岗位职责： 1、负责现有客户的日常维护，及时响应并解决客户在财税领域提出的问题。 2、结合客户实际经营状况，提供专业的财务规划建议，并承接相关的增值业务服务。 3、完成上级领导或主管部门安排的其他工作任务。 任职要求： 1、******，具备两年以上纳税申报实操经验 2、持有会计初级职称及以上资格证书 3、具备较强的沟通协调能力与目标导向意识 4、具有代理记账机构从业经历者优先考虑 上班时间： 周一至周五8:30—12:00，13:30—18:00，周末双休，国家法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责公司各类资料的归档与日常管理； 2.编辑宣传类文案及视频内容； 3.运营维护公司在各平台的宣传渠道； 4.汇总客户信息并进行分类整理与数据统计； 5.处理客户报名事宜，开展后续维护与跟进； 6.配合销售团队完成客户关系维护工作； 7.负责日常收支记录与账目登记。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力，适应能力强，学习速度快； 2.熟练操作常用办公软件； 3.工作认真负责，能高效准确地执行各项任务； 4.持有驾照，自有车辆者优先； 5.具备良好的表达能力与协作意识； 6.可接受频繁出差安排，具备相应心理准备

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、负责每月末各门店从仓库领取物资的成本归集与结转工作。 2、负责各门店库存数据的核算及入账处理。 3、每月按时完成各部门、各门店待摊费用的分摊以及预提费用的计提操作。 4、月初协助出纳完成现金及银行相关账务处理，监督并参与库存现金与银行存款的盘点。 5、审核各类付款明细及应付账款，确保账目清晰准确，单据合规有效。 6、定期为财务经理整理并提供基础财务数据支持与分析资料。 7、妥善保管各类会计凭证、账簿、报表及相关成本计算资料，防止遗失或损毁，并按月装订、定期归档。 8、负责全部合同文件的分类整理与存档管理。 9、严格遵守保密制度，所有财务信息不得向无关人员透露。 10、持续提升专业能力，积极参与公司组织的各项业务培训。 11、服从上级安排，及时高效完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，熟悉内账操作流程 工作时间： 上午9:00至下午5:30，中午提供工作餐，每周单休，无固定法定节假日（重大节日需配合门店支持），享有节日福利及生日假期

负责公司的会计工作，要求经验丰富全面年龄40以下本科毕业中级会计证待遇4千到5千上六休一

公司内部账务处理，材料库存统计，出入库记账

[岗位职责] 1.负责日常往来账务处理、工资核算等工作，能够独立完成内部账务操作 2.汇总并核算公司及店铺相关经营数据 3.审核公司各类报销单据，确保合规准确 4.编制会计凭证，处理相关财务事项，编制财务报表，整理归档会计资料 5.配合完成上级交办的其他临时性工作任务 [任职条件] 1.大专及以上学历，须持有初级会计职称，财务、会计类专业优先考虑 2.具备1年以上财务或相关领域工作经验（表现优异者可适当放宽要求） 3.有电商行业财务或同类岗位经验者优先录用 4.掌握扎实的财务理论知识，能熟练操作各类办公及财务软件 5.学习能力强，工作态度认真，细致踏实 [薪资福利] 1.每月15日准时发放薪资，无拖欠情况 2.福利待遇：定期调薪、节日福利

1、负责人事部门的工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并分析及时更新员工档案，年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责公司员工福利及团建的组织和按排； 7、配合其他部门做好员工思想工作； 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1：会财务软件 2：财务报表分析 3：一年以上工作经验 4：早八晚六

我们的工作： 1.财务核算：承担日常业务与账务处理、报表编制及会计档案管理等工作； 2.税务工作：办理各项税务申报事务； 3.工商事务：处理工商变更等相关业务； 4.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备三年以上中型企业在财务总账及工商税务方面的相关工作经验； 2.熟练操作财务软件

三门峡市卢氏县招电焊

本科及以上学历，机械电子相关专业，具备良好沟通能力，性格开朗，乐于人际互动

1.负责工业机器人电控系统、驱动装置、电源模块及线路等电气部分的日常巡检与故障排查； 2.针对机器人运行异常情况进行问题分析、定位诊断并实施维修处理； 3.本科及以上学历，机械类或车辆工程相关专业背景；

