时间自由，一人一车，工资周结包住宿 原标题：《直招小车司机》

岗位职责： 1. 安全、准时、舒适地完成商务用车接送任务，服务客户涵盖企业接待、机场高铁专线、会议出行等场景 2. 规范使用平台接单系统，及时响应订单，主动沟通行程信息，提升客户满意度与复乘率 3. 日常做好车辆清洁、消毒及基础检查（轮胎、灯光、油电、内饰等），确保车况良好、证照齐全有效 4. 遵守交通法规及平台服务标准，无重大违章、无责任事故、无有效投诉 5. 积极参与公司组织的安全培训、服务礼仪及接单技巧提升课程，持续优化运营表现 任职要求： 1. 持有C1及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通违法记录，身体健康，无违法犯罪记录 2. 形象端正，沟通礼貌，具备基本服务意识和责任心，能适应弹性工作时间 3. 学历不限，接受零经验司机，公司提供“车辆+网约车运输证+岗前培训”一站式入职支持 4. 认同网约车行业价值，踏实肯干，有稳定从业意愿，愿与公司长期共同发展 5. 工作地点为赣州，需熟悉本地主要商圈、交通枢纽及主干道路 原标题：《司机》

九江瑞昌招其他工程司机

岗位职责： 1.负责电厂斗轮机的安全规范操作与日常作业 2.按要求完成工程任务 3.做好例行检查、基础保养及故障初步排查，保障设备正常运行 4. 配合现场管理人员调度，服从统一指挥，确保施工进度与安全 5. 严格遵守安全管理制度，杜绝违章作业 任职要求： 1.具备实际操作经验，熟悉常见机械性能与作业流程 3.身体健康，无妨碍高空、机械操作的疾病或生理缺陷 4.责任心强，安全意识高，能适应环境及弹性工作时间

一人一车，时间自由，工资周结，包住宿，年龄21-59 原标题：《直招商务司机》

【岗位职责】 1. 掌握干细胞针对二型糖尿病的治疗优势及价格； 2. 通过互联网（包括但不限于抖音、微信朋友圈、小红书等）或线下渠道寻找二型糖尿病客户； 3. 为客户提供专业的二型糖尿病健康咨询服务，做好健康管理工作； 4. 依据医院要求，引导顾客做好前期准备工作； 5. 对接公司及院方，安排好顾客抵院行程。 6.按要求完成每日基本任务，确保覆盖目标人群。 【职位要求】 - 年龄18-50岁，身体健康，能线上培训并对收入有自身要求。 - 有责任心，服从安排，具备基本沟通能力。 - 本岗位为兼职，无需全职投入，适合灵活就业人群。 【工作时间】 - 长期兼职，无固定上班时间。 - 每周工作天数不限，可自由安排时段。

岗位职责: 1. 主动对接客户，深入挖掘客户需求，提供专业的房产咨询服务； 2. 组织客户实地看房，全面讲解房源信息及核心优势； 3. 协助客户完成房产交易流程，保障各环节高效推进； 4. 持续跟进客户动态，提升客户满意度与服务体验； 5. 按时参加业务培训，不断精进专业水平与行业认知。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与谈判协调能力； 2. 熟悉房地产市场基本情况，具备相关从业热情； 3. 能够适应高强度工作节奏，具备良好的应变与学习能力； 4. 工作积极主动，有担当精神，可独立推进任务执行； 5. 富有团队协作精神，善于与同事沟通配合。

贝壳找房·同乐地产｜诚聘房产经纪人/置业顾问 关于我们 1、背靠贝壳全国大品牌平台，海量公域客源、优质房源加持，获客无忧，成交更快 2、本地深耕老牌门店同乐地产，客源稳定、口碑扎实、团队氛围轻松，无职场内耗 3、平台规则透明、薪资发放准时，公平晋升，多劳多得，实力说话 招聘岗位 房产经纪人/置业顾问（零基础可入职） 岗位职责 1. 负责新房、二手房、租房房源开发、维护与推广，整理房源信息； 2. 对接意向客户，精准匹配房源，安排客户带看、看房； 3. 跟进客户需求，洽谈买卖租赁业务，促成成交签约； 4. 维护新老客户关系，做好售后对接，配合完成过户、交房流程； 5. 依托贝壳平台获客，自主规划工作，完成个人业绩目标即可。 任职要求 1. 年龄20-45岁，学历不限，有无房产经验均可 2. 做事踏实肯干，沟通能力良好，想赚钱、想改变收入现状 3. 心态积极，愿意学习，热爱销售行业即可 我们的核心优势 1、工作时间高度自由 工作时间：早上8:00—下午17:30；弹性工作时间，自主安排带看、谈单时间，可兼顾接送孩子、打理家事、兼顾副业，时间自己说了算，适配宝妈、转行人员、追求自由工作者！ 2、行业顶流高提成 提成点位远超行业平均，上不封顶，成交即刻结算，收入无天花板，肯干就能高薪，努力即可月入过万、年薪可观！ 3、零基础无忧成长体系 3.1. 全套免费专业培训：房产知识、谈单技巧、平台操作、过户流程全教学，小白从零系统化学习，快速上手开单 3.2. 一对一老带新帮扶：资深店长+金牌经纪人一对一带教，全程陪看、陪谈、陪成交，不用单打独斗，新人零试错成本 联系电话：（微信同号） 工作地点：遂川商会大厦

岗位要求：驾龄一年或一年以上，开车稳重踏实，会用导航，年龄20～62周岁，有责任心， 薪资待遇：综合工资10000～12000， 岗位描述：根据导航接送客户安全送到目的地，完成交接， 福利待遇，每个月有综合补贴，包住 本市和总部均可安排

