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绩效专员
7000-10000元/月
绩效专员3-5年本科及以上
岗位职责: 1.协助设计、优化并维护与公司战略和业务需求紧密契合的绩效考核体系; 2.协助制定具有明确性、可衡量性和挑战性的绩效指标; 3.协助绩效考核流程的设计、实施和监控; 4.负责收集、整理和分析绩效考核数据; 5.与各部门和员工进行及时、有效的绩效反馈和沟通; 6.完成上级领导布置的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2.3年以上大型制造企业绩效管理相关工作经验; 3.熟练使用绩效管理工具和软件,具备良好的数据分析能力; 4.出色的沟通能力和团队合作精神,具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1.办理人员招聘、入职与离职流程,负责考勤管理、宿舍及食堂协调、档案整理、员工培训及相关信息统计工作; 2.推进企业文化建设,策划并组织公司活动,发布通知,管理宣传栏内容,落实办公用品发放及环境卫生监督; 3.承担安全标准化事务,管理特种设备与特种作业人员资质档案,配合外部机构开展内部自查、隐患排查及整改跟踪; 4.负责公司对外宣传事务,维护官网及宣传平台内容,收集整理活动与工作相关图文素材; 5.组织员工健康体检、职业病筛查及工伤申报等与生产安全相关的事务处理; 6.对接政府主管部门的日常沟通与材料报送工作; 7.完成上级安排的其他临时性任务; 8、工作时间:08:00-18:30,每周日休息; 9、薪酬福利:4500-5500元,具体可面议,缴纳社保,提供工作餐,享受住房补贴;
招聘专员
4000-10000元/月
招聘专员1年以下学历不限
因公司业务需求,为了公司的业务长期稳定,需要招聘业务员,为本公司,招聘每天用工需求,有经验的优先,不求学历求能力,底薪提成,节假日有礼品发放,只要肯拼,月入过万不是梦。
人事专员/助理
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责员工人事档案的建立与维护,办理入职、离职、调动、转正、试用期管理、合同签订、考勤统计、五险一金缴纳及工伤/职业病申报等相关事务,统筹花名册、劳动合同/协议、资质证书等资料的台账管理与归档; 2.承担公司日常行政管理工作,包含办公环境监管、办公用品采购、库存盘点及物资调配; 3.策划并执行公司各类活动,包括培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年度晚会等; 4.协助主管开展员工关系维护,及时响应员工诉求,促进内部沟通,营造积极融洽的工作环境; 5.定期开展员工关怀项目,如访谈交流、满意度调查,参与优化福利政策与激励方案; 6.配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 必备条件: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑; 2.熟练操作常用办公软件(如Word、Excel),具备较强的数据整理与表格制作能力; 3.具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,富有责任心; 4.条理清晰,执行力高,能够适应阶段性工作压力; 5.年龄范围26-32岁,性格外向,积极乐观 工作时间: 1.实行标准8小时工作制,周末双休; 2.按照国家规定享受法定节假日,入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇: 1.提供行业具有竞争力的薪资水平与综合福利; 2.建立健全的培训机制与职业晋升通道; 3.定期开展团队建设、聚餐活动,办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食; 4.员工主体为90后、00后,整体氛围轻松活跃,拥有完善的企业文化体系
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2.负责员工入离职、晋升与调岗等流程的执行与管理,确保人事工作有序开展。 3.定期维护和更新员工人事档案,保障信息的真实、准确与完整。 任职要求: 1.了解餐饮领域的人力资源运作模式,具备相关招聘经验。 2.拥有较强的沟通协调能力,能妥善处理各类员工事务。 3.可独立推进招聘工作,同时具备良好的协作意识。 4.熟悉人力资源各模块流程,能够灵活应对实际工作中的人事问题。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理薪资核算招聘与配置
