BOSS岗位职责： 1、负责家庭装饰装修项目的整体规划与执行，确保项目按 时保质完成； 2、统筹管理施工现场，合理调配资源，监督施工进度与质 量； 3、组织协调设计、施工、材料及验收等各环节工作，保障 项目顺利推进； 4、处理项目实施过程中出现的技术与管理问题，及时应对 突发情况； 5、具备新媒体学习能力，能够自己谈客户，转单； 6、售中售后处理有相关经验； 7、该岗位为合作岗位，需要具备谈单能力，不符合勿投 任职要求： 1、对家装项目全流程管理、验收、交付，工期排序，工种 安排； 2、对新媒体网络，互联网平台有较强理解执行能力 3、五十周岁以内，具备家装项目全流程管理能力，熟悉施 工工艺与材料标准； 4、具备较强的组织协调能力和现场管控能力，能有效推动 多方协作； 5、责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压能力； 6、具备规范的工程管理意识，能够严格执行安全与质量管 理制度。

岗位职责： 1.负责建筑屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与修补作业 2.按图纸及规范要求进行防水材料（如SBS、JS、聚氨酯等）的铺设与处理 3.配合项目进度完成基层处理、节点加强、闭水试验及验收配合工作 4.严格遵守安全操作规程，做好现场文明施工与工完场清 5. 协助班组长完成施工记录、材料用量统计及问题反馈 任职要求： 1. 具备防水施工作业经验，熟悉常用防水工艺及材料特性 2.能独立完成常规防水施工任务，具备基本识图能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 4.无不良从业记录，身体健康，适应户外及高空作业环境 5.持有防水工相关培训证书或特种作业资格者优先

岗位职责： 1.负责建筑屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与修补作业 2.按图纸及规范要求进行防水材料（如SBS、JS、聚氨酯等）的铺设与处理 3.配合项目进度完成基层处理、节点加强、闭水试验及验收配合工作 4.严格遵守安全操作规程，做好现场文明施工与工完场清 5. 协助班组长完成施工记录、材料用量统计及问题反馈 任职要求： 1. 具备防水施工作业经验，熟悉常用防水工艺及材料特性 2.能独立完成常规防水施工任务，具备基本识图能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 4.无不良从业记录，身体健康，适应户外及高空作业环境 5.持有防水工相关培训证书或特种作业资格者优先

双胞胎（集团）工厂实习大学生（25届）热招岗位：储备生产、储备设备、储备品管 建议专业： 1. 生产：粮食工程、机电类、机械类、电气类、自动化类、化学化工类、生物技术类相关专业 2. 设备：机电类、机械类、电气类、自动化类相关专业 3. 品管：动科动医类、食品类、化学化工类、生科类等相关专业

1. 负责3C类电子产品（手机、平板、笔记本、智能穿戴、MR等）FPC（柔性印刷电路板）全流程研发工作，涵盖产品方案设计、原理图与Layout布局审核、工艺改进及性能测试验证，主导攻克研发过程中的关键技术瓶颈。 2. 跟踪FPC领域先进技术方向（如高密度互连、超薄化、柔性封装等），结合3C产品向轻薄化、小型化、高稳定性的发展趋势，提出创新性技术解决方案，增强产品市场竞争力。 3. 协同生产、品质、采购等相关团队，提供FPC研发端技术支持，推进研发成果向规模化生产转化，及时处理量产阶段出现的FPC相关技术异常，确保制程良率稳定。 4. 建立和完善FPC研发标准、测试规程及技术文档体系，构建规范化研发流程，指导团队高效开展研发任务，持续提升团队整体技术水平。 5. 关注3C行业政策导向与市场需求动态，结合企业产品战略布局，牵头开展FPC新工艺、新技术的前瞻性研究与实际应用落地。