三门峡市灵宝市招木门安装、家具安装

1、深入了解客户的服务需求，及时跟进并提供有效的售后指导与支持； 2、熟练掌握公司产品使用方法，准确解答客户疑问并妥善处理相关问题； 3、积极与相关部门协作，保持顺畅的沟通与工作衔接； 4、持续维护良好的客户关系，提升客户满意度。 任职资格： 1、具备一定的售后工作经验，能够适应长期出差及驻外工作安排； 2、具有敏锐的商业洞察力，应变能力强，善于表达与沟通； 3、拥有较强的客户推广及关系维护能力，熟悉客户服务操作流程； 4、学习能力强，能迅速掌握专业技能并投入实际工作； 5、工作细致认真，条理清晰，具备良好的分析能力和责任意识； 6、踏实肯干，具备优秀的服务态度和团队合作精神。

一、财务战略与预算管理 1.战略规划：结合公司业务发展目标，制定相匹配的财务战略，涵盖资金运作、投融资规划及成本控制措施，重点关注保健品行业的税务合规与筹划需求 2.预算编制：牵头开展年度预算工作，跟踪预算执行情况，根据行业变动（如政策变化、市场需求波动）及时调整资源分配方案 二、资金与成本管控 1.资金管理：全面统筹企业资金运作，优化融资配置，保障研发、生产与营销各环节的资金供给，有效防范流动性风险 2.成本控制：通过流程改进与制度完善降低运营支出，重点把控原材料采购、生产损耗及销售费用等核心成本节点 三、合规与税务管理 1.内控建设：完善财务内部控制体系，确保满足保健品行业相关监管规范（如GMP认证、广告合规等）要求 2.税务筹划：充分运用行业税收优惠策略，配合税务检查工作，合理降低整体税负水平

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责： 1、全面统筹企业财务核算事务，保障账务处理的规范性与合规性，推进月结流程的优化与执行； 2、主导各部门日常费用报销流程审核，确保资金支付的及时性、合规性与数据准确； 3、审核各部门月度财务报表，评估财务执行成效与预算达成情况，归纳管理经验并提出优化建议； 4、负责团队日常运营及人员管理，实施指导、培训与绩效考核，提升团队成员专业素养与综合能力； 5、协助上级开展财务管理制度及相关专项制度的起草、修订、完善与落地工作，持续优化财务体系与操作流程； 6、定期或根据需要汇报财务收支状况及盈利亏损情况，为管理层决策提供支持，协同上级完成日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，掌握电商行业财务知识及账务处理实操经验； 2、具备6年以上财务领域工作经验，其中至少2年电商财务管理工作经历，熟悉电商平台财务管理机制； 3、精通Office办公软件，熟练操作金蝶、旺店通等主流财务系统，具备快速学习与应用新系统的能力； 4、工作认真负责，具有敬业意识、严谨作风和清晰逻辑思维，对数据敏感，擅长数据分析； 5、拥有优秀的团队管理能力，能协助主管推动团队高效运转；具备良好的协作意识与沟通协调技巧，抗压能力强。

财务专业全日制本科毕业，具备扎实的财务管理实践经验。

岗位职责: 1.承担外派会计相关工作，涵盖账务核算、财务报表编制及税务申报等事项。 2.与客户保持顺畅沟通，保障会计服务的及时性与准确性。 3.严格执行当地法律法规及会计标准，确保财务操作合规运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能适应外派工作模式。 2.精通会计专业理论，具备独立完成财务工作的实操能力。 3.能迅速掌握不同国家或地区会计流程的差异并投入工作。 4.具有10年以上会计领域从业经历。 5.有跨境电商企业（年营收达1500万美元以上）或海外公司财务管理背景者优先考虑。 6.年龄不超过45周岁。 补充说明： 薪酬：基本工资+绩效+奖金（与所在国经营利润挂钩）+包吃住（餐补形式发放） 假期：每年可回国休假一次，南美地区享30天带薪假，东南亚地区享15天带薪假，并同步享有当地法定节假日福利。 我们是一家全球化跨境电商集团 •创立时间：1995年，2005年开启国际化布局，首站落地迪拜 •业务覆盖：全球35个国家，涵盖中东、拉美和东南亚市场 •团队规模：海外员工超3500人，深圳总部电商团队500余人 •业务形态：线上电商平台+线下实体门店+自建本地仓储体系 •主营平台：TikTok、Lazada、Shopee、eBay菲律宾站、BeautyMNL等 •产品矩阵：主打精品策略与主流品牌，覆盖小家电、手机通讯、美妆个护等品类 优势亮点：全球本地化运营、多品类协同发展、线上线下一体化、成熟本土管理体系

