工作内容： 1、依据品牌发展战略，独立搭建并持续优化私域运营体系，从0到1完成IP人设构建、社群架构设计、用户动线规划及标准化运营流程的制定。 2、紧密配合直播团队，策划面向私域用户的专属直播活动，主导直播前流量预热、直播中社群互动与现场管控、直播后用户服务与沉淀，实现“公域引流-私域留存”闭环，提升粉丝粘性与复购表现。 3、联动团购业务模块，在私域场景内推进高性价比组合产品及限时抢购活动，收集用户真实反馈，反向支持选品与价格策略优化，助力团购板块在私域渠道实现可持续增长。 4、制定并落地拉新裂变、转化提效、留存激活等核心运营策略，整合社群、企业微信、公众号等多渠道触点，推动私域用户数量与商业价值同步提升。 5、通过用户分层管理、精细化分群及一对一沟通等方式深化用户关系，建立长期信任连接，挖掘全生命周期价值，有效提高复购率与客单水平。 6、每日跟踪关键运营指标（如群活跃度、新增人数、转化效率、复购数据等），输出分析报告，支撑策略快速迭代与执行优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备3年以上私域运营实操经验，曾主导私域体系搭建，并成功支撑直播、团购或电商类业务增长，有本地生活领域背景者优先考虑。 3、熟练掌握私域常用工具：精通企业微信、社群运营管理平台、SCRM系统等，具备大规模用户精细化运营能力。 4、具备优秀的项目统筹与推动力：拥有出色的跨部门协作能力，可高效协调直播、市场、线下等多方资源，保障目标达成。 5、数据导向思维强：对数据敏感，能基于数据分析识别问题、定位根因并指导后续动作调整。 6、富有创新意识，乐于探索新型运营模式并取得实际成效。 工作日：9:30-18:00（午休12:00-13:30） 周末双休

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域内各租车服务网点的整体运营，对区域内的收入表现、盈利水平、客户体验、运营效能及资产安全保障等关键绩效指标全面负责。 2、持续洞察区域市场变化、同业竞争态势及用户需求特征，挖掘潜在增长点，并制定切实可行的市场拓展方案。 3、主导区域内所有门店或服务点的日常运作，涵盖车辆调配、租赁归还流程、车况整备维护、店面形象管理等方面。 4、承担区域核心人才的选聘、发展培养、绩效考核及后备梯队搭建工作。 5、聚焦区域营收目标达成，有效管控运营支出，确保完成公司设定的利润任务。 6、协同销售、市场、财务、人力、信息技术等相关支持部门，推动区域业务高效运转，助力企业战略目标落地。 任职条件： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、物流管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上租车行业、出行服务、汽车后市场或连锁服务业从业经历，其中至少2年区域或多城市运营管理实操经验。 3、曾成功带领百人以上团队，管理覆盖多个城市的运营网络，展现出卓越的组织引领与团队打造能力。 4、曾在一嗨、神州、首汽等主流租车企业，或具有相似商业模式的共享出行业务中担任同级别管理职务者优先录用。 加分项 具备汽车经销商相关领域工作经验者优先

新能源领域的机遇，紧跟双碳政策趋势，开拓广阔市场 薪资详情：6000-30000/月 提成奖金补贴：底薪+提成+奖金（100-500元/天）不等+车补+社保 工作内容： 1. 为商户提供电力使用优化服务，介绍智能节能方案 工作时间： 上午9:30参加早会，下午无需返公司打卡，弹性安排，自主性强 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达能力； 2. 热衷新能源方向，追求更高收入发展空间

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农庄整体外包或者合作。寻找有实力和运行头脑的牛人大展身手 岗位职责： 1.全面负责农庄整体运营规划与落地执行，包括生产管理、服务升级及品牌建设 2. 制定并实施农庄盈利模式，拓展休闲农业、研学体验、农产品销售等多元化收入渠道 3.统筹团队管理、供应商对接及客户关系维护，保障运营高效协同 4.分析市场与用户需求，持续优化运营策略与服务流程 5.配合业主方完成合规管理、安全监督及可持续发展相关工作 任职要求： 1. 具备农旅项目、田园综合体或大型农场实际运营经验者优先 2. 有独立操盘能力，擅长资源整合与商业模式创新 3.具备良好的商业敏感度、执行力和抗压能力 4. 学历不限，有成功案例或成熟运营方案者可破格录用 5.热爱乡村事业，认同生态农业与可持续发展理念

招聘，广西区钦州灵山县某学校餐厅，一千来人就餐，包餐制，聘餐厅经理一人，要求五十岁以内，有3-5年的现场管理经验，会制作食谱，会定量下料，懂食品安全管理制度，人品端正，做事认真负责，能灵活处置各类突发情况，待遇根据水平确定7000-10000，，联系电话

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 任职要求：适合学生党、灵活就业等人群（） 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子

工作内容：按要求在个人抖音账号发布指定合规内容（视频/图文由我方提供，无需原创），发布后保留24小时以上，隐藏/删除视为无效。 •岗位要求：抖音账号正常使用（新号可做），无违规历史；严格按照发布规范操作，不擅自修改内容。 •薪资待遇：15-25日结（完成任务后截图核验，24小时内到账）；。 •工作时间：自由安排，不限时段，每天可接多单，上不封顶。

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汉庭动物园相思湖东路酒店 诚聘: 客房服务员:1名 1、客房底薪2900+计件提成＋奖金 客房经理:1名 综合工资:4000-5000元 要求: 服从管理安排，有服务意识，能吃苦，爱干净，有客房工作经验优先 酒店工程:1名 薪资:面议 要求:有酒店工作经验优先，或者物业商场工作，有电工证 福利: 购买社保、月休 4-5天 包吃住、带薪年假 面试地址：南宁市西乡塘区相思湖东路6号星湖名城1栋 电话:

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

岗位职责： 1、负责公司OBM晶圆的采购及成品交付工作，保障日常销售需求的及时满足； 2、主导公司自主开发产品的项目进度管理，统筹协调内外部资源，高效推进产品实现量产； 3、负责晶圆制造过程中所需原材料与工具的采购及管理工作； 4、制定并执行晶圆采购计划与封装生产计划，确保各环节有序推进； 5、管控晶圆及成品的交付周期，确保按时交付； 6、管理OBM产品外协加工流程，确保加工质量与效率； 7、开展晶圆及产成品的成本核算工作，支持成本优化决策； 8、合理规划与控制晶圆库存水平，提升库存周转效率； 9、配合品质管理部门，协助处理晶圆流片及外协加工过程中的异常问题； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上半导体封装领域相关工作经验； 2、熟练使用Office系列办公软件； 3、熟悉SAP、OA等信息化管理系统操作； 4、具备较强的责任意识，拥有良好的组织协调能力与沟通交际能力； 5、有半导体design house从业背景，从事过采购或生产运营管理工作者优先。

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

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广西南宁招募临时杂工两名，工作地点五泄，工作涵盖手推车运输袜包并进行分袜。工作时长为8点到傍晚6点，每天工资约两百元，提供餐食。由于涉及一定体力工作（需承受约四十斤重的袜包），具体细节需通过沟通了解。