岗位职责： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、作为TeamLeader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，有快消消费品、电子制造行业、互联网、医药、能源化工、国际贸易、制造业行业经验者优先； 2、具有市场营销、招聘、项目管理岗位工作经验者优先； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力； 4、良好的心理素质，能适应快节奏的工作和承受较高的工作压力； 5、敏锐的市场洞察力、信息捕捉能力，较强的商务谈判能力和团队合作意识； 薪酬福利： 1、工作时间：9：00-18:00，周末双休，法定节假日按照国家法定执行； 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，一年4次调薪机会； 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+系统培训（一对一，线上线下全方位培训） 4、项目提成每月发放，，不设Baseline； 5、业内的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间； 6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游（N次分公司旅游+多次全国精英游）、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你。 职业发展：公司系统化培训体系（内外训） 1、猎头顾问----资深顾问----公司合伙人（股份分红） 2、猎头----专业培训师 3、猎头----创业

该岗位重点考察：面试执行能力+岗位协调统筹能力+团队员工关系维护能力，需具备1年以上销售型团队招聘相关工作经验。 【岗位职责】 1、招聘管理：撰写并发布招聘信息，简历筛选、邀约面试、组织面试流程、发放录用通知、跟进入职手续，维护各类招聘渠道，达成团队每月招聘目标； 2、劳动关系管理：对接销售团队人员沟通事宜，办理员工入离职流程，负责档案资料的签订与归档管理； 3、培训管理：组织开展新员工入职培训及相关制度宣导工作； 4、文件物品管理：管理公司工作手机、SIM卡及工作账号的信息更新与登记，对公司签署的各类文件进行分类归档，建立目录体系，确保查阅便捷； 5、会务活动管理：统筹会议前期准备、通知传达、现场组织协调，策划并执行团队活动； 6、其他日常行政支持类工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练操作常用招聘工具及平台，精通各类办公软件应用 3、具备良好的沟通表达能力、人际处理技巧及抗压素质 【上班时间】 10:00--13:00 14:00--19:00 大小周（国家法定节假日正常休息） 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效+奖金 综合收入5-7k

岗位职责: 1.负责招聘渠道的日常维护与候选人资源的主动搜寻； 2.根据招聘计划，组织实施简历筛选、初步沟通及面试安排，保障招聘流程高效推进; 3.协助开展候选人背景核查及入职相关准备工作; 4.整理招聘过程数据，定期汇总并输出基础招聘报表;进行月度招聘总结，日常招聘数据统计分析，分析评估招聘效果 5.配合完成招聘相关的其他事务性工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与不同层级候选人顺畅交流; 2.工作认真细致，有较强的责任意识和执行力; 3.具备基本的数据整理与文档处理能力; 4.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境; 5.对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。

【岗位职责】 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构优化，高效推进人才引进工作，支撑业务快速拓展的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协同提升组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队搭建； 3、定期汇总招聘相关数据（如到岗率、渠道成效、人力成本等），形成数据分析报告，推动招聘流程迭代，优化候选人体验与招聘效能； 4、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程劳动关系事务处理，及时维护员工档案及劳动合同签署，保障劳资双方关系稳定； 6、协助制定并完善公司人力资源管理制度与操作流程，推动制度落地执行并持续监督优化。 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源两个以上模块并具备实际落地经验，执行力强； 2、熟练掌握主流招聘渠道及社交平台的招聘方法，具备扎实的面试甄选能力，能高效识别匹配人才； 3、有电销、客服类岗位招聘背景，或曾在金融行业从业的候选人优先录用； 4、具备良好的问题分析与解决能力，心理素质佳，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位内容： 1.负责企业全职岗位／长期工招聘，筛选简历，联系面试 2.参与招聘流程的优化和标准化 3.维护招聘平台账号和社交媒体账号招聘信息，通过多渠道获取招聘资源 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题，通过电话／微信等方式保障有效沟通 任职要求： 1.具备基本的招聘知识和经验，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、表格数据处理 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，抗压力好