【车管所附近某电子厂急招保安1名】55岁左右，，要求有较强的责任心，工作认真负责，身体健康。做一休一，工资2600元/月直接打电话

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岗位职责: 1. 负责客户租房咨询带看 2. 协助客户完成租房流程，合同签署 3. 维护客户关系，提升客户满意度和信任度 任职要求： 1. 善于沟通，有亲和力 2. 有良好的团队精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力 上班时间: 早九晚六时间弹性大宝妈宝爸双休

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负责带客户看房，成交后。 负责维护房子，保证房子干净清爽。 负责开发市场，保证房源充足。

岗位职责： 1. 负责商业地产项目的客户接待、需求分析及房源匹配推荐 2. 独立完成项目讲解、带看、谈判、签约等全流程销售工作（老带新直到可以独立完成） 3. 维护老客户关系，挖掘转介资源，持续提升成交转化率 4. 及时录入并更新客户信息，配合团队完成销售数据统计与复盘 5. 参与项目推广活动执行，协助提升案场人气与品牌影响力 任职要求： 1. 热爱销售工作，形象气质佳。 2. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及客户服务意识 3. 学习能力强，能快速掌握项目定位、产品优势及市场动态 4. 有房地产销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历全日制大专及以上，具备较强责任心和团队协作精神 6.有过入伍经历的优先

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诚聘C1网约车司机: 一、岗位待遇： 公司提供大量合规营运车辆，月综合收入13000一15000元， 二、岗位职责： 每天接送乘客，公司提供车，平台就近派单，无需抢单 三、任资职格： 1.C2驾证及以上，驾驶技术熟练，年龄21-63岁，具有较强的安全意识，会用导航，提供住宿单独卫生间 四、上班时间：自己安排，比较自由， 能来上海跑车的联系

直招商务司机，年龄21-59，工资周结。包住宿 原标题：《直招小车司机包住》

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公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报，为自己奋斗！ 招聘岗位：c1司机，有意可咨询联系 职位要求： 1：C1以上驾照及以上司机均可. 2 ：工作时间为8-12个小时。提供住宿! 3 ：驾驶车辆公司提供，维修、保养、保险、等公司负责！司机负责文明行车，安全驾驶，24小时托管车辆，一人一车,多劳多得，结算方式：可周结 招聘人数：10-20人 1、年龄21-59岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。 原标题：《招小车司机包吃住会开车就行》

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压滤机熟练操作工，能独立操作压滤机，生产过程中能处理常见的小问题，包吃住，工资面议

吉安市遂川县招其他工程司机

岗位职责： 1.负责市政、小区及工商业场所的管道疏通、高压清洗、CCTV检测与测漏作业，精准定位堵塞及渗漏点 2.规范操作疏通车、测漏仪、内窥镜等专业设备，确保作业安全与数据准确 3.配合工程团队完成管道修复方案建议，如实填写作业记录及检测报告 4. 做好车辆及设备日常保养、清洁与基础故障排查，保障出勤效率 5.严格遵守现场安全规范及环保要求，服从调度安排，及时响应应急抢修任务 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，具备工程车辆实际驾驶经验者优先 2.熟悉常见排水管道结构及疏通/测漏作业流程，能独立完成基础检测与判断 3.身体健康、吃苦耐劳，适应户外作业及突发加班，无恐高、晕车等影响作业的生理状况 4.具备基本沟通能力与责任心，无不良驾驶记录及违法犯罪记录 5. 学历不限，接受岗前技术培训，有相关从业经验者可适当放宽条件

工作内容：负责机场高铁接送、企业通勤、商旅包车、城际出行接送，订单稳定有保障 车辆配置：全新新能源商务MPV，续航充足，能耗低，用车成本小 薪资待遇：综合固定收入9000，多劳多得，订单充足，收入稳定 扶持优势：实体门店直招，非中介，可到店看车试驾，老师傅带路熟悉路况 任职要求： 1. C1及以上驾驶证，驾龄满3年 2. 无酒驾醉驾、重大交通事故记录，征信良好 3. 驾驶稳重，服务态度好，熟悉南昌道路优先

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-----上海总部定向岗，介意勿扰------ 一：福利待遇 1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资； 试用期结束后实行底薪加绩效提成制度。 2.商业意外险：在社保基础上，为外出展业的销售人员提供额外保障，提升工作安全感； 3.团建经费：定期发放团队建设资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及休闲活动，丰富团队生活； 二：岗位职责 1.负责安居客平台商户信息的采集与归档，并开展市场需求的调研与分析； 2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户达成合作； 3.结合商户实际经营情况，设计可行的合作方案，完成签约并持续拓展客户资源池； 三：职业发展与晋升机制 1.销售岗位设置双通道发展模式，包含专业序列与管理序列两条晋升路径； 2.选择专业方向发展的员工，职级由初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每季度进行一次评级，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力； 3.选择管理方向的员工，可沿代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径逐级晋升； 4.公司处于高速发展阶段，扩张节奏快，对核心业务与管理人才需求旺盛，专业序列每1-3个月开放晋升机会，管理序列每季度组织晋升评定； 四：培训与培养体系 1.专业能力建设： -每日开展晚间经验分享会，围绕专业知识与实战技巧进行深入交流与刻意训练，持续强化销售能力和多产品线操作水平； -根据新人特点匹配专属导师，实施一对一师徒带教模式，采用“我做你看，你做我看”的实操教学方式，快速提升业务熟练度；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题； -配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保新员工学习成效达标，实现从入门到胜任的平稳过渡； 2.管理能力建设： -区域层面开设“起航训”“初级训”专项课程，助力新人完成角色转换； -公司针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理）提供分层分类的系统化培训支持； 五：薪资详情 薪资范围：20000-24000元/月 底薪：8000元 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提