1.精准客户资源投入，不用盲目拜访 2.山西原材地建设分厂，物流，价格优势 3.专业主管带教，完善的培训体系，跨行业也能快速上手 4.利润分成模式，多劳多得，能力越强赚钱越多 5.公司大量信息投入，获客无忧 纯提成模式，多劳多得，能力越强赚的越多。 无行业经验也可，只要你有销售热情，责任心。

4、市场开发经理和销售经理：负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络、区域代理；熟悉所辖区域市场情况，及时建立代理商档案，迅速掌握市场行情动态；积极开发代理商，并与之建立紧密合作关系。二年以上、渠道开发或销售工作经验。需要出差。工资6000-15000。

岗位职责: 1.负责销售团队的搭建与日常管理，保障团队目标顺利达成。 2.策划并实施销售策略与工作计划，助力业绩持续提升。 3.组织开展产品知识、销售技能及服务意识方面的团队培训。 4.跟踪团队行为表现与业绩进展，确保业务流程符合公司要求及行业标准。 5.研判市场动态，及时为团队发掘潜在销售机会。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力与高度的责任感。 2.拥有出色的沟通能力，能高效协调团队成员与客户关系。 3.热爱销售工作，能在高强度环境下保持积极状态并达成结果。 4.具备市场分析能力，可为团队制定切实可行的销售方案。 5.拥有良好的统筹与规划能力，能科学设定销售任务与活动安排。

做过食品批发零售行业;了解聊城市区市场;从业经历不低于五年; 五人以上团队管理经验。

主要从事网络推广相关工作，需具备网络推广、电话销售等相关经验者优先。有经验者可直接担任管理岗位；无经验者由公司统一储备培养，为新公司及新部门发展储备人才。 待遇优厚，提成丰厚，无责任底薪4-8千起，综合月薪可达8-20K。 要求：年龄18****之间，公司提供全程系统化培训。 工作期间配备专人指导，上手简单，工作轻松，收入可观。 健全的商学院体系，涵盖岗前培训、衔接培训、干部集中培训等，定期开班，带薪学习。 多元化的奖金机制：设新人奖、最佳个人与团队奖、月度、季度及年度奖项，激励不断。 丰富福利体系：节日福利、高温消暑福利、团建活动、年度旅游，依法缴纳五险。

工作内容 1、开展外贸相关业务，达成既定销售目标 2、维护现有客户资源，开发新市场及销售渠道 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与商务谈判技巧 2、能独立应对并解决业务过程中各类问题 3、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识

问界汽车销售经理岗位要求 岗位职责 1. 销售策略与目标达成：依据公司整体销售战略与市场动态，制定所在区域或门店的问界汽车销售计划，并将年度销售目标合理拆解至季度、月度以及团队成员个人，确保销售任务清晰明确。定期跟踪销售进度，深度分析销售数据，灵活调整销售策略，运用有效的促销手段、价格策略等，确保按时完成或超额完成销售目标。 2. 团队管理与发展：负责销售团队的组建，招聘具有潜力和经验的销售人员。组织开展系统的产品知识、销售技巧、客户服务等培训活动，提升团队整体业务水平。建立完善的团队激励机制，通过合理的绩效考核、奖励制度，激发团队成员的工作积极性与竞争意识，营造积极向上的工作氛围。定期与团队成员进行绩效面谈，为其提供有针对性的职业发展规划建议，促进团队成员的成长与晋升。 3. 客户关系维护与拓展：搭建并完善客户关系管理体系，监督团队对客户的跟进服务情况，确保客户从咨询、试驾、购车到售后的全流程体验优质。及时处理客户投诉与反馈，解决客户在购车过程中遇到的各类问题，不断提升客户满意度与忠诚度，促进客户二次购车及口碑传播。积极开展市场调研，了解潜在客户需求与市场趋势，通过举办车展、试驾活动、客户答谢会等，拓展新客户资源，扩大品牌影响力。 4. 店面运营管理：统筹门店的日常运营，包括展厅布置、展车管理、销售流程优化等，确保门店形象符合品牌标准，销售流程高效顺畅。合理安排店内人员排班与工作分工，协调销售、售后、市场等部门之间的工作关系，保障店内各项工作协同有序开展。负责门店销售成本的控制，合理规划销售预算，优化费用支出，提高销售利润。 5. 市场信息收集与反馈：密切关注汽车行业动态、竞争对手情况以及市场政策变化，定期收集整理相关信息，为公司制定销售策略、产品改进等提供有力的数据支持与市场洞察。积极参与公司组织的各类市场活动，提出建设性意见和建议，推动品牌在市场中的持续发展。 任职要求 1. 学历与专业背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上汽车销售行业经验，其中2年以上销售管理经验，熟悉汽车销售流程与市场运作规律，有新能源汽车销售经验者优先考虑。 3. 技能要求：具备出色的沟通能力与谈判技巧，能够与不同类型客户进行有效沟通，准确把握客户需求并提供专业解决方案。拥有优秀的团队管理能力，能够合理分配工作任务，激励团队成员，带领团队达成销售目标。熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据统计与分析能力，能够通过数据发现问题并制定改进措施。持有C1及以上驾驶证，具有良好的驾驶技能。 4. 个人素质：对汽车行业充满热情，有强烈的责任心与敬业精神，工作积极主动，具备较强的抗压能力。具备敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能够快速适应市场变化，及时调整销售策略。具有良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门密切协作，共同推动业务发展。