人事专员/朝九晚五/央企 [职位描述] 1.负责招募工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 3.协助处理员工关系等 [薪资构成] 综合6000-8000(补贴+提成+激励奖)新员工入职综合薪资8000+三个月以上员工综合薪资10000+ [福利待遇] 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动[工作待遇]工作时间9:00-17:00，午休两小时,周末双休，法定节假日正常放假，平时不加班 [任职要求] 1.年龄:25岁-50岁, 2.学历:大专及以上， 3.经验:接受无经验，我们有完善的培训体制，包教包会要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

工作内容： 1.负责公司人力资源整体规划的制定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理等核心模块； 2.设计并优化绩效考核体系，包括考核方案搭建、考核流程迭代，以及考核结果在薪酬调整、晋升发展等场景的落地应用； 3.统筹员工全生命周期管理，包含入离职办理、劳动合同签订与归档、考勤统计、员工档案管理，同时负责组织架构梳理、流程优化及薪资核算工作； 4.主导员工关系建设，搭建和谐工作氛围，通过多样化举措提升员工满意度与归属感，及时响应并解决员工关系相关诉求； 5.协助处理员工纠纷、职场意外事故等突发事件，确保信息及时同步至公司相关负责人，推动问题高效解决； 6.配合完成人力资源部其他日常事务及专项工作，保障部门整体运营顺畅。 岗位要求： 1.熟悉劳动法，具备2年以上游戏行业招聘相关工作经历者优先考虑； 2.扎实掌握招聘专业知识，深入理解游戏行业业务逻辑，拥有优秀的面试技巧与实战经验； 3.熟悉游戏行业发展动态，精准把握行业人才分布特征及核心岗位任职要求； 4.沟通表达能力突出，工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与跨部门协作能力。 【上班时间】上午9：30-18:30，午休12:00-14:00；双休 【公司福利】国家法定节假日，五险一金，全勤奖，下午茶，年度体检，员工旅游等

岗位职责: 1、主要是通过直聘平台（某ss直聘、某聘、某程无忧、某泡、某勾等）、行业网站（XX行业网、XX工程师之家等）以及社交网络平台(抖某、小某书、视某号等)进行招聘； 2、跟据公司业务用人需求，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待、面试、背调全流程工作，有效达成每月的招聘指标(4-8人)及拓展招聘渠道； 3、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求； 4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率； 5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展； 6、招聘台账、招聘数据等相关数据统计与分析工作。 任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理专业优先，在人力外包ITO、RPO、猎头等乙方公司工作实习过优先，熟悉各类招聘渠道特点与操作流程优先； 2、半年以上招聘经验，熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务，交付能力强，有招聘中高管理岗位经验或人力外包ITO经验优先； 3、品德良好：积极进取、认真负责、专注力强、执行力强、能喝甜也能吃苦、愿意共同成长、愿意相互尊重与信任； 4.较强的计划性和实施执行的能力，有较好的亲和力、责任心和事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决人事问题的能力，工作积极主动，思维灵活。 福利: 1、薪资:4k底薪+招聘人头绩效奖励+每月招聘奖励(500-1000)，先培训后上岗 2、不定期团建+下午茶 上班时间：10点-19点，双休，节假日正常休，人选和客户有可能在晚上、周末、节假日安排面试或者推进业务流程，需要你接受非工作时间远程处理（通常手机可操作），非常介意者勿扰。