【岗位职责】 1. 协助厂长制定年度、季度生产战略规划，收集生产部、设备部、品控部等部门数据，整理生产报表（产量、质量、成本、能耗等），为厂长决策提供数据支持。 2. 跟踪生产计划执行情况，每周汇总各生产线进度偏差，分析原因并提出改进建议，协助生产部解决跨部门协作问题，保障生产计划顺利落地。 3. 参与制定生产管理制度，监督制度执行情况，定期组织检查，确保车间管理规范化。 4. 协助厂长推进质量体系建设，参与质量审核、内部评审等工作，跟踪质量整改项目进度，确保质量管控措施有效落实。 5. 配合安全管理部门开展车间安全检查（每月不少于1次），排查安全隐患，督促责任部门限期整改，建立安全隐患台账并定期更新。 6. 协助处理生产安全事故或质量事故，收集事故相关资料，参与事故分析会议，并跟踪整改措施执行。 7. 协助厂长开展成本管控工作，收集生产环节成本数据（原材料损耗、设备维修费用、人工成本等），分析成本波动原因，提出成本优化建议（如优化原材料采购批次、减少设备闲置时间等）。 8. 配合设备部制定设备维护保养计划，跟踪设备维修进度，协调解决设备大修期间的生产调整问题，确保设备稳定运行，减少因设备故障导致的生产损失。 9. 参与新设备引进、工艺改造项目的调研与论证，协助撰写项目可行性报告，跟踪项目实施进度。 10. 协助厂长处理日常行政事务，包括安排厂长办公会议、撰写会议纪要、跟进会议决议落实情况，协调厂长与各部门的沟通对接，确保信息传递及时准确。 11. 负责厂长办公文件、生产相关档案（生产计划、质量报告、设备资料等）的整理、归档与保管，建立档案管理台账，确保文件查阅便捷、安全。 12. 协助组织公司级生产相关活动（如生产动员大会、技能竞赛、安全月活动等），协调活动筹备与执行，提升团队凝聚力。 13. 协助厂长应对生产过程中的突发情况（如自然灾害导致的原材料供应中断、重大设备故障、产品质量危机等），参与制定应急方案，协调资源解决问题，并及时向厂长汇报进展。 14. 定期向厂长汇报生产、质量、安全、成本等关键指标完成情况，提出工作改进建议，为厂长调整管理策略提供参考。

岗位职责: 1、负责产品品质的管控与统筹，推进生产流程改进及质量水平提升； 2、参与制定并完善质量检验规范，确保产品满足企业质量标准要求； 3、协调解决客户反馈的质量问题，推动问题闭环管理并落实改善方案； 任职要求: 1、了解质量管理体系，掌握模组行业相关的质量管理流程； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 3、熟练操作办公软件，具有数据分析及文档整理经验； 4、工作严谨细致，拥有较强的问题分析与处理能力。

协助新产品的导入、监督生产作业合规，协助生产改善并提升良率，维系产品的质量与交期。

岗位职责： 1. 掌握企业生产流程及相关工艺规范 2. 组织与协调各生产环节的衔接，确保生产有序开展 3. 具备锂电池领域从业背景者优先考虑 4. 优秀应届生亦可录用，公司提供培养机会 岗位要求：年龄20-40岁，踏实肯干，能适应倒班工作安排

