岗位职责： 1、制定并实施康源农业的全面财务战略，确保财务规划与公司整体发展方向高度协同； 2、牵头或深度参与财务体系的建设与升级，推动财务管理流程优化及内控机制完善； 3、 overseeing日常财务工作，涵盖账务处理、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 4、统筹资金管理与调度，保障资金安全并提升使用效率； 5、组织税务策略制定与申报执行，保持合规运营，有效控制税务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财经、税收政策法规，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备卓越的团队管理能力，善于带领团队完成既定目标； 5、具备较强的沟通协作与应变能力，能在多变环境中做出合理判断与决策。

岗位职责: 1. 核查各类原始单据，审验各项目支出的真实性、合规性及完整性。 2. 监督完工产品材料出库状况，审查成品入库与发货流程，落实成本核算基础工作。 3. 推动成本核算体系的规范化建设，包括材料消耗标准、工时标准、成本分析及成本管控机制的建立。 4. 准确、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用，确保成本数据真实可靠。 5. 按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作。 6. 针对降本增效目标提出可行性建议，协助优化成本构成。 7. 识别企业运营中的潜在风险，实施风险提示，检查内部控制执行情况，并参与内控流程优化。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2. 具备初级会计师或以上资格，三年以上制造业成本管理相关工作经验。 3. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理相关政策制度。 4. 熟练操作Word、Excel等办公软件及用友财务系统。 5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力。 6. 工作细致认真，反应迅速，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 7. 有ERP、MES系统操作经验者优先，持有中级会计职称者优先。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验： （1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理； （3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作； 2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

招聘资深会计师一名，要求有会计证，有意者来公司面试。联系电话：陈先生

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

1.核心专业方向 -负责企业合同审查、法律风险识别与防控机制建设，推动合规管理体系建设 -主导财务账务处理、税务申报及年度审计协调对接工作 2.综合支持方向 -全面统筹重要商务接待的组织与执行流程 -编制专业级演示材料及数据可视化分析报告 -构建部门数字化办公系统，提升内部流程运转效率 二、任职要求 1.基础资质 -统招本科及以上学历，法学、财务、会计、经济类相关专业背景 -持有法律职业资格证书或中级会计师职称者优先考虑 2.专业能力 -具备4年以上企业财务与行政综合管理实操经验 -熟练掌握Excel、WPS等主流办公软件应用 3.综合素质 -在商务接待场合中展现良好的沟通表达能力 -能够高效并行处理多项工作任务 -有突发事件应急处置经验者优先

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

招聘：甄选符合要求的人员 培训：组织新员工入职培养 配置：优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效：完善薪资结构与员工福利

职位描述 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历。 2、具备中级会计职称或更高职称者优先。 3、具有3至5年小规模及一般纳税人企业财务实操经验。 4、熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规，具备工商、税务、银行实务操作经历。 5、掌握社保办理流程与基础财务核算方法，具备持续学习的意识与能力。 6、具备较强的沟通表达能力、人际交往技巧，组织协调能力及抗压能力。 7、为人正直，工作认真负责，积极进取，具备团队合作精神。 8、能够独立完成全盘账务处理 岗位职责： 1、审核各类原始凭证及票据的合规性、真实性与有效性，办理费用报销事宜。 2、负责现金及银行日记账的登记、核对与日常管理。 3、运用增值税开票系统开具各类发票。 4、执行现金管理，做到日清日结，每日盘点核对；进行网银收付款查询与操作，办理银行各项业务及资金往来手续。 5、管理财务印鉴、财务档案、支票及各类票据的使用与保管。 6、负责员工考勤统计及薪资福利的核算与发放。 7、管理客户往来账目，确保账务清晰准确。 8、统筹进项与销项税金规划，完成税金计算，按月及时申报并缴纳税款。 9、办理社保及税务相关申报工作。 10、完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 工作时间：早8:30晚17:30，单休。 薪资待遇：4000－5000元（底薪4000元+经验补贴），试用期3个月，表现优异者可提前转正并调薪。 福利待遇：节假日发放礼品，定期组织团建活动，享受带薪休假。

打单，对帐

江西景德镇招聘搬运工，月薪达1800元以上。

江西景德镇招聘搬运送货工，月薪2100元以上。

岗位名称：仓库管理员； 岗位要求：1.执行物资管理，确保仓库作业顺利进行；2.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3.具备1年以上相关领域实际业务操作经验，有航空相关领域工作经历者优先考虑； 薪资待遇：月薪3500元以上。

江西景德镇招聘花店店员，薪资1900元以上，职责包括搬货理货送货等，联系方式具体面议。

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系，防范财税风险，保障公司合规运营 4. 协同税务、审计等外部机构完成各项检查与申报工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与专业建议

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

1、负责生产订单从数据录入至结案的全流程跟踪与核查。 2、对BOM数据进行实时跟进及动态更新。 3、梳理并归档生产路径及相关工艺流程。 4、收集整理基本生产及辅助生产的成本基础资料。 5、定期维护和更新基本生产与辅助生产成本的分摊标准。 6、开展成本数据分析，实施成本管控措施。