优仙生物主营业务： fotonapromax眼部抗衰大师是由北京优仙与荷兰 fotona医疗美容机构研发5年，欧洲各国与国内各整形机构临床3年，去年北京优仙携手荷兰fotoma发布fotonapromax眼部抗衰大师亚洲版，荷兰原版技术，并由一线明星《温碧霞》携手助力，CCTV央视广告展播，人保投保1000万。北京优仙也是由央行颁发的3A级信用企业称号，中国化妆品行业诚信经营示范单位。 【工作内容】 1:通过电销+网销，抖音推广，快手等线上沟通全国各地美容院、养生馆等等，以及后续的跟踪。 我们先排老师下店做业绩，做出结果在选择加盟合作(邀约简单提供资源）提成同行业最高(客户安全感100%，合作之前零投资零成本零风险） 薪资架构 薪资范围：30000-60000 薪资板块有两种：（提成24小时发，当天就发不压工资） 有责底薪：底薪8000~10000 加盟提成4000/家，综合薪资：15000以上 无底薪合伙人模式：按单提成，拓客卡提成40/张（最低600-家）十加盟提成9500/家＋持续补货提成46%（只要客户加盟，补货率100%） 工作时间：9:30一18:30；每周天休息一天，也可以申请双休，节假日正常休息，年假高达一个月时间。 国内最大美业公司，全国28个分公司，集团近7000员工。 正常干月薪2-3万 用心干月薪3-6万 拼命干月薪10万+！ 大大小小各种抽成拿到手软！！ 接受无美业经验小白，销冠1对1带。 如果你有赚钱欲望，有不服输的态度，敢于挑战自己，我们给你赋能给你平台。你尽情施展拿结果！

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【工作类型】：白班保姆9-20 【工作地点】：广州东站地铁 天河区天誉花园2期 【工作内容】三大两小饭菜 120 平方卫生 【客户要求】：粤菜 合适随时上户 【工资待遇】：6000-6500单休，法定13天假期 【联系人】许老师，电话·

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1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.为客户导购，问题解答；负责回复客户咨询，促使成交； 2.售前支持：产品介绍，引导说服客户达成交易； 3.售中跟踪：客户订单确认，发货物流状态跟进； 4.售后服务：产品操作使用指导，反馈问题解答，异常问题处理，关注店铺差评并进行分析解释，处理每日的退换货、退款等各项售后问题； 5.负责公司400电话接听、反馈及跟进处理； 6.上级主管安排的其他任务； 任职要求： 1.大专或以上学历， 2.有电商客服经验优先； 3.普通话标准，口齿清晰，表达能力强； 4.有耐心，思路清晰，能独立处理紧急问题； 5.洞悉客户需求，具备超强的服务意识、销售意识； 6.工作责任心强，能够承受较大的工作压力，具备团队合作精神。

【任职要求】 1：无经验亦可，欢迎新人加入。 2：公司提供高质量精准客户资源支持。 3：具备良好的语言表达与沟通协调能力，反应灵活。 【岗位职责】 1.运营公司独家授权的电商平台项目，享受2025年新政策红利，无同行竞争，客户签约转化率稳定在40%-60%。 2.熟练运用deepseek等AI智能工具，精准锁定目标行业类目开展客户开发。 3.通过电话方式定向联系有产品基础的商家（配备AI机器人辅助），并添加微信进行后续沟通。 4.邀请符合条件的企业参与官方组织的跨境平台招商线下活动。 5.由经理协助对接，确认企业负责人出席安排。 6.推动企业携带样品及相关资质文件参与现场对接会。 7.根据企业实际情况，开展一对一沟通与合作落地服务。 【公司福利待遇】 1、无责任底薪4000元+补贴+绩效奖金+调薪机会+多重奖励机制！薪酬结构透明，极具市场竞争力；无任何隐形套路。 2、入职即购买五险及意外保险，保障员工基本权益。 3、除享受国家法定节假日外，额外享有超长春节假期，节日礼品、员工旅游，以及丰富团建活动（如聚餐、郊游、趣味运动会、生日会等）。 4、公司免费提供系统化个人成长培训，帮助员工掌握新技能，提升职业素养与综合能力。 5、办公环境舒适宜人，工作期间播放轻松愉悦背景音乐，营造积极氛围。 6、办公地点周边生活便利，经济型餐饮选择多样，实现白领收入、工薪消费，减轻生活成本压力。 7、更多具体事项或个性化需求，欢迎联系公司人事部门进一步咨询。

