
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8000-10000元/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
工长工程师
医院净化运维工程师,保证医院净化层流、水电系统、监控、装饰装修等能正常使用。要求有责任心、有服务意识。有电工证优先。
十堰竹山县招工长/工程师,有室内装修现场管理经验,了解工艺质量,进度安全管理,人工材料核算,做事雷厉
6000-11000元/月
工长月结兼职全职
十堰市竹山县招工长/工程师,有室内装修现场管理经验,了解工艺质量,进度安全管理,人工材料核算,做事雷厉风行。
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8000-10000元/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8000-10000元/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8000-10000元/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
【汽车零部件组装】300/天+/岗位自选+规矩不多可带手机/包吃住
7000-9000元/月
长白班车间包吃社保五险一金包住11-20人周结
高价小时工
高价小时工:300/天,月综合工资7000-9000左右
注:长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠
【优势1】:所有岗位操作简单手工作业,无需工作经验,企业人性化管理,员工之间工作氛围较好
【优势2】:车间内设中央空调,车间恒温;当天面试,当天安排住宿
【优势3】:上班期间可以带手机,工厂以两班倒为主,部分长白班岗位,入职之后自由挑选
【优势4】:1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、鸡蛋等
2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。
3、员工只需携带简单的生活用品。
4、员工入职满一个月可申请转正
5、企业里配备图书馆,健身房,乒乓球室娱乐房等,丰富员工业余生活
湖北襄阳维也纳国际酒店泛悦中心店,诚聘客房服务员2名,综合薪资,4500~6000,上不封
4500-6000元/月
客房服务员月结
维也纳国际酒店襄阳泛悦中心店,诚聘客房服务员2名,综合薪资,4500~6000,上不封顶。早班8-5,晚班下午14:00-11点。提供住宿,提供一日三餐。有推荐的或者有需求的可拨打电话:,陈女士。
工长
招聘库管、销售、设计师、工程管理人员,人数若干。
库管、设计师、工程工长薪资为3000元加提成,工长薪资为5000元加提成。
库管要求年龄35至50岁,设计师需会使用酷家乐软件,工长需擅长沟通和管理工地,有装修经验者优先,装修行业人员优先。
工作地址位于礼门寺第7人民医院附近。
公司名称为深州任家整装。
晋城沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
1-1.1万元/月
边坡护坡工长1-2人
晋城市沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
工长/工程师水电
本公司因业务量扩大,长期有大量装修施工项目,现面向北京市招募优秀施工合作伙伴。招募对象:优秀工长及水电木瓦油带班组组长长期合作招募计划:东城,西城,朝阳,海淀,丰台,大兴,房山,通州,昌平,门头沟,密云,平谷等,每个区限招三位合作伙伴,名额有限,先到先得。招募条件:1,拥有10年以上在京带班装修经验2,有车或京牌车优先3,有样板间,售楼处,精装别墅,餐饮,酒店装修经验者优先联系人:高先生电话:()
生产岗(储备干部)
1-1.6万元/月
其他生产营运人员经验不限本科
职位描述
1、负责生产装置的日常运行操作、过程监控及参数调节,保障生产系统安全、平稳、高效运转。
2、参与生产工艺改进、技术升级以及新产品的研发相关工作。
3、负责生产过程中各类数据的采集、整理、分析与汇报,为生产管理决策提供支持。
4、参与生产操作规程及安全管理制度的编制与优化工作。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、应届毕业生,本科及以上学历,化学工程与工艺、应用化学、化学工程等相关专业;
2、具备扎实的专业理论基础,学习成绩优良;
3、具有良好的沟通能力、团队协作意识和自主学习能力;
4、责任心强,工作积极主动,能够适应一定的工作压力;
矿山生产运营主管
1.5-2万元/月
车间主任月结5-10年中专/中技矿山,砂石骨料生产
1、依据生产计划组织生产活动,保障生产运行平稳有序。实时跟踪生产进度,灵活调整计划安排,有效应对突发状况及动态变化;
2、监督生产线日常运作及班组交接流程,确保各环节衔接顺畅、高效运转。全面管控生产过程中的工艺执行、人员调配、产品质量、设备状态、成本控制、产量目标以及安全生产等关键要素;
