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每日工作时间低于8小时，开业期间上午7:00-10:00 下午2:00-4:00，后期调整时间只减不加，工作轻松，无业绩压力，30岁以上55岁以下，主要负责店铺秩序维护，礼品发放，打扫卫生，客情维护！

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

统筹咖啡店与便利店的日常运营管理、现场服务与执行工作，具体职责如下： 1、统筹店日常运营执行，负责高峰时段人员排班、现场服务调度，保障门店高效运转； 2、负责双店一线员工的日常培训、服务督导与行为规范管理，确保自研品牌服务标准落地； 3、执行商管运营经理制定的销售目标与营销方案，负责门店活动落地、现场客流引导与转化； 4、监督双店商品陈列、咖啡出品质量、食品安全与门店卫生，维护品牌形象； 5、负责双店日常库存盘点、物料管控与损耗控制，执行成本管理要求； 6、统筹双店游客咨询、投诉处理与现场突发问题应对，提升景区游客消费体验； 7、积极配合商管运营经理及产品力中心商业小组开展各项运营工作，保障双店运营目标达成。

导购员/店长

崇左市江州区招家具漆，油漆工夫妻优先

KTV店长，主要管理人员

管店店长

玉林市玉州区招家具漆

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，执行力强，能独立统筹多线程工作任务 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 最低学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

燕山新城上合东北菜馆招兼职一名工作时间，五点半到九点半，十点左右一小时十一元联系电话

临桂区地王国际招聘保安1名工资4200月休4天12小时45岁以下退伍军有意外险联系电话傅：

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秀峰仓库招聘司机1名6000元/月35-50岁司机有经验者优先28天制主要配送饮料

江阴或者江阴附近有没有师傅？两个门需要油漆修复，

抛光。把表面漆。磨一下。不用磨透。500明天直接上班。计件制。一天500左右好拿。有经验的联系

南宁青秀招家具漆

舟山市普陀区招家具漆，30个电视柜接口描漆，半天时间，300元。

浙江湖州有认识喷水性家具漆的没，主要拿得住颜色。

招聘调茶师。薪资为3000-3000元/月。要求持有食品从业健康证。要求具备服务意识，工作主动热情。

招人，不锈钢颜色修复，工资500（半天的活）生手勿扰.广西省桂林市阳朔县栖畔山居酒店

招聘奶茶是岗位要求工作认真负责。

桂林市龙胜各族自治县招抹灰、外墙漆/真石漆、工地小工/杂工电话

招聘长期全职咖啡师1名。薪资为3500至5000元加提成，提供食宿，每月休息4天。工作内容包括调制咖啡饮品、整理吧台、接待进店客人。要求掌握意式咖啡制作与拉花技术，具备实操经验，能适应景区客流，待人热情。工作地点为池咖啡（水厄底码头）。

桂林市临桂区招贴家居膜师傅

[庆祝]急聘:区域督导3位薪资:4000-5000元/月+五险+补贴+工作餐+年终奖+节日礼物；30-50岁，负责区域内门店运营指导。[握手]另招:店长:5位薪资:4500-8000元/月象山区西城步行街杏林拾贝卢小姐简历投递点击井号:///

煲珠公阳朔西街店招聘----调饮师1-2人【工作内容】：负责门店收银、点单，制作饮品，门店卫生清洁等工作。【岗位要求】：全职满20岁，做长期，男女不限，有相关工作经验；暑假工/兼职满18岁，男女不限，需要做到8月底。有（全职满1年报销健康证）【工资】：全职月薪4000+、兼职15-25元/小时+其他福利【福利】：法定假三倍工资，免费奶茶券，每月团建，生日礼品，年休假，节假日礼品、工龄奖、餐补等，每个月15号左右准时发放工资。【上班时间】：09：00-23：30上班9小时制（包含40分钟吃饭时间）【上班地点】：广西桂林阳朔益田西街店煲珠公【其他】：兼职寒暑假工可出具实习证明、签实习协议。联系人：黄店长

1.岗位定位 门店/区域销售管理储备干部，先深耕一线销售→学习门店运营、团队管理→6-12个月考核达标升任正式店长，承接门店业绩、人员、运营三大指标。 2.岗位职责 1）销售业务：一线顶岗开单、拓客，协助拆解月度业绩目标，落地促销活动、复盘销售数据； 2）团队管理：协助店长店员招聘、排班、新人带教、晨会夕会、员工绩效考核与心态疏导； 3）门店运营：库存盘点、货品陈列、客诉处理、门店成本管控、商圈竞品调研； 4）储备成长：按带教计划学习全模块管理，定期述职，达标转正独立管店。 3.任职标准（分两类：社招+校招） 校招（应届生储备）：大专及以上，营销/经管优先；吃苦耐劳、抗压、沟通强、意向长期走管理，无经验可培养。 社招（有销售经验）：1-3年终端销售经验，有带队/督导经历优先；懂客户谈判、会做活动、能带小组出业绩；能接受门店轮岗、外勤出差。 4.薪酬&晋升（写进招聘文案） 底薪+门店业绩提成+管理津贴+年终奖； 晋升路径：储备店长→见习店长→正式店长→销售经理→销售总监。

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营工作 2.热情接待顾客，提供友好、高效的服务体验 3. 保持操作台、设备及店面环境整洁卫生，落实食品安全规范 4.协助库存管理，及时反馈原料使用及损耗情况 5.配合店长完成排班、培训及临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和责任心 2. 能适应轮班制，包括节假日及晚间工作 3. 具备良好沟通能力与团队协作精神 4.无经验者可提供带薪培训，有奶茶店工作经验者优先 5.形象健康阳光，能吃苦耐劳，服从工作安排