招聘综合维修工1.年龄60以内，身体健康，有责任心服从管理与工作安排;2.工作时间上一休一，工作轻松3.工资3300有证优先4.地址建设北路月亮湾大酒店对面5.联系电话段主管

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山西太原小店区招聘综合维修工5名。学历不限，经验不限。月薪范围为5000-8000元。要求应聘者年龄在55周岁以下，身体健康，具备物业住宅小区工程维修工作经验。

山西太原招聘综合维修（电工）职位，薪资范围2500-3000元，优先录用有五年以上工作经验者。

[烟花][烟花][烟花]招聘岗位：维修工[爱心]工作时间：行政班；[爱心]工作地点：胜利东街[烟花][烟花][烟花]任职要求：有经验者优先；亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真；严格遵守单位各项规章制度，爱岗敬业。张经理

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山西太原小店区招聘综合维修工2人。要求中专及以上学历，工作经验不限。月薪3000-3500元。主要负责写字楼的日常维修工作。

招聘外保岗位与工程部综合维修工岗位。外保岗位要求年龄在55岁以下，身高1.7米以上，五官端正，身体健康。工程部综合维修工岗位要求年龄在50岁以下，需要持有焊工证，有相关工作经验者优先。工作地点在山西太原。

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山西太原招聘工程维修员3名。要求年龄55岁以下，初中以上文化程度，具备至少1年相关工作经验，持有相关资格证书者优先，要求具备良好的个人素养及职业道德。薪资范围2000-3500元/月。

来一个上点涂料，修补一下腻子，点工

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活在山西太原找专业水电预埋突击队，个人都可以，6月19的有顶板，加墙体，要 2--4人，一天400下班结工资

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山西太原招指挥人员，月薪6000元，加班至晚10点，真诚招聘，联系方式之外的咨询恕不回复。

诚聘：1.工程人员2名，要求55周岁以下，不含55，维修电工要求有证，班次早9至晚6，下午班下午一点至9点，两个班。工资4000。2.保洁2名，年龄60岁以下不含60，身体健康，工资3500。早9点至晚9点。周休一天3.保安白班2名，工资3500，55周岁以下，不含55，早9至晚9。以上均是周休一天工作地点：天津街京东联系电话

锦绣服务公司诚招工程员岗位要求：1.年龄55岁以下；2.持有高、低压电工证；3.具备良好的沟通能力和团队协作精神；4.有3年以上同岗位工作经验。福利待遇：4.5-5K+社保+8小时工作制+餐补+住宿+月休6天+节日福利+年终奖金工作地点：武昌区中北路120号（近中南医院地铁站附近）联系人：吴女士（）

工程综合维修工倒班12小时制做4休(2，两个早班8:30~20:30，两个夜班20:30~8:30)4000-5000五险一金加班工资机房巡查，开空调主机，生活水反冲洗，宿舍水箱补水，反冲洗及温汤和私汤的补水加温和酒店所有部门报修维修，有做过酒店工程维修的优先

物业公司因工作需要现招聘：保洁人员3人、维修工1名。保洁要求：，年龄63周岁以下，身体健康，服从管理，干过保洁的优先录用，月休四天，工资2600-2700元，福利待遇从优。维修工要求：有电工证，，65岁以下，身体健康，干过物业项目维修的优先录用，工资3500-3800，福利待遇从优。以上人员一经录用包吃包住。工作地址：东营经济技术开发区嘉陵江路以北宁海路以西黄浦江路以南联系电话：孙经理（非诚勿扰）

招聘：新金桥路单号做一休一夜班，20：00~8：00，工资4000元。急招，联电话，

岗位职责： 1、生产管理：统筹日常生产业务，协调现场设备、人员与物料资源，保障生产任务高效推进，确保产品质量与成本控制目标达成； 2、品质管理：依据工艺规范及产品标准，指导并监督现场生产作业，确保产出符合客户质量要求； 3、异常处理：快速响应生产过程中的突发问题，及时追踪原因，提出改进措施并推动落实解决； 4、人才培养：结合生产实际需求，制定车间管理制度，组织培训与考核工作，持续提升团队专业能力。 任职资格： 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限，工商管理、工业工程、食品类、会计学、财务管理等相关专业优先； 2、素质能力：具备强烈的目标意识，执行力强，抗压能力强，拥有良好的组织协调与问题分析解决能力； 3、其他：有学生会、社团组织经历、主导过校内项目或具备社会实践经验者优先考虑。 在这里，你可以成长为： 1、团队领头人：精通管理与运营，双通道晋升机制助力实现管理职业理想； 2、解决方案专家：深入理解业务、客户需求与产品特性，整合资源提供高效方案，推动产品价值落地； 3、行业专家：深耕业务领域，独立担当，洞察行业趋势，为行业发展贡献专业力量。

