岗位职责： 1. 主导炭黑产品在橡胶（轮胎/密封件）、塑料（色母粒/改性料）、油墨（导电油墨/印刷油墨）等核心应用领域的技术方案设计，围绕客户个性化需求提供涵盖配方匹配与工艺改进的全流程技术支持。 2. 牵头推进炭黑材料在终端制品中的实际应用验证，开展混炼工艺调整、成型参数设定及性能对比测试（如补强效果、着色强度、导电性能），形成可执行的应用技术标准文件。 3. 搭建客户技术问题响应体系，高效识别并处理客户在原料选用、加工过程、性能未达标等情况下的技术难题，积累典型案例并持续优化应对策略。 4. 紧密联动研发部门，结合客户反馈与市场动向，提出炭黑产品在配方体系、粒径控制、表面处理等方面的改进建议，助力产品升级迭代。 5. 编制适用于多行业的炭黑应用技术资料、操作指导文档及培训材料，面向客户技术团队、内部销售及生产人员开展专业培训，提升技术服务规范化水平。 6. 关注下游领域（如轮胎制造、塑料加工）技术演进，研究终端产品对炭黑功能的新要求（如低滚动阻力、高分散性），为研发规划提供市场需求依据。 7. 参与客户现场工艺评估与技术沟通，建立完善的技术服务档案，定期进行技术回访并识别潜在合作机会，巩固长期稳定的技术协作关系。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，高分子材料、材料科学等相关专业背景。 2、工作经验：具备5年及以上炭黑行业在橡胶、轮胎等领域的应用经验。 3、资质要求：持有化工类中级工程师职称证书。 4、专业能力： 掌握炭黑在不同应用场景下的性能测评方法（如橡胶硫化行为、塑料分散表现、油墨导电特性），能独立使用流变仪、拉力试验机、激光粒度仪等检测设备，具备数据解析与报告编制能力。 熟悉石油及石化行业安全环保规范（如危化品管理、VOCs排放控制），具有客户现场作业的安全防护意识和标准化操作能力。 具备突出的技术问题诊断与解决能力，可通过实地调研与实验验证快速锁定问题成因，有主导处理重大客户应用故障经历者优先考虑。 具备良好的跨部门协同能力，能够协调研发、生产、市场团队推进技术项目落地，擅长将客户需求转化为技术方案并进行清晰讲解。 具备较强的学习能力和市场洞察力，能及时掌握下游行业新技术发展趋势，并将其转化为炭黑应用端的优化路径。 可独立撰写应用技术报告、专利提案或行业技术文章，具有技术成果产业化经验者优先。

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工作地点：江苏常州（非兰州本地岗位） 1. 接受应届生，入职多为学员级；经验少、专业能力强且一心想学技术的优先。 2. 有一定相关工作经验的，面试通过可定为初级工程师。 【岗位职责】 1. 协助完成传感器结构方案设计，参与弹性体及零部件的应力分布仿真、应变仿真。 2. 可以使用理论力学知识初步规划力传导、自由度；结合材料力学知识分析、计算弹性形变。 3. 利用软件调整轴向、径向刚度分布、调整结构响应频率。

1. 安全环保：落实生产与检修环节操作规范，监督执行情况，推动分厂杜邦安全体系落地，防范各类安全事故发生。 2. 生产运行：编制并实施生产计划，组织协调生产运行，监控工艺指标，及时分析处理生产异常、开停车问题及质量波动，确保生产与销售目标达成。 3. 大修技改：制定大修与技术改造计划，参与部分项目执行，编制安全技术交底文件，牵头开展项目验收工作。 4. 设备管理：协同维修部门反馈设备运行状况，组织实施设备点检与隐患排查，提出设备更新或改进方案并跟进落实。 5. 人员培训：拟定员工能力提升方案及培训材料，组织开展典型问题复盘与内部知识传递，保障班长级人员具备必要操作与应急能力。 6. 执行上级安排的其他工作，按时汇总并上报相关数据及工作进展报告。

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1.年龄20-50周岁，男女不限 2.学历不限，身体健康，吃苦耐劳，遇到问题积极沟通解决 3.有责任心，情绪稳定，能服从上级领导安排的工作，积极认真对待

车间操作工，操作机器设备、记录数据，工作简单，有人带教

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，显示屏，充电枪，雨刮器车灯等物料组装， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

