有好奇心与上进心，大胆尝试勇于实践，为人正直品行端正； 对品牌酒水行业有一定的了解与兴趣为优 工作内容 1、负责产品销售，实现销售目标 2、维护现有客户关系，拓展新客户资源 不定期团建，销售主管与经理都招聘公司待遇很不错欢迎来投递具体工资可以面谈周末双休公司福利待遇不错

岗位职责： 1、渠道开拓： 开展线下医美诊所、生美机构等核心分销渠道的开发与拓展工作，落实区域内的渠道网络建设。 2、资源转化： 充分调动个人现有资源，推动与相关机构建立合作关系，实现其向产品代理渠道的顺利转化。 3、合作推进： 独立完成商务接洽、合作方案设计及合同签署等全流程工作。 4、关系维护： 持续维护并加强与重点渠道客户的战略合作，保障销售任务的稳步达成。 岗位要求： 1、经验与资源： 本科及以上学历，具备8-10年保健品、医美或生美领域线下渠道拓展经历，须拥有大量优质医美/生美机构负责人资源。 2、业务能力： 具备自主开发渠道的能力和实际成功的谈判案例，能高效推动资源向合作成果转化。 3、行业认知： 熟悉口服美容或跨境保健品类市场动态，对线下美容机构的运营逻辑有深入理解。 4、个人素质： 结果导向，具备优秀的沟通协调技巧以及长期客户关系管理能力。

岗位描述： 1.负责区域终端6S执行监督，优化门店陈列与形象展示； 2.协同专卖店完成人员招聘，并开展岗位职责培训及日常团队管理； 3.参与门店线索拓展工作，提供运营支持及带教培训； 4.对意向客户线索进行整理与分析，提升转化效率； 5.每月策划并落地一场渠道获客活动； 6.每日督导门店执行晨会、夕会，每周参与重点门店周会支持； 7.监管门店促销活动的价格执行与合规性，协助处理客户投诉； 8.按月复盘与分析门店销售表现数据； 9.统筹区域内经销商门店的价格体系管理 任职要求： 两年以上相关工作经验，熟悉家电或建材行业运营模式；具备销售管理经验者优先

岗位职责： 1. 负责打造具备高度团队凝聚力、责任感、荣誉意识和工作热情的分公司高效能团队，引进优秀人才，实施人员考核与优化，全面承担团队人力资源管理的首要责任。 2. 负责制定分公司年度、月度、周度及日度工作目标与执行计划，并推动落地实施，定期汇报分公司运营管理各项进展。 3. 组织召开分公司晨会、夕会、周例会及月度会议，传达并落实公司制度要求，跟进工作进度，协调解决问题，强化团队协作，保障目标达成。 4. 围绕企业文化、产品知识（两大产品系列）、市场营销、设计签单、工程交付等内容，开展多样化专业培训，落实传帮带机制，助力人才成长与储备。 5. 负责统筹分公司与总部及外部单位的沟通协作，争取资源支持，营造良好的运营与市场发展环境。 6. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备3年以上本行业营销业务及团队管理相关工作经验。

公司提供精准客源资料，邀约客户上门，渠道邀约，客户成单，高提成；

职位描述： 1、统筹负责所辖区域的业务销售及管理工作，制定年度销售计划并确保业绩目标达成； 2、依据公司政策对区域经销商进行管理，策划并落地执行各类营销推广活动； 3、协助经销商完善组织结构，优化团队配置，提升门店人员专业能力； 4、监督并落实区域市场价格体系的执行与管控； 5、规划拓展区域销售网络，维护与经销商及渠道合作伙伴的良好关系。 任职要求： 1、性别不限，*****，本科及以上学历； 2、在嘉兴地区工作满两年以上，熟悉家电或建材行业者优先； 3、具备销售团队管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.制定并落地销售策略，促进家装市场的业务拓展与业绩提升； 2.搭建顺畅的客户沟通机制，及时响应并解决客户各类需求； 3.梳理并优化工作流程，提供专业高效的家居装修服务方案； 4.策划并开展销售团队培训，持续提升成员的专业水平与服务水平； 5.协同设计人员密切配合，确保销售环节准确传达设计相关要求。 任职要求： 1.市场敏感度高，具备出色的客户交流与协调能力； 2.热爱家装领域，能够迅速了解并跟进行业发展趋势； 3.具备较强的分析判断力，能依据市场变动灵活调整销售方法； 4.工作积极主动，抗压能力强，适应快节奏的市场竞争环境； 5.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行高效沟通。 6.有面对面销售或电话销售经验者优先考虑

