岗位职责: 1、负责招聘和后续跟进入职

上班时间：08:30-18:00 工作内容： 通过招聘工具发布招聘信息 邀约候选人参加面试 要求： 年龄28岁以下 注重个人形象 具备责任心，性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各业务部门沟通对接，明确用人需求，提供合适人才支持。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力 3.持续关注人力资源领域的最新动态，有意愿学习和成长

岗位职责： 1.在BOSS上招聘人才 2. 负责与应聘人员沟通以及跟踪； 任职要求： 1. 高中及以上学历，18-35岁之间； 2. 无不良嗜好，无犯罪记录，工作认真负责。 薪资福利： 1. 基本工资4K-9K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 2.月休4天。周末单休，法定节假日休息。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

【岗位职责】 -在各大招聘网站筛选简历，邀约面试 -协助招募主播、主持、运营、短视频拍摄演员 【职位要求】 -18-35岁，男女不限，性格活泼开朗外向 -热衷社交，有较强沟通能力 -无经验要求，玩互联网的00后95后优先考虑 【薪资福利】 -无责底薪3000+提成，综合月薪7000起，上万也有机会 -提供办公电脑和电话 -免费提供员工宿舍，水电家具齐全 -办公室工作，无需外出，轻松自由

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪2000绩效，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

工作内容： 负责通过各类招聘渠道或其它方式开展招聘工作，招募兼职人员到公司上班，并完成人员邀约。 1、负责公司人力资源的日常事务管理； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协助； 3、整理到访人员的相关数据统计工作。 岗位要求： 1. 具备独立处理人事相关事务的能力； 2. 对人力资源管理工作有较强兴趣，乐于在实际工作中学习与提升。 岗位福利: 提供不定期下午茶及其他福利，享有相对灵活的上班时间等

找工作的看这里！超nice人事岗等你来～ 零基础也能来！专业师傅一对一培训，包教包会。 负责招聘、人员沟通，还能策划生日会、公司活动， 综合能力直接拉满，成长速度超快 团队都是年轻人，氛围轻松欢乐，上班超快乐。 要求：大专及以上，无经验可带。 时间：8:50-12:10，13:40-18:30 薪资：2500底薪+提成，上不封顶。 想提升自己的小伙伴，别犹豫啦！

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岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进公司福利制度的设计优化与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人工成本预算编制及业务经营预测分析，为管理决策提供有效数据支持。 5. 配合完成领导安排的其他临时性任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度与学习能力，熟练掌握Office办公工具，精通Excel数据分析，掌握SQL、Python者更佳。 3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。 4. 工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通表达、逻辑分析与团队协作素质。 5. 主动性强，乐于尝试新工具、新方法，具备较强的环境适应能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导与培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员构成，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能定位，具备一定的业务洞察力。 素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能快速适应变化。 入职即缴纳社保及住房公积金 1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展； 2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等； 4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 薪资结构：底薪+招聘绩效奖励+年终奖金+五险一金，综合收入6~10K 工作时间：早九晚六，大小周休息，可灵活安排调休

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试与复试的组织协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准匹配，提升招聘成效。 负责新员工入职相关事务，如劳动合同签署、入职培训安排等工作。 2，员工关系维护 协助处理员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 关注员工满意度动态，收集意见建议，推动员工体验持续优化。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与落地执行，确保政策符合公司发展需要及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通能力与面试甄别技巧；掌握员工关系管理要点，具有较强的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备一定业务洞察力。 素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 1、培养：混沌学园、帆书等多平台会员支持，助力个人成长； 2、员工体检：定期提供免费健康体检，关爱您和家人的身心健康； 3、员工活动：不定期举办团建活动及年度旅游，丰富职场生活； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日津贴。 [薪资情况] 底薪3000+绩效500+招聘提成+年终奖+五险一金，试用期保底4500 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，确保面试高效有序开展。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事项。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并组织各类员工活动，提升团队协作氛围，增强员工认同感与归属感。 关注员工体验，定期收集意见建议，形成反馈机制，推动员工满意度持续提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务单元的运作模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展需要及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 入职即缴纳社保及住房公积金 员工体检：提供定期免费健康体检，关爱员工及家人身心健康 员工活动：不定期举办团建活动，组织年度旅游等集体项目 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼品或补贴 [薪资情况] 底薪 + 招聘提成 + 年终奖金 + 五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假安排灵活

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任职要求： 1. 初中及以上学历 3.持有有效驾驶证，能熟练驾驶，自有车辆者优先 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 5.责任心强，执行力高，能适应灵活的工作安排 6.工资面谈

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