3、组织实施工人招聘与岗前技术培训,确保员工熟练掌握作业流程。定期开展安全会议宣导,强化安全意识管理,覆盖生产操作、生活管理、设备使用、用水用电等各环节的安全规范教育;
4、统筹安排生产设备的维护与检修工作,科学规划机修人员的保养和维修时段,保障设备稳定运行;
5、实时监控生产过程中砂石质量及铁矿石品位变化,确保产品或服务符合规定质量要求。协调相关部门间的沟通协作,快速响应并解决生产现场各类问题;
三维/CAD/绘图
6000-7000元/月
机械制图员3-5年大专工业制图电子工业
岗位职责:
1、使用CAD及SolidWorks软件,依据客户图纸进行拆图作业
任职要求:
1、具备激光切板与激光切管拆图经验者优先考虑
加分项:
具有以下领域工作经验者为佳:金属制品·电气机械/器材·自动化设备
生产文员
2000-3000元/月
工厂文员包吃免费培训3-5人月结经验不限高中全职不需要出差单休月休四天跟单经验文员经验仓管物流经验EXCEL经验ERP系统经验机械加工制造经验
1.男女不限,高中及以上学历,年龄25-50岁,身体健康,工作细心,服从公司管理安排;
2.熟悉office办公软件,有工厂经验、跟单相关经验者优先;
3.工作地点:湖北省荆门市京山市
生产跟单文员
5000-8000元/月
生产跟单/文员3-5年大专生产跟单
一、岗位职责:
1. 现场巡查与反馈:配合厂长开展车间日常巡检,重点关注生产进度执行、工艺规范遵守、6S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)落实及劳保用品穿戴情况,发现异常及时上报并跟进处理。
2. 生产数据统计与跟进:负责每日/每周生产报表(产量、良率、报废率等)的收集与核对,确保数据真实有效,并追踪未达标事项的整改落实,形成闭环管理。
3. 跨部门协调:在生产部、技术部、品质部与仓库之间发挥桥梁作用,协助组织生产协调会议,推动解决物料供应不足、图纸疑问、设备故障维修等影响生产的瓶颈问题。
4. 订单进度追踪:依据销售订单交期,分解生产计划并监控各车间执行进度,提前预警潜在延误风险,协助厂长统筹资源调整,保障交付节点。
5. 其他工作:负责辅材使用与能耗数据监控、新产品打样进度跟进、废品及边角料的规范管理。
二、任职要求
1. 基本条件:大专及以上学历,理工类专业(如机械、机电、材料、工业工程等)优先考虑。
2. 经验要求:具备3年以上制造业相关岗位工作经验,或有金属加工、机械装配等行业基层管理经历(如拉长、车间调度等)。
3. 图纸与工艺理解能力:能识读基本机械图纸,熟悉金属制品常见加工流程(如切割、折弯、焊接、打磨、喷涂等)。
4. 办公软件熟练与数据敏感性:精通Excel(需掌握VLOOKUP、数据透视表等功能)、Word和PPT;具备较强的数据分析意识,能从日常报表中识别异常趋势。
5. 沟通与协作能力突出:具备良好的协调能力和抗压能力,面对跨部门协作中的分歧与推诿,能够厘清责任,有效推进问题解决与闭环。
6. 福利待遇
(1) 五险一金、带薪年假、节日福利;
(2) 员工食堂提供工作餐;
(3) 定期体检、职业发展培训;
(4) 薪资:5-8K
紧固件研发工程师
1.1-2万元/月
工艺工程师PE3-5年学历不限
1. 负责紧固连接、铆接、焊接及胶结类产品的设计定义、图纸发布及相关开发与认可工作
2. 承担连接工艺的可行性分析、工艺开发以及连接性能的验证任务
五金模具设计工程师(5.5天工作制 包食宿)
1.1-2万元/月
模具工程师1-3年中专/中技UG连续模结构设计汽车AutoCAD冲压模具汽车模具有模具工程师经验冲压经验铸件模结构设计工艺分析
任职要求:
1. 大专或中专及以上学历;
2. 熟练掌握3D设计软件操作;
3. 具备两年以上五金模具(铸件模或连续模)设计经验,有汽车模具设计背景者优先;
4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
岗位职责:
1. 负责模具结构设计、加工图纸、物料清单及BOM表的编制与输出,保障部门目标达成。
2. 遵循模具设计流程,管控设计质量异常,确保达成设计品质标准。
3. 执行模具设计流程,跟进设计进度管理,保证项目节点按时完成。
4. 落实模具设计阶段的成本预算,有效控制物料成本支出。
5. 参与工艺评审、结构评审及改模讨论,提供专业建议并落实评审修改内容,确保设计合理合规。
6. 协助设计组长对助理设计工程师进行技术指导,支持新员工技术能力提升。
办公地址:江西九江修水,5.5天工作制
招聘需求:设计主管/经理2名、结构设计工程师10名、工艺工程师3名、项目品质工程师4名、营运主管1名
薪资范围:9-25K
无忧保障
入职即享五险一金,提供免费宿舍+三餐全包,支持子女入学,年度体检守护健康。
成长计划
提供内部与外部带薪培训机会,设立晋升双通道(每半年评定一次),兼顾技术与管理发展路径,助力职业成长!
栏目概述
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