岗位职责 1、拟定招聘方案，推进招聘执行，包含招聘预算的规划与管控，拓展并优化招聘渠道，简历筛选，组织面试，向用人部门推荐候选人，开展试用期考核评估等工作，确保内部招聘高效运行，对外展现企业良好雇主形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关文件的修订；与劳务派遣单位协商协议具体内容；提出关于合同签订、终止、解除等环节的条款建议，并处理相关法律事务问题； 协调处理劳动纠纷及可能涉及的诉讼事项，接待员工咨询与投诉，妥善处置员工违纪行为。 3、依据公司年度员工满意度调研安排，组织实施满意度调查，全程把控实施过程；负责撰写并提交数据分析报告，推动相关部门落实改进举措，并定期跟踪反馈改进成效； 承担员工离职面谈任务，输出月度、季度及年度人员流动分析报告。 4、配合开展绩效管理相关工作，参与绩效考核结果的应用与归档； 建立并维护员工人事档案系统，办理劳动合同签署与续签手续； 落实人力资源各项操作流程及制度执行，支持其他职能部门的人力协作需求。 5、搜集整理用人单位在人事管理方面的政策法规信息； 按照招聘流程开展工作，协调办理员工入职、转正、离职、调岗、晋升等手续； 协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训机构，并跟进培训效果，收集反馈意见。 6、负责客户沟通对接、日常关系维护以及上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 2、大专及以上学历，劳动保障、人力资源管理等相关专业优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》，掌握社保、公积金相关政策及操作流程； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验者优先； 5、工作细致踏实，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力，思维清晰，富有条理与规划意识； 6、熟练操作常用办公软件，精通Excel、Word、PPT等文档处理与制作。 工作时间：早8:00-晚18:00公休四天 法定节假日休息 晋升空间：人事行政专员—人事行政主管

1、结合公司业务发展需要，统筹收集并梳理各部门招聘需求。 2、负责招聘全流程执行（含面试组织、入职办理、离职手续）。 3、积极落实上级交办任务，并主动反馈优化建议。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。 2、责任心强，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰，能适应一定工作压力并有效协调事务。 法定假日、月休6天、社保、节日福利、带薪培训、学习晋升、三倍速培养

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助经理完成各项事务 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持早会，指导新人适应与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队活动，提升员工稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

年龄要求25周岁及以上工作认真有责任心工作环境优越 周末双休工作时间每天5小时工作制 公司晋升空间大节日福利 薪资按时发放有全勤奖上保险 待遇丰厚具体面议有经验者优先

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或以上学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系、社会保险等内容，可独立拟定相关管理制度； 3、持有人力资源相关证书者优先录用；

电话沟通人员招聘

岗位职责: 1.参与企业人力资源战略规划，配合落实各项人力资源管理制度； 2.承担招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与组织发展需求同步； 4.推进绩效管理体系运行，负责考核实施、结果反馈及激励措施落地； 5.处理日常行政支持事务，维护办公秩序与服务保障水平。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与统筹规划能力，善于处理各类人际关系； 2.责任意识强，执行高效，能按时保质完成各项工作任务； 3.具备跨部门协作经验，能够协同团队达成共同目标； 4.熟悉人力资源管理基本理论，掌握相关工具并能灵活应用； 5.熟练使用常用办公软件，具备日常行政事务处理能力。 年龄要求：26～40 教育背景：大专及以上学历 行业经验：具备3年以上相关工作经验

1、负责人员招聘、培训及行政相关事务 2、需具备责任心，工作认真细致，并拥有3年以上相关工作经验

岗位职责： 1.绩效考核体系搭建与优化 -主导公司绩效管理体系的规划、设计及落地执行，根据业务发展需要制定科学合理的评估标准、操作流程及相关工具（如KPI、OKR、360度评估等）； -定期审视现行考核机制的实际效果，收集来自管理层与员工的反馈意见，持续推动制度优化与升级。 2.考核实施与过程管理 -全面负责公司绩效考核周期的组织推进，涵盖目标设定、过程监控、结果评定、反馈沟通等关键环节； -协同各部门负责人落实考核任务，确保流程规范、数据真实、评价客观公正； -解答员工关于绩效考核的相关疑问，处理申诉事项及争议问题，保障考核过程的公平透明。 3.数据分析与结果应用 -定期整理并输出绩效数据报告，挖掘绩效表现中的薄弱环节，为人才发展、激励分配及组织效能提升提供决策依据； -与培训、招聘等模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力培养等方面的有效运用。 4.绩效文化宣导与培训 -推广绩效管理理念，面向全员开展宣贯工作，组织针对管理者与员工的实操培训，提升工具使用熟练度； -支持业务团队开展绩效面谈与改进计划制定，推动形成良性反馈机制。 5.跨部门协作与合规管理 -与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和运营需求保持一致； -确保考核流程符合劳动法律法规及内部管理制度要求，有效防范潜在合规风险。 ###任职要求： -教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； -经验要求：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及其实施要点； -核心能力： -具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出可行对策； -拥有出色的沟通协调能力，能够推动跨部门合作并妥善处理敏感事务； -熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的风险预判与防控意识； -加分项： -持有人力资源领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； -有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

负责电话沟通

招聘餐饮店服务员 年龄：30--55 底薪：3000+全勤奖200+勤快奖300 工作时间：早7：00--2：30 地址：十四中 联系电话： （距离近的优先录用）

