工作职责 1. 开展企业客户的需求分析与现状诊断，基于行业实践提出个性化咨询解决方案。 2. 全程主导项目执行，统筹内外资源保障方案实施及成果有效落地。 3. 持续关注客户业务变化，提供迭代优化建议，巩固长期稳定的合作关系。 4. 归纳总结行业经验与典型项目案例，推动团队服务流程与标准持续升级。 任职要求 1. 专科及以上学历，企业管理、市场营销、计算机等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业服务或管理咨询背景，掌握至少一个垂直领域的业务运作模式。 3. 具有出色的逻辑思维与文档输出能力，可独立完成项目提案及汇报资料。 4. 具备良好的客户沟通技巧与项目推进能力，能高效建立信任并应对核心挑战。

工作职责 1、负责新签约学员的接收工作，提前了解学员基本情况，做好与学业规划师及授课教师之间的信息传递与工作衔接； 2、围绕学员服务推进业绩目标达成，按要求完成课时转化任务；通过提高上课频率、增加课程安排等方式，推动课时消耗与结转； 3、跟踪学员在学习过程中的进度与成效，定期与学业规划师、任课老师、学员及家长保持沟通，给予学习建议，及时解决学习中遇到的问题，挖掘潜在学习需求，助力扩科与续费；如提升续费金额、续费人数、多学科报读、人均课时量等指标； 4、统筹学员课时管理工作，结合学习计划与学员时间安排，高效完成课程排定与调整； 5、落实学员服务全流程管理，开展回访、面谈、组织家长会等工作，提升满意度，推动口碑传播与老学员推荐新学员； 6、处理学员学习期间的各项日常事务，包括流程手续办理、事项协调以及异议投诉的应对与解决。 任职资格 1、具备3-5年相关岗位工作经验； 2、拥有良好的沟通协调能力，执行力强，具备较强的计划组织能力； 3、结果导向意识强，有志于从事服务类岗位，性格乐观积极，学习能力强，能适应挑战并承受工作压力； 4、认同教育事业价值，乐于与学生及家长交流互动。

工作职责 1、负责新签约学员的接收工作，提前了解学员基本情况，完成与学业规划师及授课教师之间的信息传递与工作衔接； 2、围绕学员服务推动业绩目标达成，按分配指标完成课时转化任务，如通过提高上课频率、增加课程安排等方式，提升课时消耗进度； 3、跟踪学员在学习过程中的进度与成效，定期与学业规划师、授课老师、学员及家长保持沟通，提供学习指导建议，及时解决学习中遇到的问题，挖掘潜在学习需求，推动扩科报名与课程续费，如提升续费金额、续费人数、多学科报读及人均课时量等； 4、负责学员课时的统筹管理，结合学习计划与学员时间安排，及时完成排课、调课等相关操作； 5、落实学员服务管理工作，组织开展回访、面谈、家长会等活动，提升服务质量，增强客户满意度，助力口碑传播与转介绍； 6、处理学员学习期间的各项日常事务，包括流程手续办理、事项协调以及异议投诉的应对与解决。 任职资格 1、具备3-5年相关岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强，有较强的计划组织能力； 3、目标意识明确，有意愿从事服务类岗位，性格积极乐观，学习能力强，能适应挑战并承受一定的工作压力； 4、热爱教育事业，乐于与学生及家长进行交流互动。

建筑资质证书代办咨询服务

高提成5至10 薪资范围：4000-12000元/月 社保类型：五险一金加提成 职位详情 一、标准工作制度，办公室全职坐班，不支持远程办公 无责任底薪4000元起，另享提成+年终奖励+多项福利+生日活动与团队建设 二、工作时间：上午11点至晚上9点，每日八小时 按国家法定节假日休假，享有两周带薪年假 福利待遇：下午茶点、定期团建、各类补贴、带薪假期、零食供应、节日礼品，一应俱全 任职要求： 年龄18-34岁，性别不限，普通话流利，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，机会多压力小 收入无上限，不设封顶 无需相关经验，欢迎应届毕业生及职场新人，提供系统培训，专人带教（可与朋友一同入职） 员工福利包含： 生日礼遇 团队聚餐 零食与下午茶 餐食补贴 组织旅游 全勤奖励 工龄津贴 底薪+提成组合 保底薪资保障 绩效激励奖金 立即咨询了解

1. 接待有咨询意向的客户，解答法律领域的常见问题，无需自行开发陌生资源、无须地推或外勤工作 2. 跟进潜在客户，进行需求分析与沟通，精准对接相应的法律服务方案 3. 全程在办公室内完成工作，操作简便易上手，团队提供一对一指导，快速实现业绩转化 综合薪资5-8K，无责任底薪+丰厚提成+开单奖金，收入与业绩挂钩，上不封顶 经验不限，接受零基础人员，提供带薪培训，轻松入门

诚招聘网络销售人员 工作轻松 环境愉悦 七天学习期 一单利润五五分 四天工休 要求性别不限 年龄19-40周岁 会开车 有责任心上进心，沟通能力强，有无经验均可，会基本办公软件，新人有人培训。公司定期培训，实体厂家，成单率高，新人一个月均可成单。 地址：红星美凯龙13a二楼

现招线下线上兼职五名，工资晚上9点半发，线上线下日结工资180，主要是做秭归橙子水果

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据汇报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业能力 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

岗位福利：上班时间早九晚六，7.5小时工作制，到点下班，从不加班。 周日休息，每月2-3次双休，法休正常，五险 公司是法务中心给企业提供法律服务销售岗 只需要有经验或者有意向接受做销售就可以不需要专业法律知识。前期有带薪培训，，老员工组长带，直到可以自己独立出单。 1。拒绝无效加班，销售岗到点下班就走 2。接受应届毕业生!销售小白也能快速上手，带薪培训3。社牛小伙伴别错过!业绩一路狂飙

