岗位定位： 面向优秀应届毕业生，作为生产管理、工艺技术、现场管理等核心岗位的储备人才，通过系统化培养逐步成长为生产管理骨干或技术骨干。 一、基本要求 1. 学历：本科及以上学历，2026届应届毕业生，表现优异的25届毕业生亦可考虑。 2. 专业：机械设计制造、自动化、工业工程、材料、机电、化工、食品工程、生产管理等相关专业优先。 3. 身份：应届或25届毕业生，无挂科记录，能按时取得毕业证及学位证。 二、能力素质 1. 学习能力：能够快速掌握生产流程、工艺规范及管理工具，具备从基层岗位起步的意愿。 2. 逻辑思维：具备问题分析、数据整理与流程优化的基本意识。 3. 沟通协作：具备良好的表达能力和团队合作精神，可顺畅对接车间、班组及跨部门工作。 4. 抗压适应：能适应倒班制度及车间工作环境，踏实肯干，责任心强，执行力突出。 5. 发展意愿：有志于在生产管理或制造领域长期发展，具备管理潜质。 三、岗位职责（培养方向） 1. 学习并掌握生产计划、现场管控、质量管理、设备维护及安全规范相关内容。 2. 协助班组长或主管完成生产任务执行、数据填报、异常响应及效率改善工作。 3. 参与工艺改进、成本节约、5S管理及精益生产项目的实施推进。 4. 按照培养路径进阶：基层轮岗 → 班组长/技术员 → 生产主管/工程师。 四、其他条件 1. 认同公司企业文化，遵守各项规章制度，品行良好，无不良行为记录。 2. 熟练操作Office办公软件，了解ERP/SAP/WMS系统基础操作者优先。 3. 中共党员、担任过学生干部、获得奖学金或具备相关实习经历者优先录用。

岗位职责： 1. 负责钛合金产品相关技术的研发、工艺优化及技术统筹管理； 2. 承担具体项目的技术突破实施与过程管理工作； 3. 组织并协调技术开发与验证阶段所需资源； 4. 开展轧制产品的对外技术沟通与交流工作； 5. 主导产品技术问题的分析评估及解决方案制定； 6. 组织开展项目申报材料准备、答辩及评审相关事务； 7. 审核具体产品的轧制工艺方案； 8. 解读与应用产品相关技术标准； 9. 组织并配合第三方对具体产品的技术审查工作； 10. 完成上级交办的其他专业技术任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，金属材料类专业背景，具备3年以上钛合金热轧板材领域工作经验，熟练掌握轧制工艺；了解熔炼与锻造工艺流程，对各工序关键参数、控制重点及其对组织性能的影响有深入理解； 2. 具备较强的问题诊断与解决能力、系统化思维、良好的沟通表达、应变能力、团队辅导及学习归纳能力；具备优良的职业操守；责任心强，目标明确，时间意识强； 3. 熟悉企业质量与技术管理体系，了解生产设备及工艺流程，具备扎实的专业理论基础，掌握公司所用材料及产品工艺特点，并能制定有效的工艺改进措施

岗位职责: 1、负责生产现场产品质量管控及相关优化方案的制定与执行； 2、针对制程中发生的问题进行跟踪处理，分析根本原因并提出有效改善措施； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，高分子材料类相关专业； 2、掌握pqe流程及工艺技术知识，具备3年以上品质管理相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4、具有优良的职业素养，工作积极主动，能承受一定工作压力； 5、有铝塑膜行业从业经历者优先录用； 6、能接受短期出差安排。

含山汽车零部件操作工 招聘简章 12小时两班倒 全新厂区+全新宿舍 工作轻松、自动化程度高 岗位充足，晋升空间稳定 每周可预支500-800元 男女不限，18–54周岁 薪资标准 白班：210元/天 夜班：225元/天（含15元餐补） 白班包三餐，夜班包一餐 工作内容 辅助机器操作、产品外观检查、简单手工工序 生产汽车散热器零部件 工期三个月， 未做满三个月：前5天按100元/天培训工资结算 商保：130元/月 每月25号统一发薪 住宿：100元/月 水电费用均摊 含山本地 殷巷12点发车， 自到厂上午10.30，下午2点 正常发车 缺口50包进 正常面试