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2. 有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识

岗位职责：处理日常应收应付账款，编制财务报表，核算工资，审核出纳转账工作。 行业经验：5~10年

内帐会计.外帐已包会计公司要求有会计经验工作，沟通能力强，能清理分工人事，系统管理财务内的事与工作量支付，年龄在45左右，认真看待工作月休4天，本公司用管家婆等系统类，希望是景德镇市本地生活的有家的人来应聘，其他类勿扰。

招聘会计一名，要求能够熟练编制各类财务报表（含现金流量表等），熟悉企业贷款流程、税务申报及公司信息变更手续，能完成上级交办的其他相关工作。 薪资待遇：底薪5500元+绩效+提成， 上班时间：9:00-17:30， 周末双休， 按规定缴纳五险。

职位描述: 一、应收账款管理 1. 负责应收方面记账凭证录入ERP系统：根据销售订单、发货记录、销售发票、货运记录等原始凭证，在财务系统中编制记账凭证 2. 应收账款的核算与对账：准确核算应收账款的发生额和余额，定期与销售部门及客户进行对账，确保应收账款数据的准确性 3. 应收账款的催收与风险控制：协助销售部门进行应收账款的催收工作，制定催收计划，跟进催收进度，关注应收账款的账龄情况，对逾期账款进行风险评估，及时采取措施降低坏账风险 二、应付账款管理 1. 负责应付方面记账凭证录入ERP系统：根据采购申请、采购订单、采购发票、入库明细等原始凭证，在财务系统中编制记账凭证；根据采购申请、采购订单等编制预付款凭证 -对供应商提供的采购发票进行审核，确保发票的真实性、合法性和准确性。 -登记应付账款明细账，及时记录采购发票的信息 2. 应付账款的核算与对账：准确核算应付账款的发生额和余额，确保财务数据的准确性，定期与采购部门及供应商进行对账，及时处理对账差异。 3. 付款申请的审核与支付 -审核采购部门提交的付款申请：按照公司的付款流程，及时安排应付账款的支付，确保公司的信用 三、费用方面 1. 费用审核、制作费用报销原始凭证 2.协助登记费用明细账及定期对费用进行分析，为管理层提供费用控制的建议。 3. 费用预算的执行与控制 -协助制定公司的费用预算，并对费用预算的执行情况进行监控。 -对超预算的费用进行预警，分析原因并提出控制措施 四、总账方面 1.总账凭证的审核、总账凭证的制作 2.总账数据梳理完成月末、季末、年末结账，处理预提、摊销、折旧等调整分录 五、报表分析方面 1.三大财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及附注，确保及时性和准确性 2.编制内部管理报表，编制应收应付及费用相关的财务报表：定期编制应收账款账龄分析表、应付账款明细表、费用报表等财务报表，为管理层提供及时、准确的财务信息 3.进行财务分析：对应收应付账款及费用情况进行分析，评估公司的财务状况和经营风险，提出改进建议，为管理层的决策提供支持 职位要求： 1、统招大专及以上学历，财务相关专业，熟悉会计法规和税法，需要有制造行业和在中大型企业工作经验 2、3年以上制造业财务总账、往来和费用方面的管理经验，初级会计以上职称 3、有主流ERP使用经验(用友U8/U9优先)，熟练使用常规财务软件、泛微OA等管理软件，熟练使用office办人软件(尤其是Excel); 4、有良好的组织、协调、沟通能力，逻辑思维和语言表达能力强，思路清晰，具抗压性与团队合作能力;尤其与内部各部门（如销售部门、采购部门等）和外部单位（如供应商、客户等）进行有效的沟通，及时解决往来账款方面的问题 5、工作细致，责任感强，工作细致，具有较强的工作主动性，善于思考，能够主动发现问题，解决问题。抗压能力比较强，具有团体合作精神 6、积极配合领导安排的各项工作，按时完成工作任务，不断学习和提升自身的专业素质和综合能力。

成本会计 大专学历 1人 岗位介绍 招聘成本会计一名，需具备1年以上相关工作经验，工作态度积极，责任心强。熟悉出纳操作流程，掌握会计成本核算专业知识，了解税务相关业务，具备良好沟通能力者优先考虑。享受双休，月薪3600元，可缴纳社保。 公司名称：景迪汽车装饰布有限公司 联系人：李女士 微信：*********** 公司地址：景德镇湘湖镇双凤景迪汽车装饰布有限公司 联系我时请说明是在直聘上看到的！

负责生产数据收集，费用类等工资，工作量不大，团队10个人，能按时完成领导交代的工作。

1. 对业务成本进行深入分析，提出切实可行的优化方案。 2. 监控项目预算执行情况，确保各项支出不超出预算范围。 3. 定期整理并汇报成本相关数据，及时反馈异常波动情况。 4. 协助制定成本管控策略，并推动各项措施落地实施。 5. 与相关部门协同配合，共同推进成本控制目标达成。