诚聘人事行政专员(5-6k) 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理类专业者优先。 2.具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 岗位职责: 1、维护招聘平台,主动搜集并整理应聘人员简历。 2、落实现场消防安全管理及办公区域6S执行监督。 3、负责薪资核算工作,涵盖生产车间计件工资与办公室员工薪酬。 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续并持续跟进流程。 5、考勤数据管理与核查(每周通报异常情况,月度考勤确认及排班安排)。 6、落实外来访客的接待与登记工作; 福利待遇: 1.标准工时:全公司实行白班8小时制,上午9:00-12:00,午休1.5小时,下午13:30-18:00,每周日固定休息; 2.餐饮保障:节假日提供加餐,每日两餐免费供应; 3.出行便捷:自驾车约25分钟可达高明城区; 公司:佛山市喜确家具有限公司 工作地址:佛山市高明区杨和镇杨西大道和政路
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理行政人事人事档案管理6S招聘与配置
单休制8:00-12:00,13:30-17:30,大促期间偶尔需要加班 包住,包吃,缴纳五险 试用期三个月,薪资5.8-6.5K(根据个人能力与经验匹配) 工作效率高,学习能力强,适应系统化办公(不适用于长期从事纸质办公类人员) 工作认真细致、踏实肯干、具备良好抗压能力 具备招聘实操经验,熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类:负责招聘执行、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、工资数据核算与提交、宿舍日常管理及水电费用分摊,协助处理突发性劳动争议与工伤事务等; 行政类:落实6S检查,跟进宿舍、安保、保洁等日常行政事务管理 要求:大专及以上学历,熟练操作办公软件,责任心强
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策不接受居家办公人事行政
岗位职责: 1.负责员工人事档案的归档与管理,办理入职、离职、调动、转正及试用期考核等相关手续,统筹劳动合同签订、续签与存档工作,落实考勤管理、五险一金缴纳,协助办理工伤及职业病申报事宜,建立并维护花名册、合同协议及各类证书证件台账; 2.承担公司日常行政事务,包括办公环境巡查与维护、办公用品采购、出入库登记及库存管控等; 3.策划并执行公司各类组织活动,如内部培训、会议安排、团队拓展、节日庆祝及年度晚会等; 4.协助主管开展员工关系维护工作,及时响应并协调处理员工关切事项,促进团队协作与氛围建设; 5.定期组织实施员工关怀项目,包括访谈沟通、满意度调研,辅助优化福利政策与激励方案; 6.配合完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 必备条件: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑; 2.熟练操作常用办公软件(如Word、Excel),具备较强的数据整理与表格制作能力; 3.具备良好的沟通表达与协调能力,工作细致认真,富有责任心; 4.条理清晰,执行力高,能够适应阶段性工作强度; 5.年龄范围为26至32周岁,性格积极外向,亲和力强; 优先条件: 1.有3-5年或以上人事或行政岗位工作经验者优先录用; 2.熟悉劳动法及相关人事管理制度者优先考虑; 工作时间: 1.实行标准8小时工作制,周末双休; 2.按照国家规定享受法定节假日,入职满一年后享有带薪年休假。 福利待遇: 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系; 2.拥有系统的培训机制与清晰的职业晋升通道; 3.不定期开展团队建设活动、聚餐安排,办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食; 4.员工主体为90后及00后,整体氛围轻松融洽,企业文化健全且富有活力。
文员
3000-5000元/月
人事专员
1、负责接听回复应聘者电话信息,跟进求职者面试情况,邀约求职者到场集合。 2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘岗位。 3、执行完成好上级交代的各工作事项。 任职要求: 1、具有一定抗压能力、性格开朗活泼,积极主动。 2、18-36周岁,高中学历,经验不限。 3、熟悉使用wrod、excel等办公软件。
人力专员6k~7k/月
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公从0到1团队搭建经验
能利用各大网站进行人员招聘
网约车司机保险11-20人日结C1照驾龄3-5年