职位详情 请务必仔细阅读下列要求： 【岗位职责】 1. 入职后安排至开料、热压、镭射、焊接四大核心车间轮岗实践，全程深入生产一线，掌握产品全流程加工工艺、设备操作要点、作业标准及现场规范； 2. 随班组参与日常生产运作，学习产能计划执行、现场5S管理、人员调度、品质异常处理、物料控制等基础管理内容，夯实一线实操能力； 3. 按照培养路径进行跨部门轮岗，全面了解生产、品质、物料、设备等模块运作机制，构建工厂整体运营认知体系； 4. 积极配合车间生产任务安排，适应两班倒工作节奏（半月转班，08:30-20:30），认真完成各项实操学习任务，及时反馈学习进展与问题给上级； 5. 协助现场组长开展人员组织、生产目标跟进、不良品改善、现场纪律维护等辅助性管理工作； 6. 接受公司统一岗位调配，可外派至全国各生产基地驻厂工作，支持岗位轮换安排； 7. 持续积累工艺技术与生产管理经验，结合个人发展方向选择技术深耕或管理晋升路径，后期重点培养为车间组长、主管级基地管理人才； 8. 完成上级交办的其他学习及管理支持类工作任务。 【任职要求】 1. 统招大专及以上学历，26届及往届毕业生； 2. 有志于长期发展制造业，能接受车间两班倒制度（半月转班，08:30-20:30），前一个月不安排夜班，第二、三个月将参与夜班轮岗学习； 3. 能吃苦、心态稳重，执行力强，愿意从基层岗位做起，具备较强的学习吸收能力； 4. 服从公司对岗位及外派基地的统筹安排，无地域限制偏好； 5. 具备良好的沟通协作意识，有明确的管理成长规划，期望成长为车间管理骨干； 6. 无不良嗜好，责任心强，能够适应车间现场的工作强度与节奏。 【岗位优势】 1. 定向储备培养：配备专属导师，提供系统化轮岗培训，避免盲目摸索； 2. 双通道发展路径：可选择技术专家或车间管理方向发展； 3. 晋升路径清晰：一线学习→储备组长→组长→主管→基地管理层； 4. 全国多基地布局，内部晋升机会丰富，管理岗位优先考虑内部人才。 【福利待遇】 入职即缴纳五险一金，试用期三个月薪资5000元起，每三个月一次调薪机会，包吃包住，食堂每日供应四餐，储备干部住宿为上床下桌四人间。

本厂招聘叉车司机两名，工作地点位于罗家集铁路旁。

南昌钢结构项目招聘膨胀型防火涂料施工队伍。

小时工:工价30元一小时，360一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴1000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在滁州

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招长期拉物料人员一名，保底月薪5000元。每月5号发放上月工资。每周可预支生活费六七百元。工作地点在芝英。

招聘NDT工程师，要求持有UT、PT、RT、MT证书，英语至少会读写。

助理工程师岗位，工作地址位于金华市婺城区飞扬小镇横七路。薪资为5000-8000元/月。接受应届生。要求熟练使用SolidWorks、CAXA等绘图软件，并熟悉图文档管理系统。

渭南市大荔县招测量员/测绘员/放线、工长/工程师

牡丹江铁路护坡工程招聘测量员，工期一个多月，薪资15000元。

1、欢迎应届毕业生及在校生申请实习岗位（可全职参与）。 2、公司免费提供舒适住宿，并协助签订三方协议。 4、实习期间表现优异者，有机会获得长期聘用，定向培养为管理岗位人才（具备晋升管理层潜力）； 5、员工可享受公司提供的免费宿舍（地理位置便利，交通便捷，配备齐全的家电与家具）； 6、薪资待遇：底薪5000元+绩效奖金+包住宿； 7、工作时间：上午8:00至下午6:00，每日工作八小时，法定节假日按规定正常休假

生产跟单文员

1、遵守上级指导，高效落实分配任务，定期反馈工作进展； 2、达成既定生产目标； 3、优化生产流程，监控生产各环节（如产量、质量、效率），持续提升管理水平与产出效益； 4、落实车间“6S”管理要求； 5、统筹协调车间人员工作安排； 6、及时传达公司政策，做好员工沟通，确保各项规章制度在车间有效执行。 薪资范围：6000-8000元/月 发薪日期：28-30日 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险 奖金补贴：餐补、房补、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