岗位职责： 1、负责新产品的结构设计与开发工作，完成工程图纸输出及BOM清单的编制。 2、对现有产品进行结构优化与改进。 3、根据客户图纸完成转化工作，开展零部件测绘，并输出相应工程图与BOM表。 4、整理并提交PPAP所需技术文件资料。 5、主导新产品导入量产过程（NPI），组织协调解决生产过程中及市场端反馈的质量问题，并推动持续改善。 6、牵头实施设计变更管理。 7、参与与客户的工程技术交流与对接。 8、主动识别技术创新点，推进专利挖掘与申报工作。 9、面向一线员工开展技术文档培训，包括TD文件、产品图纸等资料的讲解与指导。 10、负责技术资料的系统化整理与归档管理。 任职要求： 必要条件（满足其中5项以上） 1、大专及以上学历，机械、机电、模具类相关专业背景。 2、熟练掌握三维与二维结构设计软件（至少精通Pro-E/Solidworks/UG/Catia中一种，并能熟练使用AUTOCAD等工具）。 3、熟悉从概念设计到批量生产的全流程开发流程。 4、掌握新产品开发常用工具（如U/D/P-FMEA/DFM/DFA/CTQ/QFD分析等）。 5、了解注塑、橡胶、电子电气类产品或零部件的制造工艺，具备塑料模具基础知识。 6、具有家电、汽车等行业产品开发工程师实际工作经验。 7、具备良好的职业素养，能够将理论知识有效应用于实践。 优先条件 1、五年以上工作经验，其中两年以上在家电或汽车类工业产品开发领域从业经历。 2、具备借助工具阅读和撰写英文技术文档的能力。 3、拥有已授权的发明或实用新型专利，或在权威期刊发表过技术类文章者优先考虑。 4、熟悉实验设计方法（DOE），有六西格玛项目实践经验，或熟练运用APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP等相关工具者优先。 5、动手能力突出，具备良好沟通协作能力者更佳。 6、诚实守信，信守承诺；廉洁自律，遵纪守法；大局意识强，具备良好履职记录和个人信誉；工作稳定性良好。

岗位职责： 1. 负责本部门质量指标（KPI）制定，以及人员培训需求分析与绩效评估工作； 2. 主导新项目开发工作，参与立项评审，提供项目可行性研究报告； 3. 全面负责新产品试产、批量生产及转移交付过程； 4. 依据产品规划与市场要求，开展产品开发的项目计划，完成设计输出与技术分析任务； 5. 组织编写产品技术规范、工艺规程及生产作业指导文件； 6. 技术标准管理：牵头收集国家与行业相关标准，组织制定和更新企业内部技术标准； 7. 协同生产部门快速响应工装、设备及品质异常问题； 8. 主导APQP、PPAP流程的落地执行； 9. 提供产品生产全过程的技术支持，协助处理制程中及交付后出现的质量问题； 10. 推动职责范围内持续改善活动，落实纠正与预防措施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，机械设计或相关专业背景； 2. 拥有十年以上汽车结构件研发经历，其中至少五年团队或部门管理经验，具备电池盒壳体开发经验者优先； 3. 精通机械设计理论及相关制造工艺知识； 4. 熟悉IATF 16949体系标准要求； 5. 掌握DFC、DFM、DFMEA、GD&T等核心工具方法； 6. 熟练操作CATIA、UG等三维设计软件； 7. 具备良好的组织协调与跨部门沟通能力。 薪资待遇：25k-30k 五险一金

岗位职责: 1、主导变速器（齿轮/电机/系统）NVH开发工作，制定技术目标并开展风险识别与评估； 2、牵头开展技术难题攻关及根本原因分析； 3、组织实施台架与整车NVH试验，完成数据采集与深度分析； 4、制定EOL下线检测标准，保障产品NVH性能的一致性控制； 5、定期组织技术交流与内部培训，推动团队专业能力持续提升。 任职资格: 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、汽车制造、车辆工程、振动噪声等相关专业； 2、具备5年以上变速器或齿轮类NVH开发相关工作经验； 3、熟练掌握LMStest lab、Artemis软件及信号处理技术（达到masteruser水平）； 4、熟悉齿轮宏观与微观参数设计原理及齿轮加工工艺流程； 5、具有扎实的力学、振动学、声学理论基础； 6、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； 7、有海外学习或工作经历者优先考虑