按照公司及部门的销售目标推进销售工作，达成各项销售任务指标

【岗位职责】 1.采用项目制协作方式，为企事业单位客户量身定制一对一的家庭理财分析、健康风险防范规划及财务风险保障方案 2.针对有实际需求的客户进行专业方案解读与产品组合设计，推动实现客户签约与转化 3.持续维护合作单位员工关系，协助处理保全、理赔等后续服务事项，建立稳定客户资源池，深度挖掘长期服务需求 【任职要求】 1.具备本科及以上学历背景 2.拥有销售相关经验者优先考虑 3.具备较强的学习能力与适应能力 4.意志坚定，抗压能力强，富有开拓精神，擅长谈判并具备敏锐的市场感知力 5.沟通表达出色，自我推动力强，认同团队协作价值 【工作时间】 8:30-17:30周末双休 【福利晋升】 1.签订正式劳动合同，非代理制岗位，享受六险二金保障 2.薪酬结构：基本工资＋绩效工资＋业务奖励＋年终奖金 3.休假制度：周末双休＋带薪年假＋国家规定节假日 4.培训体系：导师带教、线上线下结合的系统化培训，助力新人快速上手成长 5.团队氛围：成员年轻有活力，内部氛围和谐，激励机制丰富多样 6.补充福利：生日关怀、节日礼品、年度体检，业绩达标可享全球旅游机会

工作地点： 杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.享受责任保证年薪制 做6万提成，保证12万收入;做10万提成，保证24万收入;做15万提成，保证36万收入 3.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30，13:30-17:00 下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 4.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 5.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。 5.喜欢销售，对保险认可

杭州市临平区招木门安装

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1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

能够适应经常出差，缴纳社保及公积金，薪酬待遇为底薪加销售提成

不电销不地推，不加班，收入有保障！ 社区金融服务：朝九晚六、周末双休、工作简单轻松，节假日正常休息、福利待遇好，主要做老客户的维护和二次开发，综合金融业务均可做，收入来源广，晋升空间大。 一、福利待遇:工资构成: 无责底薪+业务提奖+新人津贴+激励方案。双佣金：提奖1000发2000，提奖5000发10,000，发整整一年时间，季度奖和各种激励方案 缴纳五险一金:社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 二、工作时间: 早上9：00至下午6：00，到点下班不加班 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，绝对不加班！ 三、发展空间: 晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 晋升发展:新人-师傅-组长-团队主管-阵营长-经理助理-经理-总监。 四:系统专业培训 不用担心自己不会哦~ 1、岗前培训，了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦 五:工作氛围 领导可爱，同事暖心，工作氛围nice 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心 3.每月团建周周下午茶 六:工作环境: 5A级写字楼办公环境，冰箱微波炉等设备齐全。 硬性要求:①大专及以上学历，已毕业，学信网可查;②27-45周岁;3.至少1到2年销售工作经验，有同业经验更佳

当下人群焦虑集中在“老龄化”，“少子化”，“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，做为世界500强的国有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目，故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观太保家园养老社区，制定养老规划。2.带客户参观上海细胞治疗集团，了解CAR-T疗法，为客户制定细胞冻存计划。3.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4. 熟悉销售全流程，有行业资源或成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际补充完善