工厂人事经理岗位职责及招聘任职标准 一、岗位基本信息 岗位名称：工厂人事经理（工厂HR经理） 所属部门：行政人事部/人力资源部 汇报对象：厂长/副总经理/总经理 管辖范围：工厂全员人事管理（车间一线员工、班组长、办公室职员、基层管理） 岗位核心定位：全面负责工厂人力资源全盘工作，搭建适配制造业的人事管理制度，保障工厂人员稳定、用工合规、人力成本可控，支撑车间生产有序运转，解决工厂招工难、人员流失高、劳资纠纷等核心问题。 二、核心岗位职责 1. 人力资源体系搭建与制度管理 结合工厂生产特性，制定、落地、优化工厂人事全套管理制度，包含招聘录用、考勤排班、薪资核算、绩效考核、晋升调岗、奖惩、离职、宿舍后勤、劳动纪律等制度。梳理工厂人力工作流程，规范车间用工管理，规避用工风险，确保人事工作标准化、规范化、合规化。同时根据工厂产能旺季、淡季，动态优化人力管理制度，适配生产节奏。 2. 工厂招聘配置与人力储备 根据工厂生产订单、产能需求，制定年度、月度人力招聘计划，统筹车间普工、技术工、班组长、文职、基层管理等岗位的招聘工作。拓展适配工厂的招聘渠道（劳务公司、临时工派遣、本地人才市场、社群招聘、内部推荐、线上招聘等），高效完成人员补岗，解决工厂用工缺口。建立工厂人才储备库，针对旺季用工、人员突发流失做好人力储备，保障生产线人员充足，严控招聘到岗率、留存率。 3. 考勤、薪资与绩效管理 负责工厂全员考勤管理，审核车间排班、加班、请假、调休、旷工等考勤数据，核对考勤异常，杜绝考勤漏洞。协同财务部门完成全厂员工薪资核算、核对、复核工作，确保工时、计件、补贴、扣款、加班费核算准确无误，保障薪资按时发放。搭建适配工厂的绩效考核体系，落地车间员工、基层管理人员绩效考核，统计考核数据，对接绩效奖惩、评优、调薪工作，以绩效激励提升员工工作积极性与生产效率。 4. 员工关系与劳资风险管控 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、归档管理，严格遵守劳动法及地方用工条例。日常开展员工沟通、访谈工作，及时疏导车间员工负面情绪，解决员工工作、生活、宿舍住宿相关问题。全权处理工厂劳资纠纷、工伤报备及协调、员工投诉、劳动仲裁等问题，提前排查用工风险，降低企业用工损失，维护工厂企业形象。 5. 工厂培训与人才梯队建设 根据工厂岗位需求，搭建新员工入职培训体系，开展安全生产、车间规章制度、岗位职责、操作规范、企业文化等入职培训，降低新员工流失率。针对老员工、基层班组长开展技能提升、管理能力、职业素养培训，搭建工厂基层人才梯队。建立员工晋升机制，打通一线员工—技术工—班组长—基层管理的晋升通道，稳定核心员工团队。 6. 人事数据统计与人力成本管控 每日、每周、每月统计工厂人力核心数据，包含在职人数、入职人数、离职人数、流失率、出勤率、招聘到岗率、人均产能、人力成本等，定期输出人力数据分析报表。结合生产情况优化人力配置，精简冗余人员，合理控制加班成本、招聘成本、人力总成本，为管理层产能规划、人员调整提供精准数据支撑。 7. 厂区后勤与团队管理（工厂专属） 统筹工厂员工宿舍、食堂、厂区纪律、环境卫生等后勤人事相关管理工作，对接后勤人员优化员工住宿、就餐环境，提升员工归属感。负责人事团队日常管理、工作分工、督导考核，统筹部门日常事务，提升人事团队工作效率。配合厂长完成厂区日常管理、安全生产宣导、车间人员纪律管控等辅助工作。 8. 企业文化与员工活动落地 结合工厂氛围，落地企业文化建设，开展员工团建、节日福利、评优表彰、生日福利等活动，提升团队凝聚力，降低工厂人员流失率。落实企业规章制度宣导，规范员工行为，营造合规、积极、稳定的厂区工作氛围。 三、招聘任职标准（录用条件） 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求； - 身体健康、形象端正，沟通表达流畅，原则性强、抗压能力强，能适配工厂旺季加班、应急事务处理； - 无不良从业记录，人品正直、责任心强，具备较强的统筹能力、问题解决能力。 2. 工作经验要求 - 3年以上制造业工厂人事全盘工作经验，1年以上工厂人事管理岗位经验，熟悉五金、电子、服装、注塑等工厂生产型企业用工模式； - 精通工厂普工招聘、工时核算、计件薪资、车间人员管理、劳资纠纷处理，有大型工厂、人员密集型工厂工作经验者优先； - 熟悉劳务合作、临时工、寒暑假工、派遣工合作模式者优先。 3. 专业能力要求 - 制度能力：可独立搭建、优化工厂全套人事制度，熟练规避制造业用工风险，熟悉劳动法律法规； - 招聘能力：具备多渠道工厂招聘资源，能独立解决工厂用工缺口，有效降低员工流失率； - 薪资绩效能力：熟练工厂考勤、计件/计时薪资核算，可独立搭建工厂绩效考核体系，熟练使用Excel做数据统计分析； - 风险处理能力：擅长处理工厂员工矛盾、劳资纠纷、工伤协调、劳动仲裁等突发事务； - 统筹能力：能统筹人事团队、对接各车间、配合生产部门，适配工厂生产节奏开展人事工作。 4. 综合素质要求 - 熟悉工厂生产管理逻辑，懂生产、懂用工，能贴合工厂实际开展人事工作，不脱离生产落地空制度； - 抗压能力强，能应对工厂旺季招工、人员波动、突发劳资问题等高压工作场景； - 具备较强的沟通协调、谈判能力，对内能管理员工、对外能对接劳务、劳动局、仲裁等相关单位； - 工作细致严谨，数据敏感度高，薪资、考勤零失误意识强，具备极强的责任心和执行力。 5. 优先录用条件 - 持有人力资源管理师证书、熟悉地方劳动用工政策者优先； - 拥有稳定的工厂招聘渠道、劳务资源，能快速补齐用工缺口者优先； - 有百人以上规模工厂人事全盘管理经验者优先； - 熟悉工厂宿舍、食堂后勤管理者优先。 四、岗位考核核心指标（简易版） - 人力满足率：保障生产线用工充足，旺季无长期缺工影响生产； - 员工流失率：月度、年度人员流失率控制在合理范围，持续优化降低流失； - 薪资准确率：考勤、薪资核算零差错，无投诉纠纷； - 风险管控：无重大劳资纠纷、无劳动仲裁败诉、无重大用工违规处罚； - 制度落地：人事制度落地执行到位，厂区纪律、人员管理规范有序。

