工厂新部门新产线急招实习储备干部 [烟花]企业生产：笔记本、平板，蓝牙耳机，手机等电子产品。 [太阳]招聘岗位:测试员，质量管控，安全管理实习储备干部（新产线线长，拉长，组长） [烟花]招聘要求：男女不限，年龄16-48周岁！身体健康，无残疾，会识字即可。（纹身，案底，均可安排入职） [红包]薪资待遇: 小时工：26元/小时 综合工资月7200+（可短期+提前7天申请离职） 正式工：底薪2850_3290+平时加班1.5倍+周六周日双倍+节假日3倍+五险一金+绩效+岗位津贴，综合工资6800-7500+（） [玫瑰]上班时间：每天8--10小时=月保底240-260个工时（加班自愿，加班有加班工资） [勾引]食宿情况：企业免费提供4-6人间的空调间（水电费平摊）独立卫生间、淋浴间，空调，洗衣机，吃食堂免费，吃饱为止。

遵纪守法，无犯罪记录。全面掌握各岗位技能，有较强的沟通和执行能力。负责新员工带教，有工厂生产管理相关工作经历优先。

服装厂 组长 平车 拷边 双针 四针六线 联系电话: 微信同号

合理分配任务，监督工作进度，指导团队高效完成公司下达的各项任务。具备责任意识和担当精神

岗位职责: 1. 负责生产后段流程的统筹安排与协调，保障生产任务按计划顺利推进 2. 监督班组成员规范作业，确保产品品质及生产过程的安全可控 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能高效完成上级交办的各项任务 2. 具有较强的团队协作意识，能够快速适应团队工作氛围 3. 学习能力强，善于在工作中总结优化操作方式 4. 有饮料行业后段包装机、贴标机、码垛机操作经验者优先，熟悉达意隆、新美星、百冠、西德乐、克朗斯等设备，具备产线管理经验，能接受倒班安排，持有电工证者优先

招聘岗位 ： 车间组长 5名 工资：3200-5500元/月 要求：高中及以上学历，身体健康，具备两年以上食品行业一线管理经验，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，执行力强，能接受上级的工作调配，无违法犯罪记录！ 工作时长：9-12小时

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【岗位职责】 1. 负责车间日常生产任务的组织与实施，确保生产进度和产品质量 2. 监督班组人员规范操作，落实安全生产要求 3. 配合上级完成生产数据记录及现场管理 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作 2. 工作认真负责，能承担一定的工作压力，熟悉电脑应用 3. 有食品行业2年以上生产管理经验者优先

【岗位职责】 1. 负责车间日常生产任务的组织与实施，确保生产进度和产品质量。 2. 监督班组人员规范操作，落实安全生产要求。 3. 配合上级完成生产数据记录及现场管理。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作。 2. 工作认真负责，能承担一定的工作压力，熟悉电脑应用。 3. 有食品行业2年以上生产管理经验者优先。

负责食品生产线现场管理，维护生产安排品质等

洽洽招聘促销员活动时间：9.27，9.30，10.1-10.2，10.5-10.6，合计6天活动地点：邻里优选超市财富又一城店。上班时间：12：00-21：00，5-6点吃饭工资：140元(月结)+提成，年龄55岁以下，会卖货,积极主动，有促销经验优先。能做的速速联系：（）水货，大小姐勿扰

需要高空作业证的师傅看清楚打电话给我

四川省内江市市中区甜城国际C区招聘初开荒保洁人员，工作面积为81-90平方米，完工后到手薪资400元，另有5元好评奖励。要求工具齐全、经验熟练者接单，需确认收货，当日结账。

内江市东兴区招泥瓦工维修

【苏宁帮客·宜宾招人啦】不要学历，不要经验，只要你肯干！免费培训，持证上岗，小白也能变师傅！旺季单量爆满，月入过万不是梦，多劳多得！大品牌派单，不用自己愁客源，手机接单直接上门！要求：20-48岁，吃苦耐劳，有小车代步，会用智能手机导航。工作地点川南：宜宾。内江，泸州自贡，眉山，均招聘/联系电话：名额有限，想赚钱的兄弟赶紧滴滴我！