北站附近美旸制衣招上袖三名，熨烫两名，质检两名，

肃宁县振兴街火烧店招工1⃣名，小伙子1⃣名，小时工1⃣名，本店24小时营业时间自由，时间可安排协商

招毛边高低缝车工六名 地址大度口村西南角 财富热信

大王屯开发区用磨活2人

1.发布招聘需求，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关手续，管理员工人事档案，落实转正、调岗、离职等流程 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工考勤信息，配合财务部门完成薪资核算工作 5.定期向上级汇报工作进展与人事相关数据 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源工作经验

招聘人 力资源经理，总经理助理，

1、办理人事基础事务（如员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工信息与数据，归档员工档案等）； 2、制作员工考勤，收集绩效资料，完成薪资核算相关工作； 3、执行五险一金的增员与减员操作； 4、参与人力成本预算编制，输出人力分析报告，整理人力月度报表； 5、落实公司人力资源制度，解答政策疑问，保持良好的员工沟通与关系维护； 6、配合人事经理推进薪酬福利体系搭建，优化考勤管理及绩效考核机制； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者更佳； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块工作； 3、工作细致认真，责任心强，态度积极，能承受一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作。

薪资待遇：底薪4K+绩效+提成+奖金=综合收入6K-1W，早9晚6，月休4天，午休1小时。 福利待遇：社保、生日福利、定期体检、通讯补贴、团建活动、晋升培训 要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源专业背景优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel工具； 3、头脑灵活、积极进取、富有责任感。 岗位职责： 1、组织开展公司招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职办理。 2、协助开展员工关系管理，处理员工沟通事宜，协调解决员工问题，营造和谐工作环境。 3、参与绩效考核与考勤管理，配合完成工资核算及人事数据整理统计。 4、推动公司人力资源制度落地执行，确保合规性并符合公司管理要求。 任职要求： 1、具备良好的表达能力与人际互动技巧，能与各部门及员工顺畅交流； 2、掌握人力资源基本流程与政策规范，有实际工作经验者更佳； 3、熟练运用办公软件，可高效完成人事文档与数据处理任务； 4、具备较强统筹协调能力，能同时推进多项工作并保持细致严谨； 5、年龄区间为20至30周岁

岗位职责: 1.全面负责企业人员招聘相关事务； 2.发布岗位招聘信息，确保信息准确及时； 3.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排候选人参与面试流程； 4.负责公司自有平台的宣传推广工作； 5.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 6.协助完成招聘环节中的简历筛选及面试协调等工作； 7.维护和更新员工人事档案，保证资料完整准确。 招聘要求: 1.年龄18-30岁，学历不限，接受无经验者； 2.能熟练操作常用办公软件，具备基本办公技能； 3.具备良好的沟通表达能力，责任心强，能承受一定工作压力。

河北沧州荣兴封头招聘多种职位，包括送货司机、办公室文员等，提供全面福利和丰厚奖金，工资有保障并统一上保险，常年招聘，常年不放假。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的分类、归档与保管，确保资料齐全并安全可控； 2.协助开展公司内部行政工作，如会议协调、接待来访人员及办公耗材的采购与管理； 3.配合团队沟通协作，准确传递信息，协助完成各类通知的下发与后续跟踪； 4.参与项目相关文档的撰写与校对，确保内容规范且信息准确无误。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项任务，并保持工作有序进行； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint，具备基础的文字处理技能； 3.有高度的责任感和保密意识，工作态度严谨细致； 4.具备良好的团队协作能力，能够与同事顺畅沟通，协同达成团队目标。 5.懂英语

岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实招聘方案，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 3.参与及组织面试工作，对候选人进行综合评估，确保人才选拔的公平与质量； 4.搭建人才储备体系，快速响应各业务部门的人才需求； 5.保持现有招聘渠道的稳定运营，积极拓展多元化的引才途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘过程中的各类情况； 2.熟悉人才市场动态，具备一定的行业洞察力，能把握招聘发展方向； 3.有较强的责任意识和团队协作精神； 4.具备良好的计划与组织能力，能高效推进并完成各项招聘目标。

培训资料，录数据库，安环资料，考勤资料

1、具备2年以上人事行政相关工作经验，抗压能力强，能够独立高效完成各项任务 2、熟练操作电脑，精通办公软件如Word、Excel、PPT等日常应用 3、能独立策划并组织会议、员工团队建设活动及后勤保障相关工作 4、具备独立思考能力，熟悉生产流程及办公室各职能部门运作流程，工作踏实肯干，能承受工作压力

1、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，推动企业人力资源战略的有效执行； 2、负责后勤事务的组织与管理； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的信息管理，做好档案的整理、归档、保管与借阅工作； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，提升工作规范化水平； 5、负责企业会议的筹备、记录及文件归档； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经历 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块有较深理解 （5）掌握国家有关劳动政策及法律法规 （6）熟练操作常用办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致务实、敬业负责，具有较强的责任意识和职业追求 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等； 团队氛围轻松，领导开明好相处，公司环境务实不内卷，无过度承诺，工作氛围积极活跃 朝九晚六+单休+五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责任底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 工作内容：邀约候选人参与面试 跟进人员入职流程 完成上级交办的其他临时性任务

招聘干洗店前台两名 年龄30-45周岁 会基本电脑操作 有相关经验者优先

河北沧州电厂需要资料员1～2人，待遇可谈，具体电话沟通

岗位职责: 1.负责建筑项目相关资料的搜集与汇总； 2.保证资料内容准确完整，并按时维护更新； 3.协同项目团队，确保资料满足行业规范要求； 4.落实资料分类与归档管理，保障资料系统有序清晰。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练使用办公软件，具备较强的文档处理技能； 3.工作认真细致，具备高效完成资料编制与整理的能力； 4.学习能力强，适应性强，能迅速掌握新知识并应用于工作。