招聘店长一名，包吃。薪资为3800元/月。岗位职责包括：全面统筹餐厅日常运营管理工作，严格把控各环节，确保服务品质达到行业高标准；精心制定并高效执行营销策略，通过精准的市场分析和创新的营销手段，全力提升餐厅销售额，增强市场竞争力；负责团队管理，根据员工特点合理分配工作任务，定期组织开展专业培训，提升团队整体业务水平和服务能力。任职要求：具备丰富的餐饮行业运营管理经验，熟悉餐厅服务流程和质量标准；拥有出色的营销策略制定与执行能力，能够敏锐洞察市场动态，推动业务增长；具备优秀的团队管理能力，善于激励员工，提升团队凝聚力和工作效率。

1.负责门店日常事务协调以及公司及完成运营总下发 的工作要求 2.根据公司要求对门店成本管控 3.完成公司下发的业绩目标 4.日常人员管理与培训工作为公司提供储备干部 5.拥有发散性的思维能够自主开辟新的门店项目 6.门店的线上及线下宣传工作的执行任职要求: 1.年龄25~35周岁 2.有连锁公司/门店管理经验三年及以上 3.有同行业经验者优先录用 4.品行端正执行力强

湖南长沙招聘店长红娘，共招募10人，提供1万至3万不等的薪资福利。

招聘服装店长。薪资为4000-8000元。工作地址位于长沙市金洲新区欧洲北路168号。

湖南长沙生源时代广场正在寻找年龄在18至55岁之间的店长，男女不限，需要有吃苦耐劳的品质并能服从工作安排，薪资待遇细节将进行面谈。

宁乡吾悦广场｜骁勇联训真人CS招门店店长啦月薪5000，包住！包住！不用自己掏房租！没经验也能带教，手把手培训上手～只要你性格开朗会说话，勤快踏实有责任心就行！日常管门店运营、接待亲子/团建玩家，好玩又有意思，喜欢战术、爱玩CS优先！上班地点：宁乡吾悦广场联系电话：，快来一起并肩作战！

招美发洗护店有经验的店长，底薪6000+业绩奖金+分红（综合差不多9000-15000）电话

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉门店运营流程及基础财务、数据分析知识 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的执行力与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

零食很忙天鹅湖广场店招聘店长一名，要求有工作经验。薪资待遇为4500-6000。联系电话：汤。

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井号井号今日岗位急聘武邑县喵鲨豆花鱼职位名称：前厅主管或店长（5000-10000元+公休＋全勤＋绩效＋意外险）直接电话联系薪资待遇：4000-6000元/月工作地址：武邑县富达路与腾达街交叉口北行100米路西点链接-拨打电话：联系方式：

招聘店长，要求5年以上物流工作管理经验，负责门店物流日常管理工作。薪资福利为8000元/月以上。招工人数若干。工作地址在安阳市北关区、文峰区。

招聘岗位：店长。要求具有5年以上物流工作管理经验，负责门店物流日常管理工作。薪资福利为8000元/月以上。招工人数若干。工作地址位于安阳市北关区、文峰区。

JEEP户外招聘（沈阳杉杉奥莱)急聘：店长福利待遇：店长：基本工资+绩效+提成+加班补助（薪资7000+）要求：1：具备良好沟通学习能力，执行力强，有户外或运动品牌销售经验者优先！2：有责任心，具备一定抗压能力（同步）

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招聘木工师傅2名。要求具备严谨的工作态度和高度的责任心，会看CAD图纸，懂工艺结构，会拆单。薪资面议。

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长沙天心区建筑木工师傅做地下室招计时工350元/天/9小时要20个木模师傅做15天必须要加班二班倒年龄限59岁以下联系我唐工[握手][胜利]

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招聘茶楼店长营销，工作地点为万海乐茶社。薪资为4000-6000元/月，提供包吃住。岗位职责包括全面负责茶楼的日常运营管理工作，确保各项工作有序开展；制定并执行茶楼的经营策略，提升茶楼的市场竞争力和盈利能力；管理茶楼员工，包括招聘、培训、绩效考核等，打造高效团队。任职要求为具备丰富的店长工作经验，熟悉茶楼运营管理流程；拥有出色的管理能力，能够有效领导和激励团队；具备良好的沟通协调能力，与客户、员工和合作伙伴保持良好关系。

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