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

岗位职责： 1、制定并实施企业全局性财务战略，确保财务规划与公司发展方向高度协同； 2、带领财务部门团队，完善财务管理机制，提高财务运作效率与数据精准度； 3、开展财务风险识别、评估与管控，保障企业资产安全，降低潜在财务隐患； 4、深度参与重大投资事项决策，提供专业的财务测算与分析支持，助力管理层科学判断； 5、对接税务、金融机构等外部单位，建立稳定合作关系，维护公司合法权益。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有注册会计师资格者优先考虑； 2、具备8年以上财务管理工作经历，具有电商或物流领域经验者更佳； 3、熟悉国家财务、税务、审计等政策法规，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备卓越的领导才能和团队管理经验，能有效推动团队高效执行； 5、具备良好的沟通协作能力，能在高强度工作节奏中保持清晰判断与决策水平。

劳资员： 1、负责"陇明公"平台用工实名登记、考勤与工资，处理农民工工资专户资金划拨及台账管理； 2、配合财务、综合办公室其他工作； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守和团队精神； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务软件、word、电子表格，有2年以上建筑企业劳资员或出纳者优先录用。

1. 协助业务团队开展与外部单位的对接工作，统筹协调各类公关事宜，妥善处理相关事务，维护公司对外合作关系及品牌形象。 2. 年龄要求在50周岁以下，能接受 occasional 的异地出差安排。 3. 持有有效驾驶证，具有1年以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、协助总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与项目相关会议，整理会议重点内容，并跟踪决议落实情况； 3、负责内外部沟通协调，确保信息传递及时准确； 4、维护项目进度文档，管理资料档案系统，保障文件有序归档； 5、配合团队活动的策划与执行，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的文档编写与处理能力； 3、具备良好的组织协调能力及人际沟通技巧； 4、责任心强，执行力高，能够按时高效完成各项工作任务； 5、适应快节奏工作环境，具备独立分析和解决问题的能力。

1.配合业务团队开展公司外部事务对接，统筹协调各类公关事宜，妥善处理相关问题，维护公司良好形象及外部合作关系。 2.年龄不超过50周岁，能适应occasional的异地出差安排。 3.持有有效驾驶证，具有一年及以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、协助总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与项目相关会议，整理会议重点内容，并跟踪决议事项的落实情况； 3、负责内外部沟通协调，确保信息传递及时、准确； 4、维护项目进度文件，规范管理资料档案系统； 5、配合组织团队建设活动，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、熟练操作各类办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力； 3、具备优秀的组织协调能力及良好的沟通表达技巧； 4、责任心强，执行力高，能高效推进并完成各项工作任务； 5、适应高强度工作节奏，具有独立分析和解决问题的能力。

公司会计，工资面议