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要求：1、常驻地温州，高中以上学历；2.食品行业从业1年以上；3、熟悉冻品渠道、特产渠道；4、自己有车子，吃苦耐劳； 薪酬规划：6000——10000元

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【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成关单（主要通过视频会议或到访会议形式） 2、主持组内早启动与晚分享会议 【每周核心事情】 1、复盘组员录音，提升团队专业能力 2、开展周度问题沟通，及时解决本周出现的各类情况 3、持续学习精进自身专业，并同步更新优化团队素材库 【常见协同岗及协作内容】 选品岗：提供选品分析报告 新媒体组：输出个人IP账号所需素材 【学历要求】 须具备全日制本科及以上学历 【专业经验】 1、具备至少2年销售管理实战经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾有一线电销业绩排名前列的经验 3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单） 【软性素质】 具备强烈目标感，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通说服能力、深度思考能力及复盘总结能力 【试用期薪资结构】 基础薪资＋提成（回款后随工资发放，无延迟） 【正式期薪资结构】 基础薪资＋绩效薪资＋月度PK及TOP奖金（如有）＋团队提成（回款后随工资发放，无延迟） 【晋升依据】 以团队人效与团队规模为主要考核标准 【晋升周期】 原则上为1个自然年度 【晋升方向】 销售中心组长（管理幅度可达20人）

岗位职责： 1、完成所辖国家或区域的销售任务及各项经营目标； 2、开发并维护客户关系，构建和拓展营销渠道； 3、寻找并挖掘潜在商业机会，推进商机运作，主导投标组织、商务洽谈，推动合同签署及回款执行； 4、提升市场占有率与品牌认知度，对所负责市场的中长期发展承担经营责任。 任职资格： 1、具备3年以上相关行业工作经验； 2、英语表达能力强，可熟练运用英语进行日常工作交流； 3、具备良好的组织协调能力与快速学习能力； 4、具备敏锐的市场洞察力，乐于人际交往； 5、逻辑思维清晰，具备出色的表达与沟通理解能力； 6、抗压能力强，能适应业绩考核带来的工作压力。 优先考虑具有通信、运营商领域从业背景者，工作地支持国内一二线城市。 外派目的地包括匈牙利、巴西、沙特阿拉伯、墨西哥、哈萨克斯坦。 英语、俄语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语可作为主要工作语言。 外派周期为6至12个月。

这位置现在或晚点也行，要4个钟点工，40一小时，电话

时间超自由！一天工作6小时！午休时间有2小时！周未双休！双休！双休！ 岗位职责： 1.负责维护老客户和二次开发。 2.确保售后服务流程的顺畅执行，提升客户满意度。 3.带领小组团队。 任职要求： 大专及以上学历，毕业证拿到（学信网可查），25-50周岁优先录取 福利待遇：8:30-16:30！午休2小时！！双休！不加班！不许加班！！不接受加班！！！法定节假日正常休！节日礼品！员工旅游！团建活动等！ 我们没有经验要求哦工作内容也简单氛围轻松欢迎加入！

职位名称：营业部综合团队负责人 汇报对象：杭州分公司渠道总 工作地点：【陆家嘴】 职位类型：全职/管理岗 薪资范围：面议 岗位职责： 1.战略规划与目标管理 -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案 -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告 2.团队建设与效能提升 -搭建人才梯队培养体系，实施EX3000个人发展计划 -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行 -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取 3.绩效管理与过程督导 -实施分层级绩效面谈 -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审） -运用数字化管理工具进行实时过程监控 4.资源整合与协同创新 -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源 -主导至少2项年度创新项目孵化 任职要求： 1.硬性条件 -统招本科及以上学历，管理学/金融学/人力资源相关专业优先 -2年以上金融行业团队管理经验，带过15+ 2.素质要求 -成就导向 -学习敏锐度 -领导力风格：领导力+教练型管理复合能力 我们提供： √行业TOP的薪酬包 √高管继任者培养计划 √每年4次峰会参与机会 √弹性福利体系（健康/学习/家庭 √外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。 _公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！