主要从事网络推广相关工作，需具备网络推广、电话销售等相关经验者优先。有经验者可直接担任管理岗位；无经验者由公司统一储备培养，作为新公司、新部门发展的人才储备力量。 待遇优厚，提成丰厚，无责任底薪4-8千起，综合月收入可达8-20K。 要求年龄18****之间，公司提供全程系统化培训。 工作期间配备专人指导，任务清晰，操作轻松，收入可观。 日常为白班工作制，无夜班安排，不强制加班。 拥有完善的商学院体系，定期开设岗前培训、衔接培训、干部集训等各类带薪培训课程。 奖金机制丰富，享有新人奖励、五险缴纳等多项福利。

有销售经验。打包机厂招聘业务员3人！年龄40岁以下！工资待遇面议 地址：临清市刘垓子镇

聊城市高唐县招钢结构安装/打板

皇家五号新东方广场总店 招以下岗位 洗菜火锅岗1名 烤鸭岗1名 寿司岗1名 打荷岗2名 元旦假期兼职5名 联系电话同步

潍坊寿光轮胎厂 年龄：18-40岁 长期工：26/小时 日结工：24/小时 年底人走帐清：23/小时 吃住在厂，住宿三人间 车间恒温25度左右

剑一两居室需要洗窗帘能洗的联系我。

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

销售经理、有上进心，有责任心沟通能力强，

世界五百强企业/泰康高端医养位居全球第一、资管排名位居全球第47、中国排名第三，得到各大银行企业青睐，HWP作为公司新赛道，享有公司资源倾斜，为职业发展提供坚实后盾，丰富的收入结构新人可享受丰富多样化津贴支持，奖金待遇易达成晋升快可通算有兜底。 欢迎各行业优秀人才参观考察。

本公司代理晨光卡士伊利等品牌酸奶酒楼供货业务，现因业务发展需要诚聘车销业务及业务主管，要求35~45岁，有C照，做过快消品基层业务，肯吃苦，有团队精神和带团队的能力，需要管理10个促销，月收入1万到15,000元！

本公司业务： 抖音本地生活线下推广，邀请餐饮业，娱乐业，吃喝玩乐等商家入驻抖音平台，我们是服商一体，帮商家做全案代运营。为所有商家量身定制全方位方案。 薪资待遇： 需要带单入职，一单即可入职，上班时间自由，底薪提成无上限（管道收益，月月分钱）提成为每单利润30%计算。 工作地点：龙华汇海广场A座1113

本职位针对热爱装饰行业且有装饰行业五年以上工作经验者，不限于业务，设计，施工等个人及团队，寻求志同道合的合伙人，双向共赢，共同发展！

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招聘：收银员 售卖员男女不限 薪资：3500 - 3800元/月 招聘收银（结账点单）售卖（迎宾、打餐、服务顾客）

1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试安排工作。 2、协助处理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理。 3、结合各部门业务进展与人员配置情况，汇总招聘需求，制定人员招聘计划，撰写岗位描述并发布至各类招聘渠道，每日跟进简历收集与初步筛选。 4、协助完成员工考勤统计，参与薪酬及福利相关数据核算工作。 5、协助推进公司人力资源管理制度的建立与优化。 6、完成领导安排的其他行政事务性工作。 7、具备相关工作经验者优先考虑。

用户增长经理岗位职责：1.负责用户增长统筹工作，包括用户发展和新媒体两个板块的工作内容，制定用户增长月度、季度、年度工作规划。2.新媒体项目管理：了解新媒体的运营逻辑，并完成线索目标和大定目标。3.面访管理：通过交付面访/吧台服务面访输出满意度分析&结果，同步相关部门整改；4.客户分层分级管理：通过交车面访及用户活动梳理用户画像，建立会员积分体系，对用户实现分层分级管理。5.车主活动管理：开展保客活动、社群活动、车主讲堂、用户直连、俱乐部活动，确保活动有效落地执行。6.品牌口碑管理：负责用户传播阵地的运营维护，负责KOC用户挖掘、筛选、维系、发展，扩大UGC传播。7.用户增长管理：实现潜客线索、转介绍用户的双增长。8.做好跨部门协作工作，保障得到关联部门的有效配合与支持。

这不仅仅是一份月薪过万的职位 更将让你结识一群创业当老板的伙伴！ 服务全国企业主，助力企业主通过短视频实现客户增长！ 我们期待，敢于挑战高收入的你！ 我们期待，渴望晋升加薪的你！ 我们期待，愿意在平台开启事业的你！ 唯一要求：能够接受电话沟通！能够接受电话沟通！能够接受电话沟通！ 实习期（3-8K） 销售（5-10K） 经理（10-20K） 总监（20K+年终分红）

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有工作经验，能经常出差者优先

岗位概述： 全面负责公司软件获客电销团队的管理与运营。通过构建高效的电话销售体系，领导并激励团队通过电话/线上沟通的方式，开发新客户，实现销售目标，并持续优化获客策略与转化流程，为公司的软件业务增长提供核心动力。

招聘租车销售数名，有无经验都可 要求：性格开朗，积极上进，吃苦耐劳，对未来有规划，对目标执着的人