薪酬福利： 1、底薪+提成50%全勤500+200补贴 2、福利：每月各种奖金800-1000+节日金红包礼品+年终奖 上班时间：9:30-18:00，午休2个小时，每周下午茶， 岗位职责： 1.审核客户资料解决客户疑问或业务咨询问题 2.看客户是否符合公司要求，反馈给其他部门，无需外出 3.维护客户隐私，保存好客户资料 4.接受公司免费培训，掌握产品专业知识和专业技能。 [公司地址]：富力盈信大厦16楼1604单元 地铁：体育西路G出口

工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制及人才储备体系； 4、建立员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司制度、管理规范及企业文化的落地执行与宣传推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先考虑； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

工作职责： 1、负责公司高端人才的寻访、甄选、协调及推进，高效满足关键岗位的人才需求。 2、与各业务团队保持紧密协同，快速理解目标岗位及业务人才画像，并精准锁定匹配人选。 3、与候选人建立良好互动，主导面试评估、薪资协商、背调等环节，保障引进人才的质量，助力业务增长。 4、掌握主流招聘渠道的特点与适用场景，熟练运用各类招聘平台及社交人脉网络挖掘潜在候选人。 5、关注行业发展趋势，持续收集业内人才动态，不断沉淀和扩充人才储备资源。 岗位要求： 1、全日制统招本科及以上学历；熟悉互联网知识付费领域，具备相关行业资源者优先考虑。 2、两年以上招聘或猎头工作经验；有教育或知识付费行业背景，能快速理解岗位需求者优先。 3、性格稳重、富有亲和力，积极乐观，易于沟通协作； 4、具备出色的沟通协调能力与开拓意识，能适应高强度工作节奏，责任心强，渴望自我提升与发展。

一、工作内容: 1.公司提供平台上已留资的精准客户资源； 2.通过电话或微信解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约到店匹配合适的解决方案（全程有主管指导，专人带教）； 3.仅需完成邀约环节，无需负责签单，后续由专业人员对接，但业绩提成仍归属个人。 二、岗位待遇: 1.无责任底薪+最高50%提成+额外奖金与福利，月收入轻松破万，多劳多得不设上限！ 2.大小周休假，上午9:20上班，错峰出行不堵车！ 三、岗位福利: 1.生日关怀：每月举办员工生日会，赠送专属礼品； 2.团队活动：定期组织聚餐、K歌及公费团建旅游； 3.法定假期：享受国家规定节假日休息安排； 4.办公环境：每周供应下午茶，配备微波炉与冰箱，支持自带餐食加热。 团队成员均为00后年轻伙伴，氛围轻松活跃，感兴趣欢迎随时联系我！！！

【招聘部门】:广东社区金融服务部 【招聘要求】 1.年龄：******，形象良好 2.学历：全日制大专及以上学历（学信网可查）（非全日制勿扰） 3.技能：熟练掌握文案撰写、小红书、抖音等短视频平台的内容制作与引流拍摄 4.工作经验：具备两年以上人力资源相关经验，有猎头平台从业经历者优先 【工作内容】 负责服务覆盖全国一线及二线城市的人力资源统筹工作，重点管理区域包括广州、佛山、深圳、珠海、中山、湛江等地的社区金融服务部人力资源体系建设，涵盖岗位发布、候选人邀约、面试安排、签约入职及岗前培训等全流程环节 【薪资待遇】 1、基础底薪按初中高三档划分 2、人力组织绩效奖金 3、业绩优秀达成奖励 4、综合福利保障：六险一金（公司全额缴纳） 5、性格积极乐观，仪容整洁大方，具备良好沟通能力，富有进取精神和团队协作意识 6、过往从事招聘岗位年收入达十万以上者，或有销售岗位经历、曾于招聘平台从事猎头工作者优先考虑 【工作地点】 天河网点：广州市天河区体育东路114-118号财富广场20楼 海珠网点：广州市海珠区华强路1号珠控商务大厦5楼 白云网点：广州市白云区云城南四路239号宏宇-云图汇3楼 番禺网点：广州市番禺区基盛万科里A座16楼 【上班时间】 1、工作日8:30-18:00，准时下班，不提倡加班 2、周末双休 3、法定节假日正常休息