工厂主要生产扫地机以及模组 家庭生活电器 现招聘，生产组长，要求懂： 第一，8S是指什么？ 第二，4M1E指什么？ 第三，PDCA对生产线做过什么改善？产能达不到的时候，怎么改善？

因公司业务发展需要，现招聘驻厂管理员3名，年龄20周岁，工资底薪+提成，综合工资7000.8000元吃住在项目上，有证会开车，具备良好的语言沟通能力。联系电话魏

发泡车间班长： 要求：有班组管理经验，加上仓管或计划经验 工作内容： 1、协助主任开展生产排配、生产报工，MES信息处理，发泡库房管理； 2、统计产量、损耗、报废数据，编制各类报表。 3、跟进质量异常整改，督导班组设备点检、5S及安全落实； 4、协助班前培训，对接各部门传递现场问题，完成领导交办其他工作。 薪资： 试用期：包月5500元/月+加班费12/小时，3个月试用期， 转正：包月6000元/月+加班费12/小时。28-40。 包吃住，三个月转正

外资好企业新厂招工 招聘岗位：代班线长 20～40岁，高中以上学历，思维敏捷，有管理经验者优先 薪资待遇：试用期22/小时，8:00～18:00，1-3个月转正，转正后底薪+绩效+加班补贴，做六休一，交五险一金，税后综合工资7500左右，12小时两班倒，不包吃住， 中午吃饭时间1小时，每月20号发薪。 面试时间:周一至周五上午9点 特别提醒:恒温无尘车间，需要穿无尘服。

负责生产产线人员管理，负责产线人员生产技术指导，负责产线产量任务达标。 薪资6000-10000，餐补。 要求，有相关产线组长经验，或有产线经验，可培养能学习上进的皆可。

岗位职责： 1. 全面负责铸钢生产部的日常运营管理，统筹生产计划、工艺执行与质量管控 2. 组织制定并优化铸造工艺流程，提升生产效率与产品合格率 3. 管理生产团队，开展人员培训、绩效考核与安全督导，落实安全生产责任制 4. 协调采购、设备、质检等部门，保障原材料供应、设备稳定运行及交付准时率 5. 推动节能降耗与现场6S管理，持续改进生产体系 任职要求： 1. 具备铸钢或金属材料相关行业生产管理经验，熟悉中频炉、造型线、热处理等关键工序 2. 具备较强的组织协调能力与团队领导力，能独立处理突发生产问题 3. 熟悉ISO质量管理体系及铸造行业安全环保法规 4. 责任心强，具备良好的成本意识与数据分析能力 5. 学历不限，有大型铸造企业同岗位经验者优先

岗位职责：1、负责工厂厂务系统的运行和维护。2、制定，完善设施设备的定期维护及预防性保养计划。3、响应设备的维修需求，负责紧急抢修工作。4、分析设备故障纪录，制定设备改进改善方案。5、归档各类设备技术资料，确保资料的完整性和准确性。6、定期巡检厂务设施设备，确保厂务系统安全、低耗运行。 岗位要求：1、本科及以上学历，机电类相关专业。2、3年以上制造企业相关厂务设备工作经验，有半导体行业同等岗位工作经验优先。3、具有良好的组织协调能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、协助生产部部长工作； 2、主要负责加工车间的日常管理； 3、落实质量管理要求，将质量管理要求落实到现场； 4、负责现场人员管理，确保现场安全运行； 5、负责现场5S管理工作，全面推行实施5S工作的落地实施； 任职要求： 中专及以上学历，机械制造、数控技术、机电一体化等相关专业 年龄：28-45 岁 经验：5 年以上机加工行业生产管理经验，2 年以上同等岗位经验 二、专业技能 熟悉机加工工艺，精通车、铣、磨、钻、加工中心等工序及加工原理 能看懂机械图纸，熟悉公差配合与形位公差，具备基础工艺判断能力 了解数控编程（G 代码）优先，熟悉 FANUC、西门子等常见系统更佳 熟悉 ISO9001 质量管理体系，有精益生产 / 5S 推行经验者优先 三、管理能力 具备较强的生产计划与现场调度能力，能应对多品种、小批量生产模式 具备问题分析与解决能力，能快速处理质量异常与设备突发状况 具备团队管理经验，善于带队伍、抓执行、做考核 四、综合素质 责任心强，能承受工作压力，适应加班及生产旺季节奏 沟通协调能力好，能与技术、品质、采购、仓储等部门高效协作 安全意识强，原则性强，执行力强 福利：五险一金