【工作内容】 1.根据导航,接送平台乘客到指定目的地, 2.时间自由,双休,随时休息,想跑就跑,想停就停 3.主业,副业都可以,照顾家庭,兼顾工作 4.就近分配,工作地点自由 【职位要求】 1.男女不限。年龄21-60岁,年龄21-55,身体健康; 2.驾龄3年以上,近3个记分周期内未扣满十二分; 3.无犯罪、酒驾、吸D记录; 4.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水300-600元,综合月收入预估15000流水可日结提现 感兴趣直接交换电话联系哦
强电工月结
佛山市高明区,三水区,中山市黄圃区,东莞市洪梅,沙田镇,物业高压电工,薪资5000-7000,具体面谈
佛山 高明区
12月31日 09:07拨打电话
广东佛山南海区九江龙高路地区招聘大理石水磨师傅两名。
1-1.2万元/月
石材抛光长期1-2人
九江龙高路广东佛山地区招聘大理石水磨师傅两名。
佛山 南海区
12月31日 09:07拨打电话
厨师1-2人
曾,如果没接,,可以先, 佛山市南海区桂城街道招一个木桶饭厨师,生意不忙,年底结清工资,工资市场价,电话
佛山 南海区
12月31日 09:07拨打电话
广东佛山这个地方要个随车吊、附近联系
随车吊
这个地方要个随车吊、附近联系
佛山
12月31日 09:06拨打电话
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等人事相关流程; -协助组织员工培训、绩效评估及日常人事事务管理; -负责员工档案的建立与维护,确保信息准确齐全; -配合各部门推进招聘实施、面试安排及内部协调工作。 【任职要求】 -大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先; -具备良好的沟通意识和团队合作能力; -熟练使用常用办公软件,工作认真负责,学习能力强; -对人力资源管理工作有积极兴趣,愿意在此方向持续成长。
招聘面试专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 (1)负责对候选人进行面试,依据公司标准对其各项能力进行全面评估并完整记录(所有候选人均属兼职教师) (2)为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务; (3)整理已录用候选人的个人资料、教学资格及证书信息,并顺利移交至协作部门。 【岗位要求】 (1)接受实习生或兼职人员,实习生须为大三或大四在读学生,需保证工作持续至3月20日 (2)具备良好的沟通表达能力,情绪积极稳定,熟练使用办公软件,电脑打字速度不低于每分钟35字; (3)有招聘或面试相关经验者优先,优秀应届毕业生优先,具备教学经历者优先。 【工作时间】 (1)平峰期:每日9:00~18:00(12:00~13:30午休),每周休息2天(周末与周中轮休),每月可能涉及1~2次晚班(晚班时段为13:00~22:00) (2)高峰期:每日10:00~20:00(12:00~13:30午休,17:30~18:30晚餐时间),每周休息1天(周末安排一天轮休) (3)工作期间不得随意缺勤,如有特殊情况需请假,必须提前至少2天提交申请,每月请假总天数不可超过3天。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 职位描述YourResponsibility: 1、协助开拓与维护招聘渠道,负责岗位信息的发布及更新,确保对外招聘信息准确无误; 2、及时响应门店用人经理在使用招聘平台过程中遇到的问题,提供操作支持,并针对异常情况直接对接渠道供应商,推动问题解决; 3、利用新媒体平台开展雇主品牌及招聘活动的宣传推广工作,包括保障账号日常运营、定期更新内容,以及撰写编辑招聘相关文案(如推文、视频脚本等); 4、定期整理人力资源相关数据,协助完成报表制作,涵盖招聘进展、培训与发展等维度; 5、在招聘高峰期,配合策划并执行多种形式的招聘活动; 6、根据需要,完成上级交办的其他人事实务支持工作。 任职要求: 招聘要求Wehopeyouare: -在读本科及以上学历,具备人力资源实习背景或有新媒体运营经验者优先; -热爱某项体育运动,且具有较强的服务意识; -学习能力强,善于沟通协调,能够胜任跨部门协作场景; -擅长内容创作与文字表达,有微信公众号或小红书运营经历者更佳; -每周可出勤4天或以上,实习周期不少于6个月
经理助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等手续,以及劳动合同的签订、变更、续签、终止与解除等相关事务。 2.薪酬福利管理:负责员工社会保险的申报与缴纳,考勤数据的监督与审核,以及薪资报表的编制工作。 3.绩效考核:参与构建绩效管理体系,制定考核标准,选择适配的考核方式,并监督各部门绩效评估流程的执行情况。 4.培训与发展:组织并实施员工培训计划及企业文化活动,助力提升团队能力与员工满意度! 5.熟练掌握电脑操作技能!