协同研发、技术及市场团队推进项目，准确对接客户实际需求，输出完整且具备可执行性的产品规划，并提供切实可行的产品实施策略； 参与存储芯片从原型验证到量产全流程的测试开发工作，涵盖测试方案设计、实施与迭代优化，通过系统性测试手段持续提升产品品质与可靠性； 深入参与测试流程的规划、落地与执行，开展芯片关键参数测试与功能验证，确保新产品在功能完整性、可靠性方面符合标准，并满足规格定义的各项边界条件； 掌握量产阶段测试流程、测试模式及核心功能实现方法，保障新产品高效导入量产并稳定运行； 负责不良品的电性分析与筛选，推动良率改善及 bin 分类流程优化； 面向内外部团队提供专业的数据解读、成果汇总与报告输出，主导量产测试异常问题定位及客户产品失效原因分析工作。

BOE京东方工厂直招，面试入职免费体检 【薪资收入】 1：薪资6000-8000 15号发薪（综合工时制）年终奖视经营情况及个人绩效而定。 2：其他：法定节假日三薪、生日礼金，婚丧年哺假期10+天，法定节假日工会礼品（米面粮油生活物资） 【六险二金】 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单边12%，双边24%）；另外公司提供商业保险、企业年金。 【公司福利】 入职就发餐补约600-900元/月（工资之外补贴） 免费体检，当天可安排住宿4人间 节日贺金：500元/人/年（传统节日发放） 生日贺金：100元/人/年（生日当月工资内发放） 结婚贺金：1000元/人（员工凭结婚证领取） 丧葬慰问金：1000元/人（员工直系亲属） 带薪休假：国家规定带薪假期，入司满一年可享受5天年假，工作越久，年假越多 集团奖励年假：员工集团工龄满两年可以享受集团奖励年休假，司龄每增加一年，增加一天奖励年假，最多不超过五天 免费体检：免费入职体检，免费每年一次健康体检/职业健康体检 免费班车：B3&B5&B9上下班往来班车，上下班市区班车。 【岗位介绍】 质检岗：负青产品成品的功能检测等核心功能的抽检确保产品功能正常，及时反馈产品质量问题;协助整理检测报告，对不合格品进行标识、隔离，并配合相关部门完成问题溯源;（质检序可以转计件，计件一个月可拿8-10K左右） 操作岗：对检测出的不良屏幕进行返厂维修，处理产品问题故障，如焊接不良焊点、更换损坏元器件等，还可能包括贴膜等相关操作。 【任职资格】 能适应倒班和无尘服。 【晋升方向】 质检/操作岗晋升路线-助理工程师-工程师 质检/操作岗晋升路线-班组长 【工作时间】 白班：8:30-20:30，夜班：20:30-8:30以上时长含加班时间，每天按10h计薪，2h休息。 排班为做六休二或上七休一的班次，小部分上四休二。一个月一倒班。 【任职资格】 大专、中专、高中、初中 适应倒班，适应无尘服（小部分不用穿无尘服）可沟通 【招聘声明】 企业直招，不收费任何费用，当天面试即可住宿，找工作可以看过来

机械、自动化、食品等相关专业应届毕业生

池州市贵池区招工艺管道管工

池州市贵池区招光伏安装

招聘移动破碎机驾驶员

池州市贵池区招钢筋制作，钢筋工，点工1-2人，待遇面谈！

大渡口镇商铺室内需打磨喷漆包工

发电玻璃工厂 质量岗招聘 一、【岗位基础信息】 • 岗位名称：质量检验岗 • 所属部门：质量部/生产质量部 • 工作地点：工厂车间办公区/生产车间 • 核心定位：负责发电玻璃生产全工序质量抽检、终端成品检验，保障产品质量符合标准，协助完成质量体系落地、质量数据统计与异常反馈，确保出厂产品零质量风险 二、【任职资格要求】 • 学历专业：中专及以上学历，材料、光伏、玻璃、机电、质检等相关专业优先，应届生可培养 • 核心技能： 1. 熟练使用各类检验工具、量具，能独立完成产品检验、数据记录； 2. 精通Office办公软件，能独立完成质量台账、统计报表、检验报告的编制； 3. 熟悉质量检验流程、ISO9001质量管理体系，有质检相关工作经验者优先 • 行业认知：了解光伏玻璃、碲化镉发电玻璃、建材加工行业生产工艺，有同行业质检经验者优先 • 综合素质： 1. 工作细心严谨、责任心强，对数字、参数、缺陷敏感，具备极强的原则性； 2. 能适应车间生产环境，能配合生产节奏完成检验工作，执行力强； 3. 具备良好的沟通能力、问题识别能力，能及时发现质量隐患并反馈； 4. 无不良工作习惯，踏实稳定，能长期任职 三、【岗位补充说明】 • 岗位性质：生产质量检验岗，核心负责车间工序抽检与成品检验，需配合生产节奏，无重体力工作 • 成长空间：可系统学习发电玻璃全生产工艺、质量管控体系，职业发展路径清晰，可晋升 质量主管、质量工程师 • 其他说明：入职后有质检工程师带教，岗位需求稳定，福利完善，提供完善的岗前培训