1、负责材料出入库的核算，审核公司各项成本支出，开展成本核算、费用管控及成本分析工作，并按时编制成本分析报告。 2、每月末完成费用分摊，及时与生产、销售部门核对在产品和产成品情况，编制差异分析说明并上报。 3、组织实施成本管理相关工作，重点落实成本核算与控制措施，承担成本数据的汇总及决算任务。 4、配合各部门开展成本经济核算，分解并下达成本、费用及计划指标，收集整理相关数据，开展盈亏预测分析。 5、对现有成本方案进行评估，持续优化成本核算流程与方法。 6、妥善保管成本计算资料，按月装订成册，定期完成归档工作。 7、完成财务部交办的其他临时工作任务。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源中至少两个基础模块的工作； 4、不限性别，年龄*****。

熟练操作表格，具备业绩统计能力，有财务相关工作经验，学习适应能力强。 工作内容包括日常销售产出业绩计算、退费明细整理、分期账单核对及员工工资核算。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周日休息，法定节假日正常休息。 思维敏捷，条理清晰，工作认真负责！

，有宿舍，可以加社保

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

1、负责材料出入库的核算，审核公司各项成本支出，开展成本核算、费用管控及成本分析工作，并按时编制成本分析报告。 2、每月末完成费用分摊，及时与生产、销售部门核对在产品和产成品数据，查明差异原因并编制报告上报。 3、组织开展成本管理相关工作，重点落实成本核算与控制，承担成本汇总及决算事务。 4、配合各部门实施成本经济核算，分解并下达成本、费用及计划指标，收集相关数据信息，开展盈亏预测分析。 5、评审成本实施方案，持续优化成本核算方式。 6、妥善保管成本计算资料，按月整理装订，定期归档保存。 7、完成财务部交办的其他临时工作任务。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。

岗位职责： 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展及企业实际用人需求，制定并实施招聘方案，高效完成各岗位人员补充（包括服务员、厨师、厨师长、运营等）； 开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），持续优化招聘流程，提升到岗效率； 搭建并维护餐饮领域人才储备库，定期跟踪潜在人选动态。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训体系，确保快速融入工作环境； 配合推进员工职业发展路径建设，组织实施晋升评估与人才盘点工作。 3.薪酬福利管理 设计具备市场吸引力的薪酬方案； 完善排班与考勤机制，适配餐饮业务高峰时段人力安排； 定期开展薪酬调研，输出调薪建议并推动落地执行。 4.员工关系维护 妥善处理员工反馈、劳资争议及突发情况； 策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保用工管理符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规； 负责员工档案、劳动合同及社保公积金的规范管理。 6.跨部门协作 联动运营团队，分析人力配置与经营绩效关联，合理控制人力成本； 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题； 参与拟定门店绩效考核制度，提供人力资源数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有知名连锁企业、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、计划执行力、数据分析能力，以及保密意识和服务意识。 6.性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具备良好团队合作精神。 7.拥有较强的激励能力、沟通技巧、组织协调能力和团队协作意识，富有责任感和进取心。 福利待遇： 管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

【工作内容】 -负责公司日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及财务报表编制； -协助完成月度、季度和年度财务结算及税务申报工作； -参与公司成本核算、预算编制及财务分析，提供决策支持； -与各部门沟通协调，确保财务数据的准确性与及时性。 【任职要求】 -财务、会计相关专业本科及以上学历，持有会计从业资格证书； -具备2年以上财务会计工作经验，熟悉财务软件及办公软件操作； -具有良好的职业操守、责任心强，具备较强的数据分析与沟通能力。

负责招聘相关工作，熟悉招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，休息一天。 按照国家法定节假日正常休假！