没接触过这行？担心无法胜任？ 公司新进员工中90%都是零基础入职，我们提供系统的产品知识和实操技能培训。 只要你踏实肯学，一定能快速上手，给自己一个机会！ 当前客户需求广泛，无论是经营、投资还是个人周转，很多人都面临资金难题，尤其经历长时间疫情影响，求助客户持续增多。加入我们，等于进入一个全年无淡季的行业！ 一、工作内容： 1、了解客户具体需求，对有意向的客户进行邀约到店； 2、客户到店后做好接待与服务工作，后续由专业销售主任跟进处理； 3、市场环境有利，安排资深导师全程指导新人，快速掌握工作流程。 无需电话沟通，无需电话沟通，无需电话沟通！ 本岗位非销售性质，销售岗位不招无经验人员！ 二、职位要求： 1、专业不限，经验不限，欢迎实习生及应届毕业生报名； 2、普通话流利，具备良好的表达能力和清晰的逻辑思维； 3、无经验者可培训（带薪），专人指导，一对一帮扶； 4、性格积极，态度端正，学习能力强，能快速适应新环境； 备注：不提供食宿！不提供食宿！不提供食宿！ 三、公司福利： 1、综合收入底薪4000-5000+奖金（500-3000）+绩效+提成+日/周/月奖励+多项额外福利，收入与付出成正比；（新人平均月收入5000-10000）； 2、享受国家法定节假日正常休假； 3、每月组织一次固定团队聚餐或户外拓展活动； 5、每位员工享有生日会庆祝及下午茶待遇； 6、传统节日发放节礼（春节、端午、中秋等均有礼品）； 7、定期开展内部培训，免费学习提升，导师全程带教； 8、团队年轻化，办公氛围轻松融洽

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岗位职责: 1.人力资源规划 根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置。 参与公司人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。 2.招聘与配置 统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，优化招聘流程。 主导关键岗位的面试、评估及录用决策，确保人才质量。 3.员工关系管理 处理新员工入职、转正、调动、离职等全周期事务，防范劳动风险。 组织员工活动，提升员工满意度，维护企业文化。 4.培训与发展 搭建培训体系，统筹内外部培训资源，推动员工能力提升。 协助管理层制定员工职业发展路径。 5.绩效与薪酬 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系调研与调整，确保市场竞争力。 任职要求 1、大专及以上学历，8年以上人力资源工作经验，至少3年以上团队管理经验。 2、熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。 3、具备全盘HR管理经验，对数据敏感。 4、优秀的沟通协调能力，能平衡员工与企业利益。 福利待遇： 1、周末双休，购买六险，节假日按国家规定来 2、上班时间：上午9:00-12:00，下午14：00-18：00 3、不定期团建、聚餐、下午茶等。

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

【岗位职责】 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构建设，高效推进人才引进，保障业务扩展的用人需求； 2、关注各部门人力配置的科学性，协同提升组织运行效率，增强团队协作氛围，持续优化人才梯队结构； 3、定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、渠道成效、用工成本等），形成分析结论，改进招聘机制， 提升候选人体验与整体招聘效能； 4、负责员工入职、转正、调动、离职等劳动关系事务处理，及时维护员工档案及合同管理， 促进企业与员工间的良好互动； 6、协助制定并完善人力资源相关制度与流程，推动落地执行并进行有效监督。 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源2-3个核心模块并具备实操经验， 具备较强的项目落地执行能力； 2、熟练掌握主流招聘渠道及社交平台的招聘方法，精通面试评估技巧，能快速甄别匹配人才； 3、有电销或客服类岗位招聘经历，或曾在金融行业从业的候选人优先； 4、逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与应对能力，抗压性强，适应高强度工作节奏。