人事行政
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责: 1.仅负责邀约,无需参与面试,为本公司开展招聘工作,任务内容轻松明确 工作时间:早上9点至下午6点,单双休,法定节假日享受带薪休假 福利待遇:社保、法定节假日、生日福利、团队建设活动、年底双薪、每日下午茶
行政专员
招聘岗位:前台文员/行政助理 岗位职责: 1.前台接待:负责公司来访客人的专业接待、引导与服务工作,展现公司良好形象。 2.行政支持:处理日常文书、文件归档、资料打印等办公室行政事务,确保日常运作顺畅有序。 3.团队协作:高效完成上级分配的其他前台及行政相关临时性任务,积极配合团队工作。 任职要求: 1.个人形象:五官端正,举止大方得体,具备优秀的服务意识。 2.沟通能力:拥有出色的沟通表达能力,粤语、普通话均能熟练交流。 3.技能要求: ·熟练使用Office等常用办公软件。 ·必须持有C1驾照。 4.综合素质:具备较强的组织协调能力和快速学习能力,能迅速适应新环境,融入团队。 5.年龄与性别:18-38岁 ·薪酬福利: ·试用期薪资:3000元/月。 ·。 ·(综合收入潜力大,多劳多得!) ·发展机会: ·欢迎实习生、应届毕业生投递!公司提供完善的岗前培训。 ·身处快速发展的光伏行业,拥有广阔的晋升和学习空间。
临时工包住包吃
招聘 春节临工多名(春节要上班) 要求:年龄16岁以上,男女不限,包吃包住,做事认真负责,服从安排。 联系电话:蔡小姐
佛山
12月24日 06:21拨打电话
临时工3-5人
现招容桂天佑城活动协助兼职5名(轻松活) 〖工作地点〗 容桂天佑城 【工作日期】1231日; 【工作时间】16:30~21:30; (需要提前半小时到场集合,有休息时间) 〖待遇〗70/天; 【工作内容】在舞台活动现场维持一下秩序,登记信息,派发礼品,听负责人安排; 【工作人数】招5名协助 (男生3名,女生2名) 〖要求〗着装浅色着装,黑色长裤,为人热情,沉稳,形象好,听从指挥,不飞机,发照片
佛山
12月27日 19:07拨打电话
人事助理专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
工作内容: 1.负责招聘面试,简历审核,下达通知。 2.负责协助内勤人员的办理入职及离职手续。 3.服从公司领导的工作安排。 薪资待遇: 1.上班时间早上8:30-16:00,不加班,到点走人。 每周休1天(固定周日休)月休4天。 法定节假日正常休息。 2.津贴+奖金,综合薪资在4k~6k,优秀者更高在6k~8k,上不封顶 3.有旅游,下午茶,生日会等团建活动。 任职要求:年龄25~50周岁,学历大专及以上,接受无经验,公司有完善的系统培训。 欢迎投递简历咨询~
人事经理3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略,确保人才需求得到满足; 2.领导并优化招聘流程,保证人才选拔的质量与效率; 3.设计全面的培训计划,提升团队技能与工作效率; 4.建立有效的沟通渠道,促进招聘与培训相关事宜的透明化; 5.监控培训效果,收集反馈,持续优化培训内容与方法。 任职要求: 1.具备优秀的组织和领导能力,能有效管理团队; 2.熟悉招聘流程及方法,具备优秀的沟通与协调能力; 3.拥有丰富的培训和发展经验,能独立设计与实施培训项目; 4.具备创新思维,能够适应快速变化的工作环境; 5.对团队建设和培训有独到见解,能提升团队整体表现。
人事专员经验不限学历不限金融企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理从0到1团队搭建经验
我们拒绝加班!无销售性质! 一、岗位职责: 1.负责招聘面试,简历筛选、审核; 2.协助办理入职、离职手续; 3.定期通知积分客户领取礼品; 4.完成领导下发的任务。 二、薪资待遇 1.上班时间8:30-17:00,中间休息2小时。一周休息1.5天,工作上手可调双休。国家法定节假日休息。 2.综合薪资5000+; 3.年度旅游、下午茶、生日会等团建活动。 三、任职要求 25~50岁,高中及以上学历。 接受无经验新手小白,公司入职有完善的培训。
HRBP专员
7000-9000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘HRBP经验业务部门