1每天提供免费中餐. 2每天工作8小时，国家法定节假日休息， 3办公室和技术员每月休息4天，车间休息2天， 4每月20日准时发放工资。 岗位要求： 1，大专及以上学历，熟悉办公软件 2，从事文职工作3年以上，有财务相关专业者优先。

公司主营广告制作与印刷服务，承接各类画册、手提袋、海报、单页、商业期刊、单据等印刷品的生产。业务范围涵盖纸品印刷、平面设计、广告制作、活动策划与庆典执行、广告代理发布，是一家集多元化服务于一体的综合性印刷广告企业。 因业务发展需要，现面向社会诚招以下岗位人员： 一接单客服2名（工资面议） 岗位要求：具备一年以上网络客服工作经验，熟悉广告印刷行业者优先考虑。 二平面设计师3名 岗位要求：掌握常用办公软件，熟练操作PS、CDR、AI等设计类软件基础功能，有广告印刷领域从业经验者优先录用。 三生产主管/跟单2名（工资面议） 岗位要求：具有广告印刷行业相关经验，熟悉印刷材质特性及应用场景，能清晰传达制作细节与标准，了解广告印刷文件制作规范与生产流程。

岗位职责： 1、落实生产计划并组织生产执行：依据技术要求及计划安排，承接各项生产任务，科学分工，统筹人员配置，提升作业效率与产出质量。 2、制定与优化生产计划：结合公司销售订单实际，编制切实可行的生产排程，合理规划各环节生产内容。 3、跟进与督导生产进度：在计划实施过程中根据现场情况动态调整目标，协调各工序衔接，保障生产任务按时保质完成。 4、推进生产质量管理：牵头开展对生产全过程质量体系运行的监督与检查，及时发现并处理质量问题，针对返洗情况及客户反馈保持快速响应，组织相关人员制定改进措施并推动落地，确保订单交付达标。 5、落实安全生产管理：严格执行安全生产规章制度和操作流程，健全安全责任机制，定期开展检查与监督，排查风险隐患，防范各类安全事故。 6、负责生产设备运维管理：预防设备故障与意外发生，制定设备更新、技术改造方案，并提交管理层审批执行。 7、组织人员培训与能力提升：强化生产管理团队的专业能力建设，统筹开展质检员、车间主管、统计人员、客服及洗涤技术人员的业务指导与培训，并定期进行考核评估与工作评比。 任职要求： 1、掌握布草洗涤生产工艺流程，具备独立制定与执行生产计划的能力，保障生产有序高效，符合品质与效率标准。 2、具有物料统筹与设备维护实践经验，能够有效管理工厂物资与设备运行。 3、累计6年以上洗涤行业生产管理岗位工作经验。 4、了解布草洗涤领域相关规范与行业标准。