工厂直招，固戍金泰工业园电子厂，1，招波峰焊过炉1名，最好会执锡，一个月只有十几天过炉，其他时间执锡，，熟手，勤快，细心，19/小时，能做长期，工资下班结清不压不扣，可提供免费宿舍，，2，打螺丝5名，3c电子产品组装5名，成品测试2名，18/小时，下班结清，不压不扣，可长期有意者直接电话联系，回复不一定及时，备注真实姓名和岗位，，联系电话

实益长丰招聘以下岗位：搬运工1名成检工3名定型机长4名值缸工1名综合仓管文员2名（长白班）计划跟单员1名（长白班）织物测试员1名（简单好做，能接受上两班倒）锅炉副操1名（三班倒，会流化床锅炉操作）设备维修技术员1名公司免费包吃包住，转正综合工资：4500-13000元/月工作地点：广东清远英德桥头联系电话：李小姐

高价小时工来了[勾引][勾引][勾引]免费啦[OK][OK][OK]闵行【上海电机厂】招以下岗位员工！！！招焊工，年龄40岁以下，气保焊熟练。要求有电焊证。工作内容:基座焊接。工资:45元每小时，8小时坐六休一，额外还有加班费，月工资10000以上。招测试工，40岁以下，要求要高压电工证的。工作内容:电机测试！工资:45元每小时，8小时做六休一，超过8小时，额外还有加班，月薪10000以上。上班地址:闵行开发区合适工作的提前报名:明天周一集合面试[勾引][勾引][勾引]3李6

双福上市公司招聘 恒温工作环境，无需穿静电服，免费公寓宿舍2人间，餐补20元/天，买五险 岗位1：三坐标测试员 薪资待遇：基本工资+绩效+岗位津贴+生活补助+节日礼品，7000-8000元 岗位要求：22-40岁，男女均可，熟练使用三坐标，必须会CMM编程，有夜班适应能力 岗位2：加工中心技师 薪资待遇：基本工资+绩效+岗位津贴+生活补助+节日礼品，6000-8000元 岗位要求： 会编程、识图、刀具应用及设备操作技能； 22-40岁，智能制造相关专业，3~5年相关工作经验 岗位3：质检员 年龄要求：22-40岁，男女均可，有质检经验，会看图纸 薪资待遇：基本工资+绩效+岗位津贴+生活补助+节日礼品，5000-7000元 平台回复不及时，直接打电话咨询！

岗位职责 1、负责液冷板及流道结构的方案设计，完成3D建模与2D工程图输出，满足动力电池、储能系统、新能源汽车等领域的液冷散热需求。 2、利用热仿真工具开展流阻、压降、温度均匀性及散热效率分析，优化流道排布、壁厚参数、进出水口结构，实现散热性能与轻量化目标。 3、进行材料选型工作，如3003/6063铝合金等，结合摩擦焊、钎焊、激光焊、型材挤压、冲压等制造工艺，提出适配性的结构设计方案。 4、主导液冷板新产品立项，完成图纸标准化、BOM搭建、规格书编制，协同客户研发团队及内部生产、工艺、质量部门，推进打样、试产至小批量生产全过程。 5、主导DV验证及相关问题整改：配合执行气密性、耐压、冷热循环、爆破压力、防腐蚀等可靠性测试，解决试制和量产前阶段的结构性能异常问题。 6、建立并维护技术标准体系：制定液冷板设计规范、公差要求、装配标准；输出设计方案、仿真报告、测试文档、变更通知，并实施图纸版本的有效管控。 7、控制成本与轻量化设计：在确保性能达标基础上，优化结构布局，减少材料使用，简化加工流程，降低物料与制造成本。 8、承担技术沟通职责：对接客户关于散热性能的需求，提供技术方案、选型建议与设计指导，完成技术答疑、方案评审及技术交底工作。 9、开展竞品分析与技术升级：调研行业主流液冷板结构、流道形式及集成化设计发展方向，推动产品迭代与新技术应用落地。 10、根据项目进度和客户要求，按时提交相关技术文件资料。 岗位要求 1、本科及以上学历，机械、热能、流体力学、材料等相关专业背景 2、熟练掌握SolidWorks / UG(NX) / Creo等主流三维设计软件，精通AutoCAD二维出图，能够依据GB/ISO/ASME标准完成图纸绘制、公差标注、形位公差及表面粗糙度定义 3、具备2年以上电池液冷板或储能液冷板结构设计工作经验 4、能熟练运用UG/Creo/SolidWorks、AutoCAD完成三维建模与工程图纸输出，熟悉铝合金材料特性，了解钎焊、搅拌摩擦焊、CNC加工、检漏等工艺流程；具备液冷板流道设计、密封结构、与电池托盘连接结构设计经验，具备热流体仿真能力者优先 5、可独立完成产品从设计到量产的全流程工作，包括BOM制作、图纸输出、试产跟进及问题闭环处理，熟悉产品可靠性标准与测试规范