1:负责车间的管理 2:懂食品安全 3:有一定的管理经验 4:餐饮车间的工艺流程标准 职位招聘1人

岗位职责: 1. 负责生产现场日常运作的管理与监督工作； 2. 保障生产流程顺畅及产品品质达到规定标准； 3. 统筹调配内部资源，持续优化生产工艺与流程； 4. 跟踪生产设备运行情况，及时排查并解决技术故障； 5. 带领团队高效完成各项生产目标，确保产能稳定提升。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队领导能力； 2. 能够快速识别并有效处理生产过程中的各类问题； 3. 拥有积极的协作意识，可快速适应团队工作节奏； 4. 工作责任心强，具备出色的执行能力； 5. 能够适应生产车间实际工作环境，保持积极端正的工作态度。

岗位职责： 1. 负责搭建叉车测试体系，规划测试工具配置，梳理测试管理制度，并主导测试团队的组建工作； 2. 主导新产品零部件性能验证与整车性能测试，开展行业竞品性能对比分析，输出标准化测试报告；组织产品优化项的验证方案设计、测试执行及改进效果评估；负责测试团队的日常运作与绩效考核； 3. 统筹测试设备的管理及日常维护计划的制定与实施。 任职资格： 1. 具备3年以上叉车测试经验，或5年以上工程机械类产品测试经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先考虑； 2. 优先考虑具备整车测试实践经验者，不接受仅从事过零部件测试的人员； 3. 熟悉各类测试标准、测试工具应用及测试体系构建方法。

岗位内容： 1. 负责液压系统的方案设计与开发工作，涵盖液压传动、执行机构及控制部件的集成。 2. 针对现有液压系统运行中的问题进行诊断分析，提出有效改进措施并提供技术支撑。 3. 编制与审核液压系统相关技术文档、设计报告及相关资料。 4. 跟踪行业动态，研究并评估新型液压元件及前沿技术的应用可行性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械工程、液压与气动技术等相关专业背景； 2. 熟悉液压系统的设计流程与调试技术，掌握系统性能参数及测试验证方法； 3. 具备独立开展技术分析与问题处理的能力，拥有良好的沟通协调和团队合作意识； 4. 精通液压元器件的选型与实际应用，有项目管理经验者优先录用。

办公室开单接单对接客户

一、工作内容 1. 负责设备部门的日常运作管理，建立健全设备管理制度、操作规范及维护保养体系，确保生产系统安全稳定运行。 2. 组织制定并落实设备日常巡查、预防性维护、周期性保养和年度检修计划，减少设备故障发生率与停机时长，保障生产流程连续高效。 3. 主导生产设备及特种设备的维修作业、技术改造、系统升级以及突发故障的紧急抢修，及时组织力量处理各类设备异常。 4. 管控设备维修支出、备品备件库存水平及能源消耗成本，审核维修技术方案、预算安排及相关费用报销，推动降本增效目标达成。 5. 完成上级交办的其他与设备管理相关的任务。 二、任职要求 1. 学历专业：机电一体化、机械制造、电气自动化、设备工程等相关专业，大专及以上学历。 2. 工作经验：具备5年以上快消品行业设备管理相关岗位工作经验。 3. 专业技能：熟悉食品加工类设备运行原理，掌握PLC编程技术。 4. 素质能力：具有团队管理、成本管控、沟通协调及现场问题应对能力；工作认真负责，能承受工作压力，适应突发抢修任务。 5. 其他要求：了解食品行业污水处理工艺及相关设备运行管理者优先；持有特种设备管理人员资格证书者优先。

主要负责生产报表统计，设备运营统计，设备仪器年检，生产资金需要量报批等生产部后勤工作

1：具备食品工厂管理相关经验 2：熟悉国家食品安全法律法规 3：拥有扎实的食品生产工艺知识 4：具备团队带领与组织协调能力 职位招聘1人

1.有责任，有担当，可以独立完成工作内容2.会木工，懂木工3有工厂车间管理经验4具体面谈