岗位职责: 1、主导新能源与传统动力总成的总体设计与开发工作，组织并推进公司产品开发流程及相关法规的执行，完成动力总成整体架构设计、总布置方案制定，推动各系统平台化、模块化与通用化建设，规划轻量化技术路径并落实项目重量控制目标； 2、统筹各项目在动力总成总体设计阶段的节点交付物输出及工程签发工作，并支持量产后的布置优化与重量状态持续提升； 3、参与项目前期技术策划，开展新技术探索及新材料在动力系统中的应用研究； 4、承担动力产品信息化管理职责，包括动力总成知识体系搭建及IT软硬件需求分析与应用管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，汽车、机械或电子电器类相关专业；具备2年以上工作经验，了解整车开发流程与整车结构组成，有动力总成布置或电动车项目经验者优先； 2、熟练掌握CATIA、CAD等制图工具及常用工程计算软件； 3、具有较强的责任意识和抗压能力，具备良好的沟通协作能力； 4、通过大学英语四级或以上，具备较好的英语口语交流能力。

公司生产塑料托盘，主要职责包括： 1. 按照客户样品需求，进行托盘颜色调配与配色调整 2. 负责生产车间机台的订单配料及物料供应工作 3. 承担备料车间的日常运作与相关管理事务 需驻厂居住，薪资待遇可面议

岗位职责 1. 制定整体生产计划：统筹服装生产厂的全面生产规划，合理安排生产数量、进度节点及工艺流程等关键环节。 2. 管理生产过程：保障服装制造各环节高效运行，监管产线操作，提升产能与产品品质。 3. 管理生产设备：负责服装生产所需设备的日常管理与维护，确保设备稳定运行，并组织实施必要的检修与升级。 4. 优化生产流程：结合市场变化与实际生产状况，持续改进生产工艺流程，提升效率与质量，降低运营成本。 5. 管理生产团队：组织开展生产人员的配置与管理工作，打造高效协作的生产队伍； 6. 控制生产成本：全面管控生产投入，涵盖原材料采购、设备保养及人员流动等相关支出。 7. 管理生产安全：落实安全生产责任制，建立并执行安全管理规范，防范和处置各类生产安全事故。 8. 协调各部门合作：推动跨部门协同作业，保持信息畅通与配合紧密，保障生产体系顺畅运转。 9. 监督质量控制：主导生产全过程的质量监督与管理措施实施； 10. 研究市场需求：跟踪市场趋势与竞争格局，制定匹配的生产布局与推广策略。 11. 管理供应链：维系供应商及合作方的良好关系，保障原料供应及时、品质稳定。 12. 应对紧急情况：及时响应生产中突发问题，快速决策应对，确保生产节奏与交付质量不受影响。 13. 厂区现有5条生产线，配备200名工人；该岗位为综合性管理角色，需具备较强的组织协调能力与领导力，全面负责服装工厂的日常运营与管理事务。 ‌要求‌：大专及以上学历，掌握基本计算机操作技能，具有服装工艺领域5-10年工作经验，年龄在35-45周岁之间（性别不限）； ‌专业能力‌：须拥有3年以上吊挂系统实操经验，具备年产量超200万件的生产管理背景，曾成功带领200人以上团队，熟练掌握服装工价核算机制； ‌行业资源‌：在南昌地区服装企业有2-3年工作经历，熟悉本地行业人才分布，具备稳定的技工招聘渠道及外协加工厂合作关系。