岗位职责 1、负责液冷板及流道结构的方案设计，完成3D建模与2D工程图输出，满足动力电池、储能系统、新能源汽车等领域的液冷散热需求。 2、利用热仿真工具开展流阻、压降、温度均匀性、散热效能等分析，优化流道排布、壁厚参数、进出水口结构，实现散热性能与轻量化目标。 3、进行材料选型工作，如3003/6063铝合金等，结合摩擦焊、钎焊、激光焊、型材挤压、冲压等工艺特点，提出适配性的结构设计方案。 4、主导液冷板新产品立项，负责图纸标准化、BOM搭建、规格书编制，协同客户研发团队及内部生产、工艺、质量部门，推进样品制作、试产到小批量生产的全过程。 5、主导DV验证及相关问题整改：配合执行气密性测试、耐压测试、冷热冲击、爆破压力、防腐蚀等可靠性试验，解决试制和量产前出现的结构性能异常问题。 6、建立并维护技术标准体系：制定液冷板设计规范、公差要求、装配标准；输出设计文档、仿真报告、测试数据、变更通知，实施图纸版本的有效管控。 7、控制成本与减重设计：在确保性能达标基础上，优化结构布局，减少材料消耗，简化加工流程，降低物料与制造成本。 8、开展技术沟通：对接客户关于散热性能的需求，提供技术方案、选型建议与设计指导，完成技术答疑、方案评审及设计交底工作。 9、开展竞品分析与技术升级：跟踪行业主流液冷板结构形式、流道设计、集成化发展趋势，推动产品迭代与新技术应用落地。 10、根据项目进度和客户需求，按时提交相关技术文件资料。 岗位要求 1、本科及以上学历，机械、热能、流体力学、材料等相关专业背景 2、熟练掌握SolidWorks / UG(NX) / Creo等主流三维设计软件，精通AutoCAD二维出图，能够依据GB/ISO/ASME标准完成图纸标注、公差、形位公差、表面粗糙度等技术表达 3、具备电池液冷板、储能液冷板或相关结构设计实习经验者优先考虑 4、能熟练使用UG/Creo/SolidWorks、AutoCAD完成三维建模与工程图纸输出；了解铝材特性，熟悉钎焊、搅拌摩擦焊、CNC加工、检漏等工艺流程；掌握液冷板流道设计、密封结构及与电池托盘的安装连接方式，具备热流体仿真能力者更优 5、可独立承担产品从设计到量产全流程工作，包括BOM编制、图纸输出、试产跟进与问题闭环处理，熟悉产品可靠性标准及测试规范

生产领班/组长：高中及以上学历，有1年以上生产班组长管理经验，具备良好的组织协调能力，能够合理安排生产任务，有效调度资源，熟悉生产流程及质量控制方法，了解相关行业标准，具备一定的生产管理和解决问题的能力，能迅速应对突发状况，有良好的沟通技巧，能够与不同层级的同事建立良好的合作关系，视力佳，身体健康，服从管理，工作积极主动，吃苦耐劳，愿意为交付客户订单而加班；月薪4000-6000元。

