薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天

工作内容： 主要负责人员招聘及入离职手续办理。 任职要求： 1、性格积极乐观，热爱本职工作，具备相关工作经验，拥有较强的沟通表达能力。 2、有实际工作经验者优先考虑。 3、年龄在20至29周岁之间。 4、提供五险一金。 5、定期组织团队建设活动。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实 2、招聘要求：25～58岁经验不限学历不限～ 3、协助企业文化的创意策划、活动执行、宣传推广及培训等相关重点工作 4、岗位方向：人力资源招聘、保险销售、内勤岗、讲师等 5、面试通过后；公司提供岗前培训薪资待遇优厚

负责收集复印件

薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员的招聘工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30—12:00 14:00—18:00 月休4天

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

大中型企业工作经验具备从0到1团队组建经历拥有销售或人事岗位背景 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员：待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，欢迎有志之士前来面谈[玫瑰] 工作内容： 1.协助制定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关制度、流程与政策。 2.负责招聘全流程管理，包括招聘计划拟定及各类招聘活动的组织实施。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及薪资核算，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案、外勤事务及各项费用报销的日常管理工作。 5.维护员工关系，开展员工沟通，掌握思想动态，及时反馈并提出合理建议。 6.组织推进企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位：人事专员（3名） 任职资格： 1.年龄******之间，身体健康，形象气质佳，具备人力资源相关经验者优先考虑 2.具备较强的书面与口头表达能力，抗压性好，富有服务意识和责任心 3.熟练掌握各类办公软件操作 4.本科及以上学历（优秀者可放宽至大专学历，人力资源管理专业优先），对未来职业发展有明确规划 工作内容： 1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务 2.根据招聘需求，筛选并维护招聘渠道，及时发布和更新岗位信息 3.结合客户职位要求，分析岗位特征，精准匹配合适候选人 工作时间： 8:30--12:00 14:00--18:00 月休四天，享受法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险（3500-5000） 公司地址：九原区天福广场2号楼B座

干活不累，工资翻倍

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦（面试地址） 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系医疗企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：安徽芜湖

熟悉电脑操作，具备基础的计算机应用能力，打字熟练，能熟练使用常用办公软件进行表格和文档处理。 负责每日车辆调度及物流快件的跟单管理工作。 要求性格温和，品行端正，工作踏实肯干，能适应倒班安排。 有物流或快递行业工作经验者优先考虑。 优秀的你是否渴望一个更广阔的舞台？期待你的加入，与我们携手共进，共创美好未来。

招聘启事（了辛爆汁烤冷面包头师院店） 年龄[18-45]岁，身体健康，品行端正，无不良嗜好。 具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，有团队协作精神。 工作时间:15:30-23:00 工作地点:包师院美食街

招聘住宅小区保洁 工作要求:男女不限，身体健康。 工作时间: ：7:30－11:30 下午: 14: 00 - 17:30 月休: 4天 经面试合格入职人员享受公司福利待遇，工作中有保险， 工作地址：一宫环岛附近中环悦府 联系人：

负责室内保洁，商场，工地！企事业单位的日常保洁！开荒保洁

有半年以上人事经验 沟通协调能力强 电脑熟练

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

岗位职责： 1、配合完成企业招聘相关工作； 2、负责员工培训的组织与跟进； 3、每月准时办理员工社会保险缴纳等相关事务； 4、处理员工入职、转正、调动、离职等人事流程； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件； 3、逻辑清楚，具备良好条理性； 4、工作踏实细致，具备较强的责任心和执行能力； 5、人力资源管理专业者优先考虑。

学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：需具备3年以上人力资源领域相关工作经历， 技能能力：熟练掌握Office办公软件（如Excel数据处理、PPT汇报制作），熟悉HR系统操作者更优。 资格证书：持有三级/四级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。

1、结合公司人力配置目标，拟定招聘实施方案并推进执行，涵盖岗位发布、简历初审、初步沟通、面试组织等环节，保障各业务部门人才供给及时到位。 2、管理员工基础信息台账，确保人员数据真实完整，动态维护员工个人资料、职业履历、培训情况、绩效考核等相关内容。 3、统筹考勤事务管理，核查员工出勤记录，办理请假、加班、调休等流程，依照公司考勤规定完成考勤汇总及薪酬计算支持工作。 4、配合处理员工在劳动关系中出现的争议与反馈事项，如薪资福利疑问、工作条件关切、内部矛盾等问题，主动开展沟通疏导，了解实际情况，推动合理解决方案落地，促进劳资关系和谐稳定。 5、办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，包含材料归集、合同签署、办公物资配备、岗前培训协调等工作，保障员工入司流程顺畅并快速融入工作环境。

包头市九原区招铆工/打磨工

包头市昆都仑区招弱电/安防、强电、电焊、工地小工/杂工

室内铺墙地砖.屋面防水施工；水泥路面拆砸.25cm混凝土路面硬化.混凝土基础.挡土墙施工等外包.有意班组联系；

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

谁有水钻了过来给我打眼电话

要两个力工，280元打地面，黑柳干活儿属包钢下属，工资打卡，

内蒙古包头急招： 一：招10名工人，主要负责杂工 工作要求、55岁以内、有木工、瓦工，干过工程的优先录取 二：招1名电工，主要负责弱电工程 工作要求、55岁以内、有低压电工证 工作地点：双良 工作时间：8:30-17:30（每月休四天） 工资待遇：4000元-5000元（正常享受法定节假日） 联系电话： 联系人：王女士

包头市青山区招工地打磨工

包头市九原区招泥瓦工、工地小工/杂工

找人煮饭工地上，十七八个人的