三亚市天涯区招叉车工

三亚招一名叉车，提供吃住 要求：会开前移式、伸缩臂叉车（高叉） 地点：三亚南果农贸市场（三亚动车站旁） 薪资面议，有需要的联系 电话：（）

三亚市天涯区招叉车工

三亚市天涯区招叉车工

找叉车1名。工作地点海南三亚。联系电话

三亚市天涯区招叉车工

三亚市天涯区招叉车工

叉车司机6-8千，必须有叉车证，有五险，包住，有餐补

三亚市吉阳区招叉车工

三亚市吉阳区招叉车工

三亚市海棠区招防火板安装工人！可包可点

三亚市海棠区招拉毛挂网3-5人

内地清餐招聘： 配菜 5名 5000 炒菜学徒 5名 4000 以上人员录用管吃管住 每月有公休 每月15号发工资，绝不拖欠 福利:1.每月团建 2.半年一次三亚旅游 3.宿舍宽敞舒适 4.年终奖 联系电话：

招钢筋绑扎

崖城附近 找轮挖装场地木 联系电话:

安徽安庆招叉车工

找熟练叉车司机找熟练叉车司机

重庆市沙坪坝区招叉车工

叉车工，2 220-250/10小时 45岁以内

师兄火些龙台找一个装裁机和一个叉车师傅

招聘快递派件员，工作地点在三亚市海棠区或吉阳区，薪资保底3000元，计件结算每单1元，要求持C照或D照，需吃苦耐劳并能长期工作，请联系我们在海南三亚的招聘团队。

【薪资待遇】 八块一单，八块一单，八块一单，过年放假回家 【工作内容】 配送员在负责区域内所接单后按照订单信息送达，及时准确将订单送到客户手中，路线简单，距离近，轻松送到。 【任职要求】 1、18-45周岁，会骑电动车，会使用智能手机，看得懂导航，无案底即可 2、上班不打卡，排班制10:00-20:00，其他时间接单自由，每月休息自行安排法定节假日会有各项员工关怀活动。 本岗位长期招聘，有意向可直接投递简历与我联系！！

1.没有案底，无征信问题，银行卡能使用！！！ 2.年龄25-47之间 3.工作内容： ①快递分拣工: 流水线分拣快递货物，小组合作分拣 底薪1800+提成+补贴 综合工资5500~7000+ ②快递装卸工 快递装车以及卸车卸货，多劳多得 底薪1950+提成（10块一吨）+补贴 综合工资6000~8000+ 4.工作时间： 海口：晚上18:00-次日6:00 三亚：晚上23:00-次日11:00 （早做完早下班，晚做完，晚下班） 5.发工资时间： 下个月6号和23号发工资 （一个月发两次，入职满4个月后，每个月23号发 6.【福利待遇】 1.基础福利：月休4天，带薪年假 2.岗位福利：食宿补贴300、夜班补贴150、高温补贴100（特定月份） 3.特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金

机修大师傅月薪1万以上，一搬师傅1万左右，中工5千到8千，如果是机电一体师傅工资偏高一点，，包吃包住！！海南省三亚市吉阳区落笔洞路三亚意士汽车维修中心（倪俊波！

（ 赚生活费） 会展协助 地点: 海棠湾保利C+ 日期: 要求: 80人 （男女不限） 薪资: 120/8h，加班12/h 内容: 搬搬抬抬 集合地点: 三亚学院/热带海洋学院/城市学院/技师学院/明珠广场/吉阳小学 备注: 饭点包餐，统一穿着全黑，不允许穿拖鞋，接受安排，接受加班，不可中途离开，16-55岁 联系方式:

招快递员

负责店内快递的入库， 出库店里都是自助取件，几乎不需要帮忙取， 只有极个别老人，小孩需要帮忙，其他全自助 工作时间自由，店里来货入库就行，其他时间负责处理问题件，月薪4000，晚上干完活就可以下班，没有固定工作时间，没有时间限制， 如果学会处理分部其他问题件操作，工资可涨幅500-1000元左右

【急招全职菜鸟裹裹、拼多多上门取件员】 负责进行日常收件工作，月收入6000-10000元 1.三亚区域 2.有做过快递外卖的优先 3.需自备电动车，公司配备打印机等物料，上岗前需培训。 4.工作时间每天8:30-18:00。 5.男女不限。 6.年龄18-45岁 联系电话：

【急招全职菜鸟裹裹、拼多多上门取件员】 负责进行日常收件工作，月收入6000-10000元 1.三亚区域 2.有做过快递外卖的优先 3.需自备电动车，公司配备打印机等物料，上岗前需培训。 4.工作时间每天8:30-18:00。 5.男女不限。 6.年龄18-45岁 联系电话：

【入职奖励2000】 【保底3800】 【0元入职】 【可以预支】 【保底3800】 【免装备+住宿+车子】 【可预支】 【4号和20号发薪，发薪两次】 【住宿+热水+空调】 【爆单站点内聘：有吃住车】 【工作地址】金鸡岭，临春河，商品街，亚龙湾 【职位要求】无案底；会骑车导航即可，新人有师傅带，包教包会 【薪资待遇】 月均6000-8000+，多劳多得，上不封底；新骑手每天30-50单，老骑手日单量50-80 商圈内，电影院，网吧，快餐，小吃，便利店，鲜花，奶茶，蔬果，生鲜，餐食皆可配送 【工作时间】上班自由，班次可调节 【晋升机制】. 1、定期为员工进行培训； 2、公司处于发展期，优秀员工可晋升：骑士--组长--站长--督导--经理.