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岗位职责： 1、负责图书资料信息的精准录入与核查，确保数据准确无误； 2、保障录入系统中数据的完整性与正确性，按时完成数据备份工作； 3、协助团队开展各类文档整理及相关事务处理； 4、不断优化信息录入流程，主动提出可行性改进方案。 任职要求： 1、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 2、具备高度的细致性、责任感和条理性，能高效完成大批量数据处理任务； 3、拥有良好的沟通能力与团队协作意识，适应高效工作节奏； 4、有相关领域工作经验者优先录用； 5、对文化类行业有一定认知或浓厚兴趣者优先考虑。 岗位福利： 五险一金，包吃包住，单休。

1、大专及以上学历，具备一定英语基础，拥有3年以上制造业生产跟单相关工作经验； 2、熟练掌握常用Excel函数，擅长数据处理，具备良好的报表制作与分析能力； 3、性格开朗，具备较强的沟通表达能力，思维逻辑清晰，反应敏捷，能适应一定工作压力；

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岗位职责： 1. 负责PD充电器的技术开发，协同项目工程师推进项目进度； 2. 承担研发阶段的电气性能、温升、EMC及安全规范调试工作； 3. 编写各研发节点的设计评审资料与测试验证报告； 4. 主导从项目立项至产品试产结束的全流程技术工作； 5. 解决电源在生产环节中遇到的各类设计类问题； 6. 协助接待来访客户，介绍产品功能与设计方案，提供个性化定制支持； 7. 配合客户及上级完成相关技术对接与执行任务。 任职要求： 1. 学历与经验：年龄不超过40岁，条件优异者可适当放宽，大专及以上学历，电子、电气或自动化类相关专业；具备3年以上电源开发经验，或2年以上20W~100W PD充电器研发经历，有大型电源企业从业背景者优先，能独立主导20W~100W PD项目的开发工作； 2. 专业技能：掌握反激、Buck电路拓扑结构及其设计方法，熟练运用变压器设计、ESD防护、EMC对策及热管理技术； 熟悉PD充电器的设计流程与生产工艺标准，具备安规、EMC和温升问题的实际整改能力； 对高功率密度PD充电器开发有深入理解，具备氮化镓（GaN）电源及多路输出PD充电器开发经验； 了解功率元器件的特性、选型原则及实际应用；熟悉QC、PD等快充协议，掌握PD协会相关规范与协议特点； 熟练使用AD软件，了解开关电源类PCB布局设计规范； 3. 具备成本优化思维，良好的团队协作意识与跨部门联动意识。 加分项：具有外贸行业工作经验者优先；了解塑胶模具原理及制造流程，有国内外市场充电器产品开发经验者更佳。 公司优势： 1. 拥有12年外贸出口运营经验 2. 合作客户资源优质稳定 3. 定期参与海外展会并依托环球资源平台拓展业务 4. 集工厂制造与贸易服务于一体 5. 外观专利齐全，产品通过多项国际认证

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厂里主要印刷什么：印画册，宣传单，精装书，说明书等 岗位职责定位： 切纸机长：薪资按计件计算，保底200元/天+计件+绩效奖250元 卷筒纸分切机长：月收入7500元 招聘小森S40机长1名：月薪10000-12000元，需具备2年以上相关经验，能独立处理印刷过程中各类异常情况 海得堡SM102双色底面机长1名：月薪10000-12000元，要求有1年以上操作经验，熟悉海德堡4色、4开机者优先考虑 跟单文员：综合薪资5000-6000元/月，每月工作10/26天，需具有一年左右印刷厂工作经验 采购文员：需具有一年左右采购相关经验，月薪4500元，每天工作8小时 仓管：月薪6000元，每天工作10小时 学徒：基本工资2300元+加班费，平时加班17.92元/小时，周末加班23.9元/小时，节假日加班32.76元/小时 普工：基本工资2300元+加班费，平时加班17.92元/小时，周末加班23.9元/小时，节假日加班32.76元/小时；单项工艺操作简单，最长10天可掌握，从事手工、打包及跟机生产；接受无经验人员作为全能工学徒，有人带教，要求细致、认真、责任心强 薪酬待遇： 1.提供食宿（每日三餐免费），缴纳五险一金，工作满一年享5天带薪年假，定期组织生日聚会等员工福利 2.宿舍配备空调，全天候热水供应，独立卫生间与淋浴间，全场覆盖wifi网络 3.入职满一年后，可享受连续5天年休假 任职资格： 1.不限学历，不限经验 2.能适应倒班安排（部分岗位为长白班） 上班时间为7:50-11:50，13:30-17:20，17:50-19:50，每日工作10小时

岗位职责： 一、生产计划与执行 1. 生产调度 - 依据订单情况科学调配设备资源（胶印、柔印、数字印刷等）； - 统筹印前、印刷、模切、分切、质检等工序衔接，保障交付时效； - 应对紧急加单、设备异常等突发问题，及时调整生产排程。 2. 进度监控 - 动态掌握各环节生产进展，确保流程按节点推进； - 梳理生产数据（如工时利用率、机台产出），识别并改善制约环节。 二、团队管理与培训 1. 人员调配 - 负责生产班组日常管理，合理安排轮班与岗位配置； - 推行绩效管理机制，激发团队积极性以达成生产目标。 2. 技能提升 - 开展专业培训（如色彩控制、设备操作），增强员工多岗胜任能力； - 储备核心人才，降低关键岗位人力依赖风险。 三、质量控制与改进 1. 标准制定 - 参与制定印刷品质标准（如跟色规范、外观验收要求）； - 督导首件确认、过程巡检及成品终检执行。 2. 问题解决 - 处理客户反馈，牵头分析不良原因（如油墨附着不良、套印不准）； - 推进工艺优化（如调节压印参数、更新UV光油配方、提升印刷与模切协同效率、设备自动化升级）。 四、设备与成本管理 1. 设备维护 - 制定预防性保养方案（如每月滚筒清洁、年度伺服系统校正），降低故障停机； - 评估新设备引入可能性（如数码印刷替代传统制版流程）。 2. 成本控制 - 跟踪材料损耗（如纸张使用率），优化油墨、印版消耗； - 实施节能方案（如变频空压机应用、余热回收利用），削减能源开支。 五、安全与合规 安全生产 - 执行安全作业制度（如模切机防护装置点检）； - 定期开展应急演练（如火灾、化学品泄漏处置）。 六、跨部门协同 - 与技术部、印前部协作，评估订单工艺可行性（如特殊材质烫金加工）； - 对接计划与采购部门，确保物料及时供应（如特种不干胶备料）； - 配合研发团队，参与新工艺验证与落地。 七、技术创新与优化 - 参与ERP/MES系统优化，推动生产流程数字化； - 测试新型材料与工艺，增强生产竞争力。 任职要求： 1. 具备两年以上印刷企业现场管理经验； 2. 熟悉精益生产工具（如5S、看板管理）的应用； 3. 掌握IE七大手法，具备现场流程设计与改善能力； 4. 了解ISO 9001/14001管理体系要求。

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