招聘挖机司机，要求具备三年以上露天煤矿经验，挖机司机需五年以上经验，年龄不超过52周岁，需持有挖机、铲车特种设备操作证。入职需在当地指定医院进行体检。 薪资待遇：底薪6000元，加500元全勤奖，加500元安全奖，加绩效工资（装一车2.7元）。每天装车数超过额定数量有奖励：土超过180车、沙结石超过165车、白沙岩超过145车、煤及煤矸石超过155车，超过额定车数奖励100元。入职满一年以上，每月额外加工龄奖100元。培训期间每天补助100元。

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杭州萧山顺丰 招聘设备维修工程师数名，薪资面议 岗位职责： 1.负责仓内设备的日常保养、巡检、维修等工作（涉及设备：摆轮、皮带机、滚筒线）； 2.负责仓内设备备件、工具的日常管理、申购及盘点工作； 3.负责仓内各项设备类问题的对接处理； 4.负责仓内设备故障台账的记录及分析； 5.定期组织仓内操作人员，进行培训，降低操作故障； 6.完成上级交办其他工作事项。 工作时间：排班制节假日除外月休6-8天

掌握PLC控制系统，电气专业知识等。

岗位职责： 1. 负责生产设备的日常巡检、维护保养及故障排除，保障设备稳定高效运行 2. 参与新设备的安装调试、验收及操作规程编制，协助完成设备技术改造 3. 制定并执行设备预防性维护计划，分析设备运行数据，提出优化建议 4. 编写设备操作、维修SOP文档，对产线人员进行基础设备使用培训 5. 配合生产、质量等部门完成GMP/ISO等体系审核中的设备相关工作 任职要求： 1. 具备设备维护相关工作经验，熟悉机械、电气或自动化设备原理 2. 能独立判断常见设备故障并快速响应处理，具备较强动手能力 3. 工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作精神 4. 学习能力强，能适应制造现场工作环境及阶段性加班需求 5. 持有电工证、焊工证、压力容器操作证等特种作业证书者优先

熟悉除尘器设备安装及施工

【岗位职责】 1. 负责石化装置电气及仪表设备的日常巡检、维护与保养，确保设备稳定运行； 2. 处理电气及仪表系统的突发故障，进行紧急抢修并分析原因提出改进措施； 3. 参与电气及仪表设备的安装、调试及验收工作，严格执行安全操作规范。 【岗位要求】 1. 熟悉石油化工行业电气及仪表原理，具备扎实的专业技术知识； 2. 能够独立进行常见电气及仪表故障的诊断与维修，持有相关特种作业证书者优先； 3. 具备良好的安全意识、责任心及团队协作能力，能适应现场工作环境； 4. 服从工作安排，具备较强的执行力和学习能力。

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（二）职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5400-7800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4158-5460元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1242-2340元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励二、岗位社保福利 1、社保：缴纳五险一金 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。

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工作职责： 1. 主导车间生产计划的编制与实施，确保订单准时交付，实现既定的产量与质量指标。 2. 持续优化生产工艺流程，推进精益生产实践，减少生产成本与原材料浪费。 3. 统一管理车间人员配置、设备保养及安全制度落实，确保现场运作高效有序。 4. 搭建并完善生产数据收集与分析系统，通过数据洞察瓶颈环节，推动改善措施落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、材料或工业工程类专业优先考虑。 2. 具备5年以上金属制品或机加工领域生产管理经验，熟悉车间各环节运作流程。 3. 掌握精益生产、6S管理等工具方法，有独立主导流程改进项目的经验。 4. 具备良好的团队管理与沟通协作能力，能够有效激发团队积极性以达成目标。

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消防一级注册工程师

年龄：男女不限18-43岁（83年全年都可以，熟练工年龄可以放宽，提前报备） 免费工作餐免费住宿厂吃厂住 不过安检门接收银行 薪资待遇：底薪2000元岗位津贴夜班津贴上岗证津贴全勤津贴绩效其它津贴加班费，首月实发到手工资5000元左右，次月后到手工资6000元左右，在职满三月到手工资6000-6500左右 住宿免费，水电平摊，全新宿舍4-8人间，单独卫生间，空调热水器一应俱全 免费刷卡吃饭，免费工作餐，饭菜多样化。