1．负责生产部日常生产报表的编制及数据统计分析（含未来效能与效率相关数据），包括排班、考勤、绩效等信息的汇总与整理 2．根据实际工作需求，完成相关文档资料的撰写与准备 3．负责部门劳保用品及办公物资的采购申请、领取登记与管理工作，维护部门办公区域的环境秩序 4．组织并跟进部门各类会议安排，做好会议记录及纪要整理，跟踪落实部门工作计划执行情况 5．协助制定培训计划，并推动实施、开展及相关效果评估与反馈收集 6．配合部门经理推进部门内部各项工作的执行与落地 7．负责部门文件、资料及档案的整理、打印、归档等日常管理事务 8．完成公司及上级领导交办的其他临时性工作任务

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协助生产部长做好生产相关工作。 【岗位要求】 1. 有石墨加工厂或机械加工厂生产、技术、安全、质量、体系、成本核算等至少3项管理工作经历。 2. 会CAD。 3. 懂机械加工工艺。 4. 有IE工作经验优先。 【福利待遇】 五险+一金

任职要求： 1、大专及本科学历，不限专业，负责薄膜涂层加工； 2、能适应倒班（两班倒，07:00-19:00，19:00-07:00）一周一倒； 3、食宿全免费（免费提供一日三餐，住宿双人间（公寓楼豪华宾馆配置空调Wi-Fi双人床独立卫生间） 4、上六休一，月休4天，缴纳五险一金； 薪资待遇（试用期）大专5000；本科5200；加班另外核算加班费，转正调薪幅度600-1200； 划重点：不能适应倒班，不能适应高强度工作，服从度不强勿扰；能接受以上条件，请直接到公司人力资源部面试

岗位职责： 1、招聘策略与体系运营：制定年度/季度招聘规划及预算方案，优化招聘流程与面试官管理机制，定期输出招聘数据洞察报告，为管理决策提供有力支持。 2、高端人才与市场洞察：主导中高端岗位招聘突破，带领团队绘制行业目标企业人才图谱，开展产业链人才分布与趋势分析，系统梳理核心技术岗位的人才供给状况，预判关键岗位人才流动方向。 3、团队管理与赋能：负责招聘团队的日常运作、指导培养及绩效评估，提升团队在面试实施、Mapping、薪酬谈判等方面的专业交付能力；协助业务面试官提升人才识别与评估水平。 4、招聘渠道与品牌建设：评估并拓展多元化招聘渠道，优化渠道资源配置，控制招聘成本；配合HRM推进校园招聘、政府协作等雇主品牌专项活动。 5、专项项目管理：牵头紧急批量招聘、校企联合培养、校园招聘、政企对接等重点项目，确保项目按时高效落地执行。 6、招聘复盘与沉淀：定期组织复盘会议，总结问题与经验，提炼可复用的方法论并在团队内共享，持续优化招聘效能与质量。 招聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工科类相关专业优先考虑。 2、6年以上人力资源招聘领域工作经验，具备半导体行业背景者优先；具有3年以上招聘团队管理经历，曾主导中高端技术岗位批量招聘项目者优先。 3、熟悉招聘全流程运作及常用测评工具，能够主导面试官培训与招聘流程改进工作。 4、掌握人才Mapping与定向寻访技术，能独立攻克高端岗位招聘难题，并输出完整的人才图谱报告。 5、具备团队管理与绩效辅导能力，可通过目标设定、过程监控与复盘机制，推动团队整体交付能力提升。 6、熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析能力。 7、遵守公司环境健康安全规定，在招聘工作中注重候选人个人信息保护，严格执行公司信息安全相关制度。