岗位职责: 一、招聘方面 1.人才需求分析:与业务部门紧密合作,深入了解其人才需求,制定并执行招聘计划。 2.招聘渠道管理:优化招聘渠道,确保招聘信息的有效发布和候选人的高效筛选。 3.简历筛选与面试安排:负责简历的初步筛选,安排并协调面试流程,确保面试过程的顺利进行。 4.人才评估与录用决策:参与人才评估过程,为录用决策提供专业意见,确保招聘质量。 5.入职手续办理:协助新员工办理入职手续,确保其顺利融入组织。 二、员工关系方面 1.员工关系维护:建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,提供沟通和协商的支持。 2.员工沟通与反馈:定期与员工进行沟通,收集员工意见和建议,及时反馈给管理层,促进组织氛围的改善。 3.员工活动策划与组织:策划并组织员工活动,增强员工凝聚力和归属感。 4.劳资风险管理:防范和处理劳资风险,确保组织的合法合规运营。 5.离职管理:协助处理员工离职手续,确保离职过程的平稳进行。 三、其他人事行政工作。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业。 2.工作经验:具有2年以上HRBP或相关岗位工作经验,熟悉招聘及员工关系管理模块。 3.专业技能:熟练掌握招聘流程和技巧,具备优秀的人才识别和评估能力,熟悉员工关系管理相关法律法规,具备良好的沟通协调能力和冲突解决能力,熟练使用HR信息系统和相关办公软件。
人事专员经验不限高中及以上
【岗位职责】: 1、负责全体员工的人事档案管理工作 2、负责公司的人员招聘事宜 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表 4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作 【任职要求】: 1、具备良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强 2、熟练使用常用的办公软件 3、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养 4、有责任感和敬业精神,做事严谨,形象好 5、可接受应届生,带薪培训,专人指导 【福利培训】: 1、晋升方向:人事文员-人事助理-人事主管-人事经理 2、有专门人员教导辅助,提升自身能力 3、定期举办员工生日会、旅游、传承公司家人文化 【上班时间】:周一到周六,9:00~18:30,中午休息一个半小时
HRBP
5000-7000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘教育业务部门
【岗位详情】 团队架构简洁高效,成员predominantly为90后女性,氛围开放积极,注重协作与表达。 从基础执行工作切入,系统学习运营全流程,目标在1-2年内成长为可独立带队的负责人。 初期主要职责: 1、全面负责教师团队的招聘全流程执行与跟进; 2、协助新教师入职及培训工作,讲解部门制度与流程,帮助其快速融入团队; 3、以学生视角审视并参与销售、授课及服务等各环节的流程质检; 4、配合主管推进项目类任务,如教材优化、新产品上线前的筹备支持; 5、协助部门经理完成日常运营管理相关事务。 【能力要求】 1、具有一年以上相关工作经验; 2、通过大学英语四级; 3、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力; 4、具备成长型思维,乐于接受挑战与反馈; 5、沟通表达能力强,善于跨角色协作
HRBP3-5年本科及以上综合岗位HRBP经验业务部门国内院校优先其他行业
一、岗位职责 1、协助新项目进退场:协助统筹新项目进场人力规划与人员配置,支持退场人员分流安置及合同管理,输出风险规避方案。 2、招聘配置支持:搭建新项目招聘体系,制定标准化模板,整合总部资源赋能项目端,把控招聘全流程。 3、员工关系赋能:制定员工关系标准化流程,指导项目端入转调离等工作,协助处理重大劳动纠纷。 4、薪酬绩效统筹:推动总部薪酬福利体系落地,协助搭建项目绩效体系,指导绩效全流程管理。 5、培训发展支持:制定新项目培训模板,协助组织核心培训,指导项目端跟踪培训效果。 6、人力数据统筹:建立项目人力数据标准,整合分析数据并上报,提供决策支持。 7、跨部门协同:联动总部与项目团队,推动人力政策落地,协调资源优化管理流程。 二、任职要求 1、学历:本科及以上,人力、工商等相关专业优先。 2、经验:3年+人力相关经验,1年+非住宅物业项目人力BP经历,具备完整项目进退场实操经验。 3、专业能力:熟悉人力六大模块,擅长招聘与员工关系;精通劳动法规,具备项目化思维与数据分析能力。 4、综合素质:强沟通协调、抗压及问题解决能力;严谨负责,有团队精神;熟练使用Office。
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