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询问商家需不需要广告投放(工作内容简单) 早九晚六固定单双休法休白有经验优先 薪资待遇:综合到手5000+多劳多得有五险接受小白 公司氛围融洽，福利待遇优厚，不重文凭，不求学历，只求能力，你未必出类拔萃，但肯定与众不同，遇见更好的自己不怕压力，有赚钱欲望，快来加入我们。

岗位职责： 1、公司提供客户资源，采用线上沟通与线下见面相结合的方式，为客户量身定制养老服务方案，组织客户实地参观考察，通过体验式服务推动签约成交。 2、落实总公司战略部署，根据客户需求匹配合适的养老规划，并推进具体执行工作。 3、负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户进展，推动客户深度开发。 4、策划并举办高端小型沙龙活动，加强客户关系维护，促进二次转化与长期合作。 任职要求： 1、学历要求：本科，学信网可查，条件优异者可放宽至大专。 2、无经验限制，但需具备一定收入基础，原年收入不低于10万元。 3、品行端正，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力。 4、有独立判断力，思维敏捷，性格坚韧，具备较强的应变能力和抗压能力。 5、责任心强，具备团队协作意识，沟通能力突出，能吃苦耐劳，对工作充满热情。 福利待遇： 1、月薪范围：30000-60000元。 2、底薪标准：10000／16000／40000元／月，依据销售业绩划分档位。 3、薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金＋持续服务奖励＋管理津贴。 4、健全的企业福利体系，员工享有商业意外险、住院医疗险、疾病险、身故保障、养老保险及企业年金等全面保障。 5、公司阶段性发放现金激励、旅游奖励、成长激励、实物奖品等多种形式奖励。 6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人补贴，助力新员工快速融入与成长。

工作职责 1. 深入了解高净值客户在养老方面的实际需求，依托泰康之家楚园的服务体系，制定个性化的养老解决方案。 2. 负责客户从需求识别、方案讲解、合同签署到后期服务对接的全流程跟踪与执行。 3. 积极参与养老服务产品的宣传推广，运用专业能力增强客户对高品质养老服务的理解与信赖。 4. 持续维护客户关系，汇总客户意见，推动服务流程和服务方案的持续完善。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、社会学、老年服务与管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上高端客户服务或咨询类工作经验，有养老行业服务经验者优先。 3. 具备出色的沟通表达与需求洞察力，能够准确识别客户关键需求。 4. 学习能力强，能迅速熟悉养老产品内容及相关政策法规。 5. 富有亲和力与共情能力，可为客户提供专业且温暖的服务体验。

企业介绍 主攻国内领先的大医养大健康产业，布局覆盖一线及省会、经济发达城市，服务中高净值人群。核心业务涵盖高端养老社区的开发与运营，以及医疗健康、金融保险等配套产品的整合与推广，致力于应对人口老龄化背景下的养老与医疗刚性需求。 职位介绍 1、医养规划顾问（HWP）是一项新兴职业，依托完整的养老健康生态链，专注于为中高净值人群提供贯穿全生命周期的健康管理与财富规划综合方案。 2、该职业自2017年创立，获人社部认证，并由武汉大学提供学术支持，是企业重点建设的高素质、高绩效、高学历营销团队。 任职要求 1、年龄24-50周岁，表现优异者可放宽至55周岁 2、学历要求本科，学信网可查，能力突出者可放宽至大专 3、不限工作经验，具备养老、医疗、健康、教育、房地产、旅游或市场营销背景者优先考虑 4、具备强烈的责任意识、坚韧的意志力、良好的沟通协调能力、高度的工作积极性及人文关怀精神 薪资待遇 1、收入结构：底薪+提成+季度奖+持续服务奖+优秀奖金+增员奖励+管理津贴+长期贡献奖+其他激励 2、月收入区间：10000-30000元，上不封顶 3、保障底薪：8000、10000、20000元/月（按职级设定） 4、福利体系：意外险、住院险、重疾险、身故险、养老保险、企业公积金等全面覆盖 5、额外激励：针对不同业务阶段和管理晋升节点，设置现金奖励、国内外旅游、实物奖励、晋升荣誉等多种形式激励 6、培训支持：入职即享系统化培训体系，配备培训基金与新人补贴，助力新成员快速成长 工作时间 实行弹性工作制，上午8:30-12:00参与公司制度、政策及产品学习培训，其余时间用于客户对接或自主安排，周末双休。 岗位职责 1、公司提供精准客户资源，采用线上邀约、线下服务模式，组织客户参访养老社区或医疗中心，完成体验式营销闭环。 2、落实总部高客运营策略，结合客户面谈、回访及活动反馈信息，推动客户需求挖掘与确认进程。 3、负责新老客户信息的录入、维护与分析，梳理资源匹配逻辑，推进解决方案的有效沟通。 4、通过沙龙、参观、专题出行、小型聚会、一对一交流等形式，引导客户理解并认可定制化解决方案，实现成交转化。 我们期待这样的你 1、不满足于短期就业，而是选择一个优质平台，投身一项利他、利社会、可持续发展的事业。 2、具备收入追求：认同长期发展理念，敢于挑战百万年薪目标，相信通过持续付出，能够同时实现客户价值与个人回报。 3、拥有创业者心态：能自主规划工作节奏，快速提升专业能力，积极面对挑战与拒绝，真正帮助客户解决实际问题与核心需求。

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