1、全面统筹生产部门的人员调配及各项生产相关工作； 2、制定并落实生产任务与计划，合理安排生产作业进程； 3、实时跟进生产进度、产品需求、制程状况及产值指标，确保按时达成生产任务； 4、快速应对生产过程中的异常情况，及时排查问题并提出有效改进建议； 5、参与推动提升生产效率与优化产品质量的相关方案制定与执行； 6、监督操作流程的标准化，保障生产现场的安全性与整洁度； 7、负责团队人员的日常管理、技能培训与能力发展。 8、熟练掌握CAD软件操作。

岗位职责： 1、统筹生产部门的整体运作与日常管理，保障各项生产任务顺利完成； 2、编制并优化生产排程，跟踪生产执行情况，提高生产运行效率； 3、推进生产工艺升级，确保产品品质稳定，持续控制并降低制造成本； 4、健全安全生产管理制度，落实安全规范，保障作业环境合规有序； 5、组织团队建设与人才培养，增强团队专业水平和协同效能。 任职要求： 1、须有玻璃杯制造行业5年以上生产管理从业经历； 2、熟悉生产各环节及质量管控流程，具备扎实的流程改善能力； 3、具备出色的组织带领能力，善于激发团队积极性以实现目标； 4、具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效应对现场突发问题； 5、具有较强的问题识别与处理能力，主导过多项改进项目落地； 6、年龄要求40-50岁。

负责鲜活鱼分割车间，速冻调理水产食品车间，熟制调理食品车间。包装车间，仓库，设备的生产全面管理工作。熟练操作办公软件，掌握并熟练应用is022000和haccp质量管理体系。5s，精益生产等食品生产加工业的管理技术方法。

岗位内容： 1.统筹安排生产车间的日常运作，保障生产活动高效、有序开展，达成既定的质量与产出目标。 2.监督生产各环节执行情况，确保作业过程严格遵循公司制定的产品规范及工艺要求。 3.有效管控制造成本，减少不良品产生，持续推动生产流程的优化与管理提升。 4.编制并健全生产数据报告及关键绩效指标报表，定期分析生产进度与运行成效。 5.主动参与各类改进项目，为提升运营效率和企业长期发展贡献思路与解决方案。 任职要求： 1.机械、自动化或相关专业背景，具备大专及以上学历。 2.拥有3年以上生产管理实践经验，熟悉生产管理体系与标准化作业流程。 3.具备较强的沟通协调能力与团队领导力，能有效组织并推进项目落地实施。 4.熟悉生产相关信息化系统操作，掌握基础数据分析及报表编制技能。 5.注重执行结果，认同团队合作精神与企业文化，能胜任高强度、快节奏的工作要求。

工作内容 1.负责生产部门的日常运作与管理工作； 2.对生产流程进行监督，保障产品品质与生产效能； 3.快速处理生产环节中的异常情况，并提出优化建议。 任职要求 1.具有良好的身体条件和健康状态； 2.作风务实，具备较强的执行能力与问题应对能力； 3.拥有团队管理经历，能有效组织团队达成工作目标； 4.五年以上玻璃制品行业从业经验； 5.年龄在35至50周岁之间。

岗位职责: 1.全面负责生产部门的管理工作，确保生产运作有序进行； 2.监督生产各环节运行，严格把控产品品质； 3.持续改进生产工艺流程，提高整体生产效能； 4.及时解决生产过程中出现的各类异常，保障作业安全； 5.定期召开团队会议，增强协作配合，提升工作效率。 任职要求： 1.须有玻璃杯制造行业5年以上相关工作经验； 2.年龄不超过45岁； 3.具备出色的团队管理与沟通协调能力； 4.能够有效激励团队成员，推动生产目标达成； 5.具备较强的决策力与规划能力，能科学制定并执行生产计划。

岗位职责： 1.跟进生产订单全流程，确保物料供应、生产节奏及交付时间满足计划安排； 2.统筹协调内外部资源，及时应对并解决生产过程中出现的突发状况，保障生产有序进行； 3.严格把控产品质量，发现问题及时反馈与处理，确保产品达到规定标准； 4.定期汇总并汇报生产进展情况，持续优化作业流程，提升生产效能与客户体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进跨部门协作； 2.责任心强，执行能力强，可独立完成生产跟单相关各项工作； 3.工作细致认真，具备良好的问题分析与解决能力，能在压力环境下稳定高效作业； 4.熟知生产运作流程及供应链环节，有CAD制图经验者优先考虑。